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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, avec un score G2 nettement supérieur à celui d'Eddy. Les utilisateurs apprécient sa capacité à gérer les détails des employés et à suivre la présence efficacement, soulignant comment il organise les données en un seul endroit, ce qui réduit le travail manuel des RH.
Les utilisateurs disent que l'interface utilisateur de BambooHR est facile à naviguer, ce qui simplifie l'accès aux informations personnelles et à la documentation. Cette facilité d'utilisation est une caractéristique remarquable, car beaucoup trouvent qu'elle améliore leurs tâches RH quotidiennes.
Les critiques mentionnent que bien qu'Eddy offre une expérience solide pour les petites entreprises, il rencontre des défis par rapport à la présence plus large de BambooHR sur le marché. Les utilisateurs apprécient l'efficacité d'Eddy dans le recrutement et l'intégration, mais certains estiment qu'il manque les fonctionnalités complètes que les grandes organisations pourraient nécessiter.
Selon les avis vérifiés, Eddy brille par sa facilité d'installation et la qualité de son support, les utilisateurs notant que la plateforme est rapide et efficace. Cela est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises à la recherche d'une solution RH simple.
Les utilisateurs soulignent que le processus de mise en œuvre de BambooHR est rapide et intuitif, ce qui est un avantage significatif pour les entreprises ayant besoin d'intégrer de nouveaux systèmes rapidement. Les retours positifs sur son assistant d'intégration renforcent cette force.
Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux plateformes aient leurs points forts, les notes plus élevées de BambooHR dans les fonctionnalités RH de base suggèrent qu'il pourrait être mieux adapté aux entreprises de taille moyenne, tandis que l'accent mis par Eddy sur les petites entreprises lui permet de répondre efficacement aux besoins spécifiques de ce segment.
BambooHR vs Eddy
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Eddy plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Eddy dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Eddy répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Eddy est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Eddy à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Eddy est un logiciel RH. Les heures de vos employés sont enregistrées ici, et ils pointent leur entrée et sortie sur leur téléphone ou ordinateur. Les...Lire la suite
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