Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Keka sobresale en la satisfacción general del usuario, reflejado en su mayor puntuación de G2 en comparación con factoHR. Los usuarios aprecian la interfaz intuitiva de Keka, que simplifica tareas como el seguimiento de asistencia y la gestión de empleados, convirtiéndola en una opción preferida para muchos.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Keka es notablemente fluido, con muchos destacando la facilidad de configuración y la incorporación amigable para el usuario. En contraste, factoHR, aunque ofrece características completas, no ha recibido reseñas recientes que indiquen un nivel similar de satisfacción en esta área.
Los revisores mencionan que el soporte al cliente de Keka es excepcional, con usuarios sintiéndose bien apoyados durante sus procesos de RRHH. Esto es una ventaja significativa sobre factoHR, que, a pesar de sus características robustas, carece de comentarios recientes sobre la calidad del soporte.
Según las reseñas verificadas, Keka proporciona una amplia gama de componentes HRMIS, como informes detallados e importaciones fáciles, que los usuarios encuentran invaluables. En comparación, aunque factoHR ofrece automatización y accesibilidad móvil, no ha generado el mismo nivel de entusiasmo por sus capacidades de informes.
Los usuarios destacan que las herramientas de gestión del rendimiento de Keka son efectivas y fáciles de usar, facilitando el establecimiento de objetivos y la provisión de retroalimentación continua. Por otro lado, las características de gestión del rendimiento de factoHR, aunque completas, no parecen resonar tan fuertemente con los usuarios según los comentarios recientes.
Los revisores de G2 señalan que la capacidad de Keka para integrarse con otros software mejora su usabilidad, particularmente en el seguimiento de asistencia. En contraste, aunque factoHR es reconocido por su capacidad para manejar diversas tareas de RRHH, carece del mismo nivel de elogios por su integración, lo que puede limitar su atractivo para los usuarios que buscan flujos de trabajo sin interrupciones.
Keka vs factoHR
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que factoHR es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con factoHR en general.
Los revisores consideraron que factoHR satisface mejor las necesidades de su empresa que Keka.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que factoHR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre factoHR.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Keka
Foundation
Contáctanos
Por mes
Para las empresas que recién comienzan con la automatización
Cada necesidad de nómina, como licencias, PF, ESIC, cálculos relacionados con el TDS del impuesto sobre la renta, se realiza en poco tiempo y con precisión.Leer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.