Comparar Dayforce y Sage HR

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Vistazo

Calificación Estelar

(947)4.2 de 5

(85)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (46.8% de las reseñas)

Pequeña empresa (54.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (153) Características (76) Pobre atención al cliente (59) Características faltantes (49)

Facilidad de uso (5) Características completas (4) No es fácil de usar (3) Navegación difícil (2)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

A partir de £4.40 Por mes

Dayforce

Calificación Estelar

(947)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (46.8% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (153) Características (76) Pobre atención al cliente (59) Características faltantes (49)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

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Sage HR

Calificación Estelar

(85)4.3 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (54.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (5) Características completas (4) No es fácil de usar (3) Navegación difícil (2)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de £4.40 Por mes

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Dayforce sobresale en proporcionar una herramienta de gestión integral, con usuarios que aprecian su capacidad para consolidar tanto los perfiles de reclutadores como de empleados en un solo lugar. Esta característica mejora la usabilidad y agiliza los procesos de recursos humanos, convirtiéndola en una favorita para quienes gestionan el rendimiento y el desarrollo.
Los usuarios dicen que Sage HR destaca por su interfaz intuitiva y su integración perfecta con otros productos de Sage, como Sage Intacct y Sage Construction Management. Esta familiaridad y facilidad de uso son particularmente beneficiosas para las empresas ya invertidas en el ecosistema de Sage, permitiendo una sincronización de datos eficiente.
Según las reseñas verificadas, Dayforce es elogiado por sus capacidades efectivas de programación, que ayudan a los usuarios a gestionar las tareas de recursos humanos y de incorporación de manera eficiente. Los revisores destacan el formato uniforme que permite una vista consistente en toda la plataforma, facilitando la coordinación con el personal de oficina.
Los revisores mencionan que aunque Sage HR ofrece una amplia gama de características para el reclutamiento y el compromiso de los empleados, a veces carece de la profundidad de funcionalidad que se encuentra en Dayforce, particularmente en áreas como la gestión del rendimiento y el seguimiento de gastos. Los usuarios aprecian las múltiples herramientas disponibles pero desean opciones más robustas en ciertas funcionalidades.
Los revisores de G2 indican que el proceso de implementación de Dayforce puede ser desafiante, con algunos usuarios señalando dificultades en la configuración. En contraste, Sage HR recibe comentarios positivos por su implementación sencilla, convirtiéndola en una opción más accesible para pequeñas empresas que buscan comenzar rápidamente.
Los usuarios informan que aunque ambas plataformas brindan un soporte sólido, la calidad del soporte de Dayforce se percibe como ligeramente menos favorable en comparación con Sage HR. Los revisores han notado que el equipo de soporte de Sage HR es receptivo y servicial, lo cual puede ser crucial para las empresas que necesitan asistencia durante procesos críticos de recursos humanos.

Dayforce vs Sage HR

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Sage HR es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con Sage HR en general.

Los revisores consideraron que Sage HR satisface mejor las necesidades de su empresa que Dayforce.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Sage HR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Dayforce sobre Sage HR.

Precios

Dayforce

No hay precios disponibles

Sage HR

Core HR and Leave Management

A partir de £4.40

Por mes

Digitaliza la gestión de ausencias y los elementos esenciales de RRHH. La gestión central de RRHH y de permisos están incluidos como estándar. Precio por empleado, por mes.

Base de datos de la fuerza laboral
Organigrama
Constructores de flujo de trabajo

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Dayforce

No hay información de prueba disponible

Sage HR

Prueba Gratuita Disponible

Calificaciones

8.4

815

8.5

8.3

822

8.9

7.0

509

8.8

7.9

523

8.7

7.7

741

8.6

8.2

528

9.0

8.6

805

7.9

Categorías

Dayforce

Sage HR

Dayforce y Sage HR está categorizado como Tiempo y Asistencia, Programación de empleados, Compromiso de los empleados, Seguimiento del tiempo, Núcleo de RRHH, y Gestión del Rendimiento

Dayforce está categorizado como Cumplimiento de RRHH, Nómina Multipaís, Sistemas de Gestión de Capacitación, Incorporación, Administración de Beneficios, Gestión de la fuerza laboral, Nómina, Software de HCM, Inteligencia de Talento, y Planificación de Compensación

Sage HR está categorizado como Gestión de Ausencias y Otros reclutamientos

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

Sage HR

54.1%

41.2%

4.7%

7.1%

54.1%

46.8%

41.2%

46.1%

4.7%

Industria de los revisores

Dayforce

venta al por menor

10.0%

Gestión de organizaciones sin fines de lucro

6.0%

Hospital y atención médica

5.8%

Servicios financieros

3.8%

Tecnología de la Información y Servicios

3.2%

Otro

71.2%

Sage HR

Tecnología de la Información y Servicios

12.9%

Marketing y Publicidad

12.9%

Software informático

9.4%

Contabilidad

4.7%

Construcción

3.5%

Otro

56.5%

Principales Alternativas

Alternativas de Dayforce

Alternativas de Sage HR

Discusiones

Discusiones de Dayforce

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