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Mejor Software de Equidad Salarial para Empresas

Jeffrey Lin
JL
Investigado y escrito por Jeffrey Lin

Los productos clasificados en la categoría general Equidad Salarial son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Equidad Salarial adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Equidad Salarial.

Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de Equidad Salarial, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de Equidad Salarial, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial.

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4 Anuncios en Enterprise Software de Equidad Salarial Disponibles

(697)4.2 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
4th Más Fácil de Usar en software Equidad Salarial
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  • Resumen
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  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

    Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confi

    Usuarios
    • Analista de Compensación
    • Gerente de Compensación
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Servicios Financieros
    Segmento de Mercado
    • 57% Empresa
    • 37% Mediana Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Payfactors
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    99
    Datos del mercado
    65
    Atención al Cliente
    57
    Gestión de Compensaciones
    55
    Datos completos
    54
    Contras
    No es fácil de usar
    31
    Datos insuficientes
    29
    Curva de aprendizaje
    28
    No intuitivo
    26
    Diseño de interfaz deficiente
    23
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Payfactors características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.8
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.3
    8.2
    Facilidad de administración
    Promedio: 8.9
    7.8
    Facilidad de configuración
    Promedio: 8.7
    10.0
    ¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
    Promedio: 10
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Payscale
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2002
    Ubicación de la sede
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,710 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confi

Usuarios
  • Analista de Compensación
  • Gerente de Compensación
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Servicios Financieros
Segmento de Mercado
  • 57% Empresa
  • 37% Mediana Empresa
Pros y Contras de Payfactors
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
99
Datos del mercado
65
Atención al Cliente
57
Gestión de Compensaciones
55
Datos completos
54
Contras
No es fácil de usar
31
Datos insuficientes
29
Curva de aprendizaje
28
No intuitivo
26
Diseño de interfaz deficiente
23
Payfactors características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.8
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.3
8.2
Facilidad de administración
Promedio: 8.9
7.8
Facilidad de configuración
Promedio: 8.7
10.0
¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
Promedio: 10
Detalles del vendedor
Vendedor
Payscale
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2002
Ubicación de la sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,710 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
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(261)4.4 de 5
Optimizado para una respuesta rápida
3rd Más Fácil de Usar en software Equidad Salarial
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  • Resumen
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  • Descripción del Producto
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    Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experienc

    Usuarios
    • Analista de Compensación
    • Analista de Compensación Senior
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Educación superior
    Segmento de Mercado
    • 82% Empresa
    • 11% Mediana Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Marketpay
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    48
    Datos del mercado
    23
    Gestión de Datos
    20
    Atención al Cliente
    18
    Características
    17
    Contras
    Informe Inadecuado
    12
    Informe deficiente
    11
    Curva de aprendizaje
    9
    Personalización limitada
    8
    No intuitivo
    8
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Marketpay características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    9.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.3
    8.6
    Facilidad de administración
    Promedio: 8.9
    8.3
    Facilidad de configuración
    Promedio: 8.7
    10.0
    ¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
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  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Payscale
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2002
    Ubicación de la sede
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,710 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experienc

Usuarios
  • Analista de Compensación
  • Analista de Compensación Senior
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Educación superior
Segmento de Mercado
  • 82% Empresa
  • 11% Mediana Empresa
Pros y Contras de Marketpay
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
48
Datos del mercado
23
Gestión de Datos
20
Atención al Cliente
18
Características
17
Contras
Informe Inadecuado
12
Informe deficiente
11
Curva de aprendizaje
9
Personalización limitada
8
No intuitivo
8
Marketpay características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
9.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.3
8.6
Facilidad de administración
Promedio: 8.9
8.3
Facilidad de configuración
Promedio: 8.7
10.0
¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
Promedio: 10
Detalles del vendedor
Vendedor
Payscale
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2002
Ubicación de la sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
60,710 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
761 empleados en LinkedIn®

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2nd Más Fácil de Usar en software Equidad Salarial
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  • Descripción del Producto
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    Como el proveedor líder de datos de compensación, software y análisis, Salary.com empodera a las organizaciones para Obtener el Pago Correcto™ con datos de mercado confiables y herramientas intuitivas

    Usuarios
    • Gerente de Recursos Humanos
    • Generalista de Recursos Humanos
    Industrias
    • Atención hospitalaria y sanitaria
    • Tecnología de la información y servicios
    Segmento de Mercado
    • 58% Mediana Empresa
    • 27% Empresa
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Salary.com
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
    Pros
    Facilidad de uso
    134
    Gestión de Compensaciones
    98
    Atención al Cliente
    94
    Gestión de Salarios
    81
    Datos completos
    66
    Contras
    Aprendizaje difícil
    27
    Información limitada sobre el trabajo
    27
    No es fácil de usar
    26
    Caro
    25
    Opciones de trabajo limitadas
    24
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Salary.com características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.8
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.3
    8.4
    Facilidad de administración
    Promedio: 8.9
    8.4
    Facilidad de configuración
    Promedio: 8.7
    10.0
    ¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
    Promedio: 10
  • Detalles del vendedor
    Expandir/Contraer Detalles del vendedor
  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Salary.com
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    1999
    Ubicación de la sede
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,122 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,284 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
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Como el proveedor líder de datos de compensación, software y análisis, Salary.com empodera a las organizaciones para Obtener el Pago Correcto™ con datos de mercado confiables y herramientas intuitivas

Usuarios
  • Gerente de Recursos Humanos
  • Generalista de Recursos Humanos
Industrias
  • Atención hospitalaria y sanitaria
  • Tecnología de la información y servicios
Segmento de Mercado
  • 58% Mediana Empresa
  • 27% Empresa
Pros y Contras de Salary.com
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
134
Gestión de Compensaciones
98
Atención al Cliente
94
Gestión de Salarios
81
Datos completos
66
Contras
Aprendizaje difícil
27
Información limitada sobre el trabajo
27
No es fácil de usar
26
Caro
25
Opciones de trabajo limitadas
24
Salary.com características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.8
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.3
8.4
Facilidad de administración
Promedio: 8.9
8.4
Facilidad de configuración
Promedio: 8.7
10.0
¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
Promedio: 10
Detalles del vendedor
Vendedor
Salary.com
Sitio web de la empresa
Año de fundación
1999
Ubicación de la sede
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
1,122 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
1,284 empleados en LinkedIn®
(1,435)4.1 de 5
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Ver los mejores Servicios de Consultoría para Workday HCM
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  • Resumen
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  • Descripción del Producto
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    Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

    Usuarios
    • Reclutador
    • Ejecutivo de Cuentas
    Industrias
    • Tecnología de la información y servicios
    • Software de Computadora
    Segmento de Mercado
    • 73% Empresa
    • 20% Mediana Empresa
    Sentimiento del Usuario
    ¿Cómo se determinan estas?Información
    Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
    • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
    • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
    • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
  • Pros y Contras
    Expandir/Contraer Pros y Contras
  • Pros y Contras de Workday HCM
    ¿Cómo se determinan estas?Información
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    Pros
    Facilidad de uso
    97
    Útil
    33
    Interfaz de usuario
    31
    Gestión de Recursos Humanos
    30
    Integraciones
    30
    Contras
    No es fácil de usar
    29
    Diseño de interfaz deficiente
    29
    Curva de aprendizaje
    26
    Personalización limitada
    25
    Problemas de complejidad
    23
  • Satisfacción del Usuario
    Expandir/Contraer Satisfacción del Usuario
  • Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
    8.1
    Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
    Promedio: 9.3
    7.5
    Facilidad de administración
    Promedio: 8.9
    7.5
    Facilidad de configuración
    Promedio: 8.7
    10.0
    ¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
    Promedio: 10
  • Detalles del vendedor
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  • Detalles del vendedor
    Vendedor
    Workday
    Sitio web de la empresa
    Año de fundación
    2005
    Ubicación de la sede
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,221 seguidores en Twitter
    Página de LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,529 empleados en LinkedIn®
Descripción del Producto
¿Cómo se determinan estas?Información
Esta descripción es proporcionada por el vendedor.

Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday propo

Usuarios
  • Reclutador
  • Ejecutivo de Cuentas
Industrias
  • Tecnología de la información y servicios
  • Software de Computadora
Segmento de Mercado
  • 73% Empresa
  • 20% Mediana Empresa
Sentimiento del Usuario
¿Cómo se determinan estas?Información
Estas ideas, actualmente en beta, se recopilan a partir de reseñas de usuarios y se agrupan para mostrar una visión general del software.
  • Workday HCM es una plataforma centralizada que optimiza los procesos principales de recursos humanos, como el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de datos de empleados.
  • A los revisores les gusta la interfaz fácil de usar, las capacidades de informes y análisis en tiempo real, y la integración perfecta en las funciones principales de recursos humanos, lo que permite la toma de decisiones basada en datos a lo largo del ciclo de vida del empleado.
  • Los revisores experimentaron problemas con la interfaz de usuario por ser poco intuitiva, especialmente para los usuarios primerizos o poco frecuentes, y la personalización y configuración de informes puede ser compleja, a menudo requiriendo apoyo de equipos técnicos o consultores.
Pros y Contras de Workday HCM
¿Cómo se determinan estas?Información
Los Pros y Contras se recopilan a partir de comentarios de reseñas y se agrupan en temas para proporcionar un resumen fácil de entender de las reseñas de los usuarios.
Pros
Facilidad de uso
97
Útil
33
Interfaz de usuario
31
Gestión de Recursos Humanos
30
Integraciones
30
Contras
No es fácil de usar
29
Diseño de interfaz deficiente
29
Curva de aprendizaje
26
Personalización limitada
25
Problemas de complejidad
23
Workday HCM características y calificaciones de usabilidad que predicen la satisfacción del usuario
8.1
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Promedio: 9.3
7.5
Facilidad de administración
Promedio: 8.9
7.5
Facilidad de configuración
Promedio: 8.7
10.0
¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?
Promedio: 10
Detalles del vendedor
Vendedor
Workday
Sitio web de la empresa
Año de fundación
2005
Ubicación de la sede
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,221 seguidores en Twitter
Página de LinkedIn®
www.linkedin.com
26,529 empleados en LinkedIn®