Top 10 Progression Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Progression kürzlich von der G2-Community überprüft

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Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,276)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Leapsome ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
Karrieremanagement
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement

Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,061)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Lattice ist:
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Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
Karrieremanagement
HR-Analytik
Leistungsmanagement

HiBob HRIS
Von HiBob
4.5/5
(2,282)
Produktbeschreibung
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass HiBob HRIS ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Progression:
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement
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Deel HR
Von Deel
4.8/5
(1,252)
Produktbeschreibung
Deels HR-Management-Lösung verbindet alles, was Unternehmen benötigen, um ihre globale Belegschaft strategisch und mit Zuversicht zu verwalten. Mit einem einzigen Login werden Sie reibungslosere und schnellere Abläufe durchführen, während Sie über lokale Regulierungsupdates auf dem Laufenden bleiben.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Deel HR ist:
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Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
Karrieremanagement
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement
Kompetenzmanagement

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(10,483)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Rippling ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Progression:
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,907)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass ADP Workforce Now ist:
Einfacher einzurichten
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Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,157)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass UKG Pro ist:
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Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
Kern-HR
Nachfolgeplanung
Leistungsmanagement

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,637)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Paychex ist:
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
HR-Analytik
Kern-HR
Leistungsmanagement

Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,622)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Progression, dass Paycom ist:
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Einfacher zu verwalten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Progression:
Karrieremanagement
Kern-HR
Leistungsmanagement

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