Progression Bewertungen & Produktdetails

Ich liebte es, dass ich eine Karriereleiter aufbauen konnte, indem ich ähnliche Organisationen mit öffentlichen Profilen nutzte. Ich liebte auch, dass meine Teams ihre Erfolge gegen diese Leitern verfolgen konnten und alles für Manager und ICs während der Leistungsbeurteilungen sichtbar war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein kleiner Ärger war, dass einige der sofort einsatzbereiten Frameworks und Fähigkeiten eine Lokalisierung auf en-gb statt en-us hatten. Das bedeutete, dass ich all diese Fähigkeiten bearbeiten musste, bevor ich sie zu meinen Karriereleitern (en-us) hinzufügen konnte. Es gab hier und da kleine Fehler, aber das Progression-Team war wirklich schnell dabei, sie zu beheben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Aufbau eines Karriereentwicklungsrahmens ist ein unglaublich wichtiges Projekt, aber es ist eine enorme Überarbeitung - Progression lässt es wie einen Bruchteil der Arbeit erscheinen, wenn man versucht, dies von Grund auf zu tun. Das KI-Tool, das sie haben, ist sehr hilfreich und einfach zu bedienen, sobald man den Dreh raus hat. Sie haben einen unglaublich fairen Preis und einen äußerst hilfreichen Kundenservice. Sie haben uns Monate an Arbeit erspart. Sehr empfehlenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn das KI-Tool einen Fehler aufweist, speichert es nicht, was Sie eingegeben haben. Wir haben dieses Feedback jedoch weitergegeben und ich weiß, dass sie kontinuierlich daran arbeiten, das KI-Erlebnis zu verbessern, und dies passiert nicht oft genug, um mich von der Nutzung des Produkts abzuhalten. Die Vorteile überwiegen diesen einen wachsenden Punkt um das Zehnfache. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, dass Progression Ihren aktuellen Karriere-Rahmen erfasst. Es gibt so viele Werkzeuge, um Ihren Rahmen zu importieren oder sogar zu erstellen. Sobald Sie ihn erfasst haben, können Sie beginnen, ihn zu iterieren und zu verbessern. Jeder Check-in-Zyklus ist eine wunderbare Gelegenheit, zu iterieren und genauer zu werden. Gespräche über Karrierewege sind entscheidend, und Progression erleichtert sie rund um Check-ins und sogar dazwischen, während die Menschen die anderen Funktionen nutzen. Machen Sie Ihren Karriere-Rahmen sichtbar und sehen Sie, wie die Menschen beginnen, die Verhaltensweisen zu schätzen, die Sie schätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI-Generation benötigt einige Zyklen, bevor man qualitativ hochwertigen Inhalt daraus erhalten kann. Während ich mich auf zukünftige Verbesserungen freue, ist meine Empfehlung, sich an die vorgefertigten oder geteilten Rahmenwerke und Fähigkeiten anderer Unternehmen und Progression als Ausgangspunkt zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

TLDR: Progression bietet unschätzbare Werkzeuge, um einzelne Teammitglieder zu befähigen, Verantwortung für ihr berufliches Wachstum zu übernehmen, Managern zu ermöglichen, effektive Führungskräfte bei der Förderung der beruflichen Entwicklung zu sein, und Vorurteile und Subjektivität zu mindern, um einen fairen und gerechten Bewertungsprozess zu unterstützen (der Entscheidungen für Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Rollenänderungen informiert).

- Erstklassiges, reaktionsschnelles Kundenerfolgsteam und fortlaufende Unterstützung

- Intuitive und einfach zu navigierende UX/UI, einschließlich vorgefertigter Fähigkeitsbibliotheken und Frameworks, die den Einstieg relativ schnell und einfach machen

- Reduziert Reibungsverluste bei der Bereitstellung konstruktiven Feedbacks, indem es einfach ist, sich mit den konkreten Fähigkeiten zu verbinden, die für den Erfolg erforderlich sind

- Erleichtert gemeinsames Verständnis und kollaborative Zielsetzung für das "Leveling up" oder das Verfolgen von "Track Changes" für Einzelpersonen

- Bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für das, was für jede Rolle und Ebene im gesamten Unternehmen erwartet wird

- Steigert das Engagement des Teams durch Feedback und Erfolge Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann nicht sagen, dass es viel gibt, was wir an Progression tatsächlich nicht mögen.

Wir haben sehr klein angefangen, als wir es zu nutzen begannen (<20 Teammitglieder) und sind seitdem gewachsen und wurden auf 250 Mitarbeiter übernommen, und die Funktionalität hat sich sehr gut an unsere Bedürfnisse angepasst.

Wir sehen Raum für sie, das Produkt zu erweitern, um unsere weiterentwickelten Leistungsbewertungsprozesse zu unterstützen (die derzeit auf einer separaten Plattform leben, mit der wir mäßig zufrieden sind), und wir sehen diese Komponenten auch in ihrer Produkt-Roadmap. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Progression glänzt als Mitarbeiterbewertungswerkzeug, das nahtloses Kompetenz-Tracking und personalisierte Entwicklungspläne ermöglicht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht das Feedback und fördert das Wachstum der Fähigkeiten. Die Einblicke der App unterstützen bei der Talentallokation und bei Trainingsentscheidungen und fördern das Engagement durch transparente Kompetenzzuordnung. Insgesamt bietet Progression eine wertvolle Plattform für effektive Mitarbeiterentwicklung und Fortschrittsüberwachung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fortschritt hat einige Nachteile, die berücksichtigt werden sollten. Seine Komplexität könnte zu einer Lernkurve für sowohl Mitarbeiter als auch Administratoren führen. Anpassungsoptionen könnten begrenzt sein und möglicherweise nicht perfekt mit einzigartigen Bewertungsprozessen übereinstimmen. Darüber hinaus wirft die Abhängigkeit von Technologie Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit auf. Regelmäßige Updates und Support können ebenfalls die Benutzererfahrung und Stabilität beeinflussen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Designleiter ist es Teil meiner Aufgabe, viele Aspekte des Karrieremanagements im Auge zu behalten.

Vom Karriereframework über unser Kompetenzportfolio bis hin zum Niveau und der Karriereentwicklung jedes Designers und deren Errungenschaften umfasst die Entwicklung alles und hilft mir, die Karriere im großen Maßstab zu verwalten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist noch ein junges Produkt und Unternehmen, also erwarten Sie, dass es einige Funktionen gibt, die sich wie MVPs anfühlen.

Aber mein Hauptkritikpunkt ist, wie sie versuchen, den Karrierefortschritt zu quantifizieren, indem sie übermäßig vereinfachen, ob ein Designer gut arbeitet oder nicht. Oft wird gesagt, dass jemand x% über seinem Niveau liegt, was einige unerwünschte, knifflige Diskussionen mit direkten Mitarbeitern auslöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Progression macht es super einfach, Feedback zu sammeln, zu überprüfen und nachzuverfolgen, wenn es Zeit für Leistungsbeurteilungen ist. Dies kann manchmal ein stressiger und zeitaufwändiger Prozess sein, aber mit Progression sind all Ihre Erfolge, Peer-Reviews und Managerbewertungen an einem Ort gespeichert, was Nachfolgegespräche über die Leistung transparenter macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu bedienen, sodass Sie sofort eintauchen und die Funktionen ohne umfangreiche Schulung oder schwierige Lernkurve nutzen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aus der Perspektive eines Mitarbeiters ist es wirklich gut, da es hilft, Leistungsbeurteilungen sehr einfach zu strukturieren und klare Vergleiche zwischen Kollegen ermöglicht.

Auch der Bewertungsprozess als Manager ist einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einrichtung von Rollen ist kompliziert und zeitaufwendig. Es ist verwirrend herauszufinden, welcher Bildschirm der richtige ist, um die Rolle einzurichten.

Es dauert länger, weil man keine Details von anderen Rollen oder Ebenen kopieren kann, sodass man manuell kopieren, einfügen und dann bearbeiten muss. Glücklicherweise muss man dies nur bei der erstmaligen Einrichtung eines Teams/einer Rolle tun, aber es hätte viel schneller gehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fortschritt erhöht die Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation, indem er Führungskräfte dazu ermutigt, die Struktur und Erwartungen für jede Rolle klar zu definieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Formatierung innerhalb von Textfeldern - etwas grundlegendes Markdown wäre eine willkommene Ergänzung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie könnten leicht überprüfen, was Sie verbessern müssen, um zu wachsen, überprüfen Sie diese auch mit Ihrem Manager und ergreifen Sie Maßnahmen, um besseres Wissen zu erlangen. Es ist in den meisten Fällen einfach zu verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal ist es schwierig, Kategorien wie die Aktionen zu finden, oder die Pop-ups schließen nicht richtig. Wenn wir es mit dem Manager überprüfen, ist es nicht klar, ob wir in der Antwort übereinstimmen oder nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.