# Progression Reviews **Vendor:** Progression **Category:** [Kompetenzmanagement Software](https://www.g2.com/de/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About Progression Definieren und messen Sie das Karrierewachstum in Ihrer Organisation mit Progression — der führenden Plattform für Karriereentwicklung. Mit Progression können Sie: - Karriereframeworks in Stunden statt Monaten mit Vorlagen und KI erstellen und visualisieren - Einfache Gewohnheiten schaffen, die Wachstum belegen, während es geschieht - Ihr Team mit reichhaltigen, Echtzeit-Einblicken zum Fortschritt befähigen - Ihre Mitarbeiter engagieren, motivieren und in die Lage versetzen, ihre eigenen Karrieren zu gestalten - Außergewöhnliches Mitarbeiterwachstum in Rekordzeit freischalten. Bauen, implementieren und pflegen Sie erstklassige Fähigkeiten und Karrierewege mit Progression. Schließen Sie sich Tausenden von Teams an, die heute echtes Mitarbeiterwachstum vorantreiben und die Fluktuation reduzieren. ## Progression Reviews ### 1. Großartige Plattform, um eine Karriereleiter aufzubauen und die Leistung daran zu messen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis N. | Director Of Engineering, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Ich liebte es, dass ich eine Karriereleiter aufbauen konnte, indem ich ähnliche Organisationen mit öffentlichen Profilen nutzte. Ich liebte auch, dass meine Teams ihre Erfolge gegen diese Leitern verfolgen konnten und alles für Manager und ICs während der Leistungsbeurteilungen sichtbar war. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Ein kleiner Ärger war, dass einige der sofort einsatzbereiten Frameworks und Fähigkeiten eine Lokalisierung auf en-gb statt en-us hatten. Das bedeutete, dass ich all diese Fähigkeiten bearbeiten musste, bevor ich sie zu meinen Karriereleitern (en-us) hinzufügen konnte. Es gab hier und da kleine Fehler, aber das Progression-Team war wirklich schnell dabei, sie zu beheben. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Weiterentwicklung half uns, Karriereleitern auf sehr kollaborative Weise innerhalb meiner Organisation aufzubauen. Es war großartig, öffentliche Fähigkeiten und Rahmenwerke einbeziehen zu können und dann anzupassen, um den Bedürfnissen meiner Organisation gerecht zu werden. Darüber hinaus war das Tracking von Check-ins und Erfolgen sehr hilfreich in unserem Leistungsbewertungsprozess. ### 2. Klug arbeiten, nicht härter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren S. | People Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Der Aufbau eines Karriereentwicklungsrahmens ist ein unglaublich wichtiges Projekt, aber es ist eine enorme Überarbeitung - Progression lässt es wie einen Bruchteil der Arbeit erscheinen, wenn man versucht, dies von Grund auf zu tun. Das KI-Tool, das sie haben, ist sehr hilfreich und einfach zu bedienen, sobald man den Dreh raus hat. Sie haben einen unglaublich fairen Preis und einen äußerst hilfreichen Kundenservice. Sie haben uns Monate an Arbeit erspart. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Wenn das KI-Tool einen Fehler aufweist, speichert es nicht, was Sie eingegeben haben. Wir haben dieses Feedback jedoch weitergegeben und ich weiß, dass sie kontinuierlich daran arbeiten, das KI-Erlebnis zu verbessern, und dies passiert nicht oft genug, um mich von der Nutzung des Produkts abzuhalten. Die Vorteile überwiegen diesen einen wachsenden Punkt um das Zehnfache. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten die Verantwortlichkeiten und Erwartungen für Positionen auf jeder Ebene im Unternehmen organisieren, um Wachstumswege für Personen aufzuzeigen, die innerhalb des Unternehmens vorankommen wollten. ### 3. Fortschritt macht Ihr Karriere-Rahmen sichtbar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac G. | Agile Transformation Coach, Release Train Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Ich liebe, dass Progression Ihren aktuellen Karriere-Rahmen erfasst. Es gibt so viele Werkzeuge, um Ihren Rahmen zu importieren oder sogar zu erstellen. Sobald Sie ihn erfasst haben, können Sie beginnen, ihn zu iterieren und zu verbessern. Jeder Check-in-Zyklus ist eine wunderbare Gelegenheit, zu iterieren und genauer zu werden. Gespräche über Karrierewege sind entscheidend, und Progression erleichtert sie rund um Check-ins und sogar dazwischen, während die Menschen die anderen Funktionen nutzen. Machen Sie Ihren Karriere-Rahmen sichtbar und sehen Sie, wie die Menschen beginnen, die Verhaltensweisen zu schätzen, die Sie schätzen. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Die KI-Generation benötigt einige Zyklen, bevor man qualitativ hochwertigen Inhalt daraus erhalten kann. Während ich mich auf zukünftige Verbesserungen freue, ist meine Empfehlung, sich an die vorgefertigten oder geteilten Rahmenwerke und Fähigkeiten anderer Unternehmen und Progression als Ausgangspunkt zu halten. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten keine Sichtbarkeit unseres Karriere-Rahmens. Die Menschen wussten nicht, was von ihnen in ihren Rollen erwartet wurde, und wir hatten Schwierigkeiten, eine stabile kulturelle Erwartung zu fördern. Indem wir das, was wir in Progression zu haben glaubten, erfassten, ermöglichten wir Gespräche, die blinde Flecken aufzeigten, die Aufmerksamkeit benötigten. Jetzt können wir leicht die grundlegenden kulturellen Erwartungen an alle kommunizieren, Aufstiegspfade aufzeigen, gute Gespräche mit Managern erleichtern und genau einschätzen, welche Fähigkeiten wir haben und welche wir benötigen. Ich schätze die Wins-Funktion, die positive Verstärkung auf Peer-Ebene ermöglicht. Die offene Kommunikation und die Erwartungen machen sinnvolle Gespräche in unserem Unternehmen wahrscheinlicher. ### 4. Nimmt das Rätselraten aus der Karriereentwicklung heraus. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocío G. | Senior People Operations Manager III , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** TLDR: Progression bietet unschätzbare Werkzeuge, um einzelne Teammitglieder zu befähigen, Verantwortung für ihr berufliches Wachstum zu übernehmen, Managern zu ermöglichen, effektive Führungskräfte bei der Förderung der beruflichen Entwicklung zu sein, und Vorurteile und Subjektivität zu mindern, um einen fairen und gerechten Bewertungsprozess zu unterstützen (der Entscheidungen für Leistungsbeurteilungen, Beförderungen und Rollenänderungen informiert). - Erstklassiges, reaktionsschnelles Kundenerfolgsteam und fortlaufende Unterstützung - Intuitive und einfach zu navigierende UX/UI, einschließlich vorgefertigter Fähigkeitsbibliotheken und Frameworks, die den Einstieg relativ schnell und einfach machen - Reduziert Reibungsverluste bei der Bereitstellung konstruktiven Feedbacks, indem es einfach ist, sich mit den konkreten Fähigkeiten zu verbinden, die für den Erfolg erforderlich sind - Erleichtert gemeinsames Verständnis und kollaborative Zielsetzung für das "Leveling up" oder das Verfolgen von "Track Changes" für Einzelpersonen - Bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für das, was für jede Rolle und Ebene im gesamten Unternehmen erwartet wird - Steigert das Engagement des Teams durch Feedback und Erfolge **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Ich kann nicht sagen, dass es viel gibt, was wir an Progression tatsächlich nicht mögen. Wir haben sehr klein angefangen, als wir es zu nutzen begannen (<20 Teammitglieder) und sind seitdem gewachsen und wurden auf 250 Mitarbeiter übernommen, und die Funktionalität hat sich sehr gut an unsere Bedürfnisse angepasst. Wir sehen Raum für sie, das Produkt zu erweitern, um unsere weiterentwickelten Leistungsbewertungsprozesse zu unterstützen (die derzeit auf einer separaten Plattform leben, mit der wir mäßig zufrieden sind), und wir sehen diese Komponenten auch in ihrer Produkt-Roadmap. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Reduzierung der Fluktuation / Verbesserung der Bindung (Training & Entwicklung): Karrierewachstum ist konsequent einer der Hauptgründe, warum unsere Teammitglieder in unserem Unternehmen bleiben. Fortschritt hilft uns, inkrementelle Erfolge zu feiern und bietet Möglichkeiten, kontinuierliches Wachstum zu unterstützen. Fortschritt hilft uns auch, die berufliche Entwicklung mit einem schlanken POps-Team zu verbessern, da die Teammitglieder die Rahmenwerke und Werkzeuge zur Verfügung haben, um ihre individuellen Wachstumspläne zu verstehen und zu planen. 2. Steigerung des Engagements (durch Nachfolgeplanung): Engagierte Teammitglieder investieren eher in interne Mentorschaft und fördern unsere Arbeitgebermarke, was als Multiplikator für die gesamte Organisation dient. Durch die Gestaltung eines überzeugenden Rahmens in Progression können wir genügend Details bereitstellen, um Teammitglieder zu befähigen, ihren Entwicklungsstatus zu verstehen, um ihr Wachstum selbst zu steuern, und es Managern zu ermöglichen, sich an diesen Gesprächen zu beteiligen (in Abwesenheit von HRBPs, für kleinere bis mittelgroße Unternehmen wie unseres). 3. Verbesserung der Leistung & Produktivität: Teams mit Zugang zu Karriere-Rahmenwerken, die klare Erwartungen und Leitlinien für Wachstum bieten, haben bessere Leistungsergebnisse als solche ohne. Progression-Rahmenwerke ermöglichen es Managern, effektiver zu sein, die Produktivität zu verbessern und bedauerliche Fluktuation zu reduzieren, einschließlich freiwilliger Kündigungen und Minderleistung. ### 5. Mitarbeiterwachstum durch Herausforderungen fördern **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Progression glänzt als Mitarbeiterbewertungswerkzeug, das nahtloses Kompetenz-Tracking und personalisierte Entwicklungspläne ermöglicht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht das Feedback und fördert das Wachstum der Fähigkeiten. Die Einblicke der App unterstützen bei der Talentallokation und bei Trainingsentscheidungen und fördern das Engagement durch transparente Kompetenzzuordnung. Insgesamt bietet Progression eine wertvolle Plattform für effektive Mitarbeiterentwicklung und Fortschrittsüberwachung. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Fortschritt hat einige Nachteile, die berücksichtigt werden sollten. Seine Komplexität könnte zu einer Lernkurve für sowohl Mitarbeiter als auch Administratoren führen. Anpassungsoptionen könnten begrenzt sein und möglicherweise nicht perfekt mit einzigartigen Bewertungsprozessen übereinstimmen. Darüber hinaus wirft die Abhängigkeit von Technologie Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Sicherheit auf. Regelmäßige Updates und Support können ebenfalls die Benutzererfahrung und Stabilität beeinflussen. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Progression löst unsere Herausforderungen im Skill-Management, indem es eine strukturierte Plattform zur Verfolgung und Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten bereitstellt. Es vereinfacht die Beurteilung von Fähigkeiten und das Feedback, wodurch personalisierte Entwicklungspläne ermöglicht werden. Dies kommt uns zugute, indem es das Wachstum von Fähigkeiten fördert, Stärken und Schwächen identifiziert und eine fundierte Talentallokation erleichtert. Mit Progression wird unsere Belegschaft engagierter und motivierter, ihre Fähigkeiten zu verbessern, was zu unserem gesamten organisatorischen Erfolg beiträgt. ### 6. Karriereverwaltung im großen Maßstab! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Als Designleiter ist es Teil meiner Aufgabe, viele Aspekte des Karrieremanagements im Auge zu behalten. Vom Karriereframework über unser Kompetenzportfolio bis hin zum Niveau und der Karriereentwicklung jedes Designers und deren Errungenschaften umfasst die Entwicklung alles und hilft mir, die Karriere im großen Maßstab zu verwalten! **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Es ist noch ein junges Produkt und Unternehmen, also erwarten Sie, dass es einige Funktionen gibt, die sich wie MVPs anfühlen. Aber mein Hauptkritikpunkt ist, wie sie versuchen, den Karrierefortschritt zu quantifizieren, indem sie übermäßig vereinfachen, ob ein Designer gut arbeitet oder nicht. Oft wird gesagt, dass jemand x% über seinem Niveau liegt, was einige unerwünschte, knifflige Diskussionen mit direkten Mitarbeitern auslöst. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fortschritt hilft uns, den Überblick über unser Karriereframework und das Niveau jedes Designers zu behalten. Dies hilft uns, unser Fähigkeitsportfolio und das Teamgleichgewicht in Bezug auf die Seniorität zu verstehen. Darüber hinaus verfolgen wir, wie sich jeder Designer entwickelt und welche Erfolge er erzielt, sodass wir zur Feedback-Zeit alles auf derselben Plattform haben. ### 7. Agile, schlanke Fortschritte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Progression macht es super einfach, Feedback zu sammeln, zu überprüfen und nachzuverfolgen, wenn es Zeit für Leistungsbeurteilungen ist. Dies kann manchmal ein stressiger und zeitaufwändiger Prozess sein, aber mit Progression sind all Ihre Erfolge, Peer-Reviews und Managerbewertungen an einem Ort gespeichert, was Nachfolgegespräche über die Leistung transparenter macht. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Nichts. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und einfach zu bedienen, sodass Sie sofort eintauchen und die Funktionen ohne umfangreiche Schulung oder schwierige Lernkurve nutzen können. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benutzerfreundlichkeit und Transparenz. Mit Progression ist es super einfach, Feedback von meinen Kollegen anzufordern, und alles, was sie über mich oder meine direkten Berichte schreiben, wird direkt in der App gespeichert. Außerdem kann ich meine Berichte einladen, ihre eigene Leistung anhand spezifischer Fähigkeiten zu bewerten, was es viel einfacher macht, Nachfolgegespräche über Leistung und Fortschritt zu planen. ### 8. Gutes Produkt, aber einige Teile sind ungeschickt. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Aus der Perspektive eines Mitarbeiters ist es wirklich gut, da es hilft, Leistungsbeurteilungen sehr einfach zu strukturieren und klare Vergleiche zwischen Kollegen ermöglicht. Auch der Bewertungsprozess als Manager ist einfach. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Die Einrichtung von Rollen ist kompliziert und zeitaufwendig. Es ist verwirrend herauszufinden, welcher Bildschirm der richtige ist, um die Rolle einzurichten. Es dauert länger, weil man keine Details von anderen Rollen oder Ebenen kopieren kann, sodass man manuell kopieren, einfügen und dann bearbeiten muss. Glücklicherweise muss man dies nur bei der erstmaligen Einrichtung eines Teams/einer Rolle tun, aber es hätte viel schneller gehen können. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Persönliche Bewertungen/Verwaltung von Beförderungen. Wir nutzen es hauptsächlich, um unseren Mitarbeitern zu zeigen, wo sie im Vergleich zu ihren Kollegen stehen. Es hat auch dazu beigetragen, unsere Mitarbeiterbewertungen konsistenter zu gestalten. ### 9. Fortschritt hat dazu beigetragen, die Transparenz zu erhöhen und die Subjektivität zu verringern. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Development Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Fortschritt erhöht die Verantwortlichkeit in der gesamten Organisation, indem er Führungskräfte dazu ermutigt, die Struktur und Erwartungen für jede Rolle klar zu definieren. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Formatierung innerhalb von Textfeldern - etwas grundlegendes Markdown wäre eine willkommene Ergänzung. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fortschritt hilft uns, Erwartungen zu setzen und Überprüfungen mit denselben Erwartungen in einem einzigen Werkzeug zu erleichtern. Wir haben organisatorische Fähigkeiten, die von allen geteilt werden, und Abteilungs-/Positionsfähigkeiten, die unterschiedlich sind, und Fortschritt hilft uns, beides zu verwalten. Fortschritt hilft auch erheblich, Subjektivität bei Beförderungen und Karriereverlauf für alle in der Organisation zu minimieren. ### 10. Verbessere dich selbst **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Sie könnten leicht überprüfen, was Sie verbessern müssen, um zu wachsen, überprüfen Sie diese auch mit Ihrem Manager und ergreifen Sie Maßnahmen, um besseres Wissen zu erlangen. Es ist in den meisten Fällen einfach zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Manchmal ist es schwierig, Kategorien wie die Aktionen zu finden, oder die Pop-ups schließen nicht richtig. Wenn wir es mit dem Manager überprüfen, ist es nicht klar, ob wir in der Antwort übereinstimmen oder nicht. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellen fest, dass mir für einige Rollen einige notwendige Punkte fehlen, und wir könnten die erforderlichen Maßnahmen im Detail aufschreiben. Damit werden wir in der Lage sein, den Fortschritt, den ich mache, zu verfolgen. ### 11. Großartige Idee, viel Potenzial **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Großartige und einfache App, um ein Fortschrittsrahmenwerk für Ihr Unternehmen einzuführen. Sie haben eine Bibliothek hinzugefügt, in der Sie sich mit vorgefertigten Fähigkeiten-Sammlungen und sogar Rahmenwerken von anderen Unternehmen inspirieren lassen können. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Einige kleinere Fehler in der Benutzeroberfläche, aber sie scheinen sehr aktiv daran zu arbeiten, das Produkt zu verbessern und weiterzuentwickeln. Es ist möglicherweise nicht für alle Fälle geeignet, wir mussten unser vorheriges Fortschrittsrahmenwerk anpassen, um das Format anzupassen. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir Google Tabellen verwendet, um jeden Mitarbeiter anhand unserer Progression Framework-Vorlage zu bewerten. Dies hat den Prozess stark vereinfacht, es ist einfacher auszufüllen und liefert viel bessere Einblicke bei der Analyse von Ergebnissen und Fortschritten. ### 12. Fortschrittsüberprüfung **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Die Fähigkeit, meinen Kollegen Anerkennung zu geben. Der Check-in-Prozess. Die Möglichkeit, den gesamten Karrierefortschritt innerhalb meines Teams zu sehen. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, zu steuern, welche Benachrichtigungen man erhalten möchte. Die Benutzeroberfläche ist etwas verwirrend, wenn ich insgesamt sehen möchte, was meine Aktionspunkte sind, weiß ich nicht, wo ich suchen soll oder ob diese Ansicht verfügbar ist. Das Check-in-Formular fühlt sich sehr lang und repetitiv an. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine zentralisierte Möglichkeit, Feedback und Leistung zu verwalten und den Karrierefortschritt zu überprüfen. ### 13. Gutes Werkzeug für Leistungsbeurteilungen und Feedback von Kollegen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** In der Lage sein, Feedback von Kollegen anzufordern und zu versenden, sowie das Einchecken bei sich selbst und Ihrem Manager in Bezug auf Ihr aktuelles und zukünftiges Karriereniveau. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Es gibt viele verschiedene Funktionen und besonders als neuer Benutzer kann dies überwältigend sein und dazu führen, dass das Produkt weniger genutzt wird. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fortschritt hilft mir, sofortiges Feedback von meinen Kollegen und Vorgesetzten zu geben und zu erhalten, wann immer ich ein gemeinsames Projekt abschließe. Es ist vorteilhaft, wenn man in großen Teams mit Menschen aus verschiedenen Abteilungen arbeitet. Es hilft mir, meine aktuellen Fähigkeiten und mein Niveau zu überprüfen, was wichtig für die Leistungsbewertung und die Rechtfertigung von Beförderungen ist. ### 14. Tolles System zur Überwachung des Fortschritts von Mitarbeitern **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Fortschritt ermöglicht es Ihnen, individuelle Ziele für viele verschiedene Jobrollen festzulegen; es ist wirklich einfach zu verwenden als Manager und Benutzer. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Sie können die Beschreibungen nicht exportieren oder überprüfen, daher bedeutet dies, dass Sie den Inhalt in ein anderes Tool kopieren und einfügen müssen, um Vorschläge und Bearbeitungen zu erhalten, wenn Sie den Inhalt zur Überprüfung senden möchten, bevor Sie die Ziele tatsächlich festlegen. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, Erwartungen für jede Position im Unternehmen festzulegen und was auf dieser Ebene erwartet wird, sowie wie ein Mitarbeiter zum nächsten Level aufsteigen würde. Dies kommt uns zugute, da es klare Erwartungen für die Mitarbeiter gibt. ### 15. Erfahrung im Fortschritt als Technologieführer **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sport | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Ich mochte die Tatsache, dass es einfach und leicht war, die verschiedenen Rollen und Fähigkeiten zu erstellen. Die Check-ins sind eine großartige Möglichkeit für meine Ingenieure, sich selbst einzuschätzen. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Mir fehlte die Verbindung zu unseren Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterverwaltungstools. Ich hätte mir mehr Unterstützung bei der Erstellung eines Karriereentwicklungsplans gewünscht. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein Ort für uns, um unsere verschiedenen Karrierewege zu speichern und in der Lage zu sein, bei jedem Check-in eine Selbsteinschätzung durchzuführen und den Fortschritt Ihrer Karriereentwicklung zu sehen. ### 16. Eine großartige Möglichkeit, meine Entwicklung zu verfolgen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht den Prozess der Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten. Sie fördert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und erleichtert konstruktives Feedback und Wachstumsgespräche. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Zeitaufwändige Einrichtung und Datenschutz- oder Bewertungsbedenken der Bewerteten. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Überblick über meine berufliche Entwicklung zu behalten und die Erwartungen an meine Rolle im Unternehmen zu managen, ist jetzt viel klarer. ### 17. Großartige Benutzererfahrung, optimiertes Fortschrittsrahmenwerk und Bewertungsmanagement-Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Großartige Benutzererfahrung Die Anpassung von Fortschrittsrahmenwerken - nach Abteilung/Team war intuitiv Auch ein ziemlich schlankes Bewertungsmanagement-Tool **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Nichts, woran ich denken kann - ich habe keinen Einblick in die Preisgestaltung, daher kann ich nur annehmen, dass man das bekommt, wofür man bezahlt. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Objektive, transparente und konsistente Methodik zur Bewertung und Förderung von Mitarbeitern hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Auswirkungen im Unternehmen. ### 18. HR-Tool zum Hinterlassen von Feedback für Kollegen, Ausfüllen von Selbstreflexionen und Hinzufügen von Aktionspunkten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Es ermöglicht Ihnen, über Ihren aktuellen Status bei der Arbeit nachzudenken (ein "Check-in"), sowie Aktionspunkte und Prioritäten für die Zukunft festzulegen. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** In unserem Setup haben wir zu viele Felder auszufüllen, die viele sich überschneidende Informationen enthalten. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie arbeiten hart daran, Transparenz zwischen Arbeitskollegen zu gewährleisten, was uns zugutekommt, indem es einen sicheren Raum für Rückmeldungen von Kollegen bietet. ### 19. Bewertung für den möglichen Einsatz **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Ich weiß, dass das technische Team es benutzt und es sehr erfolgreich war. **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** bisher nichts. Es könnte schwierig sein, es in Produktteams umzusetzen. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein klar definiertes Karriereentwicklungsrahmenwerk bietet Transparenz in Bezug auf verschiedene Karrierewege, die für jede Stufe erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen sowie die Schritte, die Mitarbeiter unternehmen können, um in ihrer Karriere voranzukommen. Diese Klarheit kann Mitarbeiter motivieren, klare Ziele zu setzen und darauf hinzuarbeiten, diese zu erreichen. ### 20. Tolles Werkzeug **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** - die Art und Weise, wie Sie Ihre eigenen Frameworks erstellen - wie Daten angezeigt werden - auf einfache Weise können Sie überprüfen, welche Fähigkeiten Sie für das nächste Level benötigen - die Erfolge **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** - keine vorab festgelegten Rahmenwerke - eine Art Tutorials, die Ihnen helfen, wie das Tool für Erstbenutzer funktioniert **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erlauben Sie mir, zu verfolgen, welche Winde, Aktionen und Rückmeldungen mir und meinen direkten Linien gegeben werden. ### 21. Flexibilität für Sie und Ihr Team **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Progression am besten?** Flexibilität und ihre feed-ähnlichen Fähigkeiten **Was gefällt Ihnen an Progression nicht?** Seine Flexibilität ist ein zweischneidiges Schwert. Es kann die Dinge zu kompliziert machen. **Welche Probleme löst Progression für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 360 Bewertungen - [View Progression pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/progression/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+12%3A07%3A14+-0500&secure%5Bsession_id%5D=aab31e7f-9328-45df-a1f2-752d6c59d855&secure%5Btoken%5D=f0e1f499cdbc53fe9d14ed98ab5bb5de44f02b7d9a5e5fa59d3398189d075a81&format=llm_user) ## Progression Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Gehaltsstrukturen **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Skill-Management** - Skills-Bibliothek - Skill-Zuordnung - Zuweisung von Mitarbeiterqualifikationen - Enthaltenes Framework **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Mobilität - Dashboard **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung **Reinigung** - Filtern - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Verwaltung** - Suchen - Reporting **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Integrations-APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Progression Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,356 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews)