15Five und Culture Amp vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
15Five
Sternebewertung
(1,894)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenCulture Amp
Sternebewertung
(1,564)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass 15Five in der Schaffung eines menschenzentrierten Ansatzes für das Leistungsmanagement herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die helfen, die Ausrichtung zu bewahren, ohne sich wie Mikromanagement anzufühlen. Benutzer schätzen, wie dies eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Benutzer sagen, dass Culture Amp sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und Implementierung auszeichnet, wobei viele die Plattform als intuitiv und unkompliziert empfinden. Bewerter heben die Fähigkeit der Plattform hervor, 1:1-Meetings zu verfolgen und klare Historien zu pflegen, was die Kommunikations- und Feedbackprozesse verbessert.
- Laut verifizierten Bewertungen ist der Fokus von 15Five auf Anerkennungsfunktionen ein bedeutender Vorteil, der es Teams erleichtert, Erfolge zu feiern. Dieser Aspekt wird oft dafür gelobt, zu einer positiven Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterbindung beizutragen.
- Bewerter erwähnen, dass Culture Amp robuste Analyse- und Berichtsfunktionen bietet, die es Benutzern ermöglichen, tief in Umfrageergebnisse einzutauchen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen. Diese Funktion wird besonders für ihre Fähigkeit geschätzt, Lösungen an spezifische organisatorische Bedürfnisse anzupassen.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen soliden Support bieten, die Qualität des Supports von 15Five häufig als etwas überlegen angesehen wird, wobei Benutzer das Gefühl haben, dass ihre Anliegen schnell und effektiv behandelt werden, was ihre Gesamterfahrung verbessert.
- Benutzer berichten, dass, obwohl beide Produkte effektiv sind, die Marktpräsenz und umfassenden Funktionen von Culture Amp es zu einer bevorzugten Wahl für größere Organisationen machen, die nach umfangreichen Mitarbeiterbindungswerkzeugen suchen, während 15Five oft von mittelständischen Unternehmen für seine fokussierten Leistungsmanagementfähigkeiten bevorzugt wird.
15Five vs Culture Amp
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Verwaltung mit Culture Amp. Rezensenten empfanden, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind, und beide Anbieter machen es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber 15Five.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Culture Amp
Perform
Kontaktieren Sie uns
1 Per person, month
mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,594
8.9
1,340
Einfache Bedienung
9.3
1,609
9.0
1,388
Einfache Einrichtung
8.8
365
8.8
622
Einfache Verwaltung
8.7
302
8.8
427
Qualität der Unterstützung
9.1
1,062
9.0
986
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
288
9.1
408
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,580
9.2
1,363
Funktionen
die Kommunikation
9.2
212
8.8
96
9.1
190
8.6
95
8.8
135
7.8
93
8.5
158
8.0
93
Erstellung von Zielen
9.0
188
8.5
95
9.0
198
8.6
96
8.4
117
6.9
89
8.9
180
7.8
90
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
7.6
14
7.4
14
7.7
15
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
374
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
353
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
422
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
373
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
409
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
424
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
400
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
370
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
356
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
367
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
312
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
345
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
338
Leistungsbeurteilungen
8.8
153
|
Verifizierte Funktion
8.5
650
|
Verifizierte Funktion
8.5
146
|
Verifizierte Funktion
7.9
597
|
Verifizierte Funktion
8.8
155
|
Verifizierte Funktion
8.5
651
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
193
|
Verifizierte Funktion
8.7
715
|
Verifizierte Funktion
8.8
167
|
Verifizierte Funktion
8.2
659
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.0
189
|
Verifizierte Funktion
8.7
702
|
Verifizierte Funktion
8.7
162
|
Verifizierte Funktion
8.8
705
|
Verifizierte Funktion
8.8
197
|
Verifizierte Funktion
8.5
694
|
Verifizierte Funktion
9.0
175
|
Verifizierte Funktion
7.4
549
Daten
8.3
167
|
Verifizierte Funktion
8.0
599
|
Verifizierte Funktion
8.4
147
|
Verifizierte Funktion
8.0
597
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
40
7.2
37
7.6
38
7.4
35
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
41
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
40
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
41
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
37
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
5.6
37
Nicht genügend Daten verfügbar
5.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
5.1
35
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.2
26
8.0
216
8.2
26
8.0
215
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
8.1
220
8.5
24
7.8
204
Advanced Features - Employee Experience Software
8.0
23
7.8
205
8.3
22
8.1
219
8.0
21
8.2
215
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
25
8.3
216
7.6
24
7.9
215
7.7
22
7.5
206
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
636
8.8
745
8.5
692
8.2
133
7.8
547
Inhalte der Plattform
9.0
720
8.9
695
8.9
629
8.7
681
8.9
808
8.4
624
8.5
129
8.1
566
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
563
8.4
622
8.9
808
8.4
624
9.4
979
8.2
581
8.9
574
7.6
528
Plattform
7.8
233
7.9
690
8.0
153
7.7
595
Funktion nicht verfügbar
7.9
595
8.6
283
8.6
705
9.2
300
9.1
727
8.1
215
8.2
603
8.4
267
8.5
697
8.4
279
8.5
694
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Culture Amp sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
15Five hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.8%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.4%
Finanzdienstleistungen
4.7%
Andere
50.1%
Computersoftware
12.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.8%
Marketing und Werbung
10.6%
Finanzdienstleistungen
7.7%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.6%
Andere
53.9%
Diskussionen
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird Culture Amp verwendet?
1 Kommentar
RL
Culture Amp ist ein benutzerfreundliches Werkzeug, das für Interaktionen bei der Durchführung von Bewertungen und Evaluierungen sowohl von sich selbst als...Mehr erfahren
Was macht Culture AMP?
1 Kommentar
DM
Culture Amp bietet eine Plattform für Leistungsmanagement, einschließlich der Verfolgung von Einzelgesprächen und der Sammlung von Feedback durch Umfragen...Mehr erfahren
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