KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Workday HCM in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Management-Erfahrung hervorragend ist, wobei Benutzer seine intuitive Benutzeroberfläche und die starke Integration über HR-Prozesse hinweg schätzen. Ein Benutzer hob hervor, wie es die Überwachung von Gehältern und das Onboarding vereinfacht und es einfach macht, organisiert zu bleiben.
Benutzer sagen, dass TalentLMS sich durch seine einfache Kurserstellung und Flexibilität auszeichnet, die es Administratoren ermöglicht, schnell Inhalte in verschiedenen Formaten zu entwickeln. Rezensenten bemerkten die Fähigkeit der Plattform, Kurse automatisch zuzuweisen und Erinnerungen zu senden, was das Trainingserlebnis sowohl für kleine Teams als auch für größere Organisationen verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was seine robusten Funktionen für das HR-Management auf Unternehmensebene widerspiegelt. Benutzer schätzen seine Echtzeit-Datenfähigkeiten, die helfen, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Datengenauigkeit zu verbessern, was es zu einer starken Wahl für größere Organisationen macht.
Rezensenten erwähnen, dass TalentLMS einen benutzerfreundlicheren Einrichtungsprozess bietet, wobei viele seine hohen Benutzerfreundlichkeitsbewertungen loben. Benutzer schätzen, wie schnell sie mit der Plattform beginnen können, was besonders für kleinere Unternehmen von Vorteil ist, die nach effizienten Schulungslösungen suchen.
G2-Rezensenten heben hervor, dass, obwohl Workday HCM eine starke Marktpräsenz hat, es möglicherweise Herausforderungen bei der Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse kleinerer Unternehmen gibt, da seine Funktionen oft für Unternehmenskunden maßgeschneidert sind. Dies kann zu Konfigurationsherausforderungen für diejenigen führen, die nicht in größerem Maßstab operieren.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber TalentLMS hat höhere Bewertungen für seine Qualität des Supports erhalten. Rezensenten bemerkten, dass die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessern, insbesondere für diejenigen, die neu auf der Plattform sind.
TalentLMS vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten TalentLMS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit TalentLMS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass TalentLMS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter TalentLMS.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von TalentLMS gegenüber Workday HCM.
Können wir unser eigenes "Trigger" (benutzerdefiniertes Kursfeld) hinzufügen, um Benachrichtigungen zu versenden?
4 Kommentare
DG
TalentLMS verfügt über eine "Benachrichtigungen"-Funktion, die es dem System ermöglicht, X Stunden nach Kursabschluss eine E-Mail an eine Reihe verschiedener...Mehr erfahren
Kann ich meine eigene Domain verwenden?
3 Kommentare
RC
Ja, Sie können und Sie können ein sehr professionelles Ergebnis erzielen, insbesondere wenn Sie einen Plan mit sicherer Verbindung (SSL) haben. Es gibt...Mehr erfahren
Ist Talent LMS so gut, wie die Bewertungen sagen?
3 Kommentare
PE
Hallo Daniela,
Ich benutze TalentLMS und bin sehr zufrieden mit der Funktionalität der Software. Die Lernenden, die wir haben (die nicht alle technikaffin...Mehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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