KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in seinen höheren G2-Scores in verschiedenen Kategorien widerspiegelt, insbesondere im Performance Management und im Core HR. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse nahtlos zu verwalten.
Benutzer sagen, dass SutiHR sich durch Benutzerfreundlichkeit und zeitsparende Funktionen auszeichnet, was es zu einer starken Wahl für mittelständische Unternehmen macht. Bewerter heben seine umfassende Anleitung für das HR-Management hervor, die hilft, Mitarbeiterprofile und Abteilungsbedürfnisse zu optimieren.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Implementierungsprozess von Workday HCM für seine Schnelligkeit und Effizienz gelobt, wobei Benutzer feststellen, dass das Onboarding leicht zugänglich und abzuschließen ist. Dies steht im Gegensatz zu SutiHR, das zwar effektiv ist, aber weniger aktuelle Bewertungen hat, um seine aktuelle Implementierungserfahrung zu beurteilen.
Bewerter erwähnen, dass SutiHR robuste Support- und Anpassungsoptionen bietet und in Bereichen wie Integrations-APIs und Anpassung höher punktet. Benutzer schätzen die Flexibilität, die Software an ihre spezifischen HR-Bedürfnisse anzupassen, was für kleinere Organisationen ein bedeutender Vorteil sein kann.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM eine starke Datenintegration über HR-Prozesse hinweg bietet, was manuelle Arbeit reduziert und die Datengenauigkeit verbessert. Benutzer erwähnen speziell Funktionen wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung für erhöhte Sicherheit, was es zu einer zuverlässigen Wahl für größere Unternehmen macht.
Benutzer berichten, dass, obwohl SutiHR eine höhere Sternebewertung hat, die begrenzte Anzahl an Bewertungen im Vergleich zu Workday HCM Fragen zu seiner allgemeinen Zuverlässigkeit und Benutzererfahrung aufwirft. Die umfangreiche Benutzerbasis und das Feedback von Workday bieten einen umfassenderen Überblick über seine Fähigkeiten und Leistung in realen Szenarien.
SutiHR vs Workday HCM
Die Gutachter waren der Meinung, dass SutiHR den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter SutiHR.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von SutiHR gegenüber Workday HCM.
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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