KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Zimyo aufweist. Benutzer schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform und bemerken, dass sie "fast alles online erledigen können und es ziemlich unkompliziert ist."
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Paylocity schnell und intuitiv ist, wobei viele die Hilfsbereitschaft des Support-Teams hervorheben. Bewerter erwähnen, dass das Paylocity-Team "sehr hilfsbereit und kenntnisreich im System sowie in der Einhaltung von Gehaltsabrechnungen" ist, was es HR- und Gehaltsabrechnungsbenutzern erleichtert, die Software zu navigieren.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Zimyo im Kundensupport, wobei Benutzer den engagierten Kundenbetreuer loben, der bei der Einrichtung und Fehlerbehebung hilft. Ein Benutzer bemerkte, dass ihr Betreuer "in jedem Schritt von der Einrichtung der Software bis zur Feinabstimmung sehr hilfreich war", was das Gesamterlebnis verbessert.
Bewerter erwähnen, dass Zimyo zwar robuste mobile Self-Service-Funktionen bietet, die Gesamtbenutzerfreundlichkeit von Paylocity jedoch oft als überlegen angesehen wird. Benutzer finden die Chat-Funktion von Paylocity besonders vorteilhaft, da sie ihre Fähigkeit zur schnellen und effizienten Problemlösung verbessert.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paylocity eine viel größere Benutzerbasis hat, mit Tausenden von Bewertungen im Vergleich zu Zimyos begrenztem Feedback. Dies deutet auf eine etabliertere Marktpräsenz hin, was für potenzielle Käufer, die nach einer zuverlässigen Lösung suchen, beruhigend sein kann.
Benutzer berichten, dass Zimyos Funktionen zwar einfach und leicht verständlich sind, aber manchmal die Tiefe und Funktionalität fehlen, die größere Organisationen benötigen könnten. Im Gegensatz dazu bieten die umfassenden Funktionen von Paylocity eine robustere Lösung für komplexe HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse von mittelständischen Unternehmen.
Paylocity vs Zimyo
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paylocity einfacher zu verwenden. Jedoch ist Zimyo einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Zimyo zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Zimyo.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Zimyo.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Zimyo gegenüber Paylocity.
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
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KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Zimyo bietet eine vollständige HRMS-Lösung für Unternehmen, und ihr grundlegendes Dashboard und ihre Analysen sind ihr Haupt-USP.Mehr erfahren
Was ist ESS in HRMS?
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PJ
ESS steht für Employee Self Service, wo ein Mitarbeiter seine gesamte Aktivität durchführen kann, von der Anwesenheitsmarkierung über die Beantragung von...Mehr erfahren
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