KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paylocity in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Sage HRMS aufweist. Benutzer schätzen seine umfangreichen Integrationsmöglichkeiten, mit über 350 nativen Integrationen, die es ermöglichen, als zentraler Knotenpunkt für verschiedene Software-Ökosysteme zu dienen.
Benutzer sagen, dass die Anpassungsfähigkeit von Paylocity ein herausragendes Merkmal ist, das eine tiefgehende Konfiguration für Gehaltsarten, Steuerpflicht und komplexe PTO-Akkumulationen ermöglicht. Diese Flexibilität wird oft als großer Vorteil hervorgehoben, insbesondere nach der anfänglichen Einrichtungsphase.
Rezensenten erwähnen, dass Sage HRMS eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die es Teams erleichtert, sich zurechtzufinden und die Funktionen im täglichen Betrieb zu nutzen. Es gelingt jedoch nicht, das Maß an Erweiterbarkeit und Integration zu erreichen, das Paylocity bietet.
Laut verifizierten Bewertungen wird das Compliance-Dashboard von Paylocity besonders von Benutzern geschätzt, die die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten verwalten, was seine Stärke in der Einhaltung von Vorschriften und Benutzerfreundlichkeit in komplexen Szenarien zeigt.
Benutzer heben hervor, dass, obwohl Sage HRMS gut mit seiner eigenen Lohnabrechnungssoftware und Zeiterfassungssystemen integriert ist, es an den breiteren Integrationsmöglichkeiten fehlt, die Paylocity bietet, was seine Effektivität in vielfältigen Softwareumgebungen einschränken kann.
G2-Bewerter stellen fest, dass die Qualität des Supports von Paylocity viel höher bewertet wird als die von Sage HRMS, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Paylocity vs Sage HRMS
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paylocity einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Paylocity zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Paylocity den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Sage HRMS.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Paylocity.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Paylocity gegenüber Sage HRMS.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paylocity
Keine Preisinformationen verfügbar
Sage HRMS
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paylocity
Kostenlose Testversion verfügbar
Sage HRMS
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
4,093
7.9
30
Einfache Bedienung
8.9
4,131
8.1
30
Einfache Einrichtung
8.1
2,569
8.0
17
Einfache Verwaltung
8.6
2,486
8.2
19
Qualität der Unterstützung
8.7
3,623
6.9
27
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Ja! Paylocity ist einfach und benutzerfreundlich von überall mit einer Internetverbindung. Ich konnte etwa 5 Gehaltsabrechnungen von zu Hause aus durchführen...Mehr erfahren
Ist Paylocity ein HRIS-System?
6 Kommentare
KE
Am 16. Mai habe ich ein Divvy-Konto eröffnet. Am 20. Mai wurde mein Konto gesperrt. Ich habe in diesen 4 Tagen keine Aktion oder Transaktion von meinem Konto...Mehr erfahren
Ich muss in der Lage sein, den Onboarding-Prozess zu optimieren.
3 Kommentare
SK
Wir verwenden das Onboarding-Modul von Paylocity seit etwa 2 Jahren und haben unsere Hintergrundüberprüfungen, OIG-Überprüfungen, Handbücher,...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.