KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Zoho Recruit in der Bereitstellung einer umfassenden Suite von Tools hervorragend ist, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die nach einer All-in-One-Lösung suchen. Benutzer schätzen seine Fähigkeit, nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern auch das Kundenmanagement zu verwalten, und heben seine Integrationsmöglichkeiten mit Rekrutierungsseiten und sozialen Medien über API-Links hervor.
Benutzer sagen, dass Keka durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und einfache Bedienung hervorsticht, was es besonders für HR-Profis attraktiv macht. Bewerter beschreiben es fast wie ein "Wörterbuch für HR-Bedürfnisse", mit Funktionen wie einem unkomplizierten Berichtsteil und einem nahtlosen Onboarding-Prozess, die das Mitarbeiter-Management vereinfachen.
Laut verifizierten Bewertungen hat Zoho Recruit eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was darauf hindeutet, dass Benutzer ihre Erfahrung mit der Plattform positiver empfinden. Das Feedback betont seine robuste Funktionalität, die viele im Vergleich zu ähnlichen Produkten auf dem Markt als unübertroffen empfinden.
Bewerter erwähnen, dass der Kundensupport von Keka herausragend ist, was ein bedeutender Vorteil für Benutzer ist, die möglicherweise Unterstützung während der Implementierung oder im täglichen Betrieb benötigen. Dieses Maß an Unterstützung wird oft als Schlüsselfaktor für die Benutzerzufriedenheit hervorgehoben, insbesondere für diejenigen, die neu in HR-Software sind.
G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl Zoho Recruit eine etwas niedrigere Benutzerfreundlichkeitsbewertung im Vergleich zu Keka hat, es dies mit leistungsstarken Funktionen wie automatisiertem Lebenslauf-Parsing und Kandidatendatenmanagement ausgleicht, die entscheidend für die Rationalisierung des Einstellungsprozesses sind.
Benutzer berichten, dass der Fokus von Keka auf Anwesenheitsverfolgung und Mitarbeiterzeitmanagement ein starker Punkt ist, was es zu einer großartigen Wahl für mittelständische Unternehmen macht. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass es an den umfangreichen Rekrutierungsfunktionen fehlt, die Zoho Recruit bietet, was für Unternehmen, die die Einstellungsmöglichkeiten priorisieren, eine Überlegung sein könnte.
Keka vs Zoho Recruit
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Keka zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Zoho Recruit.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Keka.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Zoho Recruit.
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Keka
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Jeder Bedarf an Gehaltsabrechnung wie Urlaub, PF, ESIC, Einkommenssteuer TDS bezogene Berechnungen werden in kurzer Zeit und genau durchgeführt.Mehr erfahren
sie haben Integrationen für viele Zoho-Dienste, derzeit keine für Zoho Recruit.Mehr erfahren
Was ist Zoho Recruit?
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Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Mehr erfahren
Was ist der Unterschied zwischen der Version von Personalvermittlungsagenturen und der internen Rekrutierungsversion?
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Offizielle Antwort von Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
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