KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Management-Erfahrung hervorragend ist, wobei Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die starke Integration über HR-Prozesse hinweg schätzen. Ein Benutzer hob hervor, wie es die Überwachung von Gehaltsabrechnungen und Onboarding vereinfacht und es leicht macht, organisiert zu bleiben.
Benutzer sagen, dass HiringThing sich durch sein benutzerfreundliches Design und das reaktionsschnelle Support-Team auszeichnet. Bewerter haben die Bequemlichkeit hervorgehoben, E-Mail-Benachrichtigungen für Kandidatenantworten zu erhalten, was die Kommunikation verbessert und den Einstellungsprozess reibungslos hält.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung, was darauf hindeutet, dass Benutzer es als robuste Lösung für die Verwaltung von HR-Aufgaben empfinden, trotz einiger Herausforderungen bei der Konfiguration. Benutzer schätzen Funktionen wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung für zusätzliche Sicherheit.
Bewerter erwähnen, dass HiringThing ein nahtloses Setup-Erlebnis bietet, wobei viele die Benutzerfreundlichkeit und die unkomplizierten Integrationsmöglichkeiten loben. Dies ist besonders vorteilhaft für kleine Unternehmen, die nach einem schnellen und effektiven Bewerber-Tracking-System suchen.
G2-Bewerter heben hervor, dass, während Workday HCM eine starke Präsenz im Unternehmensmarkt hat, es möglicherweise nicht so effektiv auf kleinere Unternehmen zugeschnitten ist, die die maßgeschneiderten Funktionen von HiringThing als besser auf ihre Bedürfnisse abgestimmt empfinden könnten.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken im Support haben, aber das Support-Team von HiringThing wird oft als kompetent und proaktiv beschrieben, wobei Benutzer das Gefühl haben, dass ihre Probleme umgehend behandelt werden, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
HiringThing vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten HiringThing einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit HiringThing zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass HiringThing den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von HiringThing gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
HiringThing
Pay Per Job
Beginnend bei $62.00
Pro Monat
Die Preisgestaltung liegt in Ihren Händen mit Plänen, die sich anpassen, wenn sich Ihre Rekrutierungsbedürfnisse ändern.
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