KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Management-Erfahrung herausragt, wobei Benutzer seine intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Integration über HR-Prozesse hinweg schätzen. Ein Benutzer hob hervor, wie es die Überwachung von Gehaltsabrechnungen und Onboarding vereinfacht und es leicht macht, organisiert zu bleiben.
Benutzer sagen, dass Fuel50 sich durch seinen Fokus auf Karriereentwicklung auszeichnet und personalisierte Anleitungen bietet, die Mitarbeitern helfen, ihre Stärken und potenziellen Karrierewege zu identifizieren. Rezensenten loben das benutzerzentrierte Design, das die Navigation auf der Plattform einfach und ansprechend macht.
Laut verifizierten Bewertungen hat Workday HCM einen signifikanten Vorteil in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit, was sich in seinem höheren G2-Score widerspiegelt. Benutzer schätzen Funktionen wie den Zugriff auf Echtzeitdaten und den Zwei-Schritt-Verifizierungsprozess, der die Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit erhöht.
Rezensenten erwähnen, dass Fuel50 zwar eine starke Benutzererfahrung bietet, aber in Bereichen wie Berichterstattung und Interoperabilität Herausforderungen gegenübersteht, wobei einige Benutzer Einschränkungen in diesen Funktionen im Vergleich zu Workday HCM feststellen, das robuste Berichtsfunktionen bietet, die helfen, HR-Aufgaben zu optimieren.
G2-Bewerter heben hervor, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM im Allgemeinen reibungslos verläuft, obwohl einige Benutzer festgestellt haben, dass er für bestimmte Workflows komplex sein kann. Im Gegensatz dazu wird die Implementierung von Fuel50 dafür gelobt, dass sie sich leicht mit bestehender Workforce-Architektur synchronisieren lässt, was es zu einer günstigen Wahl für Organisationen macht, die eine schnelle Einrichtung priorisieren.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen zwar starken Support bieten, Fuel50 jedoch höhere Bewertungen für seinen Kundenservice erhält, wobei Rezensenten die persönliche Betreuung und Reaktionsfähigkeit schätzen. Dieser Aspekt kann entscheidend für Organisationen sein, die während ihrer HR-Transformationsreise fortlaufende Unterstützung benötigen.
Fuel50 vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Fuel50 einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Fuel50 zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Fuel50.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Fuel50.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Fuel50 gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Fuel50
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Fuel50
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.1
16
8.6
1,153
Einfache Bedienung
8.5
16
8.2
1,171
Einfache Einrichtung
8.3
8
7.5
295
Einfache Verwaltung
8.5
10
7.5
237
Qualität der Unterstützung
8.8
14
8.1
897
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Danke für Ihre Frage! Wir freuen uns sehr, Fuel50 derzeit in über 20 Ländern und Sprachen weltweit anzubieten und können unsere Plattform auch auf jede...Mehr erfahren
Fuel50 hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.