KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Keka in Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele Benutzer die intuitive Benutzeroberfläche und die reibungslose Gehaltsabrechnung loben. Ein Benutzer hob hervor, dass "die Benutzeroberfläche benutzerfreundlich ist und das PMS mit Keka sehr praktisch ist", was es zu einer starken Wahl für Teams macht, die nach einfacher Navigation suchen.
Benutzer sagen, dass Engagedly ein robustes Lern- und Entwicklungsmodul bietet, das für seinen Fokus auf Kompetenzwachstum geschätzt wird. Aktuelles Feedback erwähnt: "Eine neue Sache, die mir an Engagedly gefällt, ist das Lern- und Entwicklungsmodul", was darauf hinweist, dass es besonders vorteilhaft für Organisationen sein kann, die die Mitarbeiterentwicklung priorisieren.
Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von Keka sehr reaktionsschnell und effektiv ist, wobei ein Benutzer anmerkt, dass "alle Unterstützung und Maßnahmen sofort ergriffen wurden". Dieses Maß an Kundenservice kann entscheidend für Unternehmen sein, die schnelle Lösungen für Probleme benötigen.
Laut verifizierten Bewertungen wird das Lob-System von Engagedly gut aufgenommen, wobei Benutzer angeben: "Das Bewertungssystem von Engagedly ist sehr gut, und das Lob-System ist auch das beste." Diese Funktion kann die Mitarbeiteranerkennung und -bindung verbessern und ist ein wertvolles Werkzeug zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
G2-Bewerter heben hervor, dass Keka eine starke Marktpräsenz hat, was sich in höheren G2-Bewertungen und einer signifikanten Anzahl aktueller Bewertungen widerspiegelt. Dies deutet darauf hin, dass Keka eine etabliertere Wahl ist, die möglicherweise mehr Zuverlässigkeit und Gemeinschaftsunterstützung für neue Benutzer bietet.
Benutzer berichten, dass Engagedly zwar eine saubere und verbesserte Benutzeroberfläche hat, aber im Vergleich zu Keka immer noch Herausforderungen bei der Konfiguration und Einrichtung hat. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag eine zentrale Ressource für die Ziele und Leistungen meines Teams", aber es gibt Hinweise darauf, dass einige Benutzer den Einrichtungsprozess weniger unkompliziert finden, als sie es sich wünschen würden.
Engagedly vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Engagedly.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Engagedly.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Engagedly.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Engagedly
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Keka
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Für Unternehmen, die gerade erst mit der Automatisierung beginnen
Engagedly wird für alle Arten von organisatorischen Arbeiten des HR-Teams verwendet, wie Leistungsbewertung, Zielerreichung, Zielsetzung, vierteljährliche...Mehr erfahren
Was sind Ihre Erfahrungen mit Engagedly?
1 Kommentar
AV
Wir verwenden wütend bei der Umsetzung unserer Ziele als Teil unserer Planung.Mehr erfahren
Was ist der Implementierungszeitplan?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Engagedly
Engagedly is built for rapid and painless implementation. We can implement the system as quickly as 2-3 days.
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Ja. Seine Benutzeroberfläche ist auch für einen Anfänger wirklich hilfreich.Mehr erfahren
Was ist die KEKA-Software?
4 Kommentare
RS
Keka ist eine HCM-Software, die auf einer Software-as-a-Service-Plattform für Mitarbeitererfahrungen basiert und Gehaltsabrechnungsmanagement, ATS, HR und...Mehr erfahren
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