KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Keka in der Bereitstellung einer umfassenden HR-Lösung hervorragend ist und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Gehaltsabrechnung effektiv verwaltet. Benutzer schätzen seine benutzerfreundliche Plattform, die die Gehalts- und Steuerverarbeitung vereinfacht und es zu einer bevorzugten Wahl für viele Organisationen macht.
Benutzer sagen, dass Engagedly einen starken Fokus auf die Mitarbeiterentwicklung legt, insbesondere auf sein Lern- und Entwicklungsmodul. Rezensenten haben festgestellt, dass es das Wachstum von Fähigkeiten mit Schulungsoptionen und Lernpfaden unterstützt, was ein bedeutender Vorteil für Unternehmen sein kann, die das Wachstum der Mitarbeiter priorisieren.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundensupport von Keka häufig gelobt, wobei Benutzer bestimmte Teammitglieder erwähnen, die außergewöhnliche Unterstützung bieten. Diese Unterstützung kann entscheidend für Unternehmen sein, die schnelle Lösungen und Anleitung während der Implementierung benötigen.
Rezensenten erwähnen, dass die Leistungsmanagementfunktionen von Engagedly, einschließlich seines Bewertungs- und Anerkennungssystems, gut aufgenommen werden. Benutzer schätzen den reibungslosen Betrieb dieser Systeme, die helfen, die Beiträge der Mitarbeiter effektiv zu würdigen.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Kekas einfache Zugänglichkeit und intuitives Design zu einer besseren Benutzererfahrung beitragen, wobei viele Benutzer es als einfach zu navigieren empfinden. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein wesentlicher Faktor für Organisationen, die die Schulungszeit für ihre Teams minimieren möchten.
Benutzer berichten, dass Engagedly zwar Fortschritte bei der Verbesserung seiner Benutzeroberfläche gemacht hat, es jedoch immer noch Herausforderungen gibt, die spezifischen Arbeitsabläufe einiger Organisationen zu erfüllen. Dies kann zu Konfigurationsschwierigkeiten führen, die seine Gesamtwirksamkeit in bestimmten Umgebungen beeinträchtigen können.
Engagedly vs Keka
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Keka einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass beide Anbieter es insgesamt gleich einfach machen, Geschäfte zu tätigen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Keka den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Engagedly.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Engagedly.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Engagedly.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Engagedly
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Keka
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Grundsätzlich, Onboarding, Mitarbeiterlernen, Leistungsbeurteilungen, Zielmanagement, Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Belohnungen.Mehr erfahren
Was ist der Implementierungszeitplan?
1 Kommentar
MS
Hängt von der Anzahl der Prozessimplementierungen ab, aber meiner Erfahrung nach bei der Implementierung in einem Unternehmen mit 600 Mitarbeitern, 6 - 8...Mehr erfahren
Was sind Ihre Erfahrungen mit Engagedly?
1 Kommentar
AV
Wir verwenden wütend bei der Umsetzung unserer Ziele als Teil unserer Planung.Mehr erfahren
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