KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Paychex eine saubere und benutzerfreundliche Oberfläche bietet, die es den Nutzern erleichtert, sich in den Gehaltsabrechnungsprozessen zurechtzufinden. Viele schätzen die Möglichkeit, ihren Gehaltsscheck in Echtzeit zu sehen und alle Gehalts- und Leistungsinformationen zentralisiert zu haben, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Nutzer sagen, dass Eddy im Bereich Mitarbeitereinstellung und -verwaltung hervorragend ist, mit Funktionen, die die Einstellung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen vereinfachen. Bewerter heben hervor, wie die Plattform das Mitarbeitererlebnis verbessert, während sie effizient und leicht verständlich bleibt, was sie zu einer starken Wahl für HR-Bedürfnisse macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird Paychex für seine Anpassungsfähigkeit gelobt, die es den Nutzern ermöglicht, Dashboards und Berichte an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Nutzer schätzen die Unterstützung durch engagierte Kundenbetreuer, die bei der Erstellung von benutzerdefinierten Berichten helfen, was die Gesamtfunktionalität der Software verbessert.
Bewerter erwähnen, dass Eddys Benutzerfreundlichkeit ein herausragendes Merkmal ist, wobei viele die App als intuitiv und unkompliziert empfinden. Diese Einfachheit ist besonders vorteilhaft für kleine Unternehmen, die HR-Prozesse ohne steile Lernkurve optimieren möchten.
G2-Bewerter heben hervor, dass Paychex zwar eine größere Marktpräsenz hat, aber im Vergleich zu Eddy Herausforderungen bei der Implementierungsgeschwindigkeit hat. Nutzer haben festgestellt, dass Eddys Onboarding-Prozess schnell und effizient ist, was es Unternehmen ermöglicht, schneller betriebsbereit zu sein.
Nutzer berichten, dass beide Plattformen solide Unterstützungs- und Compliance-Funktionen bieten, aber das jüngste Feedback zu Eddy betont einen proaktiveren Ansatz bei der Benutzerunterstützung, wobei viele Nutzer sich während ihrer Erfahrung gut unterstützt fühlen, was für kleine Unternehmen, die sich in komplexen HR-Vorschriften zurechtfinden müssen, entscheidend sein kann.
Eddy vs Paychex
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Eddy einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Eddy zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Eddy den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paychex.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Eddy.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Eddy gegenüber Paychex.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Eddy
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Beginnend bei $8.00
1 employee Pro Monat
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Eddy ist eine HR-Software. Die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter werden hier erfasst, und sie stempeln sich auf ihrem Telefon oder Computer ein und aus....Mehr erfahren
Eddy hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wir haben die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, zahlen aber immer noch die gleiche zweiwöchentliche Gebühr. Sollte sie nicht niedriger sein?
7 Kommentare
EG
Es gibt wahrscheinlich einen Grundtarif, der durch eine Mindestanzahl von Mitarbeitern bestimmt wird. Solange Sie mehr als die Mindestanzahl von Mitarbeitern...Mehr erfahren
Gehaltsabrechnungen
3 Kommentare
EG
15 Minuten scheinen keine übermäßige Zeitspanne zu sein, um eine Gehaltsabrechnung zu verarbeiten, insbesondere wenn Sie sie an einem Tag einreichen, an dem...Mehr erfahren
Wie können wir mehr Schulungen zum Reporting erhalten? Oder benutzerdefiniertes Reporting?
2 Kommentare
NO
Es gibt Tutorials im Portal sowie einen Ihnen zugewiesenen Spezialisten. Beide sollten in der Lage sein, Ihnen bei der Erstellung benutzerdefinierter...Mehr erfahren
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