Top 10 Eddy Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Eddy kürzlich von der G2-Community überprüft

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BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(3,584)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass BambooHR ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(10,562)
Produktbeschreibung
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Rippling ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Schulungsverwaltungssysteme
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(8,185)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Gusto ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
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Paycom
Von Paycom
4.3/5
(1,621)
Produktbeschreibung
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Paycom ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Schulungsverwaltungssysteme
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

RUN Powered by ADP
Von ADP
4.6/5
(4,623)
Produktbeschreibung
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee verbraucht — um eine intelligentere, einfachere und erschwinglichere Lohn-, Steuer- und HR-Lösung zu entwickeln, damit Sie sich wieder auf die Arbeit konzentrieren können, die Ihnen am wichtigsten ist.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass RUN Powered by ADP ist:
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

HR Plus
Von TriNet
3.9/5
(463)
Produktbeschreibung
HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die darauf abzielt, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Zeit zu sparen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, indem sie dedizierte HR- und Gehaltsabrechnungsunterstützung mit einer modernen All-in-One-Technologieplattform kombiniert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass HR Plus ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,460)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,907)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,638)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Paychex ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Eddy:
Einarbeitung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

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