Top 10 Eddy Alternativen & Wettbewerber

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Eddy ist nicht die einzige Option für Kern-HR-Software. Entdecken Sie andere konkurrierende Optionen und Alternativen. Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach, zeitersparend-Softwarelösungen mit zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Eddy zu berücksichtigen sind, beinhalten training und time tracking. Die beste Gesamtalternative zu Eddy ist BambooHR. Andere ähnliche Apps wie Eddy sind Rippling, Gusto, Paycom, und Paylocity. Eddy Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in Lohnabrechnungssoftware oder HCM-Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Eddy

BambooHR
Rippling
Gusto
Paycom
Paylocity
RUN Powered by ADP
HR Plus
GoCo

Top 10 Alternativen zu Eddy kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Eddy im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Bauwesen, Computersoftware, und Verbraucherdienste überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

BambooHR

Von BambooHR

4.4/5

(2,830)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass BambooHR ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Von Rippling

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Rippling ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Schulungsverwaltungssysteme

Von Gusto

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Gusto ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Einarbeitung

Kern-HR

Gehaltsabrechnung

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Paylocity

Von Paylocity

4.5/5

(4,897)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Paylocity ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Von ADP

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass RUN Powered by ADP ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Langsamer, um den roi zu erreichen

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Von TriNet

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass HR Plus ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Von Intuit

Produktbeschreibung

GoCo ist eine moderne und intuitive HR-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, um HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Produktivität zu steigern. Anerkannt für seine umfassende All-in-One-Lösung, nahtlose Benutzeroberfläche und außergewöhnlichen Kundensupport, ermöglicht GoCo HR-Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren und sich darauf zu konzentrieren, glücklichere und effizientere Teams aufzubauen—ohne das Budget zu sprengen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass GoCo ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Eddy, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Eddy:

Einarbeitung

Kern-HR

Gehaltsabrechnung