KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Leapsome in der Benutzererfahrung, insbesondere bei der Zielsetzung und Leistungsüberwachung, hervorragend ist. Benutzer schätzen die strukturierte und benutzerfreundliche Oberfläche, die Leistungsbewertungen und Check-ins transparenter und bedeutungsvoller macht und das Engagement insgesamt verbessert.
Laut verifizierten Bewertungen bietet CezanneHR eine robuste Workflow-Automatisierung, die manuelle Umgehungen minimiert und es HR-Teams ermöglicht, sich auf strategische Aufgaben statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Benutzer haben festgestellt, dass diese Funktion die Effizienz bei der Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus erheblich verbessert.
Benutzer sagen, dass der All-in-One-Ansatz von Leapsome ein herausragendes Merkmal ist, das Leistungsbewertungen, OKRs, Schulungen und Engagement-Umfragen nahtlos integriert. Diese kohärente Funktionalität wird dafür gelobt, dass sie während der Bewertungszyklen Zeit spart, dank KI-gestützter Zusammenfassungen, die die Feedback-Verarbeitung optimieren.
Rezensenten erwähnen, dass CezanneHR zwar wertvolle Schulungen und Unterstützung bietet, einige Benutzer jedoch Herausforderungen bei der Konfiguration und Einrichtung hatten. Viele haben jedoch festgestellt, dass das System, sobald sie die anfängliche Lernkurve überwunden haben, einfacher zu verwalten ist, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
G2-Bewerter heben hervor, dass die hochwertige Unterstützung und Benutzerfreundlichkeit von Leapsome zu den starken Gesamtzufriedenheitsbewertungen beitragen. Benutzer loben häufig das intuitive Design der Plattform, das es ihnen ermöglicht, Ziele mühelos zu überwachen und Ergebnisse mit ihren Managern zu teilen.
Laut aktuellem Feedback hat CezanneHR die HR-Prozesse für einige Unternehmen revolutioniert und den Mitarbeitern mehr Kontrolle und Transparenz über ihr Zeitmanagement gegeben. Diese Funktion war besonders nützlich, um die Zeit für administrative Aufgaben zu reduzieren, obwohl sie möglicherweise nicht die umfassenden Fähigkeiten von Leapsome im Leistungsmanagement erreicht.
Cezanne HR vs Leapsome
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Leapsome einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Leapsome zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Leapsome den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Cezanne HR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Leapsome.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Leapsome gegenüber Cezanne HR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Cezanne HR
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Die Preisgestaltung von Cezanne HR basiert auf der Anzahl der Mitarbeiter und den von Ihnen gewählten Modulen, sodass Sie nur für das bezahlen, was Sie benötigen. Dieser modulare Ansatz macht es einfach, zu skalieren, wenn Ihr Unternehmen wächst.
Es gibt keine versteckten Gebühren, und alle Kosten werden im Voraus vereinbart, nachdem Ihre Anforderungen klar verstanden wurden. Cezanne ist für kleine bis mittelgroße Organisationen konzipiert, die ein leistungsstarkes, konfigurierbares HR-System suchen.
Sie können Leapsome für volle 30 Tage testen.Mehr erfahren
Onboarding Support
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Offizielle Antwort von Leapsome
Ja! Unser Customer-Success-Team wird Ihnen helfen, Leapsome an Ihre Bedürfnisse anzupassen, sobald Sie sich entscheiden, loszulegen.Mehr erfahren
Implementierungszeitrahmen
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Offizielle Antwort von Leapsome
Das hängt von Ihrem eigenen Zeitplan ab. Leapsome ist ab dem ersten Tag einsatzbereit und Integrationen mit großen HRIS-Plattformen helfen Ihnen, den Aufwand...Mehr erfahren
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