# Top 10 Leapsome Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.8/5 **Total Number of Reviews:** 2,448 Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu Leapsome auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach einfach verwaltet, beliebt-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, 1-zu-1 besprechungen, und öffentliches lob. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Leapsome zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface und user experience. Die beste Gesamtalternative zu Leapsome ist HiBob HRIS. Andere ähnliche Apps wie Leapsome sind Personio, PerformYard Performance Management, Lattice, und Culture Amp. Leapsome Alternativen finden Sie in [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), aber sie könnten auch in [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) oder [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Leapsome - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Leapsome kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Leapsome im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, und Automobil überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) By HiBob **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,340 Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ. Reviewers say compared to Leapsome, HiBob HRIS is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with Leapsome: [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Leapsome vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-leapsome) **Compare HiBob HRIS with other alternatives:** - [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [HiBob HRIS vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-performyard-performance-management) - [HiBob HRIS vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-lattice-lattice) - [HiBob HRIS vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workleap) - [HiBob HRIS vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [HiBob HRIS vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-hibob-hris) ### 2. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist. Reviewers say compared to Leapsome, Personio is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with Leapsome: [Zeit & Anwesenheit](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance), [Karrieremanagement](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Compare:** [Leapsome vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-personio) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-personio) - [Personio vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-personio) - [Personio vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-personio) - [Personio vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-personio) - [Personio vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workleap) - [Personio vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [Personio vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-personio) - [Personio vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-personio) ### 3. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) By PerformYard **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 1,260 Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter. Reviewers say compared to Leapsome, PerformYard Performance Management is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Besser bei der unterstützung - Einfacher, geschäfte zu machen mit Categories in common with Leapsome: [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Besprechungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/meeting-management), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Compare:** [Leapsome vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) **Compare PerformYard Performance Management with other alternatives:** - [PerformYard Performance Management vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-personio) - [PerformYard Performance Management vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workleap) - [PerformYard Performance Management vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workday-hcm) - [PerformYard Performance Management vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) ### 4. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) By Lattice **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 4,099 Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com. Reviewers say compared to Leapsome, Lattice is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Leapsome: [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Karrieremanagement](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Leapsome vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-leapsome) **Compare Lattice with other alternatives:** - [Lattice vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-personio) - [Lattice vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [Lattice vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workleap) - [Lattice vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workday-hcm) - [Lattice vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) ### 5. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) By Culture Amp **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 1,576 Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern. Reviewers say compared to Leapsome, Culture Amp is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with Leapsome: [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Karrieremanagement](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [HR-Analytik](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) **Compare:** [Leapsome vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-leapsome) **Compare Culture Amp with other alternatives:** - [Culture Amp vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-hibob-hris) - [Culture Amp vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-personio) - [Culture Amp vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-performyard-performance-management) - [Culture Amp vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-lattice-lattice) - [Culture Amp vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workleap) - [Culture Amp vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workday-hcm) - [Culture Amp vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-culture-amp) - [Culture Amp vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-culture-amp) - [Culture Amp vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-engagedly) ### 6. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) By Workleap **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 1,090 Workleap ist die Personalmanagementplattform, die engagierte und leistungsstarke Teams aufbaut. Reviewers say compared to Leapsome, Workleap is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Leapsome: [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Vergütungsplanung](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning) **Compare:** [Leapsome vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workleap) **Compare Workleap with other alternatives:** - [Workleap vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workleap) - [Workleap vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workleap) - [Workleap vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workleap) - [Workleap vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workleap) - [Workleap vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workleap) - [Workleap vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/workday-hcm-vs-workleap) - [Workleap vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workleap) - [Workleap vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workleap) - [Workleap vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workleap) ### 7. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,687 Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird. Reviewers say compared to Leapsome, Workday HCM is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Teurer Categories in common with Leapsome: [Karrieremanagement](https://www.g2.com/de/categories/career-management), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software), [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Leapsome vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/workday-hcm-vs-workleap) - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workday-hcm) ### 8. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,591 einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt. Categories in common with Leapsome: [Kern-HR](https://www.g2.com/de/categories/core-hr), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software), [Einarbeitung](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) **Compare:** [Leapsome vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-personio) - [BambooHR vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-performyard-performance-management) - [BambooHR vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-lattice-lattice) - [BambooHR vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-culture-amp) - [BambooHR vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workleap) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-bamboohr) - [BambooHR vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-engagedly) ### 9. [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) By 15Five **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 1,905 Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen. Reviewers say compared to Leapsome, 15Five is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Leapsome: [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Leapsome vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-leapsome) **Compare 15Five with other alternatives:** - [15Five vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-hibob-hris) - [15Five vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-personio) - [15Five vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) - [15Five vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) - [15Five vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-culture-amp) - [15Five vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workleap) - [15Five vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-workday-hcm) - [15Five vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-bamboohr) - [15Five vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) ### 10. [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) By Engagedly **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 538 Talentmanagement- und Mitarbeiterbindungsplattform Reviewers say compared to Leapsome, Engagedly is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Leapsome: [Mitarbeitererfahrung](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience), [Mitarbeiterengagement](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Leapsome vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-leapsome) **Compare Engagedly with other alternatives:** - [Engagedly vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-hibob-hris) - [Engagedly vs Personio](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-personio) - [Engagedly vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) - [Engagedly vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) - [Engagedly vs Culture Amp](https://www.g2.com/de/compare/culture-amp-vs-engagedly) - [Engagedly vs Workleap](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workleap) - [Engagedly vs Workday HCM](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-workday-hcm) - [Engagedly vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-engagedly) - [Engagedly vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) --- ## Leapsome Alternativen FAQs ### ### Welche Funktionen bieten Alternativen, die Leapsome nicht bietet? Leapsome fehlt es an nativen Funktionen wie Hintergrundüberprüfungen, Compliance-Überwachung, E-Formulare, Formularbibliothek und Messniveaus, die von Alternativen wie HiBob HRIS und Personio nativ angeboten werden. Darüber hinaus bietet Personio Leistungen wie Benefits-Verwaltung, Branding, Ausgabenmanagement, Interviewplanung, Durchsetzung von Vorschriften, Werkzeuge zur Erstellung von Zeitplänen und Berichterstattung zur Zeit bis zur Produktivität, die Leapsome nicht hat. PerformYard bietet BI-Tools-Integration, Branding, Protokolle und Multimedia-Unterstützung, die in Leapsome nicht verfügbar sind. ### Welche Performance-Management-Tools empfehlen Rezensenten anstelle von Leapsome? Rezensenten empfehlen [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) für seinen überlegenen Kundensupport und die einfache Geschäftsabwicklung und heben seine intuitive Plattform für Leistungsbewertungen und Zielverfolgung hervor. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) wird für seine umfassende Kern-HR-Funktionalität geschätzt, einschließlich Onboarding, Workflows und Vergütungsmanagement, die globale und flexible Organisationsstrukturen unterstützen. [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) wird für seine All-in-One-HR-Lösung mit umfangreicher Automatisierung, Integrationsbibliothek und Kundensupport gelobt, was es ideal für KMUs in ganz Europa macht. [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) wird für seine umfassende Personalmanagement-Plattform empfohlen, die Leistungsmanagement, Engagement-Umfragen, Vergütung und Karriereentwicklung mit starkem Kundenerfolgssupport und KI-gestützten Einblicken vereint. ### Wie vergleicht sich Leapsome mit HiBob HRIS? Laut G2-Daten übertrifft [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) in allen wichtigen, von Rezensenten bewerteten Dimensionen mit bemerkenswerten Abständen: Leapsome erzielt 9,4 gegenüber 8,5 bei der Erfüllung der Anforderungen (+0,9), 9,3 gegenüber 8,9 bei der Benutzerfreundlichkeit (+0,4), 9,2 gegenüber 8,3 bei der einfachen Einrichtung (+0,9), 9,1 gegenüber 8,6 bei der einfachen Verwaltung (+0,5), 9,4 gegenüber 8,6 beim Support (+0,8) und 9,5 gegenüber 8,8 bei der Einfachheit der Geschäftsabwicklung (+0,7). Leapsome hat eine durchschnittliche Bewertung von 4,8/5 aus 2.428 Bewertungen, was HiBob HRIS mit 4,5/5 aus 2.337 Bewertungen übertrifft. Leapsome glänzt mit KI-gesteuerten Funktionen wie KI-Textgenerierung und -zusammenfassung, Genehmigungen von Angebotsbriefen, Berichterstattung über den Onboarding-Prozess und Leistungsbenchmarking, die HiBob HRIS fehlen. Im Gegensatz dazu bietet HiBob HRIS Hintergrundüberprüfungen, Compliance-Überwachung, E-Formulare und eine Formularbibliothek, die in Leapsome nicht vorhanden sind. Benutzerfeedback hebt Leapsomes Benutzerfreundlichkeit (886 Erwähnungen), intuitive Benutzeroberfläche (452 Erwähnungen) und Zielverfolgung (243 Erwähnungen) hervor, während HiBob HRIS für Benutzerfreundlichkeit (1.186 Erwähnungen), Benutzeroberfläche (661 Erwähnungen) und Automatisierung (376 Erwähnungen) gelobt wird. Leapsome wird für sein optimiertes Leistungsmanagement, kontinuierliches Feedback und integrierte Zielausrichtung bevorzugt, während HiBob HRIS für seine umfassenden HRIS-Funktionen, Social-Media-ähnlichen Engagement-Funktionen und Automatisierung von HR-Aufgaben anerkannt wird. Beide Plattformen haben Verbesserungsbereiche, wobei Leapsome-Benutzer Navigations- und Lernkurvenherausforderungen anmerken und HiBob-Benutzer Einschränkungen in der Berichterstattungsflexibilität und Funktionsvollständigkeit anführen. Insgesamt bietet Leapsome ein benutzerfreundlicheres und funktionsreicheres Erlebnis, insbesondere im Leistungs- und Engagement-Management, während HiBob HRIS umfassendere HRIS-Funktionalitäten mit starker Automatisierung und Integrationsfähigkeit bietet. ### Warum wählen Benutzer HiBob HRIS über Leapsome? Benutzer wählen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) gegenüber Leapsome hauptsächlich wegen seiner umfassenden All-in-One-HRIS-Funktionen, die Mitarbeiterdaten, Urlaubszeiten, Onboarding, Leistung und Gehaltsabrechnungsintegration in einer einzigen Plattform konsolidieren. HiBob HRIS wird für seine moderne, intuitive und an soziale Medien erinnernde Benutzeroberfläche gelobt, die das Mitarbeiterengagement und die Akzeptanz verbessert, mit 1.186 Erwähnungen der Benutzerfreundlichkeit und 661 Erwähnungen der Qualität der Benutzeroberfläche. HiBob HRIS bietet robuste Automatisierungsfunktionen, einschließlich automatisierter Workflows für Onboarding, Offboarding und Aufgabenmanagement, die den manuellen Verwaltungsaufwand reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. Seine Flexibilität in der Anpassung und Integration mit mehreren Systemen wie Slack, Microsoft Teams und Gehaltsabrechnungsanbietern ist ein bedeutender Anreiz, unterstützt durch 365 Erwähnungen der Anpassungsfähigkeit und 345 Erwähnungen der Integrationen. Darüber hinaus wird HiBob HRIS für seine starken Berichts- und Analysefähigkeiten geschätzt, die umsetzbare Einblicke für HR-Teams bieten, obwohl einige Benutzer die Komplexität bei fortgeschrittenen Berichten anmerken. Die Fähigkeit der Plattform, mit wachsenden Organisationen zu skalieren, und ihr unterstützender Kundenservice tragen zu ihrer Auswahl bei. Benutzer schätzen die einfache Einrichtung und die Möglichkeit, HR-Prozesse ohne dediziertes HRIS-Personal zu verwalten, was HiBob HRIS zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die eine skalierbare, ansprechende und integrierte HR-Lösung suchen. ## Artikel erkunden - [Welche Plattform integriert Besuchermanagement mit Zugangskontrollsystemen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-platform-integrates-visitor-management-with-access-control-systems) - [Top-Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterakten und Gehaltsabrechnungen](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-tools-for-managing-employee-records-and-payroll) - [Das beste Partnermanagementsystem zur Umsatzsteigerung](https://www.g2.com/de/discussions/best-partner-management-system-for-increasing-revenue) - [Was ist das beste Datenbankverwaltungssystem für Softwareunternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-database-management-system-for-software-companies) - [Beste cloudbasierte CRM für die Dienstleistungsbranche](https://www.g2.com/de/discussions/crm-best-cloud-based-crm-for-service-industry) - [Welche AP-Software bietet die schnellste Rechnungsverarbeitung?](https://www.g2.com/de/discussions/which-ap-software-offers-the-fastest-invoice-processing) ## Spotlight-Kategorien - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Drittanbieter- und Lieferantenrisikomanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/third-party-supplier-risk-management) - [Software für digitales Asset-Management](https://www.g2.com/de/categories/digital-asset-management)