Rekrutierungsplattformen Ressourcen
Diskussionen und Berichte, um Ihr Wissen über Rekrutierungsplattformen zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Diskussionen von Benutzern wie Ihnen und Berichte aus Branchendaten.
Rekrutierungsplattformen Diskussionen
Ich habe einigen Einstellungsteams geholfen, Recruitment-Plattformen nicht nur nach Funktionen, sondern auch nach Reichweite zu bewerten, also wie viele Kandidaten sie tatsächlich erreichen können. Bei der Einstellung in großem Umfang oder in spezialisierten Bereichen kann die Größe und Qualität der Kandidatendatenbank entscheidend für den Erfolg Ihrer Sourcing-Bemühungen sein. Ich habe die G2-Daten und -Bewertungen durchgesehen, und das ist mir aufgefallen:
- Bullhorn: Verfügt über eine der größten aggregierten Kandidatendatenbanken (interne + externe Quellen) mit KI-Such- und Matching-Funktionen.
- Greenhouse: Starke interne Kandidatenpools + Partnernetzwerke, die Zugang zu großen externen Profilen bieten, obwohl die Größe der Datenbank stark von externen Integrationen abhängt.
- Ceipal ATS: Kombiniert ATS-Funktionalität mit Sourcing und Kandidaten-CRM. Es integriert sich mit mehreren Jobbörsen, um die Kandidatenreichweite für Personalagenturen und interne Recruiter zu erweitern.
Andere Plattformen, die oft für ihre breite Kandidatenreichweite erwähnt werden (aber nicht in diesem Snapshot enthalten sind), sind LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, JobDiva, SeekOut und Monster, die alle von Teams genutzt werden, die nach einem großen, vielfältigen Talentpool suchen.
Wenn Sie in großem Maßstab sourcen, welche Plattformdatenbank hat Ihnen tatsächlich die beste Qualität und Quantität an Kandidaten geliefert?
