CareerBuilder Applicant Tracking Bewertungen & Produktdetails

Was mir an der Bewerberverfolgung von Careerbuilder am besten gefällt, ist, dass sie wirklich einfach zu bedienen ist. Die Benutzeroberfläche ist einfach und nicht verwirrend, sodass man auch dann Kandidaten verwalten kann, wenn man kein Technikexperte ist. Außerdem verbindet sie sich gut mit verschiedenen Jobseiten, sodass man viele Bewerbungen aus verschiedenen Quellen erhält.

Ich mag auch, wie man Kandidaten schnell sortieren und filtern kann, das spart viel Zeit. Der automatische E-Mail- und Interviewplaner hilft ebenfalls, da er einige der sich wiederholenden Aufgaben übernimmt. Wir können auch Notizen und Feedback im System teilen, was die Zusammenarbeit erleichtert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das Careerbuilder Applicant Tracking nicht, weil es manchmal langsam sein kann, besonders wenn es viele Kandidaten gibt. Die Suche ist nicht immer einfach zu bedienen und die richtige Person zu finden, dauert länger. Auch die E-Mails und Benachrichtigungen können verwirrend oder manchmal zu viele sein. Manchmal hängt das System oder hört für eine Weile auf zu arbeiten, was störend ist, wenn man beschäftigt ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CareerBuilder ist wirklich hilfreich bei der Suche nach Talenten für Nicht-IT-Positionen bei unseren Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Position wird markiert, wenn es 10-13 Bewerber gibt, was die Reichweite einschränkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Career Builder hat sich als der beste Weg erwiesen, um den Überblick darüber zu behalten, wie viele Bewerber wir haben und genau welche für welche Position qualifiziert sind! Ich würde es sehr empfehlen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab nichts, was ich wirklich an der Nutzung des Bewerbermanagements nicht mochte. Wir liebten alles daran! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie können problemlos nach Kandidaten für fast jede Stelle suchen und diese erreichen. Alle geeigneten Filter stehen zur Auswahl, wie z.B. VISA-Status, Beschäftigungsart, Standort und Entfernung von einer bestimmten Postleitzahl. Ich konnte viele Übereinstimmungen bei Careerbuilder finden und habe die Positionen mit Hilfe dieses großartigen Rekrutierungswerkzeugs besetzt. Dies ist sehr einfach zu bedienen, sobald man ein grundlegendes Verständnis der Booleschen Suche hat, liefert es die relevantesten Ergebnisse. Auch die Funktionen im Filterbereich sind sehr nützlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal tritt der Logout-Fehler auf, der mich während der Suche automatisch aus der Sitzung abmeldet. Wenn ich genügend Profile basierend auf meiner Suche geöffnet habe und beginne, einen nach dem anderen anzurufen, meldet es sich automatisch ab und dann muss ich die Kandidaten erneut entdecken, indem ich die Suche nach dem erneuten Einloggen neu starte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Careerbuilder ATS und es ist sehr einfach zu bedienen und zu implementieren. Dieses ATS hilft mir, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Es vereinfacht und automatisiert den Rekrutierungsprozess. Es hilft mir, mehr Talente in einem bestimmten Zeitraum zu verfolgen und einzustellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich hatte bisher keine Probleme mit dem CB ATS und bisher funktioniert alles großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze CareerBuilder ATS, um die Bewerber zu finden und zu überprüfen, die sich auf unsere Stellenausschreibung beworben haben. CareerBuilder Applicant Tracking hilft mir, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und automatisiert den Vorab-Screening-Prozess. Es minimiert die Zeit, die wir mit der Suche und Überprüfung der Profile verbringen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher gibt es keine Nachteile mit diesem CareerBuilder ATS. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze das Career Builder Applicant Tracking System (ATS) für die Suche und das Onboarding der richtigen Bewerber für die Stelle. Dieses ATS automatisiert unseren Vorauswahlprozess, sodass wir direkt ein Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten vereinbaren können. Es hilft uns, Berichte zu erstellen und sie innerhalb des Teams zu teilen, um unseren Prozess zu verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Probleme mit CB Applicant Tracking festgestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze täglich das CareerBuilder Applicant Tracking. Es hilft mir, Bewerber zu verfolgen und automatisiert den Vorab-Screening-Prozess, was die Zeit, die ich mit der Überprüfung von Bewerbern verbringe, spart und reduziert. Es hilft, Kandidaten zu finden, zu überprüfen und Interviews für Kandidaten zu planen, und wir können den Status der Kandidaten aktualisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt derzeit keine Nachteile bei CareerBuilder Applicant Tracking. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

"Die ansprechendsten Aspekte von CareerBuilder Applicant Tracking sind sein umfangreiches Funktionsset und die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche. Unser Einstellungsverfahren wird durch die Plattform organisierter und effizienter gestaltet. Unser gesamter Einstellungsprozess wird durch die Flexibilität, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen, Workflows anzupassen und einfach mit Teammitgliedern zu kommunizieren, verbessert. Darüber hinaus bieten die umfassenden Berichtsfunktionen aufschlussreiche Informationen, die unsere datengesteuerte Entscheidungsfindung unterstützen. Bemerkenswerte Aspekte der Plattform sind ihre Bewerberquellen-Tools und Integrationsfähigkeiten, die einen umfassenderen und erfolgreicheren Einstellungsprozess unterstützen." Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

"CareerBuilder Applicant Tracking hat mehrere nützliche Funktionen, aber es gibt auch einige Bereiche, die ich nicht so gut finde. Zunächst einmal kann es eine hohe Lernkurve für einige erweiterte Funktionen geben. Um die Benutzererfahrung zu verbessern, insbesondere für unerfahrene Benutzer, werden mehr Schulungsmaterialien oder Unterstützung empfohlen. Zweitens, obwohl die Plattform ein beträchtliches Maß an Anpassung bietet, gibt es einige Einschränkungen, wie wir bestimmte Verfahren an unsere speziellen Anforderungen anpassen können. Eine erhöhte Anpassungsfähigkeit in diesem Bereich wäre vorteilhaft. Alles in allem, wenn diese Probleme gelöst werden, könnte das System noch flexibler und benutzerfreundlicher werden." Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Karrierebauer hilft mir beim Einstellungsprozess, macht ihn effizienter und weniger zeitaufwendig. Dazu gehören Funktionen wie Lebenslauf-Parsing, automatisierte Stellenanzeigen und zentrale Kommunikationstools. Ich kann Kandidaten, die ich möchte, basierend auf ihrer Arbeitserlaubnis leicht herausfiltern, ohne jede Nummer anrufen zu müssen, um ihren Status zu klären. Sehr effektiv und effizient. Eine einfache Integration mit unseren bestehenden HR-Tools ist ebenfalls ein Pluspunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten, bei denen wir manchmal einzigartige oder komplexe Einstellungsprozesse haben, die das ATS nicht vollständig berücksichtigt. Software-Updates sind ebenfalls erforderlich, um es reibungsloser zu gestalten und Abstürze im Backend zu verhindern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.