# CareerBuilder Applicant Tracking Reviews **Vendor:** BOLD **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 84 ## About CareerBuilder Applicant Tracking CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. ## CareerBuilder Applicant Tracking Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden CareerBuilder Applicant Tracking **äußerst hilfreich für das Management der Talentakquise** und die Organisation von Bewerbern. (3 reviews) - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von CareerBuilder Applicant Tracking, die eine effiziente Kandidatenverwaltung und Jobseitenintegration ermöglicht. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von CareerBuilder Applicant Tracking, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Workflow-Effizienz verbessert. (2 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerBuilder Applicant Tracking und schätzen seine einfache Benutzeroberfläche und effiziente Kandidatenverwaltung. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von CareerBuilder Applicant Tracking, genießen Zeitersparnis und optimiertes Kandidatenmanagement. (2 reviews) - Einrichtung erleichtern (2 reviews) - Automatisierung (1 reviews) - Automatisierungsdominanz (1 reviews) - Kommunikation (1 reviews) - Umfassende Funktionen (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stellen fest, dass die **Bewerberbegrenzung Positionen kennzeichnet** , was ihre Fähigkeit einschränkt, einen breiteren Pool von Kandidaten zu erreichen. (2 reviews) - Benutzer finden die **schlechte Suchfunktionalität** von CareerBuilder Applicant Tracking frustrierend, was es schwierig macht, schnell geeignete Kandidaten zu finden. (2 reviews) - Benutzer finden die **Zugriffsbeschränkungen** von CareerBuilder Applicant Tracking einschränkend, was ihre Fähigkeit behindert, mehr Bewerber anzuziehen. (1 reviews) - Benutzer finden die **App-Funktionalität frustrierend** und nennen Langsamkeit und verwirrende Benachrichtigungen, die ihren Einstellungsprozess behindern. (1 reviews) - Benutzer haben **Formularprobleme** mit CareerBuilder, was es schwierig macht, geeignete IT-Kandidaten zu finden und Lebensläufe anzusehen. (1 reviews) - Fehler (1 reviews) - Ineffizientes Benachrichtigungssystem (1 reviews) - Benutzer finden **CareerBuilder mangelhaft an Funktionen** , was es schwierig macht, geeignete IT-Kandidaten zu finden und Lebensläufe effektiv anzusehen. (1 reviews) - Benutzer stehen vor einem **Mangel an Aktualisierungen** für Kandidatenlebensläufe, was es schwierig macht, die besten Kandidaten effektiv zu finden. (1 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (1 reviews) ## CareerBuilder Applicant Tracking Reviews ### 1. JOBVERFOLGUNG **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Liza M. | Consultora Inventarios, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Menschen können die Jobs, die sie wollen, an ihren bevorzugten Orten finden, ohne viel Zeit mit der Suche verbringen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal spiegeln die aufgeführten Jobs nicht genau die Bezahlung oder die erforderlichen Anforderungen wider. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin auf keine größeren Probleme gestoßen, daher trifft diese Frage nicht wirklich auf mich zu. ### 2. Großartig für Nicht-IT-Talente, aber Bewerberbeschränkungen schränken die Reichweite ein **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** CareerBuilder ist wirklich hilfreich bei der Suche nach Talenten für Nicht-IT-Positionen bei unseren Kunden. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Position wird markiert, wenn es 10-13 Bewerber gibt, was die Reichweite einschränkt. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie mir, die Non-IT-Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. ### 3. Beste Entscheidung für mein Unternehmen!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina O. | Hiring Manager, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Career Builder hat sich als der beste Weg erwiesen, um den Überblick darüber zu behalten, wie viele Bewerber wir haben und genau welche für welche Position qualifiziert sind! Ich würde es sehr empfehlen! **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gab nichts, was ich wirklich an der Nutzung des Bewerbermanagements nicht mochte. Wir liebten alles daran! **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Bewerberverfolgung hat den gesamten Einstellungsprozess so viel einfacher gemacht! Es spart Zeit und verkürzt die Gesamtzeit vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch! ### 4. Eines der besten Werkzeuge für IT-, Gesundheits- und Leichtindustrie-Jobs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vijay S. | Senior Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Sie können problemlos nach Kandidaten für fast jede Stelle suchen und diese erreichen. Alle geeigneten Filter stehen zur Auswahl, wie z.B. VISA-Status, Beschäftigungsart, Standort und Entfernung von einer bestimmten Postleitzahl. Ich konnte viele Übereinstimmungen bei Careerbuilder finden und habe die Positionen mit Hilfe dieses großartigen Rekrutierungswerkzeugs besetzt. Dies ist sehr einfach zu bedienen, sobald man ein grundlegendes Verständnis der Booleschen Suche hat, liefert es die relevantesten Ergebnisse. Auch die Funktionen im Filterbereich sind sehr nützlich. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal tritt der Logout-Fehler auf, der mich während der Suche automatisch aus der Sitzung abmeldet. Wenn ich genügend Profile basierend auf meiner Suche geöffnet habe und beginne, einen nach dem anderen anzurufen, meldet es sich automatisch ab und dann muss ich die Kandidaten erneut entdecken, indem ich die Suche nach dem erneuten Einloggen neu starte. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze CB nicht als ATS, das Unternehmen hat ein anderes Tool für diesen Zweck. Ich benutze CB nur für das Sourcing und es war dabei sehr hilfreich. Ich habe so viele Übereinstimmungen für meine Stellen gefunden und einige davon mit Hilfe von CB besetzt. Zum Beispiel habe ich kürzlich eine Stelle als Application Admin besetzt, das Profil wurde zuerst in CB entdeckt und dann auf anderen Plattformen, ich hatte das Glück, die Kandidatin einzureichen, bevor sie jemand anderes fand. ### 5. Führendes ATS für den Rekrutierungsprozess - CB ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich benutze Careerbuilder ATS und es ist sehr einfach zu bedienen und zu implementieren. Dieses ATS hilft mir, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Es vereinfacht und automatisiert den Rekrutierungsprozess. Es hilft mir, mehr Talente in einem bestimmten Zeitraum zu verfolgen und einzustellen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Ich hatte bisher keine Probleme mit dem CB ATS und bisher funktioniert alles großartig. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Personalvermittler nutze ich Stellenanzeigen von Careerbuilder, über die wir Jobs veröffentlichen und die richtigen Talente für IT- und Nicht-IT-Positionen finden können. Dieses ATS integriert sowohl frühere Bewerber als auch beschaffte Lebensläufe, sodass wir diese Bewerber und Mitglieder des Talentnetzwerks in unserer Datenbank in einer einzigen Suche verwalten können. ### 6. Das führende ATS - CareerBuilder für Personalvermittler! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich benutze CareerBuilder ATS, um die Bewerber zu finden und zu überprüfen, die sich auf unsere Stellenausschreibung beworben haben. CareerBuilder Applicant Tracking hilft mir, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und automatisiert den Vorab-Screening-Prozess. Es minimiert die Zeit, die wir mit der Suche und Überprüfung der Profile verbringen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Bisher gibt es keine Nachteile mit diesem CareerBuilder ATS. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze das CareerBuilder Bewerber-Tracking-System und es bietet eine große Auswahl an Bewerbern für mehrere Stellenangebote. Wir können den Status jedes Kandidaten in diesem ATS leicht aktualisieren. CareerBuilder hilft uns während des gesamten Rekrutierungsprozesses am Arbeitsplatz. Ich liebe dieses CB ATS. ### 7. Benutzerfreundliches ATS - CB Bewerber-Tracking **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich benutze das Career Builder Applicant Tracking System (ATS) für die Suche und das Onboarding der richtigen Bewerber für die Stelle. Dieses ATS automatisiert unseren Vorauswahlprozess, sodass wir direkt ein Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten vereinbaren können. Es hilft uns, Berichte zu erstellen und sie innerhalb des Teams zu teilen, um unseren Prozess zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Ich habe keine Probleme mit CB Applicant Tracking festgestellt. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das CareerBuilder Applicant Tracking System liefert die täglichen Bewerber und hilft uns, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern und zu beschleunigen. Dies hilft uns, die Anforderungen innerhalb des vorgegebenen Zeitraums abzuschließen. Wir können den Status jedes Kandidaten für zukünftige Referenzen leicht aktualisieren. ### 8. Führendes ATS in der Rekrutierungswelt - CB Bewerber-Tracking **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich nutze täglich das CareerBuilder Applicant Tracking. Es hilft mir, Bewerber zu verfolgen und automatisiert den Vorab-Screening-Prozess, was die Zeit, die ich mit der Überprüfung von Bewerbern verbringe, spart und reduziert. Es hilft, Kandidaten zu finden, zu überprüfen und Interviews für Kandidaten zu planen, und wir können den Status der Kandidaten aktualisieren. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt derzeit keine Nachteile bei CareerBuilder Applicant Tracking. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich liebe dieses ATS und es hilft sehr bei der Auswahl des richtigen Kandidaten. Dieses ATS bietet einen großen Pool an Kandidaten und wir können die Kandidatendatenbank problemlos an einem Ort verwalten. Ich würde diese Software anderen Arbeitgebern empfehlen. ### 9. Rückmeldung für Career Builder **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandeep K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** "Die ansprechendsten Aspekte von CareerBuilder Applicant Tracking sind sein umfangreiches Funktionsset und die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche. Unser Einstellungsverfahren wird durch die Plattform organisierter und effizienter gestaltet. Unser gesamter Einstellungsprozess wird durch die Flexibilität, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen, Workflows anzupassen und einfach mit Teammitgliedern zu kommunizieren, verbessert. Darüber hinaus bieten die umfassenden Berichtsfunktionen aufschlussreiche Informationen, die unsere datengesteuerte Entscheidungsfindung unterstützen. Bemerkenswerte Aspekte der Plattform sind ihre Bewerberquellen-Tools und Integrationsfähigkeiten, die einen umfassenderen und erfolgreicheren Einstellungsprozess unterstützen." **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** "CareerBuilder Applicant Tracking hat mehrere nützliche Funktionen, aber es gibt auch einige Bereiche, die ich nicht so gut finde. Zunächst einmal kann es eine hohe Lernkurve für einige erweiterte Funktionen geben. Um die Benutzererfahrung zu verbessern, insbesondere für unerfahrene Benutzer, werden mehr Schulungsmaterialien oder Unterstützung empfohlen. Zweitens, obwohl die Plattform ein beträchtliches Maß an Anpassung bietet, gibt es einige Einschränkungen, wie wir bestimmte Verfahren an unsere speziellen Anforderungen anpassen können. Eine erhöhte Anpassungsfähigkeit in diesem Bereich wäre vorteilhaft. Alles in allem, wenn diese Probleme gelöst werden, könnte das System noch flexibler und benutzerfreundlicher werden." **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentralisiertes Rekrutierungsmanagement, Effiziente Kandidatenbeschaffung, Verbesserte Kommunikation, Automatisierung von Routinetätigkeiten, Verbesserte Kandidatenerfahrung, Skalierbarkeit und Flexibilität ### 10. CareerBuilder: Eine einfache Möglichkeit, gefälschte Profile zu vermeiden, wenn man nach dem richtigen Talent sucht. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aamir S. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Karrierebauer hilft mir beim Einstellungsprozess, macht ihn effizienter und weniger zeitaufwendig. Dazu gehören Funktionen wie Lebenslauf-Parsing, automatisierte Stellenanzeigen und zentrale Kommunikationstools. Ich kann Kandidaten, die ich möchte, basierend auf ihrer Arbeitserlaubnis leicht herausfiltern, ohne jede Nummer anrufen zu müssen, um ihren Status zu klären. Sehr effektiv und effizient. Eine einfache Integration mit unseren bestehenden HR-Tools ist ebenfalls ein Pluspunkt. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten, bei denen wir manchmal einzigartige oder komplexe Einstellungsprozesse haben, die das ATS nicht vollständig berücksichtigt. Software-Updates sind ebenfalls erforderlich, um es reibungsloser zu gestalten und Abstürze im Backend zu verhindern. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder Applicant Tracking zentralisiert den Einstellungsprozess und ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten, Kommunikation und Einstellungsabläufe an einem Ort zu verwalten. Dies kann die Effizienz und Organisation erheblich steigern. Es erleichtert oft die automatisierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und optimiert den Prozess der Beschaffung und Verwaltung von Kandidaten aus verschiedenen Kanälen. CareerBuilder Applicant Tracking umfasst typischerweise Lebenslauf-Parsing- und Screening-Tools, die Personalvermittlern helfen, schnell relevante Kandidaten basierend auf festgelegten Kriterien zu identifizieren. ### 11. CareerBuilder Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid (Simon) R. | Recruitment Professional, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** CareerBuilder Applicant Tracking bietet eine zentrale Plattform zur Verwaltung aller Aspekte des Einstellungsprozesses, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Verfolgung von Kandidaten, und die Möglichkeit, Einstellungsabläufe anzupassen, ermöglicht es den Benutzern, das System an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen und einen konsistenten Prozess für jede Stellenausschreibung zu befolgen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Die Benutzeroberfläche der Plattform ist umständlich und nicht benutzerfreundlich. Komplizierte Benutzeroberflächen können es den Nutzern erschweren, das System effizient zu navigieren. Nutzer könnten Unzufriedenheit äußern, wenn sie das Gefühl haben, dass das System nicht die Flexibilität bietet, sich an ihre einzigartigen Rekrutierungsprozesse anzupassen. Anpassungsbeschränkungen können die Fähigkeit beeinträchtigen, das System an spezifische organisatorische Bedürfnisse anzupassen. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CBAT hilft dabei, eine große Menge an Lebensläufen und Bewerbungen effizient zu organisieren und zu verwalten. Es automatisiert den Prozess des Sortierens, Filterns und Kategorisierens von Kandidaten, was es Personalvermittlern erleichtert, sich auf die am besten qualifizierten Personen zu konzentrieren. Das System automatisiert verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses, wie das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Überprüfen von Bewerbern, das Planen von Vorstellungsgesprächen und das Versenden von Benachrichtigungen. Diese Automatisierung hilft, Zeit zu sparen und den manuellen Aufwand zu reduzieren, und erleichtert auch eine bessere Zusammenarbeit unter den Mitgliedern des Einstellungsteams. Es umfasst oft Kommunikationstools, die es Personalvermittlern, Einstellungsleitern und anderen Beteiligten ermöglichen, innerhalb der Plattform zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. ### 12. Bewertung der Bewerber-Tracking-Funktion von Career Builder **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Swapnil T. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Der hilfreichste Teil der Bewerber-Tracking-Funktion von Career Builder ist das Portal, das es ermöglicht, alle unsere bestehenden Kandidaten in einem Pool zu sammeln, möglicherweise für zukünftige Referenzen oder absichtlich zur Erstellung einer Datenbank für die spezifische Rolle, auch für Pipeline-Zwecke, um den Verlauf der Kandidaten in ihren Rekrutierungsphasen von Interviews, Angeboten und anderen relevanten Status zu verfolgen. Es ist einfach zu bedienen, da die Funktionen weit geöffnet und leicht anzuwenden sind, um den korrekten Status für das Kandidatenprofil zu implementieren. Es bietet eine großartige Benutzeroberfläche und Funktionsstabilität, um es mit interner ATS-Software zu integrieren, für eine kontinuierliche Synchronisation mit Pipelines, Status und anderen Informationslieferungen an die Rekrutierungsorganisation zur Datenintegration. Der beste Teil von Career Builder ist, dass wir Career Builder häufig und mehrfach nutzen können, da es keine Einschränkungen pro Klick auf Lebensläufe oder Profile gibt. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt keine wesentlichen Nachteile des CareerBuilder ATS, da es die Aufgabe sehr gut erfüllt. Ebenso hat das Kundensupport-Team aus dem Entwicklungsteam oder einem Troubleshooting-Team einen speziellen Ansprechpartner für jedes Konto zugewiesen. Daher denke ich nicht, dass es irgendwelche Nachteile oder weniger beliebte Aspekte des ATS gibt. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der hilfreichste Teil der Bewerber-Tracking-Funktion von Career Builder ist das Portal, das es ermöglicht, alle unsere bestehenden Kandidaten in einem Pool zu sammeln, möglicherweise für zukünftige Referenzen oder absichtlich zur Erstellung einer Datenbank für die spezifische Rolle, auch für Pipeline-Zwecke, um den Verlauf der Kandidaten in ihren Rekrutierungsphasen von Interviews, Angeboten und anderen relevanten Status zu verfolgen. Es ist einfach zu bedienen, da die Funktionen weitgehend offen und leicht anzuwenden sind, um den korrekten Status für das Kandidatenprofil zu implementieren. Es bietet eine großartige Benutzeroberfläche und Funktionsstabilität, um es mit interner ATS-Software zu integrieren, für eine kontinuierliche Synchronisation mit Pipelines, Status und anderen Informationslieferungen an die Rekrutierungsorganisation zur Datenintegration. Der beste Teil von Career Builder ist, dass wir Career Builder häufig und mehrfach nutzen können, da es keine Einschränkungen pro Klick auf Lebensläufe oder Profile gibt. ### 13. Bester Portal für Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich nutze täglich das CareerBuilder Applicant Tracking, um Kandidaten für unsere technische Stellenbeschreibung zu finden. Es liefert viele echte Kandidaten, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, und wir können täglich neue Kandidaten gewinnen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Bis jetzt finde ich keine Schwierigkeiten mit CareerBuilder Applicant Tracking. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder Applicant Tracking liefert qualifizierte Kandidaten für technische Berufe. Und es vereinfacht den Rekrutierungsprozess für eine technische Stellenbeschreibung. ### 14. Karriere-Builder ist sehr hilfreich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kashish A. | Talent Acquisition Specilaist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Career Builder ist sehr hilfreich und einfach zu verwenden, um Berater mit Nischenfähigkeiten oder Nicht-IT-Fähigkeiten zu finden. Außerdem ist es günstiger als jedes andere Bewerber-Tracking-System. Career Builder ist sehr einfach und hilfreich, um Kandidaten entsprechend unseren Anforderungen zu finden. Meistens sind die Kandidaten für Nicht-IT-Anforderungen dort leicht verfügbar, wie CSR, HR-Spezialist, Callcenter-Spezialist. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Was ich an Career Builder nicht mag, ist, dass wir keine qualifizierten Lebensläufe für IT-Fähigkeiten auf Career Builder erhalten haben. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Career Builder ist sehr einfach und hilfreich, um Kandidaten entsprechend unseren Anforderungen zu finden. Meistens sind die Kandidaten für Nicht-IT-Anforderungen dort leicht verfügbar, wie z.B. CSR, HR-Spezialist, Callcenter-Spezialist. ### 15. CareerBuilder APS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebekah B. | Manager, IT Process Improvement, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich liebe, wie einfach es für mich war, CareerBuilder zu nutzen! Es ist sehr einfach, einen Lebenslauf von Grund auf zu erstellen, wenn man noch keinen hat. Ich mag auch, wie einfach es ist, nach dem gewünschten Gehaltsbereich zu suchen und hilfreiche Artikel für Karriereberatung zu lesen. Insgesamt ist dies eine großartige Website! **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal bevorzugte ich die empfohlenen Jobs nicht, die mir zugewiesen wurden, weil sie außerhalb der Berufserfahrung in meinem Lebenslauf zu liegen schienen. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder hat mir geholfen, gute Jobempfehlungen für einige Freunde zu finden, denen ich geholfen habe. ### 16. Großartige ATS-Karriereentwickler **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dhanashri P. | Sr. Talent Acquisition Specialist/ US IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Dies ist das beste Bewerber-Tracking-System, das ich je verwendet habe. Es ist sehr einfach und benutzerfreundlich. Man kann gute funktionale Ressourcen auf CB finden. Ich mag das System für meinen täglichen Gebrauch. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal wird es entführt und fordert mehrmals auf, die E-Mail zu bestätigen. Auch wenn es die Option gäbe, zwei Benutzer gleichzeitig zu verwenden, wäre dies die beste App. Da wir es nur mit einem Benutzer gleichzeitig verwenden können. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder hilft mir, die Kandidaten oder Lebensläufe bei der passiven Suche zu finden. Es ist eine großartige Funktion, dass man 3 Standorte gleichzeitig hinzufügen kann, und auch, wer seinen Lebenslauf aktualisiert hat und wann, ist eine großartige Funktion, da wir erfahren, wer aktiv ist und wer nicht. ### 17. Es ist wirklich hilfreich und nützlich für die Kunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pallavi G. | Sr. Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich nutze Career Builder hauptsächlich für nicht-technische Anforderungen und meistens erhalte ich Interviews oder Angebote, wenn ich Kandidaten einreiche. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal öffnet sich das Profil nicht, da es einen Fehler anzeigt. Abgesehen davon ist bisher alles gut. Ich mag Career Builder viel mehr als Monster und Dice. **Empfehlungen für andere, die CareerBuilder Applicant Tracking in Betracht ziehen:** Ja **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Career Builder ist nützlich, um Bewerber zu verfolgen und eine perfekte Übereinstimmung zu finden. Es ist wirklich einfach zu verwenden und Kandidaten im Vergleich zu Monster und Dice zu finden. Ich mag Career Builder sehr für das Verfolgen und Finden von Kandidaten. ### 18. Hervorragendes Jobportal für die Suche nach Stellen und Bewerbungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adi P. | Talent Acquisition Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** CareerBuilder ist ein sehr flexibles Jobportal für die Suche nach Jobs und Kandidaten. Als Senior Recruiter hat es mir sehr geholfen, geeignete und qualifizierte Kandidaten zu finden. Ich liebe die Tracking-Methode von CareerBuilder. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Während der Suche nach den Profilen der Kandidaten habe ich oft gesehen, dass die Profile vor 10 Tagen oder 20 Tagen aktiv waren, aber ihr Lebenslauf sehr alt aussieht. Manchmal hatte ich Probleme im Booleschen Teil. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder ist ein sehr flexibles Jobportal. Meiner Erfahrung nach ist CareerBuilder ein großartiges Jobportal, um Lebensläufe mit funktionalen Anforderungen zu finden. Es hat mir sehr geholfen, qualifizierte Lebensläufe für Kundenservice- oder Helpdesk-Positionen zu finden. Wir können die Lebensläufe nach Bundesstaat durchsuchen. ### 19. Eine umfassende Bewertung der Auswirkungen von CareerBuilder auf Ihre berufliche Laufbahn **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chandan T. | Associate - TAQ, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Benutzerfreundliche Oberfläche, Anpassungsoptionen, Lebenslauf-Parsing, Kollaborationstools, Jobverteilung, Kandidatendatenbank, Berichterstattung und Analysen, **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Integrationsherausforderungen, Begrenzte Funktionen **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Career Builder automatisiert die Sammlung, Kategorisierung und Pflege von Lebensläufen und Kandidateninformationen, wodurch der Bewerbungsprozess optimiert wird. Dies ermöglicht eine effizientere Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen. 2. Die Lösung verfügt über eine zentrale Datenbank, in der Recruiter einfach Kandidateninformationen speichern und abrufen können. Dieses einheitliche Repository vereinfacht die Verfolgung, Suche und Verwaltung von Kandidatendaten und ermöglicht ein verbessertes Talentmanagement. ### 20. Weltklasse-Lebenslauf-Datenbank **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yasir (Yale) S. | S, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Die Lebensläufe sind gut sortiert und die Datenbank hat mehr als genug Lebensläufe. Die Filter funktionieren einwandfrei. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Die sozialen Profile sind manchmal lästig, was eine Mehrdeutigkeit in Bezug auf die Lebensläufe schafft. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können die Lebensläufe für fast 98 Prozent der Anforderungen erhalten. Die Lebensläufe sind aktualisiert und die Leichtigkeit, mit den Kandidaten in Kontakt zu treten, hat unsere Arbeit verstärkt. ### 21. Karriere-Builder Bewerber-Tracking **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda F. | BDM, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich mag wirklich, wie es sich in soziale Medienseiten integriert. Es hat auch so viele Funktionen in Bezug auf Bewerberverfolgung und funktioniert als All-in-One. Es tut alles, was nötig ist, um einen Bewerber reibungslos durch Ihre Pipeline zu bewegen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Das Seitenlayout kann verwirrend sein. Auch bei der Suche kann es schwierig sein, genau das zu filtern, wonach Sie suchen. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein All-Inclusive, sodass Sie nicht zwischen Apps wechseln müssen und an einem Ort bleiben können. ### 22. Die Benutzerfreundlichkeit, das Interface und die Fähigkeiten von CB als ATS aus der Perspektive eines Recruiters. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lija K. | Sr. Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Zunächst einmal ist es sehr benutzerfreundlich. Die Benutzeroberfläche ist im Vergleich zu anderen ATS großartig. Ich bin ein Recruiter, und die Filter in CB ermöglichen es mir, Talente einfach zu filtern und zu identifizieren. Darüber hinaus verfügt es über eine umfangreiche Datenbank und einen breiten Talentpool auf dem Markt für alle Fähigkeiten. CB wird meine erste Präferenz unter allen ATS für die häufige Nutzung bleiben. Es hat eine gute Kundenunterstützungsfunktion. Einfache Implementierung und Integration. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Wir finden, dass CB vergleichsweise weniger IT-Talente hat. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein breites Spektrum an Kandidaten hilft bei der einfachen Talentbeschaffung. ### 23. Beste ATS-Plattform. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Raj B. | Us it recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Karriere-Builder-Anwendung ist benutzerfreundlich, mit einer einfachen Dashboard-Oberfläche, sie hilft auch, Lebensläufe gemäß der Stellenbeschreibung zu suchen, sie findet auch alle Kandidatenlebensläufe. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** ich benutze es immer ohne Probleme, ich habe oft bemerkt, dass manchmal Kandidatennummern fehlen. es gibt viele Lebensläufe von pensionierten Kandidaten, die noch vorhanden sind. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Karriere-Builder-Anwendung Kandidaten Lebenslauf passt immer zur Stellenbeschreibung. ### 24. Beste Jobbörse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aneesh N. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich. Für funktionale und administrative Anforderungen ist CareerBuilder das beste Portal. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Schwer, einen Kandidaten für IT-Anforderungen zu finden. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist sehr schwierig, einen kaufmännischen Kandidaten auf einem anderen Jobportal zu finden, und Careerbuilder ist eines der Portale, das ich empfehle, um ein niedrigeres Profil zu finden. Tatsächlich benötigen wir keine spezifischen Booleschen Operatoren wie (und & oder). Careerbuilder gibt freie Hand. Einfach das Stichwort eingeben und die potenziellen Kandidaten erscheinen. ### 25. Rekrutierungsplattform von der Beschaffung bis zur Einstellung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Das CareerBuilder-Bewerbermanagementsystem hilft Ihnen, Ihre Einstellungsbedürfnisse von der Beschaffung bis zur Einstellung zu erfüllen. Einfach die besten Kandidaten an einem Ort beschaffen und verwalten. Es hilft, eine interne Datenbank zu pflegen und mehrere Kandidaten für verschiedene Stellenangebote einzustellen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** CareerBuilder ist sehr hilfreich bei der Suche und Beschaffung der besten Kandidaten. Bisher kein Problem. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder Applicant Tracking bietet Millionen von hochwertigen Profilen für verschiedene Bedürfnisse. Vertrags- und Vollzeitkandidaten können leicht rekrutiert werden. CB bietet die beste Lösung für Rekrutierungsbedürfnisse und hilft, die Stelle innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu besetzen. ### 26. Beste ATS für Personalvermittler! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Das CareerBuilder Applicant Tracking System hilft uns, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und qualifizierte Bewerber zu finden. Es ist einfach, mit den CB-Tools die richtigen Bewerber herauszufiltern und zu erreichen. Es verkürzt die Zeit, die wir für den Interviewprozess aufwenden. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Dies ist für uns sehr nützlich, um die Bewerber vor dem Interview- und Einstellungsprozess vorzusortieren. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** CareerBuilder Applicant Tracking ist das beste Werkzeug für den Rekrutierungsprozess. Es automatisiert den Screening- und Sourcing-Prozess und hilft uns, die richtigen Kandidaten zu finden. Einfach herauszufinden, ob der Bewerber echt oder gefälscht ist. Der Kundensupport ist sehr hilfreich. ### 27. Eine der besten Jobbörsen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Saifali N. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Einfach zu verwenden. Benutzerfreundliche Oberfläche. CB ist sehr hilfreich in meinem täglichen Leben, um funktionale Lebensläufe zu rekrutieren. Insgesamt ist es eine gute App. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es erlaubt nicht, dass sich zwei Personen gleichzeitig anmelden, was traurig ist. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Recruiter ist es ein hilfreiches System, um auch bei einer passiven Suche qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden. ### 28. Würde dieses Produkt empfehlen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michele D. | HR Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ich mag, dass alle Bewerber, die sich beworben haben, gespeichert/archiviert werden, und es erlaubt früheren Kandidaten nicht, sich für die gleiche Position erneut zu bewerben, sodass man nicht doppelt zahlt. Liebe, wie benutzerfreundlich es ist, und E-Mail-Erinnerungen sind so hilfreich. Würde es definitiv empfehlen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Der Preis, denke ich, ist ein wenig hoch, aber ich werde es weiterhin nutzen, solange ich weiterhin gute Kandidaten auf CareerBuilder einstelle. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses verfolgen ### 29. Career Builder ist ein hervorragendes Portal, um qualifizierte Kandidaten zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Faizan S. | Senior Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Beschaffung von Kandidaten ohne Probleme. Einfach zu verwenden für meine täglichen Corp-to-Corp- und W2-Anforderungen. Gute Datenbank von Kandidaten. Einfach zu implementieren. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Nichts im Moment, das beste Werkzeug, das ich in meiner täglichen Rekrutierung verwende. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist sehr vorteilhaft, die Kandidaten zu finden und einfach, die besten Profile zu finden. ### 30. BENUTZERFREUNDLICH **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** P.C.MISTRY M. | C, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** EINFACH zu lernen, zu bedienen, gut für die Verfolgung von Kandidaten und das Onboarding. Die verwendete Schnittstelle und die Filter werden sehr geschätzt. Die umfangreiche Datenbank und der breite Pool an Talenten mit Fähigkeiten machen es zur ersten Wahl im Vergleich zu anderen Marken. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Einzelbenutzerzugang, Anmeldeprobleme, Kosten machen es unerschwinglich oder begrenzen die Nutzung. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidatenbewerbungen werden gespeichert und archiviert, es erlaubt nicht, dass sich derselbe Kandidat erneut für dieselbe Stelle bewirbt. Dadurch wird Zeit minimiert und Kosten gespart. Die Nachverfolgung von Kandidaten erleichtert es für Unternehmensberatungsjobs. ### 31. Benutzerfreundliche Schnittstelle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lakhan T. | Senior Talent Acquisition Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Career Builder erfüllt meine Personalbedürfnisse und macht die Rekrutierung effizienter. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Nichts dergleichen. Erfüllt meinen Personalbedarf und macht die Rekrutierung effizienter. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Career Builder hilft mir, gute und qualifizierte Profile zu erhalten. Am besten für funktionale Rollen. ### 32. Eine gute Plattform für die Einstellung von Kandidaten auf dem internationalen Markt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit Z. | Human Resources Executive, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es bietet eine Vielzahl von qualifizierten Kandidaten aus dem internationalen Markt für externe Einstellungen. Auch ist es einfach zu verwenden und für unsere Anforderungen zu implementieren. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Der Kundensupport ist schrecklich und nicht reaktionsschnell. Es kann improvisiert werden. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der Einstellung von US-Basen, da es hauptsächlich externe Kandidaten bereitstellt. ### 33. Gutes ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit T. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Alles ist auf dem Dashboard vorhanden. Sie können problemlos überall hin navigieren. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt nichts, was mir am CareerBuilder-Bewerbungstracking-System missfällt. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es macht den Einstellungsprozess viel einfacher. Alles an verschiedenen Orten zu dokumentieren und zu verfolgen, ist schwierig. Dieses Problem wird durch dieses ATS gelöst, das alles von Anfang bis Ende über die Kandidatur des Kandidaten enthält. ### 34. Karriereportal gut oder nicht? **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi S. | Senior Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Kann die besten Lebensläufe finden, indem man die erforderlichen Filter und Zeichenfolgen anwendet. Es ist das beste Portal, um Kandidaten oder Jobs zu finden. Es bietet viele Filter, die es einfach machen, genau das zu finden, wonach wir suchen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Manchmal gibt es einen irrelevanten Lebenslauf oder Job. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin ein Personalvermittler und Karriereberater, der mir hilft, Kandidaten auf der ganzen Welt oder in einer bestimmten Region zu finden. ### 35. Erstaunlicher Karriereschritt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Murli R. | Account Manager (Australia, APAC, Japan, Europe)), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Ein Überblick über die Profile der Kandidaten. Es ist ein großartiges und benutzerfreundliches ATS. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Die Lebensläufe sind alt und nicht aktualisiert, insbesondere die Kontaktdaten. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, den Status der beim Kunden eingereichten Kandidaten zu verfolgen. ### 36. Beste Bewerber-Tracking-Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek S. | Senior Assiocate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es ist einfach zu bedienen, die vereinfachte Benutzeroberfläche und verschiedene andere Funktionen machen die Verfolgungsaufgabe für das Team, das die Anwendung manuell verwaltet, sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Derzeit gibt es nichts, was man nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, alle Aufzeichnungen effizient zu verwalten und den manuellen Aufwand und die Zeit zu reduzieren. ### 37. Erstaunliches Produkt, habe es einfach geliebt!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Wasim A. | Senior Accounts Receivable, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Werbung, Datenquelle und Beschaffungstechnologie in einem Rekrutierungs-Tracking zusammenführen. Und es bietet alle notwendigen Anforderungen für den Einstellungsprozess zur betrieblichen Effizienz. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Wenn einige nicht berechtigte Lebensläufe durchkommen....! **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Verfolgen der talentierten Menschen und deren Einstellung. ### 38. Es hilft Arbeitgebern, die besten Talente einzustellen und zu verwalten, und hilft Verbrauchern, einen Job zu finden. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es ist eine Plattform, auf der alle unsere Kandidatenpools mit einem leistungsstarken Suchwerkzeug zugänglich gemacht werden, das nur die relevantesten Kandidaten zurückgibt. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt keine wesentlichen Nachteile des CareerBuilder ATS, da es die Aufgabe sehr gut erfüllt. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um qualitativ hochwertige Talente anzuziehen und interne Rekrutierungsprozesse effektiv zu betreiben. ### 39. Karriere-Builder-Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Nun, das herausragendste Merkmal von Career Builder ist die Einfachheit seiner Benutzeroberfläche, nicht schick und wahrscheinlich in gewisser Hinsicht gut. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Da dies kein High-End-Werkzeug ist, erwarte ich nicht viel, aber was mir nicht gefällt, ist, dass die Kandidaten irgendwie veraltet sind, basierend auf meiner Erfahrung. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich einen Kandidaten leicht finden möchte, was bedeutet, dass ich nicht viele Dinge in das System eingeben muss, ist dies wahrscheinlich einer seiner Pluspunkte. ### 40. Gutes Jobportal **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Juned s. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es ist einfach zu bedienen und hat eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Fähigkeit des Verständnisses von Bullion-String und Irrelevanz im Profil **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, den Kandidaten für die funktionale Stellenanzeige zu finden. ### 41. CBAT-Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Margie W. | Business Analyst, Recruiting, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Das wertvollste Element für mich bei der Verwendung des Careerbuilder-Bewerbermanagementsystems ist, den Namen des Kandidaten in die Suchleiste eingeben zu müssen, und die Auswahl Ihrer Optionen ist ein großer Vorteil für mich. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Wenn Kandidaten ein Problem mit dem DMS haben, Dokumente nicht korrekt laden können oder das Formular keinen bestimmten Text zulässt, z. B. die Abkürzung für den Staat nur aus zwei Buchstaben bestehen kann oder der vollständige Name des Staates eingegeben werden muss. Manchmal erkennt das System nicht, was Sie eingegeben haben. Verursacht Fehler; verursacht Verzögerung. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kommt mir zugute, dass ich meine Arbeit nicht verzögern muss und in der Lage bin, mit dem fortzufahren, was ich als Nächstes tun muss. Auf die gleiche Weise könnte der Prozess für den Kandidaten schneller ablaufen, ohne auf Fehler zu stoßen. ### 42. CareerBuilder ist einer der sehr guten Orte zum Arbeiten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom C. | recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es hilft jedem, seine Bedürfnisse zu finden und erfolgreich zu werden, es ist sehr fortschrittlich und wird aktiv mit neuen Benachrichtigungen zeitnah aktualisiert, es ist sowohl für Personalvermittler als auch für Arbeitssuchende vorteilhaft. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** es gibt keine Abneigungen, da es jedem bei seinem Bedürfnis geholfen hat, und die meisten Dinge sind Duplikate, Duplikate müssen gemäß ihrer Aktualisierung und Anwendungsnachverfolgung vermieden werden **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft dem Arbeitssuchenden, die richtige Gelegenheit entsprechend seiner Erfahrung zu finden, und hilft dem Personalvermittler, bessere Kandidaten entsprechend seiner Suche zu bekommen, ohne Sorgen und ohne Probleme, was jedem zugutekommt. ### 43. Sehr gutes ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivam G. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Die Career Builder-Plattform ist am besten für die Beschaffung geeignet, da wir in kurzer Zeit einen qualifizierten Lebenslauf erhalten. Ich mag alles an diesem ATS, wie den Inhalt und die Datenbank. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Ich kann sagen, dass es keinen Nachteil bei Career Builder gibt, da es qualifizierte Lebensläufe bietet und bisher die beste ATS-Plattform ist. Menschen können diese Plattform für ihr Wachstum nutzen und so weiter. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ATS kann viele große Probleme für große Unternehmen und Firmen lösen, um in kurzer Zeit qualifizierte Lebensläufe zu beschaffen. Es hilft Unternehmen, zu wachsen und im Markt zu konkurrieren. ### 44. Ein nützliches Werkzeug zur Suche nach Bewerbern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariana E. | Sr. HR Manager, Compensation & Benefits, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es war für mich als Personalverantwortlicher sehr vorteilhaft. Wenn wir daran arbeiten, alle 50 Personen gleichzeitig mit ihren Onboarding-Dokumenten zu betreuen, ist es leicht, sich überwältigt zu fühlen. Dies hilft jedoch dem Benutzer, die Kontrolle zu behalten. Ich nutzte CareerBuilder, um Menschen in verschiedenen Bereichen zu finden, darunter IT, Forschung und Versandunterstützung. Ich suche Kandidaten für verschiedene Jobs und veröffentliche auch Stellenangebote. Es ist sehr einfach, Positionen auf CareerBuilder zu veröffentlichen und Lebensläufe in Ihrem Posteingang zu erhalten. Die Gruppe von Kandidaten, die von CareerBuilder ATS bereitgestellt wird, ist für Personalvermittler äußerst vorteilhaft. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Mehrere nutzlose Lebensläufe enthalten fehlerhafte oder veraltete Informationen. Vielleicht werden Lebensläufe in bestimmten Fällen nicht korrekt verarbeitet, jedoch gibt es Zeiten, in denen man versucht, die perfekten Fähigkeiten für eine Position zu finden, und eine große Anzahl irrelevanter Lebensläufe erhält. Dies führt zu erhöhter verschwendeter Zeit und verringerter Produktion. Der große Pool ist ein positiver, aber auch ein negativer Aspekt des Werkzeugs, da viele Bewerbungen nicht unseren Anforderungen entsprechen. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Vermeidung von Dokumentenverlust. Alles im Blick behalten. Vorher war ich Excel-Dokumente leid. CareerBuilder zu nutzen, um das perfekte Personal zu finden, war ein fantastischer Prozess. Sie bieten geeignete Suchbereiche, in denen wir unsere Schlüsselwörter eingeben oder die Jobanforderungen scannen können. Sie bieten einen großen Pool von Bewerbern aus verschiedenen Hintergründen. Wir können den Pool sowohl für Nicht-IT- als auch IT-Personen erkunden. Es gibt eine gute Anzahl von Optionen, die uns helfen, unsere Suche einzuschränken und relevante Personen zu finden. Es ist einfach, einen Überblick über die Kandidaten zu behalten, die wir bewertet, interviewt, im Einstellungsprozess oder bereits eingestellt haben. ### 45. benutzerfreundlich und einfach zu bedienen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amigo C. | Global executive search, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Bewerberverfolgung hat eine fähigkeitsspezifische Suchmaschine und verfügt über eine KI-gestützte Funktion, mehrere nützliche Optionen mit Google-App und webbasiert. Normalerweise schnellerer Server als die Konkurrenz. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Die meisten Funktionen arbeiten gut, alle sind nützliche Merkmale. Es funktioniert gut, es könnte mit Sicherheits- und Anmeldefunktionen besser sein. Nicht erforderlich, funktioniert einfach gut. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerberverfolgung ermöglicht es uns, spezifische Bewerbungen nachzuverfolgen. Vorteile sind einfache Notizen mit spezifischen Bewerbern, ja, wir sind produktiver, sicherlich ist unsere Geschäftseffizienz gestiegen. ### 46. CareerBuilder ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samim K. | Associate Manager , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Die vollständig synchronisierte Version von CareerBuilder ATS ist das Beste, was man in CB erwarten kann. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt nicht viel, was ich als Nachteil anmerken könnte, nur wenn es günstiger wäre, würde das sehr helfen. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Komplettlösung für all Ihre ATS-Bedürfnisse ### 47. Für strategische Beschaffung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Revathi A. | Sr. Recruiter APAC, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Wir können mehrere Anwendungen im Zusammenhang mit der Technologie beschaffen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** für mich gibt es im Moment keine Abneigungen, aber ich werde es dich wissen lassen, sobald ich es richtig benutze **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** wir können mehrere Profile beschaffen, die mit der Anforderung in Zusammenhang stehen, sodass wir das maximale Geschäft dadurch erzielen können. ### 48. Einfach zu bedienen und sehr effizient **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rukia Isabel Y. | Medical Student MD Candidate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Als Mitarbeiter im Gesundheitswesen war es super hilfreich. Wenn man versucht, mit etwa 50 Personen gleichzeitig Schritt zu halten und all ihre Einstellungsunterlagen zu verwalten, kann es wirklich überwältigend werden. Aber das macht es so viel einfacher zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Ich mag es überhaupt nicht. Ich hatte keine Probleme. Hält mich und alle ziemlich organisiert. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft bei der Rekrutierung von Arbeitskräften und dem Verlust von Unterlagen. Alles im Griff behalten. Ich war so müde von Excel-Dokumenten davor. ### 49. Ein gutes Werkzeug, um Kandidaten zu finden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham T. | C, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Das Finden der richtigen Talente auf CareerBuilder war eine großartige Erfahrung. Sie haben geeignete Suchfelder, in die man seine Schlüsselwörter eingeben oder die Stellenbeschreibung analysieren kann. Sie haben einen guten Pool von Kandidaten aus allen möglichen Hintergründen. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Es gibt viele irrelevante Lebensläufe mit falschen oder veralteten Informationen. Vielleicht werden Lebensläufe in einigen Fällen nicht richtig geparst, aber es gibt Situationen, in denen man versucht, das richtige Talent für einen Job zu finden, und viele Lebensläufe erhält, die nicht nützlich sind. Dies führt zu einem höheren Zeitaufwand und einer langsameren Leistung. **Empfehlungen für andere, die CareerBuilder Applicant Tracking in Betracht ziehen:** Wenn Sie viele IT-Jobs haben, dann nutzen Sie CareerBuilder für die Stellenausschreibung. Sie werden eine Vielzahl von Kandidaten für funktionale und Fertigungsrollen finden. Für IT werden Sie auch viele Lebensläufe finden, aber viele davon könnten irrelevant sein, daher muss Ihre Suche spezifisch sein. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe CareerBuilder genutzt, um Kandidaten zu finden, die von IT über Klinisches bis hin zu Versandkoordinatoren reichen. Ich finde Talente für alle Arten von Positionen und veröffentliche auch Stellenanzeigen. Es ist sehr einfach, Stellenanzeigen auf CareerBuilder zu veröffentlichen, und man erhält die Lebensläufe sowohl per E-Mail als auch direkt auf CareerBuilder. ### 50. Großartiges ATS für End-to-End-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Santosh Rao A. | Associate Vice President, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich. Der gesamte Arbeitsprozess verläuft reibungslos. **Was gefällt Ihnen an CareerBuilder Applicant Tracking nicht?** Nichts im Moment, es ist ein gutes Werkzeug zu verwenden. **Welche Probleme löst CareerBuilder Applicant Tracking für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der manuelle Prozess des End-to-End-Rekrutierungsprozesses ist gelöst. ## CareerBuilder Applicant Tracking Discussions - [Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [View CareerBuilder Applicant Tracking pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+01%3A25%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=dabeb319-397e-40f3-834a-efdbbdcbcb44&secure%5Btoken%5D=853b59de4b8e80139b3c37f7142ac9f4ae1b6137613def92526aae4f112bab3f&format=llm_user) ## CareerBuilder Applicant Tracking Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top CareerBuilder Applicant Tracking Alternatives - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - 4.2/5.0 (972 reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews)