Ashby Preisübersicht

Ashby Preis-Schlüsseleinsichten

Zuletzt aktualisiert am 9. Apr, 2026

Ashby bietet 4 Preiseditionen an, beginnend bei $300. Die Preisstufen von Ashby sind darauf ausgelegt, unterschiedliche Nutzungsstufen und Teamgrößen zu unterstützen. Vergleichen Sie die Ashby-Preistabelle unten, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden. Einige Pläne erfordern möglicherweise, dass Sie Ashby für individuelle Preisgestaltung kontaktieren.

Ashby Foundations Plan for Startups — $300 / Pro Monat

Ashby Plus Plan — Kontaktieren Sie uns

Ashby Enterprise Plan — Kontaktieren Sie uns

Ashby Analytics — Kontaktieren Sie uns

Bewertet mit 4.7 / 5

*Preisinformationen werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preismaterialien abgerufen. Endgültige Preisverhandlungen müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Ashby Foundations Plan for Startups

Beginnend bei $300.00

Pro Monat

Der Foundations-Plan ist ideal für Unternehmen mit niedriger Einstellungsrate und Startups in der Frühphase mit bis zu 100 Mitarbeitern, die eine skalierbare Basis suchen.

Ashby Plus Plan

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Ein leistungsstarkes All-in-One-Rekrutierungsprodukt, das für Skalierung entwickelt wurde.

Ashby Enterprise Plan

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Eine unternehmensgerechte, umfassende Recruiting-Lösung, die große Organisationen unterstützt.

Ashby Analytics

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Entsperren Sie Ihre ATS-Daten mit intuitiven, schnellen und leistungsstarken Berichten — endlich. In Ashby All-In-One enthalten. Verfügbar als Add-On für Ihr bestehendes ATS.

Top-bewertete Alternativen

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Ashby Preisbewertungen

(2)

Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

23.6.2024

"Das beste All-in-One-Bewerbermanagementsystem für kleine bis mittelgroße Unternehmen"

5/5

Was gefällt Ihnen an Ashby am besten?

Ashby bietet ein unvergleichliches Bewerber-Tracking-System (ATS), das Kandidatenbeziehungsmanagement, automatisierte Terminplanung, Sourcing, E-Mail-Suchen und -Sequenzierung sowie Analyse-/Berichtslösungen bereitstellt. Es ist benutzerfreundlich und einfach einzurichten. Einstellungsteams, Kandidaten und Personalvermittler werden alle zustimmen, dass die Benutzeroberfläche intuitiv und leicht verständlich ist. Es gibt auch detaillierte Berichte, die Sie oder Ihre Einstellungsteams erstellen können, um Einstellungsmetriken und Dashboards sehr leicht verständlich zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Ashby nicht?

Ashby begrenzt die Anzahl der E-Mail-Abfragen und die Zeit für Massenaktionen. Während ich nicht glaube, dass dies ein Problem für größere Unternehmen ist, die Ashby nutzen, glaube ich, dass dies das Ergebnis davon ist, ein kleineres Startup zu sein und einen sehr erschwinglichen und angemessenen Jahrespreis zu zahlen. Es dauert manchmal etwa eine Minute, um eine Aktion für über 1.000 Kandidaten zu verarbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Welche Probleme löst Ashby für Sie, und wie profitieren Sie davon?

Ashby ist ein Bewerber-Tracking-System, das uns hilft, unseren Rekrutierungsprozess organisiert und effizient zu gestalten. Es bietet Lösungen für das Beziehungsmanagement von Kandidaten, automatisierte Terminplanung, Sourcing, E-Mail-Sequenzen und Berichterstattung/Analysen. Ashby hat uns im Vergleich zu anderen ATS-Anbietern und Rekrutierungswerkzeugen Zeit und Geld gespart. Es ist das am nächsten an einem All-in-One-ATS, das Lösungen bietet, die andere Rekrutierungswerkzeuge und Anbieter tun. Wir haben kein großes Team oder viele Ressourcen, daher müssen wir Zeit sparen und dort automatisieren, wo wir können. Ashby hilft dabei enorm. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit

Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

2.5.2026

Gastbenutzer oder nicht geschäftliche Benutzer der Software sind nicht in den G2-Punktzahlen enthalten.

"All-in-One Recruiting Platform with BI-Grade Analytics and Powerful Automation"

4/5

Was gefällt Ihnen an Ashby am besten?

Ashby stands out as a high-performance, “all-in-one” platform that can replace separate ATS, CRM, and scheduling tools with one streamlined workflow. Its biggest differentiator is its BI-grade analytics, with native, deep-dive reporting on funnel metrics and Quality of Hire that most competitors can’t match. Combined with sophisticated automation and built-in AI for resume summarization, it cuts down on manual work and supports a more structured, data-led recruiting process—making it an excellent fit for scaling teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen an Ashby nicht?

The platform’s biggest strength is also its main drawback: its deep configurability comes with a steep learning curve, and it can feel “over-engineered” when you only have straightforward hiring needs. The UI also tends to be click-heavy, and the nested filtering system may frustrate recruiters who prefer a more traditional Boolean search approach. On top of that, Ashby is a premium investment, with costs that can scale quickly as you add seats or enable advanced sourcing features, which may make it price-prohibitive for smaller teams or for teams that aren’t using the full analytical suite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.