Ashby Preisübersicht

Ashby bietet ein unvergleichliches Bewerber-Tracking-System (ATS), das Kandidatenbeziehungsmanagement, automatisierte Terminplanung, Sourcing, E-Mail-Suchen und -Sequenzierung sowie Analyse-/Berichtslösungen bereitstellt. Es ist benutzerfreundlich und einfach einzurichten. Einstellungsteams, Kandidaten und Personalvermittler werden alle zustimmen, dass die Benutzeroberfläche intuitiv und leicht verständlich ist. Es gibt auch detaillierte Berichte, die Sie oder Ihre Einstellungsteams erstellen können, um Einstellungsmetriken und Dashboards sehr leicht verständlich zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ashby begrenzt die Anzahl der E-Mail-Abfragen und die Zeit für Massenaktionen. Während ich nicht glaube, dass dies ein Problem für größere Unternehmen ist, die Ashby nutzen, glaube ich, dass dies das Ergebnis davon ist, ein kleineres Startup zu sein und einen sehr erschwinglichen und angemessenen Jahrespreis zu zahlen. Es dauert manchmal etwa eine Minute, um eine Aktion für über 1.000 Kandidaten zu verarbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ashby hat eine saubere Benutzeroberfläche, die, sobald man sich daran gewöhnt hat, einfach zu navigieren ist und intuitiv wirkt.

- Im System ist ein Sourcing-Tool enthalten - als ich in früheren Rollen viel intensives Sourcing betrieben habe, liebte ich es, dass alles in einem System verbunden war, sodass man nicht ständig umständlich kopieren/einfügen muss.

- Ich finde die Erinnerungen hilfreich und die Art und Weise, wie Kandidaten durch das System bewegt werden, ist für mich nützlich, wenn die Dinge schnell vorangehen, viel weniger Risiko, dass Kandidaten im Trubel verloren gehen/visuelle Erinnerungen daran, mit wem man nachfassen muss.

- Anpassung der Erstellung von Workflows, Automatisierung und Feedback-Formularen. Es ist super einfach, alles anzupassen, was man möchte, und Automatisierungen hinzuzufügen, um Recruitern zu helfen, die ein hohes Bewerberaufkommen haben.

- Sie arbeiten ständig an ihrer Roadmap und fügen neue Funktionen hinzu - das ist einer der Hauptgründe, warum ich als HR-Experte empfehle, dass Teams nicht unbedingt nur das integrierte ATS verwenden, das mit einem HRIS oder einer anderen Software, die sie verwenden, geliefert wird. Es ist wahrscheinlich, dass sie keine Updates dafür machen oder nicht mit den neuesten Funktionen Schritt halten, die das Leben von Recruitern und Kandidaten erleichtern. Ashby ist ein führendes Unternehmen in der Branche und sie halten das aufrecht, indem sie kontinuierlich bauen, auf ihre Kunden hören und großartigen Support zu einem, meiner Meinung nach, angemessenen Preis bieten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Es gibt eine Lernkurve, um Ashby am effektivsten zu nutzen, was für einige Leute etwas herausfordernd sein kann. Sobald man den Dreh raus hat, ergibt alles viel Sinn, aber ich habe gesehen, dass einige Teammitglieder mit der Struktur von Ashby kämpfen, wenn sie von Software kommen, die viel "einfacher" ist. Ich denke, es lohnt sich, die Lernkurve zu überwinden!

- Ich habe mich nie wirklich mit den Funktionen für Angebotsschreiben von Ashby beschäftigt, weil für meine Zwecke die Dinge oft genug angepasst und geändert werden müssen, sodass es sich umständlicher anfühlt, als es wert ist. Daher habe ich normalerweise einfach Docusign, Adobe Sign oder etwas Ähnliches außerhalb von Ashby verwendet, um Angebotsschreiben zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.