# Beste Rekrutierungsplattformen für kleine Unternehmen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Rekrutierungsplattformen eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsplattformen zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsplattformen zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Rekrutierungsplattformen in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsplattformen mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Rekrutierungsplattformen Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 146

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.52/5
- **New Reviews This Quarter**: 339
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 26% │ Unternehmen 19%
- **Top Trending Product**: Reach ATS (+0.025)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Rekrutierungsplattformen Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 31,100+ Authentische Bewertungen
- 146+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



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  ## What Are the Top-Rated Rekrutierungsplattformen Products in 2026?
### 1. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,782

**Who Is the Company Behind Zoho Recruit?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,495 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, CEO
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (152 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (72 reviews)
- Integrationen (67 reviews)
- Merkmale (64 reviews)
- Automatisierung (59 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (33 reviews)
- Schwieriges Lernen (21 reviews)
- Fehlende Funktionen (21 reviews)
- Integrationsprobleme (20 reviews)

### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,175

**Who Is the Company Behind Bullhorn?**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,008 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (416 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (159 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (145 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (125 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

### 3. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,102

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,066 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (482 reviews)
- Hilfreich (327 reviews)
- Einfach (286 reviews)
- Kundendienst (251 reviews)
- Intuitiv (242 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (228 reviews)
- Begrenzte Anpassung (187 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (175 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (148 reviews)
- Schlechter Kundensupport (141 reviews)

### 4. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,991 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (187 reviews)
- Merkmale (106 reviews)
- Intuitiv (92 reviews)
- Kandidatenverwaltung (89 reviews)
- Benutzeroberfläche (86 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (57 reviews)
- Kandidatenverwaltung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (47 reviews)
- Begrenzte Optionen (41 reviews)

### 5. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,829

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,394 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (664 reviews)
- Benutzeroberfläche (383 reviews)
- Integrationen (380 reviews)
- Intuitiv (325 reviews)
- Merkmale (294 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (305 reviews)
- Fehlende Funktionen (206 reviews)
- Nicht intuitiv (199 reviews)
- Lernkurve (168 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (167 reviews)

### 6. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 393

**Who Is the Company Behind Teamtailor?**

- **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,077 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Teamtailor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (33 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzeroberfläche (19 reviews)
- Umfassende Funktionen (17 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (9 reviews)
- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)

### 7. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews)
  JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 831

**Who Is the Company Behind JazzHR?**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are JazzHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Hilfreich (18 reviews)
- Einfach (18 reviews)
- Effizienz (17 reviews)
- Benutzeroberfläche (17 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (17 reviews)
- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (14 reviews)
- Fehlende Funktionen (12 reviews)
- Stellenanzeige (11 reviews)

### 8. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews)
  Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 164

**Who Is the Company Behind Loxo?**

- **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 6% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Loxo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (42 reviews)
- Benutzeroberfläche (33 reviews)
- Zeitersparnis (23 reviews)
- Merkmale (22 reviews)
- Intuitiv (22 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Kandidatenverwaltung (9 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (9 reviews)
- Verbesserung nötig (9 reviews)
- Teuer (8 reviews)

### 9. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 826

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 10. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,415

**Who Is the Company Behind Ceipal ATS?**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (155 reviews)
- Benutzeroberfläche (81 reviews)
- Merkmale (77 reviews)
- Integrationen (77 reviews)
- Effizienz (70 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (64 reviews)
- Langsames Laden (58 reviews)
- Leistungsrückstand (38 reviews)
- Leistungseinbußen (31 reviews)
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)

### 11. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Bewerbermanagement (142 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 12. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews)
  Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 108

**Who Is the Company Behind Ashby?**

- **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq (943 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Ashby's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (12 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (15 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Nicht intuitiv (5 reviews)
- Komplexe Einrichtung (4 reviews)
- Merkmalskomplexität (4 reviews)

### 13. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 103

**Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?**

- **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,872 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (377 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Recruit CRM & ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Automatisierung (4 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Integrationen (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Merkmalskomplexität (2 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)

### 14. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews)
  ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 972

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,288 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (71 reviews)
- Anpassung (48 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (45 reviews)
- Effizienz (38 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (38 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (27 reviews)
- Lernkurve (26 reviews)
- Schlechter Kundensupport (22 reviews)
- Schwierige Navigation (21 reviews)
- Schlechter Kundendienst (19 reviews)

### 15. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam ist die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter anziehen, einstellen und einarbeiten, ausscheidende Mitarbeiter offboarden, Mitarbeiterinformationen und Urlaubszeiten verwalten - alles an einem Ort. Freshteam hilft, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu gewinnen und zu beschaffen - eine schnell anpassbare Karriereseite, Integration mit mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können die Recruiter mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sie zu sichten und zu interviewen, Feedback zu teilen, Notizen füreinander zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und Angebote zu unterbreiten. Freshteam ermöglicht es dem HR-Team auch, neue Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag einzuarbeiten - sei es, Formulare ausfüllen zu lassen, Dokumente zu unterschreiben oder Handbücher auszuhändigen, Freshteam kann dies mit wenigen Klicks erledigen. Darüber hinaus können Sie eine Onboarding-Aufgabenliste erstellen und den jeweiligen Personen zuweisen. Sie können alle notwendigen Informationen sammeln und Mitarbeiterprofile erstellen (die sich zu einem Verzeichnis entwickeln), Zugriffsberechtigungen für Mitarbeiterinformationen und Dokumente verwalten usw. Die HR-Software kümmert sich auch vollständig um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter, den Self-Service für Mitarbeiter und Manager, um Anfragen zu stellen, Genehmigungs-Workflows für Manager, Urlaubsberichte für Teams und die gesamte Organisation, die einen schnellen Überblick über bevorstehende Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und mehr geben. Die Android- und iOS-Apps ermöglichen es Ihnen, wichtige Aktionen unterwegs durchzuführen. Freshteam ist Teil der Freshworks-Produktfamilie, zu deren Produkten Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software usw. gehören – mit mehr als 150.000 Unternehmen weltweit, darunter Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux und PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Verkäufer:** [Freshworks](https://www.g2.com/de/sellers/freshworks)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,030 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)
- Einfacher Zugang (4 reviews)
- Navigationserleichterung (4 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 16. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,737

**Who Is the Company Behind JobDiva?**

- **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are JobDiva's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (363 reviews)
- Merkmale (249 reviews)
- Effizienz (193 reviews)
- Integrationen (174 reviews)
- Zeitersparnis (173 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (160 reviews)
- Langsames Laden (138 reviews)
- Lernkurve (70 reviews)
- Leistungsrückstand (68 reviews)
- Nicht intuitiv (66 reviews)

### 17. [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews)
  Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 675

**Who Is the Company Behind Breezy HR?**

- **Verkäufer:** [Breezy HR](https://www.g2.com/de/sellers/breezy-hr)
- **Unternehmenswebsite:** https://breezy.hr
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Jacksonville, FL
- **Twitter:** @Breezy_HR (10,562 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Breezy HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (30 reviews)
- Einfach (15 reviews)
- Benutzeroberfläche (14 reviews)
- Integrationen (13 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- E-Mail-Probleme (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (3 reviews)

### 18. [Top Echelon](https://www.g2.com/de/products/top-echelon/reviews)
  Top Echelon ist das Unternehmen hinter TE Recruit™, ATS + CRM für Personalbeschaffung und Rekrutierung, und TE Network™, ein Netzwerk für geteilte Platzierungen, das Agenturen hilft, bei Stellenangeboten und Kandidaten zusammenzuarbeiten. Verwenden Sie entweder die eine oder die andere Lösung allein oder kombinieren Sie sie für noch größere Wirkung. TE Recruit™ kombiniert leistungsstarke Funktionen für Bewerbermanagement (ATS) und Kundenbeziehungsmanagement (CRM) in einer Plattform, um Personalvermittlungsfirmen dabei zu helfen, Kandidaten, Kunden und Platzierungen effizienter zu verwalten. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen und Executive-Search-Firmen, rationalisiert TE Recruit den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Beschaffung und dem Kandidatenmanagement bis hin zur Kundenkommunikation und Platzierungsverfolgung. Wichtige ATS-Funktionen umfassen: ✔ Lebenslauf-Parsing und E-Mail-Parsing ✔ Massen-Upload von Lebensläufen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Benutzerdefinierte Felder und Rekrutierungs-Workflows ✔ Duplikaterkennung und Zusammenführung von Datensätzen ✔ Import/Export von Tabellen ✔ Kandidaten-Tagging und Volltextsuche ✔ Radius-Suche für lokale Kandidatenbeschaffung ✔ Optionales Kandidatenportal für Einreichungen TE Recruit umfasst auch integrierte CRM-Funktionen, um Personalvermittlern zu helfen, den gesamten Einstellungszyklus zu verwalten, einschließlich: ✔ Benutzerdefinierte Pipeline-Phasen und Platzierungsverfolgung ✔ Kommunikationswerkzeuge für Kandidaten und Kunden ✔ E-Mail- und Kalender-Integrationen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Hotlists für die Organisation von Kandidaten ✔ Aktivitätsplaner und Aufgabenmanagement ✔ E-Mail-Vorlagen und benutzerdefinierte Aktivitäten ✔ Berichterstattung und Benachrichtigungen TE Network™ verbindet unabhängige Personalvermittler und Personalvermittlungsagenturen, um bei Stellenangeboten und Kandidaten durch geteilte Platzierungen zusammenzuarbeiten. Mitglieder erhalten Zugang zu einer landesweiten Gemeinschaft von Personalvermittlern, die zusammenarbeiten, um Positionen schneller zu besetzen und mehr Umsatz zu generieren. Alle Produkte von Top Echelon beinhalten Onboarding, Schulung und Support ohne zusätzliche Kosten (unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist), um Personal- und Rekrutierungsteams schnell in Betrieb zu nehmen. Erhalten Sie eine persönliche Demo von TE Recruit, um zu sehen, wie die Rekrutierungssoftware von Top Echelon Ihrem Team helfen kann, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und mehr Platzierungen zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 121

**Who Is the Company Behind Top Echelon?**

- **Verkäufer:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/de/sellers/top-echelon-network)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.TopEchelon.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Canton, OH
- **Twitter:** @TopEchelon (1,171 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Einzelhandel
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen


#### What Are Top Echelon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Geschäftswachstum (9 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Intuitiv (7 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeiten beim Verstehen (7 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)

### 19. [Avionté](https://www.g2.com/de/products/avionte-avionte/reviews)
  Avionté ist eine Personalsoftware-Plattform mit Sitz in Edina, Minnesota, die ausschließlich für Personalagenturen und Rekrutierungsfirmen entwickelt wurde. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Personalbranche bedient Avionté über 1.000 Agenturen und 25.000 Personalvermittler in ganz Nordamerika – von regionalen unabhängigen Agenturen bis hin zu nationalen Firmen mit hohem Volumenbedarf. Von Anfang an wurde Avionté mit einem einzigen Fokus entwickelt: Personalagenturen die Technologie und das Fachwissen zu bieten, die sie benötigen, um ihr Geschäft auszubauen und Talente effektiver zu platzieren. Avionté deckt den gesamten Rekrutierungszyklus auf einer einzigen Plattform ab und bietet Personalagenturen die Werkzeuge, um Bewerberverfolgung, Kandidatenbeschaffung, Stellenanzeigen, Screening und Auswahl, digitales Onboarding, Gehaltsabrechnung und Abrechnung zu verwalten, ohne die Systeme wechseln zu müssen. KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking helfen Personalvermittlern, die besten Kandidaten schneller zu identifizieren und zu priorisieren, während Automatisierung die manuelle Arbeit bei der Beschaffung, Lebenslaufverwaltung, Wiedereinsatzansprache und Compliance-Verfolgung reduziert. Eine talentorientierte mobile App hält die Arbeitnehmer zwischen den Einsätzen engagiert – sie bietet ihnen Echtzeitzugriff auf Jobmöglichkeiten, Zeitpläne und Bezahlung von ihren Handys aus – und reduziert so Nichterscheinen und erhöht die Wiedereinsatzraten. Eingebaute Analysen und konfigurierbare Dashboards geben Agenturleitern klare Einblicke in die Leistung der Personalvermittler, die Platzierungsaktivität und die Geschäftszahlen, sodass Entscheidungen auf Daten und nicht auf Vermutungen basieren. Ein robuster Integrationsmarktplatz verbindet Avionté mit führenden Jobbörsen, VMS-Plattformen und erstklassigen Technologielösungen der Personalbranche und erweitert die Fähigkeiten der Plattform, ohne die Komplexität zu erhöhen. Was Avionté auszeichnet, ist, dass es speziell für die Personalvermittlung entwickelt wurde und nicht von einem generischen Rekrutierungs- oder Workforce-Management-Tool angepasst wurde. Jeder Arbeitsablauf, jede Konfigurationsoption und jedes Supportmodell ist darauf ausgelegt, wie Personalagenturen tatsächlich arbeiten – von hochvolumigen leichten Industrieplatzierungen bis hin zu komplexen professionellen Einstellungsprozessen. Agenturen arbeiten mit einem Team zusammen, das tiefes Fachwissen in der Personalbranche in die Implementierung, Schulung und laufende strategische Beratung einbringt, nicht nur technischen Support. Das Ergebnis ist eine Plattform, die von Anfang an passt und mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skaliert. Mit einer Kundenbindungsrate von über 80 % spiegelt die Erfolgsbilanz von Avionté wider, was Personalagenturen konsequent feststellen: ein Technologiepartner, der in ihren langfristigen Erfolg investiert ist.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 395

**Who Is the Company Behind Avionté?**

- **Verkäufer:** [Avionté](https://www.g2.com/de/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.avionte.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Bloomington, MN
- **Twitter:** @Avionte (2,198 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (299 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Präsident
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Avionté's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Effizienz (6 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)

### 20. [Tracker](https://www.g2.com/de/products/trackerrms-tracker/reviews)
  Tracker ist eine All-in-One-Plattform mit KI-Fokus, die moderne Recruiting- und Personalvermittlungsfirmen mit der Flexibilität, Automatisierung und den Einblicken ausstattet, die sie benötigen, um zu skalieren. Durch die Vereinheitlichung von Bewerber-Tracking, CRM, Berichterstattung und Workflow-Automatisierung in einer einzigen Lösung hilft Tracker Firmen, schneller Platzierungen zu erreichen, die Komplexität des Technologie-Stacks zu reduzieren und Echtzeiteinblicke in großem Maßstab freizuschalten. Im Kern ist Tracker für Firmen konzipiert, die mehr als nur eine Datenbank wollen – es ist ein System der Intelligenz. Egal, ob Sie Executive-Search-Pipelines aufbauen, Vertragsarbeitsabläufe verwalten oder kompetenzbasiertes Recruiting skalieren, Tracker verbindet Automatisierung und menschliches Urteilsvermögen, um Recruiter auf wertvolle Arbeit zu konzentrieren. Firmen, die Tracker einführen, berichten durchweg von Kosteneinsparungen, schnellerem Onboarding und stärkerer Teamzusammenarbeit ab dem ersten Tag. Was Tracker Besonders Macht Vereinheitlichtes ATS + CRM Mit einem vollständig integrierten Front-Office-System verwalten Teams Kandidatenpipelines und Kundenbeziehungen nebeneinander – und vermeiden so Kontextwechsel, doppelte Daten und verpasste Chancen. Automatisierung, die für Sie arbeitet Von Screening-Vorlagen bis hin zu Interviewplanung und Angebots-Workflows helfen die Automatisierungstools von Tracker Recruitern, sich auf den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren, anstatt Aufgaben nachzujagen. Eingebaute Compliance & Zusammenarbeit Funktionen wie Single Sign-On (SSO), DSGVO-konforme Sicherheit, Prüfpfade und interne Markierungen machen es einfach, konform zu bleiben und gleichzeitig die Echtzeit-Zusammenarbeit im Team zu ermöglichen. Umsetzbare Berichterstattung und Dashboards Tracker bietet tiefgehende Einblicke in Leistungskennzahlen, Kandidatenaktivitäten und Kundenengagement, mit exportierbaren Berichten, die intelligentere und schnellere Entscheidungen unterstützen. Produktivitätstools wie Capture Die Capture Chrome-Erweiterung ermöglicht es Ihnen, Kandidaten und Leads sofort von LinkedIn, Jobbörsen, Lebensläufen und E-Mail-Anhängen zu importieren – ohne Scraping oder manuelle Eingabe. Bleiben Sie konform, während Sie die Beschaffung dramatisch beschleunigen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 134

**Who Is the Company Behind Tracker?**

- **Verkäufer:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/de/sellers/trackerrms)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tracker-rms.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **Twitter:** @Tracker_RMS (602 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (106 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (10 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (4 reviews)
- Kommunikation (2 reviews)
- Einfache Navigation (2 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Verbesserung nötig (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (2 reviews)

### 21. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/de/products/scout-talent-software/reviews)
  Scout Talent ist eine Talentakquisitionsplattform, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu helfen, mit Individuen in Kontakt zu treten, um Wachstum in Unternehmen, Karrieren und Gemeinschaften zu fördern. Die Plattform bietet eine umfassende Suite von Softwaremodulen und Talentakquisitionslösungen, die darauf zugeschnitten sind, Organisationen bei der Anziehung, Verwaltung und Einstellung der richtigen Talente zu unterstützen. Durch die Straffung des Rekrutierungsprozesses zielt Scout Talent darauf ab, die Gesamteffizienz und Effektivität von Talentakquisitionsstrategien zu verbessern. Das Herzstück der Angebote von Scout Talent ist die erstklassige :Recruit-Software, ein hochentwickeltes Kandidatenmanagementsystem, das es Organisationen ermöglicht, einen proaktiven Ansatz für ihre Einstellungsprozesse zu verfolgen. Diese robuste Lösung ist besonders vorteilhaft für HR-Profis und Einstellungsmanager, die ihren Rekrutierungslebenszyklus optimieren möchten. Durch die Minimierung von Doppelbearbeitungen und die Reduzierung des Risikos menschlicher Fehler ermöglicht :Recruit den Nutzern, sich auf strategisches Wachstum statt auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, was es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die moderne Rekrutierung macht. Scout :Recruit bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Organisationen gerecht werden. Nutzer können den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwalten, von der Erstellung und Veröffentlichung gebrandeter Rekrutierungswebseiten bis hin zur direkten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen. Diese Funktionalität stellt sicher, dass Stellenangebote die richtigen Kandidaten effektiv erreichen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform das Kandidatenscreening, sodass Nutzer Bewerber effizient bewerten und die beste Passung für ihre Organisation auswählen können. Die Möglichkeit, Top-Kandidaten zu bewerten, zu ranken und zu kommentieren, verbessert den Entscheidungsprozess weiter und ermöglicht es Teams, ihre Aussichten während des gesamten Einstellungsprozesses im Auge zu behalten. Darüber hinaus integriert sich Scout :Recruit nahtlos in bestehende Rekrutierungs- und HR-Technologielösungen, was es zu einer vielseitigen Ergänzung für das Toolkit jeder Organisation macht. Diese Integrationsfähigkeit ermöglicht es den Nutzern, ihre aktuellen Systeme zu nutzen und gleichzeitig ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern. Durch die Bereitstellung einer zentralisierten Plattform zur Verwaltung von Kandidaten und zur Straffung der Kommunikation stellt Scout Talent sicher, dass Organisationen im Bereich der Talentakquisition wettbewerbsfähig bleiben können. Insgesamt zeichnet sich die :Recruit-Software von Scout Talent in der Kategorie der Talentakquisition durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die Komplexität der modernen Rekrutierung adressiert. Ihr Fokus auf die Reduzierung administrativer Belastungen, die Verbesserung des Kandidatenmanagements und die Erleichterung der Integration mit anderen Technologien macht sie zu einem wertvollen Asset für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 126

**Who Is the Company Behind Scout Talent Software?**

- **Verkäufer:** [Scout Talent](https://www.g2.com/de/sellers/scout-talent)
- **Unternehmenswebsite:** https://scouttalenthq.com/software-suite
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Milton, QLD
- **Twitter:** @scouttalenthq (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### What Are Scout Talent Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Einfache Navigation (10 reviews)
- Effizienz (10 reviews)
- Einfach (10 reviews)

**Cons:**

- Stellenanzeige (5 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (4 reviews)

### 22. [JobScore](https://www.g2.com/de/products/jobscore/reviews)
  JobScore verfügt über leistungsstarke Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre Einstellung zu vereinfachen: \* Einfaches, benutzerfreundliches und intuitives Interface, entwickelt von einem ehemaligen Personalvermittler! \* Flexibel, anpassbar, mobil \* Gut unterstützt von einem engagierten Team \* Automatisierte, angepasste Workflows \* Werkzeuge zur Schaffung einer beeindruckenden Kandidatenerfahrung \* Robuste Analysesuite mit Dashboards \* Automatische Kandidatenbewertung \* Möglichkeit, Kandidaten in großen Mengen zu kontaktieren \* Möglichkeit für Kandidaten, sich selbst zu terminieren \* Nachverfolgung von Mitarbeiterempfehlungen für Kandidaten \* Integrationen für Linkedin Recruiter, 40+ Jobbörsen, E-Mail, Kalender, DocuSign, SMS, soziale Medien, HRIS-Systeme, Hintergrundüberprüfungen und mehr \* Unterstützung für Genehmigungen, verschiedene Zugriffsebenen und die Möglichkeit, Notizen per E-Mail an das System zu senden, ohne sich anzumelden


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 131

**Who Is the Company Behind JobScore?**

- **Verkäufer:** [JobScore](https://www.g2.com/de/sellers/jobscore)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** SAN FRANCISCO, California
- **Twitter:** @jobscore (602 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/385398/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### What Are JobScore's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (42 reviews)
- Einfach (12 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Einfacher Zugang (9 reviews)
- Einfache Navigation (9 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (23 reviews)
- Integrationsprobleme (9 reviews)
- Nicht intuitiv (9 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (8 reviews)
- Stellenanzeige (6 reviews)

### 23. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews)
  Tellent Recruitee ist ein kollaboratives Bewerber-Tracking-System (ATS), das für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die Struktur, Geschwindigkeit und Flexibilität benötigen, ohne die Komplexität von Unternehmenssoftware. Es ist für Teams konzipiert, die das Einstellen über mehrere Rollen, Abteilungen oder Standorte hinweg skalieren, und hilft Personalvermittlern und Einstellungsleitern, sich abzustimmen und gemeinsam schneller voranzukommen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, anpassbaren Workflows und einem No-Code-Karriereseiten-Builder können Teams schnell starten und einen Einstellungsprozess erstellen, der zu ihrer Arbeitsweise passt. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf über 2.900 Jobbörsen, verwalten Sie Kandidaten an einem zentralen Ort und optimieren Sie die Terminplanung für Interviews, Feedback und Kommunikation vom ersten Bewerbungseingang bis zum endgültigen Angebot. Tellent Recruitee kombiniert kollaboratives Einstellen mit strukturierten Prozessen, die die Konsistenz verbessern, ohne die Teams zu verlangsamen. Geteilte Bewertungen, standardisierte Bewertungsbögen, automatisierte Workflows und anpassbare Vorlagen helfen, manuelle Arbeit zu reduzieren, während das Einstellen transparent und organisiert bleibt, während Ihr Unternehmen wächst. Eingebaute KI-Funktionen helfen den Einstellungsteams, schneller und konsistenter zu arbeiten, während Transparenz und Kandidatenerfahrung gewahrt bleiben. KI unterstützt bei Stellenbeschreibungen, Kandidatenkommunikation, Kandidatenwiederentdeckung, Bewerbungsprüfung und Feedback-Zusammenfassungen – während jede Einstellungsentscheidung menschlich geführt und vollständig unter Ihrer Kontrolle bleibt. Über das Bewerber-Tracking hinaus erweitert Tellent Recruitee die breiteren Einstellungs- und HR-Workflows mit integrierten Add-ons. Verwalten Sie Personalagenturen mit AgencyHub, optimieren Sie das Onboarding und die Mitarbeiterübergänge mit Journeys, unterstützen Sie das laufende Personalmanagement mit Tellent HR und binden Sie Kandidaten schneller durch native WhatsApp-Einstellungs-Workflows und Automatisierung ein. Mit flexiblen Integrationen, umsetzbaren Analysen und Tools, die für eine schnelle Einführung bei Rekrutierungsteams und Einstellungsleitern gleichermaßen entwickelt wurden, hilft Tellent Recruitee wachsenden Organisationen, einen effizienteren, skalierbaren und vernetzten Einstellungsprozess aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 431

**Who Is the Company Behind Tellent Recruitee?**

- **Verkäufer:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/sellers/tellent-recruitee)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Amsterdam
- **Twitter:** @recruitee (2,389 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (310 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### What Are Tellent Recruitee's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Automatisierung (7 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Intuitiv (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 24. [PCRecruiter](https://www.g2.com/de/products/pcrecruiter/reviews)
  PCRecruiter ist ein vollständiges CRM/ATS, gestützt auf über 20 Jahre Erfahrung, für Recruiting-, Personalbeschaffungs- und HR-Sourcing-Profis, um Jobs, Lebensläufe und Kunden zu verwalten. PCRecruiter bietet unvergleichliche Konfigurationsmöglichkeiten und bedient sowohl Einzelrecruiter als auch große Suchagenturen und die Sourcing-Teams von Fortune 500-Unternehmen. PCRecruiter läuft im Browser auf Mac oder PC und beinhaltet eine kostenlose mobile App sowie optionale Integrationen mit MS Outlook und einer Vielzahl von Drittanbietersystemen für SMS, VOIP, E-Mail und mehr. Main Sequence Technology, das Unternehmen hinter PCR, bietet preisgekrönten Service und wettbewerbsfähige Preise.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 230

**Who Is the Company Behind PCRecruiter?**

- **Verkäufer:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/de/sellers/main-sequence-technology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pcrecruiter.net/site
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Willoughby, OH
- **Twitter:** @PCRecruiter (1,806 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PCRecruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Kundendienst (18 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (8 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Integrationen (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)

### 25. [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews)
  Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentisches, effizientes, menschenorientiertes Einstellungserlebnis, das darauf ausgelegt ist, die Beziehung zwischen den besten Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen schnell und einfach zu pflegen. Fragen Sie einfach Ritual, die innerhalb von sechs Monaten eine bemerkenswerte Steigerung der Mitarbeiterzahl um 136 % erreichten, indem sie die benutzerdefinierten Workflows von Lever nutzten, oder Entrata, die 40.000 $ an Rekrutierungskosten sparten und gleichzeitig eine Angebotsakzeptanzrate von 91 % erzielten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079

**Who Is the Company Behind Lever?**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Lever's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Benutzeroberfläche (25 reviews)
- Integrationen (21 reviews)
- Intuitiv (17 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Schlechter Kundensupport (14 reviews)
- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Integrationsprobleme (9 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (8 reviews)


    ## What Is Rekrutierungsplattformen?
  [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites)
  ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsplattformen?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)