# Beste Onboarding-Software - Seite 8 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 302 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 47% │ Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 102,000+ Authentische Bewertungen - 302+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Onboarding-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,368 reviews) | Self-service employee onboarding with tax automation | "[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,951 reviews) | Automated payroll-linked employee onboarding | "[Easy-to-Use Payroll with Outstanding Support and All-in-One HR Tools](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12801618)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,046 reviews) | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | "[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12753250)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,500 reviews) | Paperless onboarding with employee self-service workflows | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Automated onboarding flows with multi-site customization | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,213 reviews) | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,084 reviews) | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,273 reviews) | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,823 reviews) | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | "[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12698252)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,298 reviews) | Cross-border contractor onboarding with embedded compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Best Onboarding-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Onboarding-Software Tools Are You Looking For? - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D8&secure%5Btoken%5D=eb399aceb8c92bfec4b6d785182905b6e2efe45114d186b51ec01f2a7e96d50d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Onboarding-Software Software ### What does Onboarding software do? I view Onboarding software as the system that turns a new hire's start into a structured set of tasks, documents, approvals, and early training steps. It brings HR forms, offer-to-start workflows, employee records, payroll details, benefits inputs, training material, and manager tasks into one guided process. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with onboarding packets, employee self-service, document storage, e-signatures, payroll setup, task reminders, HR resources, and offboarding support. The category matters most when new hire work is spread across email, PDFs, spreadsheets, payroll tools, and manual HR follow-ups. ### Why do businesses use Onboarding software? The clearest G2 feedback pattern I saw was manual HR work slowing down the new hire process. Teams wanted a cleaner way to collect documents, assign tasks, prepare payroll details, and give employees one place to complete what was needed. - **New hire task flow:** Users rely on onboarding software to send forms, assign tasks, track completion, and reduce back-and-forth. - **Employee self-service:** New hires can update personal details, banking information, tax forms, and HR documents on their own. - **Payroll and HR connection:** Reviewers often link onboarding with payroll setup, benefits, employee records, and time-off data. - **Document control:** HR teams use these tools to store signed forms, policies, contracts, and employee files in one place. Setup friction around reporting gaps, unclear navigation, support delays, limited reminders, and workflow customization also needs review. ### Who uses Onboarding software primarily? When I reviewed G2 profiles, I saw Onboarding software serving HR teams and managers who need new hire work completed before and after the start date. - **HR teams:** Send onboarding packets, collect documents, manage employee records, and track completion. - **People operations teams:** Coordinate workflows across payroll, benefits, training, compliance, and internal systems. - **Hiring managers:** Assign role-specific tasks, prepare first-week steps, and follow up on new hire progress. - **Payroll teams:** Collect banking details, tax forms, compensation data, and employee status updates. - **New hires:** Complete forms, view documents, add personal details, and access early training or company resources. ### What types of Onboarding software should I consider? When I compare G2 review themes, Onboarding tools are classified by how much of the employee start process a company wants to manage in one system. - **HR suite onboarding tools:** Suited to companies that want onboarding tied to employee records, payroll, benefits, and PTO. - **Standalone onboarding platforms:** Built around task lists, document collection, welcome workflows, and new hire portals. - **Training-led onboarding tools:** Useful for teams that need courses, videos, knowledge checks, and progress tracking. - **Recruiting-to-onboarding tools:** Designed for companies that want offer, hiring, background steps, and onboarding handoff connected. - **IT and employee provisioning tools:** A strong match when new hires need apps, devices, accounts, and system access ready on time. ### What are the core features to look for in Onboarding software? When I evaluated reviews for Onboarding software, the following features were common across all strong platforms: - **Task and checklist management:** Role-based tasks, due dates, reminders, and completion tracking should keep onboarding on schedule. - **Document and form handling:** Offer letters, tax forms, policies, contracts, e-signatures, and file storage need clear controls. - **Employee self-service:** New hires should be able to enter personal details, banking information, emergency contacts, and required forms. - **Payroll and HR data sync:** Onboarding information should move cleanly into payroll, benefits, HRIS records, and time-off systems. - **Training and progress visibility:** Courses, resources, manager tasks, status views, and reporting help teams see whether onboarding is complete. ### What trends are shaping Onboarding software right now? My analysis of G2 data and current market signals points to these shifts in Onboarding software: - **AI entering onboarding workflows:** HR teams are using AI to automate tasks, answer new hire questions, and support guided employee journeys. - **Onboarding expanding past paperwork:** Platforms are supporting engagement, culture, access provisioning, crossboarding, and offboarding, not only prehire forms. - **Skills-based onboarding gaining weight:** New hire journeys are being shaped around role needs, learning content, and future skill gaps. - **Manager involvement becoming more structured:** Onboarding tools are adding tasks, reminders, and check-ins so managers stay tied to early ramp-up. - **HR, payroll, and IT handoffs getting tighter:** Employee records, pay setup, device access, and app provisioning are being pulled closer to the onboarding workflow. ### How should I choose Onboarding software? I advise starting with the onboarding step that G2 reviewers most often connect with friction, whether that is document collection, payroll setup, training, or IT handoff. For HR-led onboarding, prioritize task checklists, document handling, employee self-service, payroll sync, and reporting. Training-heavy onboarding needs stronger learning paths, content formats, progress tracking, and manager visibility. When IT setup slows down the start date, app provisioning, device workflows, access tasks, and handoff tracking need closer review. I also recommend checking support quality, navigation, reminders, customization, and reporting because reviewers often tie those details to how smoothly the process runs after rollout. --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [CIPHR](https://www.g2.com/de/products/ciphr/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Wir sind der bevorzugte Partner für HR- und Gehaltsabrechnungssoftware und -lösungen für mittelgroße und große Organisationen im Vereinigten Königreich. Unsere integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs-, Lern- und Rekrutierungssoftware, Dienstleistungen und Inhalte bieten unschätzbare Einblicke für HR- und Gehaltsabrechnungsteams, die ihnen helfen, ihre Personalstrategie zu informieren und ihre Organisationen zu wachsen und zu entwickeln. Wir befähigen die HR- und Gehaltsabrechnungsgemeinschaft mit intelligenten Personaldatenlösungen, die HR helfen, im Vorstand und im gesamten Unternehmen gehört zu werden. Menschen stehen im Mittelpunkt jeder Organisation. Das bedeutet, dass HR-Teams wie Ihres die treibende Kraft sind, die Ihre Mitarbeiter formt, unterstützt und erhält. HR ist nicht mehr nur eine Verwaltungsfunktion: Es ist der Motor hinter kommerziellem und strategischem Erfolg. Die Produktpalette von Ciphr umfasst: - Selbstbedienungszentrale HR - Gehaltsabrechnungssoftware - CIPP's Softwareprodukt des Jahres 2025 - Integrierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftware - LMS - eLearning-Inhalte - Mitarbeiterleistungsplattform - Bewerber-Tracking-System (ATS) - Onboarding-Software - Eingebaute KI-Funktionalität Wenn HR durch schlechte Technologie, geringes Vertrauen und geringe Glaubwürdigkeit behindert wird, leiden Organisationen. Von vermindertem Engagement, mangelnder Produktivität und verpassten Zielen. Aber wenn HR die Werkzeuge, Sichtbarkeit und die Unterstützung auf Führungsebene hat, die es verdient, hat es die Macht, Leben, Karrieren und Kulturen zu transformieren. Um Menschen zum Gedeihen zu verhelfen. Um die Fluktuation zu reduzieren. Um die Leistung zu beschleunigen. Und um die Bühne für Erfolg zu bereiten. Wir sind hier, um die Wirkung von HR zu verstärken. Um seine Stimme im Vorstand zu erheben. Um es zu unterstützen, Manager zu entwickeln, Führungskräfte zu formen und bedeutende Veränderungen zu bewirken. Lassen Sie uns HR die Anerkennung verschaffen, die es verdient – gemeinsam. #### Recent Reviews **"[CIPHR Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ciphr-review-653700)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ciphr-review-653700) --- **"[CIPHR HR und Gehaltsabrechnung kürzliche Implementierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ciphr-review-9698444)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ciphr-review-9698444) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird CIPHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ciphr-used-for) ### 2. [EasyAppsOnline](https://www.g2.com/de/products/easyappsonline/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** EasyAppsOnline verfügt über alle Werkzeuge, die Ihre Agentur benötigt, um nicht nur mit bestehenden Kunden zu gedeihen, sondern auch um Ihre Kundenliste zu erweitern. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer heben den **schnellen Support** von EasyAppsOnline hervor, wodurch die Problemlösung schnell und effizient erfolgt. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von EasyAppsOnline, die eine reibungslose Navigation und schnelle Unterstützung bei Bedarf ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von EasyAppsOnline, was den Zugriff auf Funktionen und die einfache Anmeldung erleichtert. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , was auf die Notwendigkeit verbesserter Werkzeuge und Funktionen in EasyAppsOnline hinweist. #### Recent Reviews **"[Gehe, stelle die Leute ein](https://www.g2.com/de/survey_responses/easyappsonline-review-10732462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Arihant U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/easyappsonline-review-10732462) --- **"[Effizientes System für die Gesundheitsantragsprüfung](https://www.g2.com/de/survey_responses/easyappsonline-review-4968405)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Versicherung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/easyappsonline-review-4968405) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird EasyAppsOnline verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-easyappsonline-used-for) ### 3. [Eli](https://www.g2.com/de/products/eli/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Eli ist eine Technologie für das Onboarding, die durch Engagement angetrieben wird. Es ist eine personalisierte, digitale Umgebung, die neue Mitarbeiter in ihrer eigenen Zeit und auf ihre eigene Weise erkunden können. Technologie, die Gespräche startet, Verbindungen aufbaut, Werte verankert, Linienmanager befähigt, Aufgaben verwaltet und letztendlich neue Mitarbeiter auf Erfolg vorbereitet. Es ist ein sehr ansprechendes Onboarding, und wir haben die Statistiken, um es zu beweisen. Eli wird in mehr als 100 Ländern weltweit genutzt und betreut jedes Jahr Hunderttausende von Menschen. Seit dem Start im Jahr 2014 sind wir stolz darauf, eine 100%ige Kundenbindung zu haben. Der Grund? Eli befähigt HR, Onboarding-Erfahrungen zu schaffen und bereitzustellen, die echte Geschäftsergebnisse liefern, wie zum Beispiel: • Verbesserte Engagement • Reduzierte Abbruchrate und Fluktuation im ersten Jahr • Erhöhte Markenbekanntheit und Empfehlungen • Verbesserte Produktivität und Leistung • Reduzierte Verwaltung (und Kopfschmerzen) Die folgende Funktionalität ist bei Eli standardmäßig enthalten: • Onboarding-Checkliste/Workflow-Management • Vollständig gebrandet (nicht nur ein Logo) • Personalisierte Erfahrung und Inhalte • Reaktionsfähige, browserbasierte Plattform • Offene API (einfache Integration) • Sofortnachrichten • Veranstaltungskalender • Soziale Wand • Seiten/Unterstützung für Linienmanager und Mentoren • Automatisiert und optimiert Prozesse • Digitale Verträge und Formulare • Sichere Hosting • MI-Dashboard • Intuitives CMS • Maßgeschneiderte Administratorberechtigungen • Totale Systemkontrolle • Innovative Roadmap • Und vieles, vieles mehr #### Recent Reviews **"[Vollständig anpassbar, vollständig im Selbstbedienungsmodus.](https://www.g2.com/de/survey_responses/eli-review-4355018)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Katryna S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/eli-review-4355018) --- **"[Ausgezeichnetes System](https://www.g2.com/de/survey_responses/eli-review-4398757)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/eli-review-4398757) --- #### Trending Discussions - [What is Eli used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-eli-used-for) ### 4. [ExactHire](https://www.g2.com/de/products/exacthire/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 13 **Produktbeschreibung:** ExactHire gibt wachsenden Organisationen den Einstellungsvorteil mit einfachen, effektiven Werkzeugen für sowohl Einstellung als auch Einarbeitung. Unser Bewerber-Tracking-System hilft Ihnen, die richtigen Kandidaten schneller anzuziehen, zu bewerten und einzustellen, während unsere Einarbeitungsplattform sicherstellt, dass neue Mitarbeiter stark mit einem reibungslosen, papierlosen Erlebnis starten. Entwickelt für kleine und mittelgroße Teams, vereinfacht ExactHire die Stellenausschreibung, die Kandidatenauswahl und die Teamzusammenarbeit. Sie können sogar den Full Service Hiring hinzufügen, damit wir die frühen Phasen des Prozesses für Sie verwalten. Was uns wirklich auszeichnet, ist unser Support. Unser Kundenserviceteam ist zu 100 % in den USA ansässig und engagiert sich für schnelle, freundliche und kompetente Hilfe – sodass Sie nie auf sich allein gestellt sind. Mit ExactHire erhalten Sie nicht nur Software – Sie bekommen einen Partner für Erfolg bei Einstellung und Einarbeitung. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von ExactHire und schätzen die persönliche Unterstützung und effektive Problemlösung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ExactHire und heben die intuitive Benutzeroberfläche und die reibungslose Bewerberverfolgung hervor. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von ExactHire, das die Nachverfolgung vereinfacht und während des gesamten Rekrutierungsprozesses Zeit spart. - Benutzer schätzen den **reibungslosen Implementierungsprozess** und den hervorragenden Kundensupport, den ExactHire während ihrer gesamten Erfahrung bietet. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von ExactHire und genießen das benutzerfreundliche Design sowie den umfangreichen Zugang zu Jobbörsen. **Cons:** - Benutzer bemerken **Integrationsprobleme** mit ExactHire, insbesondere das Fehlen direkter API-Verbindungen und Kompatibilitätsbedenken. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von ExactHire umständlich und sind auf Spezialisten angewiesen, um notwendige Änderungen und Anpassungen vorzunehmen. - Benutzer finden, dass die **Einfachheit** von ExactHire möglicherweise nicht den Anforderungen sehr großer Organisationen entspricht. - Benutzer finden die **Notizfunktion ineffektiv** , da sie das Verfolgen von Bewerbern über mehrere Bewerbungen hinweg erschwert. - Benutzer finden die **Notizfunktion ineffektiv** und bevorzugen eine integriertere Möglichkeit, die Bewerberhistorie einzusehen. #### Recent Reviews **"[Ausgezeichneter Kundenservice](https://www.g2.com/de/survey_responses/exacthire-review-11551972)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/exacthire-review-11551972) --- **"[Außergewöhnliche Unterstützung und Partnerschaft im Recruiting](https://www.g2.com/de/survey_responses/exacthire-review-11526757)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nicholle N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/exacthire-review-11526757) --- ### 5. [Gecko HRM](https://www.g2.com/de/products/gecko-hrm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Gecko HRM ist ein flexibles, umfassendes HR-Management-System, dem Organisationen in über 30 Ländern mit mehr als 30.000 Nutzern vertrauen. Mit Gecko HRM erhalten Sie eine unternehmensbereite HR-Lösung, die durch People Analytics und ethische KI unterstützt wird. Es vereint den gesamten HR-Lebenszyklus in einer skalierbaren Plattform: Rekrutierung, Onboarding und Offboarding, Leistungs- und Lernmanagement, Abwesenheitsverfolgung, Personalverwaltung, Berichterstattung und Echtzeitanalysen. Die Hauptstärke von Gecko liegt in seinem modularen, selbstbedienbaren Design, das HR-Teams die Freiheit gibt, Strukturen, Workflows, Vorlagen und Dashboards ohne Programmierung zu konfigurieren. Mit über 100 Integrationen, einschließlich Gehaltsabrechnung, ERP, E-Signaturen, Kalendern und Jobbörsen über offene APIs, fügt es sich nahtlos in bestehende Geschäftsumgebungen ein. Vertraut von Branchen von Einzelhandel und Fertigung bis hin zu Dienstleistungen und öffentlichem Sektor, ist Gecko für Komplexität gebaut, aber für Einfachheit geliebt. Angetrieben von der weltweit vertrauenswürdigsten Cloud, gewährleistet es Sicherheit auf Unternehmensniveau, GDPR- und ISO 27001-Konformität, Verschlüsselung und Prüfpfade. PERSONALVERWALTUNG • Mitarbeiterprofile • Organisationsmanagement • Urlaubsverwaltung • Stundenzettel • Offboarding • Vermögenswerte • Umfragen TALENTMANAGEMENT • Rekrutierung • Onboarding • Leistungsmanagement • Ziele • Leistungsgespräche • 1:1 Gespräche • Leistungsbewertungen • 360° Feedback • Schulungsverwaltung • Kompetenzmodell ERFAHRUNG • Leistungsstarke Analysen • Benutzerdefinierte Dashboards • Gecko AI • Mitarbeiter-Hub • Manager-Hub VERBINDEN & WACHSEN • 100+ Integrationen • Leistungsstarke Erweiterungen • Mobile App • Intranet CMS (Nachrichten) Die Personalverwaltung in Gecko HRM bietet HR-Teams alles, was sie benötigen, um Mitarbeiter effektiv zu verwalten. Von Mitarbeiterprofilen und Organisationsmanagement bis hin zu Urlaubsverwaltung, Stundenzetteln, Offboarding, Vermögensverfolgung und Mitarbeiterumfragen bietet es eine vollständige Grundlage für die Bewältigung der täglichen Personalprozesse. Das Talentmanagement geht über die Verwaltung hinaus und unterstützt die gesamte Mitarbeiterreise. Gecko deckt Rekrutierung und Onboarding ab, zusammen mit Leistungsmanagement mit Zielen, regelmäßigen Leistungsgesprächen, 1:1-Check-ins, Bewertungen und 360°-Feedback. Schulungsverwaltung und Kompetenzmodellierung stellen sicher, dass Mitarbeiter die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten haben, die sie benötigen, um zu wachsen. Erfahrung steht im Mittelpunkt der Plattform. Mit leistungsstarken Analysen, benutzerdefinierten Dashboards, Gecko AI und speziellen Hubs für Mitarbeiter und Manager bietet Gecko HRM eine moderne, intuitive Benutzeroberfläche, die Transparenz, Engagement und Entscheidungsfindung in der gesamten Organisation verbessert. Die Optionen zum Verbinden & Wachsen spiegeln Geckos Offenheit und Skalierbarkeit wider. Mit mehr als 100 Integrationen, leistungsstarken Erweiterungen, einer mobilen App für den Zugriff unterwegs und einem Intranet CMS für Unternehmensnachrichten hilft es HR-Teams, Menschen, Prozesse und Systeme nahtlos zu verbinden. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Gecko HRM, die die Datenverwaltung vereinfacht und die allgemeine Arbeitseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Effizienz** von Gecko HRM, die eine einfache Verwaltung und Organisation von Mitarbeiterdaten ermöglicht. - Benutzer finden Gecko HRM sehr **einfach zu bedienen** , da alle wesentlichen Daten bequem an einem Ort gespeichert sind. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von Gecko HRM, was die Organisation erheblich verbessert und die Effizienz des Workflows optimiert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Gecko HRM, die eine reibungslose Organisation und zeitsparende Verwaltung von Mitarbeitern ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** beim Hochladen von Inhalten, was den Arbeitsablauf stört und die Gesamteffizienz verringert. - Benutzer finden das **zeitaufwändige Datenmanagement** in Gecko HRM frustrierend, insbesondere bei großen Datenmengen. #### Recent Reviews **"[Effiziente, zentralisierte und benutzerfreundliche HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-11273962)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— sindi v.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-11273962) --- **"[One Place to Manage Employee Data, Schedules, and HR Tasks](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-12643457)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gecko-hrm-review-12643457) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Gecko HRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gecko-hrm-used-for) ### 6. [HRSoftware.me](https://www.g2.com/de/products/hrsoftware-me/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** HRSoftware.me ist eine cloudbasierte HRIS- und E-Signatur-Lösung, die unglaublich einfach zu bedienen ist und die Kommunikation und Kultur im Unternehmen verbessert, während sie viele der ständig zunehmenden HR-Compliance-Vorschriften, Gesetze, Einschränkungen, Dokumentanforderungen und gesetzlich vorgeschriebenen Benachrichtigungen bearbeitet. Mitarbeiter können sich in ihr eigenes Dashboard einloggen, um ihre eigenen Fragen zu Leistungen zu beantworten, Urlaub zu beantragen und HR-bezogene Fragen zu klären. Sie können auch ihre eigenen Informationen aktualisieren. Und alle Mitarbeiteraktualisierungen werden auf einem einzigen Bildschirm zur Überprüfung und Bestätigung angezeigt. Mit integrierter E-Signatur können Dokumente in Minuten, nicht Tagen, unterschrieben werden. Und das E-Signatur-System funktioniert für jeden mit einer E-Mail-Adresse, nicht nur für Mitarbeiter. So werden Verträge oder alles, was unterschrieben und archiviert werden muss, bearbeitet. Das Executive Dashboard bietet eine einfache Benutzeroberfläche mit Diagrammen und Grafiken, die es dem Management ermöglichen, fundierte Entscheidungen zur Risikominderung zu treffen und die Kosten der angebotenen Leistungen zu überwachen. HRSoftware.me reduziert oder eliminiert auch Papierkram und die damit verbundenen Sicherheitsrisiken, die sie verursachen. #### Recent Reviews **"[Bewertung zu HRSoftware.me](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoftware-me-review-3163431)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoftware-me-review-3163431) --- **"[Meine Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoftware-me-review-3936706)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pasquale S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrsoftware-me-review-3936706) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird HRSoftware.me verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrsoftware-me-used-for) ### 7. [iTrent](https://www.g2.com/de/products/itrent/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 8 **Produktbeschreibung:** iTrent ist eine cloudbasierte, vollständig integrierte und hochgradig konfigurierbare Plattform, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse abdeckt. iTrent ist eine gut erprobte Plattform, die über mehrere Jahre hinweg basierend auf Kundenfeedback und MHR-Expertise entwickelt und verfeinert wurde und ist Marktführer in Großbritannien und Irland. Es ermöglicht Ihnen, Ihre komplexen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und vollständig zu kontrollieren, indem es eine flexible Plattform bietet, die sich mit Ihnen weiterentwickeln kann, wenn sich Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse ändern. iTrent verwaltet alle HCM-Bedürfnisse, einschließlich: - HR - Gehaltsabrechnung - Workforce Management - Talentmanagement - Lernen und Entwicklung - Rekrutierung - Analytik - Mitarbeiterengagement Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von iTrent, die eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing ermöglichen. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Payroll und Resourcing verbessert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von iTrent, die die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen HR, Gehaltsabrechnung und Ressourcenplanung verbessern. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit der Navigation** in iTrent ähnlich wie bei vertrauten sozialen Netzwerkplattformen, was es benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von iTrent und erwähnen seine effektive Integration für HR-Management-Aufgaben. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation oft schwierig** , insbesondere mit der verwirrenden Suchfunktion zum Hinzufügen von Kandidaten. - Benutzer finden die **Suchfunktion verwirrend** , da sie dazu führen kann, dass falsche Positionen für Kandidaten ausgewählt werden. - Benutzer berichten von **Klarheitsproblemen** mit der Suchfunktion, was es schwierig macht, die richtige Position für Kandidaten auszuwählen. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von iTrent frustrierend, neben Bedenken über die Kosten. - Benutzer empfinden iTrent als **teuer** und finden seine Benutzeroberfläche manchmal schwierig zu navigieren. #### Recent Reviews **"[Großartige Plattform, einfach zu navigieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-10849386) --- **"[Multitasking-Anwendung](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siddharth T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/itrent-review-9895273) --- ### 8. [Symba](https://www.g2.com/de/products/symba/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Treffen Sie Symba - eine Plattform zur Vorbereitung neuer Mitarbeiter, die Wege für Onboarding und Karriereentwicklung automatisiert und spielerisch gestaltet. Arbeitgeber wie CVS Health, Roche & Genentech nutzen Symba, um Talent-Workflows zu optimieren, Risiken zu überwachen und Probleme in Echtzeit für ihre neuen Mitarbeiter und frühen Karrieren zu lösen. Der KI-gesteuerte Ansatz von Symba hat geholfen, die Zeit bis zur Produktivität um über 57% zu beschleunigen und die frühe Fluktuation um bis zu 21% zu reduzieren. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Symba für seinen **phänomenalen Kundensupport** und seine Reaktionsfähigkeit, was ihre Erfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen die **schnelle Einrichtung** von Symba, da sie von einer intuitiven Plattform profitieren, die das Benutzererlebnis und den Support verbessert. - Benutzer schätzen die **Markenanpassung** von Symba und loben das intuitive Design und das professionelle Erscheinungsbild für Praktika. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Symba, was es zu einer idealen Plattform für die Verwaltung von Berufseinsteigern macht. - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in Symba, die die Zusammenarbeit und maßgeschneiderte Erfahrungen für Berufseinsteiger verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Symba, insbesondere bei der Verbindung mit bestehenden HR-Systemen wie Workday. - Benutzer stehen vor einem **Mangel an Integrationen** mit wesentlichen Systemen wie Workday, was zu Verwirrung bei neuen Mitarbeitern führt. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an einer mobilen App** , was den Zugang und die Benutzerfreundlichkeit für das Verwalten von Projekten unterwegs einschränkt. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Symba, insbesondere das Fehlen einer mobilen App und detaillierter Projektplanungsoptionen. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an einer mobilen App** , die die Zugänglichkeit und die Projektmanagement-Fähigkeiten einschränkt. #### Recent Reviews **"[Großartige Plattform und unglaublicher Kundensupport!](https://www.g2.com/de/survey_responses/symba-review-10799110)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/symba-review-10799110) --- **"[Benutzerfreundliche Plattform mit außergewöhnlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/symba-review-10622766)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Biotechnologie* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/symba-review-10622766) --- ### 9. [Xenqu](https://www.g2.com/de/products/xenqu/reviews) **Average Rating:** 1.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Xenqu ist eine Lösung zur Prozessoptimierung, die darauf abzielt, Organisationen dabei zu helfen, administrative Belastungen zu reduzieren und gleichzeitig Compliance-Risiken zu minimieren. Durch die Straffung von Arbeitsabläufen und die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben ermöglicht Xenqu den Mitarbeitern, sich auf die Erzielung hochwertiger Ergebnisse zu konzentrieren, ohne durch übermäßige administrative Pflichten abgelenkt zu werden. Dieser Ansatz steigert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch eine Kultur der Verantwortlichkeit und Präzision, die für die Einhaltung von Vorschriften in regulierten Umgebungen entscheidend ist. Xenqu richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die mit Herausforderungen in Bezug auf Compliance und operative Effizienz konfrontiert sind, und ist besonders vorteilhaft für Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen und Fertigung, in denen die Einhaltung von Vorschriften von größter Bedeutung ist. Diese Sektoren sind oft mit überwältigenden Arbeitslasten konfrontiert, die zu Abkürzungen und Fehlern führen können, was das Risiko von Nichteinhaltung erhöht. Durch die Implementierung von Xenqu können Organisationen ihre Belegschaft befähigen, Qualität und Genauigkeit zu priorisieren und sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht werden, ohne Standards zu opfern. Zu den Hauptmerkmalen von Xenqu gehören die Automatisierung von Arbeitsabläufen, Echtzeitüberwachung und anpassbare Berichtswerkzeuge. Die Funktion zur Automatisierung von Arbeitsabläufen ermöglicht es Organisationen, zeitaufwändige manuelle Prozesse zu eliminieren, sodass Mitarbeiter sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Die Echtzeitüberwachung bietet Einblicke in den Fortschritt von Aufgaben und die Einhaltung von Vorschriften, sodass proaktive Anpassungen vorgenommen werden können, bevor Probleme auftreten. Darüber hinaus ermöglichen anpassbare Berichtswerkzeuge Organisationen, mühelos detaillierte Compliance-Berichte zu erstellen, sodass alle erforderlichen Dokumentationen während Audits jederzeit verfügbar sind. Die Vorteile der Nutzung von Xenqu gehen über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinaus. Durch die Reduzierung der administrativen Belastung können Organisationen die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern, da die Mitarbeiter sich weniger von ihren Aufgaben überwältigt fühlen. Dies führt zu einer verbesserten Moral und höheren Bindungsraten, da die Mitarbeiter eher bei einem Unternehmen bleiben, das ihre Zeit und Beiträge wertschätzt. Darüber hinaus können Organisationen durch den Fokus auf "First-Time-Quality" Nacharbeit und damit verbundene Kosten reduzieren, was letztendlich die Rentabilität und das Wachstum fördert. In einer Landschaft, in der Compliance-Risiken erhebliche Auswirkungen haben können, hebt sich Xenqu als ein wichtiges Werkzeug für Organisationen hervor, die ihre Prozesse optimieren möchten. Indem es die Ursachen von administrativen Belastungen und Compliance-Herausforderungen angeht, schützt Xenqu nicht nur vor Risiken, sondern positioniert Unternehmen auch für langfristigen Erfolg in ihren jeweiligen Branchen. #### Trending Discussions - [Wofür wird Xenqu verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xenqu-used-for) ### 10. [50skills](https://www.g2.com/de/products/50skills/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Sie mühelos komplexe Arbeitsabläufe optimieren und sich wiederholende Aufgaben automatisieren können, wodurch wertvolle Zeit für Ihr HR-Team frei wird, um sich auf strategische Initiativen und Mitarbeiterengagement zu konzentrieren. Verabschieden Sie sich von umständlichen Prozessen und begrüßen Sie ein nahtloses, stressfreies HR-Erlebnis. Unsere Priorität ist es, sicherzustellen, dass Ihre HR-Operationen reibungslos, effizient und im Einklang mit Ihren organisatorischen Zielen ablaufen. Unsere Plattform nutzt die Kraft der KI, um Aufgaben wie Onboarding-Dokumentation, Kandidatenscreening und die Verwaltung routinemäßiger Mitarbeiteranfragen zu automatisieren, wodurch die mentale Belastung Ihres Teams reduziert wird. Mit 50skills nutzen Sie nicht nur Technologie – Sie erschließen das Potenzial für Ihr Team, mehr zu erreichen. Wir bieten intuitives Design und nahtlose Integrationen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, egal ob Sie bestehende Systeme integrieren oder benutzerdefinierte Workflows erstellen. Und wir machen das alles mit einer Prise Persönlichkeit, denn HR sollte kein Langweiler sein. Entdecken Sie die transformative Kraft der Automatisierung mit 50skills, wo mehr mit weniger Aufwand zu erreichen nicht nur ein Ziel, sondern eine Realität ist. #### Recent Reviews **"[Schlüsselsoftware für HRs](https://www.g2.com/de/survey_responses/50skills-review-9569391)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rim B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/50skills-review-9569391) --- ### 11. [CertiPay HR](https://www.g2.com/de/products/certipay-hr/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** CertiPays Partnerschaft im Bereich Personalwesen kann Ihnen helfen, die Einhaltung von arbeitsbezogenen Gesetzen sicherzustellen, bewährte Verfahren umzusetzen und die Last, ein HR-Experte zu sein, von Ihren Schultern zu nehmen. #### Recent Reviews **"[Ein Komplettpaket für HR- und Gehaltsabrechnungsintegration](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-6559639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sumankumar G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-6559639) --- **"[Einfach & Effektiv](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-5300785)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angela R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/certipay-hr-review-5300785) --- #### Trending Discussions - [What is CertiPay HR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-certipay-hr-used-for) ### 12. [ChiefOnboarding](https://www.g2.com/de/products/chiefonboarding/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** ChiefOnboarding ist eine Plattform, die sich auf einfache, schnelle und effiziente Mitarbeiter-Einarbeitung konzentriert. #### Recent Reviews **"[Ein vielversprechendes Onboarding-Erlebnis im Personalwesen](https://www.g2.com/de/survey_responses/chiefonboarding-review-2964162)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— winfred f.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/chiefonboarding-review-2964162) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird ChiefOnboarding verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-chiefonboarding-used-for) ### 13. [Danfe](https://www.g2.com/de/products/danfe/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Danfe.io ist eine All-in-One, KI-gestützte Plattform, die hauptsächlich für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) entwickelt wurde, um ihre Mitarbeiter-Einarbeitungs- und Schulungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die den gesamten Mitarbeiterweg abdecken, von der Vorbereitungsphase bis zur kontinuierlichen Entwicklung. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **effizienten Einstellungsprozess** , der durch Danfes intuitives, KI-gestütztes LMS und Onboarding-Funktionen bereitgestellt wird. - Benutzer schätzen die **intuitiven KI-Funktionen** von Danfe, die das Einstellen und Onboarding für kleine Unternehmen schnell und effizient machen. - Benutzer schätzen die **effizienten Onboarding-Funktionen** von Danfe, die den Rekrutierungsprozess für kleine Unternehmen optimieren. #### Recent Reviews **"[Vereinfachtes Onboarding leicht gemacht mit Danfe](https://www.g2.com/de/survey_responses/danfe-review-11159384)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alina V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/danfe-review-11159384) --- ### 14. [Doozy](https://www.g2.com/de/products/doozy/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** Doozy ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement, die für Slack entwickelt wurde. Sie hilft Personalteams, Onboarding, Schulungen und den Aufbau einer Unternehmenskultur zu bewältigen, ohne ein weiteres Tool zum Stack hinzuzufügen oder die Mitarbeiter zu bitten, etwas Neues zu lernen. Die meisten Engagement-Plattformen erfordern, dass sich Mitarbeiter in eine separate App einloggen. Doozy funktioniert dort, wo Ihr Team bereits ist. Vom ersten Tag des Onboardings bis zu alltäglichen Kulturmomenten geschieht alles direkt in Slack, sodass die Akzeptanz hoch ist und die Belastung für HR- und Operationsteams gering bleibt. Doozy deckt den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitererfahrung ab. Das Onboarding neuer Mitarbeiter wird mit schrittbasierten Sequenzen automatisiert, die die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo durch Aufgaben, Einführungen und Schulungen führen. Feierlichkeiten wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen werden automatisch gehandhabt, sobald Sie Ihr HRIS verbinden. Quizze und Schulungsinhalte können mithilfe von KI aus Ihren vorhandenen Dokumenten und Richtlinien generiert, dann überprüft und in Sekundenschnelle in jedem Kanal bereitgestellt werden. Tägliche Quizfragen, Eisbrecher und Umfragen halten die Teams engagiert, ohne dass jemand sie manuell verwalten muss. Die Plattform integriert sich mit über 30 HRIS-Tools, darunter BambooHR, Workday, Rippling, HiBob und Justworks, was es einfach macht, Mitarbeiterdaten zu synchronisieren und Automatisierungen basierend auf realen HR-Ereignissen auszulösen. Sie verbindet sich auch mit Zapier, Make und einer Entwickler-API für benutzerdefinierte Workflows. Für Teams, die Wert auf Sicherheit legen, ist Doozy SOC 2 Typ 2 zertifiziert, läuft auf der Google Cloud-Infrastruktur mit vollständiger Datenverschlüsselung und ist GDPR- und CCPA-konform. Es ist so gebaut, dass es die Anforderungen der Unternehmensbeschaffung erfüllt, ohne die Komplexität von Unternehmenssoftware. Doozy wird nach einem Pauschalpreismodell berechnet, sodass die Kosten vorhersehbar bleiben, wenn die Mitarbeiterzahl wächst. Es gibt keine Überraschungen pro Sitzplatz, und die Teams sind in weniger als fünf Minuten vollständig einsatzbereit. Egal, ob Sie ein schnell wachsendes Startup sind, das versucht, die Unternehmenskultur zu skalieren, oder eine größere Organisation, die Inkonsistenzen beim Onboarding reduzieren und die Mitarbeiterbindung verbessern möchte, Doozy bietet Personalteams die Werkzeuge, um eine vernetzte, engagierte Belegschaft aufzubauen, ohne sich selbst mehr Arbeit zu schaffen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Doozy **einfach zu bedienen** , was es für jeden zugänglich macht, unabhängig vom Erfahrungsniveau. #### Recent Reviews **"[Hilft, stärkere Verbindungen mit Teams aufzubauen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/doozy-review-6694639)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Buddika S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/doozy-review-6694639) --- **"[Einfache und nützliche Werkzeuge für Veranstaltungen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/doozy-review-6734679)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Xin S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/doozy-review-6734679) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Doozy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-doozy-used-for) - 1 comment ### 15. [FirstDays](https://www.g2.com/de/products/firstdays/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** FirstDays ist ein Umfragesystem für Neueinstellungen, das Ihnen hilft, die Fluktuation während des ersten Beschäftigungsjahres Ihrer Mitarbeiter zu verwalten. #### Recent Reviews **"[2 Monate Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/firstdays-review-3027376)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Elektro-/Elektronikherstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/firstdays-review-3027376) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird FirstDays verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/firstdays-what-is-firstdays-used-for) - [Wofür wird FirstDays verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-firstdays-used-for) ### 16. [Flare HR](https://www.g2.com/de/products/flare-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Ditchen Sie die Papierarbeit und den manuellen Prozess und optimieren Sie Ihre HR-Funktion mit der modernen Onboarding-, HRIS- und Leistungsplattform von Flare. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Flare HR, die einen reibungslosen Onboarding-Prozess und umfassende Unterstützung für alle erleichtert. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Flare HR, die einen reibungslosen Onboarding-Prozess und Unterstützung für alle Beteiligten gewährleisten. - Benutzer schätzen die **einfache Einführung und umfassende Unterstützung** von Flare HR sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber. - Benutzer finden Flare HR **einfach zu bedienen** und schätzen die umfassende Unterstützung für sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber während der Einarbeitung. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von Flare HR und profitieren von umfassender Unterstützung für alle Mitarbeiter. **Cons:** - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** von Flare HR als erheblichen Nachteil, der die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit Flare HR herausfordernd, was seine Effektivität einschränkt und die Kosten erhöht. #### Recent Reviews **"[Bestes Werkzeug für umfassendes Mitarbeitermanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/flare-hr-review-10394727)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Zishan K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flare-hr-review-10394727) --- ### 17. [FledgeWorks](https://www.g2.com/de/products/fledgeworks/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** FledgeWorks, eine cloudbasierte, umfassende, benutzerfreundliche und erschwingliche HR-Lösung, die darauf abzielt, Unternehmen jeder Größe Dienstleistungen auf Unternehmensebene zu bieten. Unser Unternehmen ist das Ergebnis der Zusammenarbeit von vier Gründungspartnern, die zusammen über 50 Jahre Erfahrung im IT-Geschäft haben und mit einigen der größten Technologieunternehmen der Welt wie HP, Microsoft, IBM und Deloitte gearbeitet haben. Unsere Software ist die Verkörperung einer bewährten HR-Methodik, die in über 40 Unternehmen implementiert wurde. Über mehrere Jahre hinweg hat unser Team unermüdlich daran gearbeitet, diese Methodik in eine Softwarelösung zu verwandeln, die Unternehmen jeder Größe dabei helfen kann, ihre HR-Operationen zu optimieren. Wir glauben, dass HR-Prozesse einfach, effizient und kostengünstig sein sollten. FledgeWorks ist darauf ausgelegt, Unternehmen alle Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um ihre HR-Funktionen zu verwalten, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Leistung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Wir sind bestrebt, unseren Kunden außergewöhnlichen Kundenservice und Support zu bieten. Unser Team steht immer bereit, um bei Bedarf Unterstützung zu leisten. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **starken und benutzerfreundlichen Leistungsmanagement-Funktionen** von FledgeWorks, die HR-Operationen effizient rationalisieren. - Benutzer schätzen das **effektive Fortschrittsverfolgung** von FledgeWorks, was die Organisation und strategische Effizienz in HR-Operationen verbessert. - Benutzer schätzen die **Zeitersparnis** von FledgeWorks, da es Aufgaben rationalisiert und die organisatorische Effektivität verbessert. #### Recent Reviews **"[Fledgeworks liefert auf ganzer Linie](https://www.g2.com/de/survey_responses/fledgeworks-review-11405362)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jasmina R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fledgeworks-review-11405362) --- ### 18. [GetHired.com](https://www.g2.com/de/products/gethired-com/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** GetHired.com bietet eine Rekrutierungsplattform, um Kandidaten effizient vorzusortieren und zu verfolgen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von GetHired.com, die das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Screening von Kandidaten effizient und anpassbar machen. - Benutzer genießen die **anpassbaren Funktionen** von GetHired.com, die es ermöglichen, maßgeschneiderte Einstellungsprozesse zu erstellen, um spezifische Bedürfnisse zu erfüllen. - Benutzer lieben die **anpassbaren Einstellungstools** von GetHired.com, die maßgeschneiderte Stellenanzeigen und eine effiziente Kandidatensuche ermöglichen. - Benutzer finden GetHired.com eine **benutzerfreundliche Plattform** , die das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Screening von Lebensläufen effizient vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von GetHired.com, die ihre Erfahrung beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und beim Durchsuchen von Lebensläufen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** auf GetHired.com und wünschen sich mehr Filter, um ihre Sucherfahrung zu verbessern. - Benutzer finden die **eingeschränkte Funktionalität** von GetHired.com einschränkend, insbesondere für größere Organisationen, die mehr Suchoptionen suchen. #### Recent Reviews **"[Gutes System für kleinere Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/gethired-com-review-4319499)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ify Isitua, M.Sc. CPHR, C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gethired-com-review-4319499) --- **"[Einstellung erhalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/gethired-com-review-3108994)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Supriya A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gethired-com-review-3108994) --- ### 19. [Handbook](https://www.g2.com/de/products/handbook/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Handbuch: Einfaches Mitarbeiterschulungs- und LMS-Software für Unternehmen jeder Größe Handbuch ist eine intuitive Mitarbeiterschulungs- und LMS-Software (Learning Management System), die darauf ausgelegt ist, die Erstellung, Verteilung und Verwaltung der Richtlinien, Verfahren und Schulungsprogramme Ihres Unternehmens zu optimieren. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen sind, das seine internen Prozesse zentralisieren möchte, oder ein großes Unternehmen, das komplexe betriebliche Arbeitsabläufe verwaltet, Handbuch vereinfacht die Richtlinienautomatisierung und stellt sicher, dass Ihre Teams abgestimmt, geschult und konform bleiben. Warum Handbuch wählen? Einfach zu bedienende Mitarbeiterschulungssoftware: Handbuch ist mit Einfachheit im Kern gestaltet und bietet eine intuitive, benutzerfreundliche Erfahrung für Benutzer aller technischen Niveaus. Mit einer sauberen, übersichtlichen Oberfläche können Sie Mitarbeiterschulungen und Richtliniendokumentationen mit minimalem Aufwand verwalten. Skalierbares LMS für Unternehmenswachstum: Während Ihr Unternehmen wächst, entwickelt sich Handbuch mit Ihnen weiter. Egal, ob Sie ein Startup oder ein etabliertes Unternehmen sind, unsere LMS- und Schulungssoftware skaliert nahtlos, um den sich ändernden Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden, und bietet flexible, anpassungsfähige Lösungen für Schulungsmanagement und Richtlinienverteilung. Effiziente Richtlinien- und Verfahrensverwaltung: Optimieren Sie die Erstellung, Automatisierung und Verteilung der Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens, um Konsistenz und Compliance in Ihrer gesamten Organisation sicherzustellen. Handbuch vereinfacht komplexe Schulungs- und Richtlinienverwaltungsaufgaben, hilft Ihnen, Zeit zu sparen und die Produktivität zu steigern. Hauptmerkmale: Learning Management System (LMS): Schulungen für Mitarbeiter einfach bereitstellen, verfolgen und berichten. Die integrierten LMS-Funktionen von Handbuch ermöglichen es Ihnen, die Mitarbeiterentwicklung zu verwalten, den Lernfortschritt zu verfolgen und eine konsistente Schulung in Ihrer Organisation sicherzustellen. Standortverwaltung: Verwalten Sie Richtlinien, Verfahren und Schulungsmaterialien problemlos über mehrere Standorte oder Teams hinweg, um Einheitlichkeit und Compliance zu gewährleisten, egal wo sich Ihre Mitarbeiter befinden. Automatisierung: Automatisieren Sie die Einarbeitung von Mitarbeitern, Richtlinienaktualisierungen und Schulungskurszuweisungen, sparen Sie wertvolle Zeit und stellen Sie sicher, dass Ihr Team immer Zugang zu den neuesten Informationen hat. Skalierbare Lösungen für jede Unternehmensgröße: Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind, die flexiblen Funktionen und die Skalierbarkeit von Handbuch stellen sicher, dass es Ihre Bedürfnisse in jeder Wachstumsphase erfüllt. Umfassende Berichterstattung & Analysen: Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in den Fortschritt der Mitarbeiter, die Abschlussraten von Schulungen und die Einhaltung von Richtlinien mit detaillierten Berichten und Analysen. Vertrauenswürdig von Organisationen jeder Größe Handbuch wird von Unternehmen jeder Größe genutzt, um Mitarbeiterschulungen und Richtlinienmanagement zu vereinfachen. Unser flexibles LMS und die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiterschulungen effizient zu verwalten, die Richtlinienverteilung zu optimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen — und das alles bei einem außergewöhnlichen Benutzererlebnis. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** des Handbuchs unschätzbar, was die Mitarbeiterschulung einfach und effizient macht. - Benutzer lieben die **Bildungsressourcen** , die von Handbook bereitgestellt werden, was das Mitarbeiterschulung effizient und effektiv macht. - Benutzer finden, dass das Handbuch **die Mitarbeiterschulung mühelos** macht und den Onboarding-Prozess effektiv rationalisiert. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass das Produkt **ausreichende Berichtsmöglichkeiten** vermisst, was ihre Fähigkeit zur effektiven Datenanalyse einschränkt. - Benutzer schlagen vor, die **Berichtoptionen** im Produkt zu verbessern, um die Funktionalität und Benutzererfahrung zu optimieren. #### Recent Reviews **"[VIEL einfacher als Trainual!!](https://www.g2.com/de/survey_responses/handbook-review-10692778)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kaitlyn D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/handbook-review-10692778) --- **"[Perfekt für uns](https://www.g2.com/de/survey_responses/handbook-review-10694665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Callie O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/handbook-review-10694665) --- ### 20. [HRnext](https://www.g2.com/de/products/hrnext/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HRnext ist einzigartig in seiner Fähigkeit, die Bedürfnisse von mittelständischen Arbeitgebern nach einem erschwinglichen, benutzerfreundlichen HR-Informationsmanagementsystem zu erfüllen, das vollständig in Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und Leistungsverwaltungssysteme integriert ist. #### Trending Discussions - [What is HRnext used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrnext-used-for) ### 21. [HROnboard](https://www.g2.com/de/products/hronboard/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** HROnboard ist eine Software für die Einarbeitung von Mitarbeitern, die Organisationen dabei hilft, den Einstellungsprozess und den Prozess für neue Mitarbeiter zu verwalten. #### Trending Discussions - [Wofür wird HROnboard verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/hronboard-what-is-hronboard-used-for) - [Wofür wird HROnboard verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hronboard-used-for) ### 22. [iBridge](https://www.g2.com/de/products/ibridge/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** iBridge ist eine umfassende Lösung zur Hintergrundüberprüfung, die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Vertrauen bei der Einstellung von Facharbeitern, Angestellten, erweiterter Belegschaft und Führungskräften bietet. Es hilft Ihnen, die Onboarding-Zeiten um bis zu 80 % zu reduzieren und Vertrauen zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber zu schaffen. Sie können mehr als nur Onboarding mit Funktionen wie intuitiver Risikoprofilierung, digitalen und hybriden Initiationsmodi, Mangel-Erinnerungen mit benutzerdefinierten Warnungen, Dashboard und Berichten tun. #### Recent Reviews **"[iBridge ist ein Traum](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibridge-review-10036903)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Individuelle & Familien-Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibridge-review-10036903) --- **"[Beste auf dem Markt](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibridge-review-8478073)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juhi K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibridge-review-8478073) --- ### 23. [Motivy](https://www.g2.com/de/products/motivy/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Wir sind eine digitale Plattform, die zentrale HR-Operationen zentralisiert und die Kraft der gamifizierten Anerkennung nutzt, um die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die Unternehmenskultur zu revolutionieren. - Gamifizierung - Punktbasierte Anerkennung - Integrierter Katalog, in dem Benutzer ihre erhaltenen oder verdienten Punkte einlösen können - Digitalisierung wichtiger HR-Aufgaben, anonymes Beschwerdepanel und objektives Überwachungspanel. #### Recent Reviews **"[Beste Software für Mitarbeiterengagement auf dem Markt](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivy-review-5134723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Information M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/motivy-review-5134723) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Motivy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-motivy-used-for) ### 24. [myDayOne](https://www.g2.com/de/products/mydayone/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** myDayOne ist eine verhaltensbasierte Mitarbeiter-Onboarding-Plattform, die es Ihnen ermöglicht, effektiv in großem Maßstab einzuarbeiten. Neueinstellungen oder aktuelle Mitarbeiter in neue Rollen, neue Produkte, neue Prozesse oder neue Projekte einarbeiten. Verbessern Sie das Prozess- und Produktverständnis, tauchen Sie die neuen Mitarbeiter in die Unternehmenskultur und Arbeitsweisen ein und erhöhen Sie das Engagement neuer Mitarbeiter mit einer einzigen SaaS-Lösung, die nahtlos in Ihre bestehende Unternehmenssoftware integriert wird. Erstellen Sie Onboarding-Reisen – Dokumentation abschließen, Ressourcen zuweisen, Zugriff auf Inhalte, Berechtigungen, Aufgabenprioritäten, Stakeholder-Mapping, die abgeschlossen werden müssen, um eine hohe Leistungsbereitschaft sicherzustellen. Sie können überwachen, bei Bedarf Abhilfemaßnahmen ergreifen und in Echtzeit berichten. Die Analyse der Onboarding-Effektivität ist mit einem Klick verfügbar. Das Hochladen von Lerninhalten, Mitarbeiterhandbüchern, Prozesshandbüchern oder eines Quiz zur Bewertung des Bewusstseins – alle Onboarding-Aktivitäten erfordern sehr wenig manuellen Aufwand. Während der Neueinsteiger eine verbesserte menschliche Verbindung und Bereitschaft erfährt, um wichtige Geschäftsergebnisse zu liefern. ### 25. [MyOnboarder](https://www.g2.com/de/products/myonboarder/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** MyOnboarder ist eine automatisierte Onboarding- und Schulungsplattform, die Verträge, Dokumente, Checklisten, Genehmigungen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen in einem übersichtlichen System vereint. Unternehmen nutzen sie, um neue Mitarbeiter schneller einzuarbeiten, Fehler zu reduzieren und die gleiche Schulung nicht immer wieder zu wiederholen. Anstatt verstreuter PDFs, Videos und manueller Erklärungen erstellen Teams einen strukturierten Onboarding-Ablauf, damit Mitarbeiter von Tag eins an genau wissen, was zu tun ist. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **vereinfachten Onboarding-Prozess** von MyOnboarder, der es einfacher macht, neue Teammitglieder zu integrieren. #### Recent Reviews **"[Optimierter Onboarding-Prozess und eine hervorragende Passform für unser Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/myonboarder-review-12392976)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/myonboarder-review-12392976) --- ## Parent Category [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026