ApplicantPro Bewertungen & Produktdetails

1. Benutzerfreundliche Oberfläche

Sauberes, intuitives Design, das es sowohl HR-Teams als auch Einstellungsleitern erleichtert, sich zurechtzufinden.

Minimaler Schulungsaufwand erforderlich – die meisten Benutzer können sofort Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber überprüfen.

2. Vereinfachte Stellenanzeige

Ermöglicht es Ihnen, eine Stelle einmal zu veröffentlichen und sie automatisch auf mehreren Jobbörsen (Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor usw.) zu verteilen.

Hilft, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen, ohne separate Konten auf jeder Seite zu benötigen.

3. Anpassbare Workflows

Sie können den Bewerbungsprozess, die Jobvorlagen und die Kommunikation an die Prozesse Ihrer Organisation anpassen.

Enthält benutzerdefinierte Screening-Fragen und Filter, um qualifizierte Kandidaten schnell einzugrenzen.

4. Verbesserte Kandidatenkommunikation

Bietet Werkzeuge für automatisierte E-Mails, Terminplanung für Interviews und Kandidaten-Updates, um die Bewerbererfahrung zu verbessern.

5. Integrationen & Berichterstattung

Integriert sich mit vielen Lohnabrechnungs-, HRIS- und Onboarding-Systemen.

Bietet starke Berichterstattungswerkzeuge, um Einstellungsmetriken, Quellenleistung und Rekrutierungsaktivitäten zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das neue Farbbranding ist schrecklich. Die einfachen und subtilen Farben von früher waren besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ApplicantPro hat unseren Einstellungsprozess so viel einfacher gemacht! Die Implementierung war schnell und unkompliziert, und die Integration mit unseren bestehenden Systemen verlief nahtlos. Wir lieben es, alle Bewerber an einem zentralen Ort organisiert zu haben – das hält alles effizient und zugänglich. Die Suchfunktion ist ausgezeichnet, besonders die Möglichkeit, nach Schlüsselwörtern und Postleitzahlen zu filtern, um potenzielle Mitarbeiter schnell zu finden. Der Export von Daten nach Excel ist einfach und spart uns Zeit. Das E-Mail-Blast-Tool ist auch eine großartige Möglichkeit, mehrere Bewerber gleichzeitig zu erreichen.

Der Kundensupport war hervorragend – sie haben uns persönlich durch wenig genutzte Funktionen geführt und geholfen, unseren Job-Posting-Prozess zu optimieren. ApplicantPro ist jetzt ein wesentlicher Bestandteil unseres täglichen Workflows und liefert weiterhin großartige Ergebnisse für unser Team. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher sind wir auf nichts gestoßen, das uns nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube, dass ApplicantPro das benutzerfreundlichste ATS ist, das ich je benutzt habe. Es macht es unglaublich einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und während des gesamten Prozesses mit Managern zusammenzuarbeiten. ApplicantPro integriert sich auch mit mehreren Systemen, einschließlich unseres HRIS (Paylocity), was den Übergang vom Recruiting zum Onboarding nahtlos gemacht hat. Der Kundenservice war immer erstklassig, wann immer wir auf ein Problem gestoßen sind, was nicht oft vorkommt, aber es ist schön zu wissen, dass sie da sind, wenn man sie braucht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, das ich aktiv an ApplicantPro nicht mag. Wir haben eine großartige Erfahrung gemacht. Einige der Berichte können anfangs etwas knifflig sein, aber sobald man den Dreh raus hat, funktioniert es für unsere Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

ApplicantPro/isolved ist das beste ATS, das ich je benutzt habe! Erstens ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und beantwortet in der Regel alle Fragen, die ich habe, innerhalb von Minuten. Sie führen auch häufig Updates und neue Funktionen ein, um häufige Probleme beim Einstellungs- und Interviewprozess zu optimieren. Das System hat ein klares Layout, das sowohl für HR-Teams als auch für Einstellungsmanager leicht zu navigieren ist. Der QA-Bereich ist ebenfalls sehr robust und hilfreich für neue Benutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Funktion "Referenzen" ist fantastisch und erspart meinem Team erheblich Zeit, da wir keine Personen für professionelle Referenzprüfungen kontaktieren müssen. Allerdings ist es etwas umständlich, dass die Referenzen an die Bewerbung gebunden sind. Wir ziehen es vor, von den Bewerbern nicht zu verlangen, dass sie Referenzkontakte bei der ersten Bewerbung angeben, da einige Bewerber möglicherweise davon abgehalten werden, ihre Bewerbung abzuschließen, wenn sie diese Informationen zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht zur Verfügung haben. Aber die Bewerbung ist der einzige Ort, an dem Bewerber diese Informationen einreichen können, um diese Funktion zu nutzen. Es gibt zwar Möglichkeiten, dies zu umgehen, aber es ist ungeschickt. Es wäre großartig, wenn Referenzkontakte getrennt von der Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt im Einstellungs-/Hintergrundprozess eingereicht werden könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe die direkte Support-Option, die leicht verfügbar ist, immer genossen. Oftmals können sie schnell eine Lösung finden. Ich nutze das System täglich, daher habe ich im Laufe der Zeit Leichtigkeit darin gefunden, mich durch das System zu bewegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe mehrere anhaltende Probleme festgestellt, insbesondere mit den Integrationstags. Zum Beispiel nutze ich SparkHire regelmäßig für Interviewbedarfe, und es ist in unser System integriert. Letztes Jahr wurde uns mitgeteilt, dass, sobald ein Videointerview abgeschlossen ist, automatisch ein Tag neben dem Namen des Kandidaten erscheinen würde. Es ist jedoch fast zwei Jahre her, seit diese Funktion eingeführt wurde, und sie funktioniert selten – wenn überhaupt – korrekt. Ich muss mich immer noch manuell bei SparkHire einloggen, um zu überprüfen, ob Videos hochgeladen wurden.

Ein weiteres Problem, das ich erlebt habe, betrifft die Berichterstellung. Beim Herunterladen von Berichten, die nach Tags oder Status gefiltert sind, enthält das System oft alle Namen, die möglicherweise den eingegebenen Schlüsselwörtern entsprechen. Dies führt dazu, dass zusätzliche Zeit damit verbracht wird, irrelevante Namen manuell zu entfernen.

Obwohl die Integrationsoptionen theoretisch großartig sind, verursachen sie in der Praxis oft unnötige Kosten. Es wäre weitaus effizienter und kostengünstiger, wenn diese Funktionen direkt in die Plattform integriert wären, anstatt als Zusatzoptionen angeboten zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze ApplicantPro wirklich gerne, weil es benutzerfreundlich, umfassend ist und den Einstellungsprozess erheblich erleichtert. Die Plattform hat alles, was ich brauche, an einem Ort und ist einfach zu navigieren. Ihr Kundenservice ist ebenfalls außergewöhnlich – schnell in der Reaktion, sachkundig und immer bereit zu helfen. Es ist ein großartiges Rundum-System, das von einem fantastischen Team unterstützt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was mir an ApplicantPro nicht gefällt. Die Plattform funktioniert genau so, wie wir es brauchen, und ihr Kundenserviceteam ist durchweg ausgezeichnet. Insgesamt war es eine großartige Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an ApplicantPro am meisten gefällt, ist, wie einfach und unkompliziert es zu bedienen ist. Stellenanzeigen zu veröffentlichen und sie auf mehreren Jobbörsen zu platzieren, ist schnell und effizient, und das Layout zur Bewerberverfolgung ist übersichtlich und leicht zu navigieren.

Die Kommunikationstools sind ebenfalls hilfreich – insbesondere die Möglichkeit, Kandidaten direkt zu kontaktieren, automatisierte Updates zu senden und Bewerber mit minimalem manuellem Aufwand durch die Phasen zu bewegen. Die anpassbaren Bewerbungsfragen und Screening-Filter sparen Zeit und helfen sicherzustellen, dass wir qualitativ hochwertigere Kandidaten erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige der Berichts- und Analysefunktionen wirken im Vergleich zu fortschrittlicheren ATS-Plattformen eingeschränkt. Während die grundlegenden Berichte gut funktionieren, würde eine tiefere Anpassung oder visuelle Dashboards die Analyse von Einstellungstrends oder die Verfolgung der Leistung von Recruitern/Personalverantwortlichen erleichtern.

Manchmal kann sich das System auch etwas starr anfühlen – zum Beispiel, wenn man versucht, Workflows anzupassen, Vorlagen zu individualisieren oder sich mit anderen HR-Systemen zu integrieren. Eine modernere Benutzeroberfläche und erweiterte administrative Flexibilität würden die Benutzerfreundlichkeit erheblich verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass es archivierte Kandidaten speichert, sodass ich immer zurückgehen kann, wenn es nötig ist. Es ist auch sehr kostengünstig. Das durchschnittliche Bewertungssystem ist eine gute Ergänzung, obwohl ich es noch nicht benutzt habe – es ist jedoch schön zu wissen, dass es da ist, falls ich es doch tue. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es sehr schwer zu navigieren und es fühlt sich für mich sehr ineffizient an. Ich mag es nicht, wie viele Schritte ich unternehmen muss, nur um einen neuen Kandidaten für eine bestimmte Position zu sehen. Ich habe einfach das Gefühl, dass ich hier viel Zeit verschwende und ich wünschte, das Design und die Benutzeroberfläche der Website wären schlanker und moderner. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Applicant Pro ermöglicht es mir, alle meine Kandidaten an einem Ort organisiert zu halten, was es einfach macht, nachzuverfolgen, mit wem wir weiterverfolgen möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein kleines Detail, aber ich würde wirklich gerne sehen können, ob jemand E-Mail oder Text bevorzugt, während ich im Nachrichtenbereich der Software bin. Wenn Sie das Profil des Kandidaten nicht vorher überprüfen, müssen Sie den Nachrichtenbereich verlassen und zu ihrem Profil zurückkehren, nur um ihre Kommunikationspräferenz herauszufinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze ApplicantPro seit Mai und finde es äußerst effektiv, um den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu optimieren. Einer der größten Vorteile ist, dass alles in einem Dashboard und auf einer Seite konsolidiert ist, was bedeutet, dass ich nicht zwischen mehreren Anwendungen wechseln muss. Diese Integration hält mich fokussierter und organisierter. Ich schätze auch das Maß an Anpassungsmöglichkeiten, das ApplicantPro bietet, insbesondere die Möglichkeit, einzelne Bewerber zu bewerten und spezifische Notizen zu ihren Dateien hinzuzufügen. Diese Funktionen sind unglaublich hilfreich, da sie es mir ermöglichen, alle meine Gedanken an einem Ort zu konsolidieren, ohne zusätzliche Zeit für deren separate Organisation aufwenden zu müssen. Insgesamt verbessern diese Fähigkeiten meine Workflow-Effizienz während des Einstellungsprozesses erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, die Benutzeroberfläche könnte verbessert werden. Sie ist sehr einfach. Und obwohl sie benutzerfreundlich ist, wäre es schön, sie noch etwas zu optimieren. Ich habe derzeit keine konkreten Vorschläge. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.