Avaliações e Detalhes do Produto 15Five

O que eu gosto muito no 15Five é a facilidade de uso e como a plataforma é intuitiva tanto para os funcionários quanto para os gerentes. A facilidade de implementação é uma grande vantagem, pois é rápida de configurar e fácil de implementar em grupos. O suporte ao cliente tem sido responsivo e útil sempre que é necessário, e eu uso a plataforma regularmente para check-ins, feedbacks e acompanhamento de metas. A variedade de recursos, incluindo avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e alinhamento de metas, é bem equilibrada sem parecer excessiva. Além disso, a facilidade de integração com ferramentas como Slack e sistemas de RH faz com que se encaixe perfeitamente nos fluxos de trabalho normais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que não gosto no 15Five é que alguns recursos podem parecer um pouco limitados sem personalização, e certas opções avançadas estão disponíveis apenas em planos superiores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro que isso mantenha nossas equipes alinhadas. Temos espaço para compartilhar o que está acontecendo e nos conectar com nossos líderes de uma maneira saudável. Também adoro que o estabelecimento de objetivos, os "high fives" e outros pontos nas verificações semanais alimentem as avaliações anuais. O atendimento ao cliente é fácil de alcançar e geralmente você recebe uma resposta rápida. Usamos isso semanalmente para verificações e anualmente para avaliações, e realmente tem sido uma grande melhoria para nossa equipe! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Temos algumas nuances em nossa estrutura e na forma como relatamos, então conectar ao nosso sistema HRIS não funciona, mas isso é mais por causa das nossas ações e por tentar fazer o sistema realizar algo para o qual não foi criado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoramos usar o 15Five para nossas verificações semanais, a maioria das equipes usa o recurso de 1-a-1, os HighFives são super divertidos! Utilizamos a pesquisa de engajamento anual, a revisão de melhor desempenho e os OKRs. Esses têm sido muito úteis para coletar feedback e apoiar os resultados de negócios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A cada ano, os resultados da pesquisa anual de engajamento mudam um pouco, o que torna a comparação com os resultados do ano anterior desafiadora. A avaliação Best Self permite que você crie uma rubrica personalizada, mas o sistema não está configurado para suportar isso do ponto de vista da pontuação. As pontuações de Efetividade do Gerente são um pouco difíceis de entender. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro o pulso e poder ter uma noção de onde nossa equipe está semanalmente. Isso me ajuda, como CEO, a manter uma noção de como as pessoas estão e a me antecipar quando pode haver problemas com nossa equipe que preciso resolver. Também gostamos muito do processo de revisão e o usamos duas vezes por ano. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface definitivamente se tornou um pouco mais complexa de usar no último ano. Passou de o check-in do 15Five estar em destaque para estar um pouco escondido com todas as outras funções de RH. Adoraria ter um pouco mais de simplicidade no formato para que seja mais fácil de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio a interface—é amigável, dinâmica e simples de gerenciar. A integração com nosso sistema central de RH é direta, o que facilita muito as coisas. A equipe de atendimento ao cliente é excelente; eles são muito responsivos e geralmente respondem dentro de 24 horas. Também há muitos recursos úteis disponíveis para autoajuda ou autosserviço. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Houve alguns desafios iniciais com a implementação, mas a equipe fez o melhor para nos ajudar a sentir confiança e aliviar nosso estresse. Eu realmente acho que deveria haver mais personalização disponível em certas áreas, como títulos e terminologia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio o design tecnológico moderno do 15Five. É inovador e está em constante melhoria, o que me faz confiar nele como uma ferramenta útil, especialmente para pequenas equipes ou até mesmo para uma equipe de uma pessoa como a minha. A ferramenta simplifica processos manuais, o que torna meu trabalho mais fácil ao automatizar tarefas e manter tudo organizado em um só lugar. A abordagem orientada por DEI também constrói confiança ao mostrar uma abordagem centrada no ser humano que atende a diversas necessidades, tornando-se uma solução para todos. Também gosto do preço inclusivo para pequenas organizações. Isso me permite ter uma ótima ferramenta dentro do orçamento, ao contrário de outros concorrentes que atendem mais a grandes contas, o 15Five prioriza todas as contas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que os recursos de personalização dentro da pesquisa de engajamento são insuficientes. Sou um grande fã da personalização que a ferramenta abrangente deles oferece para revisões de compensação, mas gostaria que as revisões de engajamento e desempenho oferecessem o mesmo nível, se não mais, como o outro recurso que eles oferecem. Da mesma forma, em toda a plataforma há limitações como no Career Hub, 1-on-1s, Comunicações, Design, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto da personalização nas perguntas dentro do 15Five e das perguntas sugeridas de alta qualidade que oferecem, o que melhora muito a minha experiência. Este recurso é incrivelmente valioso, pois permite que nossa equipe de liderança confie no conteúdo bem feito e pré-criado, reduzindo assim a necessidade de criar conteúdo personalizado do zero. A capacidade de aproveitar essas perguntas agiliza nossos processos de comunicação e apoia os esforços de engajamento dos funcionários, tornando-se um economizador de tempo significativo. Além disso, aprecio a facilidade da configuração inicial do 15Five, que nos permitiu integrar o software de forma suave em nosso fluxo de trabalho sem grandes problemas. No geral, esses aspectos contribuem para uma experiência de usuário satisfatória e eficaz com o 15Five. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho problemático que o 15Five facilite demais para os funcionários enviarem rapidamente suas respostas sem fornecer um feedback significativo. Essa falta de profundidade nas respostas pode prejudicar a eficácia das iniciativas de construção de equipe e crescimento. Acredito que tornar o processo de conclusão das submissões mais envolvente poderia aumentar a participação dos usuários e a qualidade dos insights coletados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio que o 15Five tenha expandido as 1:1s além da dinâmica gerente/subordinado direto. Isso promove uma comunicação aberta, clara e documentada dentro das equipes. A plataforma se destaca devido a detalhes cuidadosos, como formatação de texto rico completa (hiperlinks, cabeçalhos, subcabeçalhos, pontos de bala, etc.) para a tomada de notas. Notas organizadas e de fácil navegação são essenciais. Itens de ação podem ser definidos, atribuídos, acompanhados e ter comentários anexados – um verdadeiro trunfo. Integrar verificações de pulso e permitir elogios entre membros da equipe é um impulsionador de moral fácil. As funções de relatório também são ótimas uma vez que você acumulou dados consistentes. A implementação e integração foram diretas para nossos membros de equipe tecnicamente adeptos, e nossos funcionários menos familiarizados com computadores conseguiram integrar o sistema ao longo do tempo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os recursos complexos de relatórios e definição de metas podem ser avassaladores para equipes menores, muitas vezes excedendo suas necessidades e levando à subutilização da plataforma. Um pacote de alto nível é necessário para aproveitar totalmente os recursos de gestão de desempenho, o que contribui ainda mais para a subutilização e o subaproveitamento. O 15Five carece de flexibilidade de assinatura para acomodar diversas necessidades organizacionais e oferece opções limitadas de ciclo de faturamento. Como cliente canadense, a falta de preços em dólares canadenses torna a plataforma menos justificável. Minhas experiências com o suporte ao cliente têm sido inconsistentes, com agentes fornecendo informações conflitantes, então eu não consideraria isso um ponto forte. Muitos dos desafios que nossa equipe enfrentou com os recursos do 15Five poderiam ser mitigados adicionando recursos/cursos de treinamento mais robustos, envolventes e fáceis de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho incrivelmente fácil criar modelos com o 15Five, o que simplifica significativamente o processo de configuração de pesquisas recorrentes automáticas e ciclos de revisão. Essa automação é altamente benéfica, pois reduz o esforço manual necessário para essas tarefas e garante consistência na execução de pesquisas de engajamento e avaliações de desempenho. Além disso, aprecio o nível de personalização disponível para os modelos, permitindo-me adaptá-los especificamente às necessidades e objetivos da minha empresa. Esses recursos de personalização me permitem alinhar as pesquisas e avaliações com nossos objetivos únicos, tornando todo o processo mais eficaz e relevante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho algumas das configurações com os modelos e ciclos confusas, o que pode tornar o uso do software menos intuitivo. Além disso, enfrentei um problema onde o download de todos os dados não estava funcionando, o que me levou a entrar em contato com o suporte para obter assistência. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio muito como o 15Five me permitiu implementar uma plataforma de gestão de desempenho que atende igualmente a todos os departamentos e indivíduos da minha empresa. A simplicidade que o 15Five traz para a gestão de desempenho, que geralmente é uma tarefa assustadora para os profissionais de RH, é impressionante. Ao distribuir a carga de trabalho de forma equilibrada entre a equipe, ele tira um peso significativo do RH. A facilidade de uso da plataforma permite que nossa equipe registre suas metas e participe ativamente do processo de revisão sem esforço. Um recurso que eu particularmente adoro é a opção High Five!, que cria uma experiência positiva ao nos permitir reconhecer e apreciar os esforços e conquistas uns dos outros. Este recurso é essencial porque equilibra o feedback geralmente negativo de gerentes e RH com reforço positivo quando as coisas dão certo. A configuração inicial do 15Five também foi fácil, tornando a transição suave e eficiente. No geral, a plataforma garante um processo mais justo e participativo em comparação com nossa anterior folha de avaliação de desempenho "caseira" e tendenciosa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora o 15Five seja fácil de usar para a equipe, não é tão fácil de usar para aqueles de nós que o utilizam nos bastidores. Muitas vezes, tenho que entrar em contato com nosso representante para tarefas que deveriam ser simples, como configurar perguntas ou alterar prazos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.