Recursos de APS

Conforme relatado em 90 avaliações de APS. Organiza os funcionários em uma estrutura organizacional que pode ser usada em todo o aplicativo para relatórios, permissões, etc.

Rastreia o tempo, a assiduidade, as folgas remuneradas (INPI), o tempo de doença, os horários e outras informações relacionadas à força de trabalho. Este recurso foi mencionado em 96 avaliações de APS.

Contém funcionalidade para que os funcionários enviem relatórios de despesas e rastreiem reembolsos Revisores de 68 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 78 avaliações de APS. Gerencia descrições de cargos e graus/estruturas salariais para cada função

Conforme relatado em 82 avaliações de APS. Ajuda a proteger as áreas de risco, garantindo que os padrões de conformidade sejam atendidos por meio de rastreamento e relatórios

Conforme relatado em 88 avaliações de APS. Permite que os funcionários gerenciem seus planos de benefícios exibindo planos, fazendo alterações durante a inscrição aberta e para alterações de eventos vitalícios. Os empregadores podem relatar e gerenciar deduções em folha de pagamento com base em opções de plano selecionadas

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados. Revisores de 157 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 126 avaliações de APS. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos. Este recurso foi mencionado em 164 avaliações de APS.

Com base em 160 avaliações de APS. Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Revisores de 146 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Este recurso foi mencionado em 163 avaliações de APS.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento. Revisores de 163 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados. Revisores de 129 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 100 avaliações de APS. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 125 avaliações de APS. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Com base em 115 avaliações de APS. Permite que o software seja facilmente usado em vários dispositivos móveis, incluindo telefones e tablets.

Fornece aos usuários a capacidade de criar e acessar relatórios/quadros de horários de despesas enquanto não estiverem conectados à Internet. Este recurso foi mencionado em 77 avaliações de APS.

Com base em 527 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Acesse relatórios e painéis pré-criados e personalizados.

Com base em 519 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc.

Com base em 516 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O software está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas rapidamente porque não estão esperando que o software responda a uma ação que tomaram.

Com base em 494 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador adicione facilmente funcionários e aumente o processo de folha de pagamento à medida que sua empresa cresce.

Com base em 128 avaliações de APS. A entrada do quadro de horários leva pouco tempo e é intuitiva para novos usuários

Conforme relatado em 105 avaliações de APS. Os usuários podem facilmente controlar o tempo com base na tarefa ou atividade e atribuir a projetos

Conforme relatado em 122 avaliações de APS. Permite que os usuários rastreiem e insiram o tempo gasto em tarefas do projeto a partir do dispositivo móvel.

Com base em 113 avaliações de APS. Fornece conectores padrão para sistemas populares de Finanças, Folha de Pagamento, HRMS e CRM

Conforme relatado em 113 avaliações de APS. Encaminha quadros de horários, faturas, relatórios de despesas através do processo de aprovação. Fácil de manter e administrar

Com base em 119 avaliações de APS. Envia lembretes automáticos para funcionários que não concluíram relatórios de despesas e/ou quadros de horários

Permite que os administradores criem regras que imponham conformidades de políticas corporativas de tempo e despesas Este recurso foi mencionado em 107 avaliações de APS.

Conceda acesso a dados selecionados, recursos, objetos, etc. com base nos usuários, função de usuário, grupos, etc. Este recurso foi mencionado em 125 avaliações de APS.

Com base em 547 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador insira a folha de pagamento de todos os funcionários com base no salário ou no total de horas trabalhadas.

Com base em 454 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Cálculo e acompanhamento de dias de licença médica e férias.

Com base em 535 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Deposita automaticamente os contracheques nas contas bancárias dos funcionários.

Com base em 318 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador reembolse os funcionários por compras relacionadas ao negócio.

Com base em 514 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Desconta automaticamente os salários de assistência médica, planos 401(k), etc. dos contracheques.

Com base em 437 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador configure para que as penhoras salariais sejam descontadas automaticamente dos contracheques dos empregadores.

Com base em 452 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. O administrador pode enviar a solicitação de aprovação da folha de pagamento e o aprovador pode aprová-la, negá-la ou reatribuí-la ao aprovador apropriado.

Com base em 466 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os administradores imprimam contracheques válidos e formulários W-2.

Com base em 440 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Envia cheques impressos ao administrador para distribuir aos funcionários.

Com base em 545 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários acessem holerites atuais e passados, formulários W-2 e informações salariais adicionais.

Com base em 387 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários respondam ou atualizem perguntas relativas a benefícios e recebam informações sobre provedores de benefícios.

Com base em 393 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que os funcionários visualizem informações de holerite e W-2 por meio de um aplicativo para smartphone ou site otimizado para dispositivos móveis.

Com base em 535 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Calcula os impostos devidos e pode incluir recursos ou ferramentas para conformidade tributária federal e estadual.

Com base em 514 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Arquiva formulários de impostos sobre a folha de pagamento automaticamente para impostos federais, estaduais e municipais.

Com base em 502 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o fornecedor de folha de pagamento, via procuração, faça pagamentos eletrônicos de impostos retidos na fonte ao governo.

Com base em 327 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Com base em 355 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Permite que o administrador importe horas de sistemas de controle de tempo.

Com base em 350 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com software de contabilidade de terceiros.

Com base em 295 avaliações de APS e verificado pela equipe de P&D de Produto da G2. Fornece integração padrão com o software de RH principal de terceiros.

Com base em 38 avaliações de APS. Prever o número e os tipos de funcionários necessários para atender à demanda prevista para controlar os custos de mão de obra.

Planeje os turnos de trabalho dos funcionários de acordo com a disponibilidade e forneça notificações aos funcionários quando eles forem agendados. Revisores de 44 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Permita que os funcionários acompanhem as horas trabalhadas por meio de integrações com produtos de controle de ponto ou recursos integrados de controle de tempo. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de APS.

Os funcionários podem enviar solicitações de folga remunerada (INPI) ou licença que os gerentes podem aprovar ou negar dentro da plataforma. Este recurso foi mencionado em 54 avaliações de APS.

Organize, classifique e visualize os funcionários com base em habilidades e qualificações para tomar decisões mais inteligentes sobre a força de trabalho. Revisores de 42 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 45 avaliações de APS. Ferramentas projetadas para ajudar a analisar dados de funcionários e desenvolver linhas de base para avaliar e otimizar o gerenciamento da força de trabalho.

Conforme relatado em 51 avaliações de APS. Portais da Web por meio dos quais os funcionários podem visualizar suas agendas, enviar solicitações do INPI, configurar a disponibilidade e as preferências de trabalho e autoagendar a partir dos horários de trabalho disponíveis.

Conforme relatado em 38 avaliações de APS. Gerentes e funcionários podem criar ou reivindicar turnos de trabalho disponíveis e receber notificações em seus dispositivos móveis.

Envie mensagens a outros membros da equipe ou gerentes por meio de funções de texto ou e-mail incorporadas e comunique solicitações de agendamento ou licença. Este recurso foi mencionado em 43 avaliações de APS.

Com base em 105 avaliações de APS. Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado.

Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real. Revisores de 91 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 78 avaliações de APS. Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.

Com base em 98 avaliações de APS. Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários.

Com base em 96 avaliações de APS. Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.

Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário. Este recurso foi mencionado em 100 avaliações de APS.

Conforme relatado em 89 avaliações de APS. Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais. Revisores de 69 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Rastreie e gerencie informações de benefícios de funcionários e informações de qualificação em um banco de dados centralizado. Revisores de 105 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 91 avaliações de APS. Facilitar a inscrição de funcionários em planos de saúde durante os períodos de inscrições abertas e inscrições especiais. Faça alterações nos dados de benefícios em tempo real.

Com base em 78 avaliações de APS. Acesse um marketplace exclusivo de produtos de benefícios fornecidos por operadoras terceirizadas. Selecione entre pacotes pré-criados ou personalize seus próprios pacotes dentro do sistema para oferecer aos seus funcionários.

Conforme relatado em 98 avaliações de APS. Armazene e organize documentos de benefícios de integração, como I-9s, W-4s, W-9s e outros acordos de funcionários.

Conforme relatado em 96 avaliações de APS. Preparar demonstrativos de remuneração total ad-hoc e históricos para funcionários. Os funcionários podem acessar declarações para encontrar uma visão abrangente de sua remuneração, incluindo benefícios, salários e opções de ações.

Permita que os funcionários façam login e revisem os detalhes de suas eleições do programa de benefícios de funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, e façam alterações e se inscrevam nos benefícios conforme necessário. Este recurso foi mencionado em 100 avaliações de APS.

Garanta a conformidade com os regulamentos de benefícios federais e estaduais, incluindo o Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), o Affordable Care Act (ACA) e o Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Este recurso foi mencionado em 89 avaliações de APS.

Uma interface de usuário fácil de ler, muitas vezes de página única, em tempo real, mostrando uma apresentação gráfica do status atual e tendências históricas dos dados de benefícios para permitir que decisões instantâneas e informadas sejam tomadas em um piscar de olhos. Revisores de 92 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 69 avaliações de APS. Forneça acesso a informações de benefícios de funcionários, incluindo números de identificação, franquias, custos de entrada e saída da rede e muito mais.

Conforme relatado em 74 avaliações de APS. A plataforma pode se integrar ao software de RH e folha de pagamento para gerenciar dados de funcionários, como novas contratações, perfis gerais, alterações salariais, descontos em benefícios e rescisões em um único sistema de registro.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento. Este recurso foi mencionado em 69 avaliações de APS.

Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. Este recurso foi mencionado em 55 avaliações de APS.

Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários. Este recurso foi mencionado em 59 avaliações de APS.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais. Revisores de 10 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 10 avaliações de APS. Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Conforme relatado em 10 avaliações de APS. Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos. Revisores de 59 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe. Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de APS.

Com base em 10 avaliações de APS. Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação. Este recurso foi mencionado em 83 avaliações de APS.

Com base em 85 avaliações de APS. Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.

Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente. Revisores de 90 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Permite que o empregador realize verificações de antecedentes. Revisores de 68 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece ao usuário modelos de carta de oferta. Este recurso foi mencionado em 81 avaliações de APS.

Com base em 80 avaliações de APS. Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.

Com base em 91 avaliações de APS. Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.

Apresenta novas contratações aos funcionários com base no organograma. Revisores de 52 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade. Revisores de 57 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações. Este recurso foi mencionado em 84 avaliações de APS.

Fornece notificações sobre o processo de integração para o novo contratado e gerente. Revisores de 84 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Fornece métricas sobre o tempo que uma nova contratação leva para atingir a produtividade. Este recurso foi mencionado em 61 avaliações de APS.

Fornece métricas holísticas no processo de integração. Este recurso foi mencionado em 69 avaliações de APS.

Com base em 73 avaliações de APS. Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Coordena o agendamento de entrevistas por e-mail, telefone ou texto Revisores de 77 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 85 avaliações de APS. Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.

Mantém, rastreia e relata registros armazenados e banco de dados de todos os funcionários e pessoal médico Revisores de 74 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Auxilia as responsabilidades de RH durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento e contratação até o desligamento Este recurso foi mencionado em 70 avaliações de APS.

Com base em 71 avaliações de APS. Garante e mantém a conformidade em toda a organização de cuidados de saúde

Rastreia e gera métricas e relatórios sobre a saúde e vitalidade da organização Este recurso foi mencionado em 75 avaliações de APS.

Simplifica a integração com soluções de RH de terceiros para gerenciamento abrangente de funcionários, instalações e benefícios Revisores de 50 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. Este recurso foi mencionado em 36 avaliações de APS.

Com base em 36 avaliações de APS. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.

Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. Revisores de 36 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 38 avaliações de APS. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. Revisores de 36 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. Revisores de 38 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo. Este recurso foi mencionado em 48 avaliações de APS.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana Revisores de 10 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 10 avaliações de APS. Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas Revisores de 10 de APS forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 10 avaliações de APS. Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos Este recurso foi mencionado em 10 avaliações de APS.

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.