Recensioni e Dettagli del Prodotto G-P

Mi piace molto che G-P garantisca la conformità in termini di sicurezza sul lavoro e normative del paese in cui mi trovo. Penso che sia fantastico poter gestire l'assunzione senza un'entità legale nel paese. Trovo la piattaforma molto amichevole, permettendomi di scaricare tutta la documentazione e di consultarla nuovamente. Tutto sembra molto trasparente e chiaro. Inoltre, mi piace il passo dopo passo e la guida all'ingresso, il caricamento dei documenti, e l'editing e la modifica dei dati. È uno strumento molto utile e super semplice da usare. Il design della piattaforma è estremamente facile, anche per i principianti. Facilita la lettura e la localizzazione delle informazioni rilevanti, e mi sento assistito fin dal primo momento con le possibili domande che sorgono durante l'onboarding. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando si caricano i documenti, non riuscivo a vedere se effettivamente lo erano. Forse questo potrebbe migliorare per chi inizia per la prima volta, vedendo nella loro totalità che tutti i documenti sono stati caricati prima di accettare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo davvero quanto siano veloci, facili e senza intoppi la piattaforma e il team di supporto. Tutto, dalla firma del mio contratto iniziale e l'iscrizione ai benefici fino alle attività quotidiane come richiedere permessi, ottenere rimborsi spese o generare certificati di lavoro personalizzati, è gestito in modo eccezionale. Anche le richieste più complesse, come chiedere di lavorare all'estero, vengono elaborate senza problemi e con mia completa soddisfazione. L'integrazione con Zoho garantisce che le mie richieste di permesso siano sincronizzate senza intoppi tra i miei strumenti di gestione quotidiana e i miei registri ufficiali delle risorse umane, evitandomi di dover registrare il mio PTO due volte. L'intera configurazione iniziale, dalla firma del mio contratto alla preparazione dei miei benefici, è stata incredibilmente veloce e senza intoppi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un'area di miglioramento è colmare il divario tra i vantaggi aziendali statunitensi e i benefici locali. Mentre G-P gestisce perfettamente i miei benefici obbligatori colombiani, a volte può essere complicato replicare i vantaggi specifici degli Stati Uniti (come i fondi per il benessere o le opzioni su azioni/equity) attraverso il sistema di buste paga di G-P senza pesanti implicazioni fiscali. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto la piattaforma di G-P perché è molto intuitiva e il contratto generatore di occupazione è ottimo e facile da usare, il che aiuta a perfezionare il processo delle operazioni di talento per l'assunzione di nuovi dipendenti FTE. Utilizziamo G-P da oltre quattro anni e ho notato una crescita e uno sviluppo nella loro piattaforma, specialmente con l'uso dell'IA. Il supporto che forniscono ai nostri dipendenti co-FTE è anche fantastico. Amiamo la nostra account manager, Fernanda, perché è sempre adorabile, reattiva e disponibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte, quando apriamo un ticket, può esserci un ritardo nei tempi di risposta o non siamo aggiornati quanto possibile. Credo che anche se la richiesta non è stata ancora eseguita, sarebbe bello che lo specialista delle risorse umane fornisse un aggiornamento su dove si trovano. A volte un aggiornamento non riguarda il completamento della richiesta, ma tenere la persona informata durante tutto il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dal lato positivo, G-P offre una piattaforma digitale conveniente dove tutte le informazioni sull'occupazione, i documenti e le buste paga sono disponibili in un unico posto. È utile avere tutto accessibile online senza dover andare da nessuna parte o gestire la documentazione manualmente. Il processo di onboarding stesso è stato fluido e ben strutturato, e la documentazione iniziale è stata facile da completare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho avuto un'esperienza deludente con G-P come datore di lavoro di fatto. Quando mi sono unito alla mia azienda, è stato commesso un errore amministrativo durante l'onboarding: nonostante avessi comunicato chiaramente la mia data di inizio confermata con largo anticipo, il contratto è stato emesso con una data successiva. Di conseguenza, non ho ricevuto il pagamento tempestivo per il periodo in cui avevo già lavorato. Peggio ancora, G-P ha inizialmente cercato di attribuire la responsabilità di questo errore a me e alla mia azienda, piuttosto che riconoscere la loro mancanza di supervisione del processo. Ci è voluta la pressione dei miei manager per far sì che la questione venisse sollevata e alla fine ricevere delle scuse.

Inoltre, ho presentato un modulo di rinuncia al PPK all'inizio del mio impiego, che G-P non ha elaborato, e sono stato iscritto al piano contro la mia decisione. Questo ora viene annullato nel corso di due mesi.

Nel complesso, ho trovato la comunicazione lenta, la responsabilità carente e la gestione della conformità locale incoerente. Spero che G-P migliori i loro processi interni e si assuma più responsabilità nei casi futuri. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace poter inviare le spese tramite Zoho. È molto meglio della soluzione che usavo nella mia ultima azienda, che era Concur. Con Zoho, è facile caricare le spese e, grazie all'IA, genera un rapporto di spesa molto accurato che devo solo aggiungere al mio rapporto. Concur aveva questa funzione ma non funzionava altrettanto bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il supporto non è stato buono. Mi ci è voluto più di un mese per accedere a Zoho. Il supporto ha impiegato molto tempo e non è stato affatto efficace. Continuavano a dire che era documentato e che stavo facendo tutto correttamente. Dovevo solo aggiustare le cose dalla loro parte. E ci è voluto un'eternità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il portale è molto facile da usare. Abbiamo l'opzione di chat per comunicare facilmente e aprire ticket per qualsiasi problema. Il tempo di risposta del portale è molto rapido. Soprattutto, il contenuto delle pagine risponde a quasi tutti i dubbi degli utenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non credo ce ne siano. I portali sono ben diretti e servizi integrati con IA orientati al self-service, il che riduce quasi la necessità di aprire ticket. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo come G-P semplifichi l'occupazione globale fornendo una piattaforma intuitiva che rende la gestione dei team internazionali semplice ed efficiente. Il supporto per la conformità offre fiducia quando si assume in diversi paesi, riducendo la complessità amministrativa e i rischi legali. Valuto anche il supporto clienti reattivo e i processi chiari e ben strutturati che aiutano a snellire l'onboarding, il payroll e la gestione della forza lavoro. Nel complesso, G-P rende l'espansione globale molto più accessibile e meno dispendiosa in termini di tempo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, non ho riscontrato problemi importanti con G-P. Se mai, ci sono sempre piccole opportunità per un miglioramento continuo, come l'aggiunta di opzioni di personalizzazione più avanzate e ulteriori funzionalità self-service. Tuttavia, la piattaforma offre già un'esperienza solida e affidabile che rende molto più facile la gestione dei team globali. Nel complesso, la mia esperienza con G-P è stata molto positiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tutti i dettagli di cui ho bisogno sono disponibili sul sito web e nell'interfaccia. Il supporto G-P risponde immediatamente alle mie preoccupazioni ed è sempre molto utile. Si assicurano che tutto sia in ordine e non chiudono un ticket che ho aperto finché non è stato risolto correttamente. Il sito web ha molte funzionalità e può essere facilmente trovato se si guardano i tutorial. La nostra azienda lo utilizza per il monitoraggio del tempo, quindi lo usiamo ogni giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che l'unica cosa che il mio team e io non apprezziamo sia l'implementazione o la proposta del numero di giorni di ferie. È basato sulla legge di ciascun paese, ma non significa necessariamente che debba essere sempre il minimo. Ho sentito che anche le filiali in altri paesi dell'APAC hanno sollevato questa questione ai loro manager. Nel mio lavoro precedente, avevo 23 giorni di ferie; 10 giorni di malattia, 12 giorni di ferie annuali e 1 giorno di ferie per il compleanno. Sarebbe bello migliorare questo aspetto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che G-P agisca come il mio datore di lavoro locale, gestendo il mio contratto di lavoro, i pagamenti dello stipendio e i benefici in modo efficiente. Il sito è facile da usare e da accedere, il che è importante dato che spesso ho bisogno di controllare o cambiare qualcosa rapidamente. Il pacchetto di benefici, in particolare la copertura sanitaria, è di alta qualità ed è cruciale per il benessere della mia famiglia. Inoltre, il servizio clienti è reattivo e offre tranquillità affrontando prontamente i problemi, come quando ho domande sui moduli fiscali. Ho trovato l'impostazione iniziale con G-P molto facile, il che ha aiutato a rendere la transizione fluida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il processo di onboarding ha avuto alcuni problemi iniziali, come le mie spese che non venivano indirizzate alla persona giusta. Ho avuto anche un problema con le mie spese la prima volta che ho presentato la richiesta per le spese di roaming mobile, che sono state erroneamente trattate come un beneficio in natura tassabile. Sarebbe stato utile avere linee guida chiare durante l'onboarding per garantire che le spese presentate siano etichettate correttamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di G-P è la sua missione di rendere l'assunzione globale semplice e accessibile per le aziende. L'azienda consente alle organizzazioni di assumere talenti da qualsiasi parte del mondo senza la complessità di creare entità legali in diversi paesi. Questo aiuta le aziende a crescere più velocemente creando al contempo più opportunità per i professionisti a livello globale.

Un altro aspetto che apprezzo è come G-P si concentri su soluzioni di impiego globale guidate dalla tecnologia. La sua piattaforma aiuta a gestire la conformità, le buste paga e i processi HR in diversi paesi, riducendo il carico amministrativo per le aziende e garantendo che i dipendenti siano supportati adeguatamente.

Nel complesso, ciò che mi colpisce è che G-P combina innovazione, collaborazione globale e accessibilità della forza lavoro, rendendo più facile per aziende e dipendenti lavorare insieme oltre i confini. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Finora, non ho affrontato alcun problema con la piattaforma. La mia esperienza è stata fluida e il sistema sembra ben progettato per gestire l'occupazione globale e i processi HR. Tutto sembra organizzato e facile da capire, quindi non ho ancora incontrato nulla che considererei uno svantaggio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.