Recensioni e Dettagli del Prodotto G-P

Mi piace molto la piattaforma di G-P perché è molto intuitiva e il contratto generatore di occupazione è ottimo e facile da usare, il che aiuta a perfezionare il processo delle operazioni di talento per l'assunzione di nuovi dipendenti FTE. Utilizziamo G-P da oltre quattro anni e ho notato una crescita e uno sviluppo nella loro piattaforma, specialmente con l'uso dell'IA. Il supporto che forniscono ai nostri dipendenti co-FTE è anche fantastico. Amiamo la nostra account manager, Fernanda, perché è sempre adorabile, reattiva e disponibile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte, quando apriamo un ticket, può esserci un ritardo nei tempi di risposta o non siamo aggiornati quanto possibile. Credo che anche se la richiesta non è stata ancora eseguita, sarebbe bello che lo specialista delle risorse umane fornisse un aggiornamento su dove si trovano. A volte un aggiornamento non riguarda il completamento della richiesta, ma tenere la persona informata durante tutto il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dal lato positivo, G-P offre una piattaforma digitale conveniente dove tutte le informazioni sull'occupazione, i documenti e le buste paga sono disponibili in un unico posto. È utile avere tutto accessibile online senza dover andare da nessuna parte o gestire la documentazione manualmente. Il processo di onboarding stesso è stato fluido e ben strutturato, e la documentazione iniziale è stata facile da completare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho avuto un'esperienza deludente con G-P come datore di lavoro di fatto. Quando mi sono unito alla mia azienda, è stato commesso un errore amministrativo durante l'onboarding: nonostante avessi comunicato chiaramente la mia data di inizio confermata con largo anticipo, il contratto è stato emesso con una data successiva. Di conseguenza, non ho ricevuto il pagamento tempestivo per il periodo in cui avevo già lavorato. Peggio ancora, G-P ha inizialmente cercato di attribuire la responsabilità di questo errore a me e alla mia azienda, piuttosto che riconoscere la loro mancanza di supervisione del processo. Ci è voluta la pressione dei miei manager per far sì che la questione venisse sollevata e alla fine ricevere delle scuse.

Inoltre, ho presentato un modulo di rinuncia al PPK all'inizio del mio impiego, che G-P non ha elaborato, e sono stato iscritto al piano contro la mia decisione. Questo ora viene annullato nel corso di due mesi.

Nel complesso, ho trovato la comunicazione lenta, la responsabilità carente e la gestione della conformità locale incoerente. Spero che G-P migliori i loro processi interni e si assuma più responsabilità nei casi futuri. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La nostra esperienza lavorando con G-P come nostro EOR in Canada è stata eccezionale. Il team ha offerto un supporto senza soluzione di continuità durante la nostra espansione in Canada, facendoci sentire veramente ben supportati. Il portale G-P si distingue per il suo design intuitivo e la facilità d'uso, che semplifica i nostri processi e aumenta l'efficienza. I nostri collaboratori condividono regolarmente feedback positivi sulle loro interazioni con le risorse umane, il che riflette veramente l'alto standard di servizio fornito.

Vorrei anche estendere un ringraziamento speciale al nostro Customer Success Manager, Giancarlo, che ha costantemente fatto il possibile, in particolare durante il frenetico periodo di fine anno e delle festività. Si è assicurato che gli accordi fossero accelerati e finalizzati prontamente, permettendo ai nostri collaboratori di iniziare a lavorare senza ritardi inutili. Questo livello di reattività e impegno ha avuto un impatto significativo sulle nostre operazioni.

In sintesi, G-P si è dimostrato un partner affidabile e raccomandiamo con tutto il cuore i loro servizi a qualsiasi organizzazione che cerchi un viaggio di espansione globale fluido e di supporto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

All'inizio ci sono stati alcuni problemi con il processo di fatturazione, ma sono stati risolti rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo davvero la facilità e la velocità della piattaforma G-P, che avvantaggia sia il nostro team che i nostri dipendenti. Questo è particolarmente prezioso quando si gestiscono contratti e buste paga dei dipendenti in diverse regioni geografiche dove non abbiamo un'entità, poiché G-P ci consente di assumere in queste località senza sforzo. Un'altra caratteristica eccezionale è la semplicità e la natura intuitiva del processo di fatturazione, che rende semplice gestire le transazioni finanziarie. Durante la configurazione iniziale di G-P, ho trovato il processo abbastanza facile da seguire, aiutato dai buoni consigli del supporto e del nostro CSM. Nel complesso, la mia esperienza con G-P è stata positiva e valuterei la mia probabilità di raccomandarlo a un amico o collega come 9 su 10. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che G-P possa essere costoso per il personale permanente. Mentre i prezzi per i contrattisti sono equi, il costo per i dipendenti permanenti può essere elevato. Suggerisco di introdurre uno sconto introduttivo o di stabilire un programma di partnership per offrire sconti migliori per il personale permanente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La semplicità dell'onboarding è stata incredibile. Mi sono sentito assistito per tutto il tempo e tutti sono stati incredibilmente di supporto. La piattaforma è molto intuitiva e organizzata - rende molto più facile trovare la documentazione abituale del tuo posto di lavoro (soprattutto se sei abituato ad altre piattaforme più pesanti e difficili da navigare). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è particolarmente un'avversione poiché non riesco a trovarne una - ma consiglierei semplicemente di avere uno schermo di onboarding migliore per coloro che non hanno familiarità con il lavoro a distanza (ad esempio, i passaggi da seguire, cosa è stato fatto e cosa manca, e coprire anche l'ultimo miglio tra il contraente e l'azienda, connettendosi con il manager, ecc.). Mi piacerebbe anche vedere il codice di lavoro e le normative legali del mio paese in modo più semplice - questo è tipicamente un pezzo di informazione molto complesso da consumare e digerire, e sarebbe fantastico se G-P lo offrisse fin dall'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo il supporto rapido e le risposte del team G-P, che rendono la risoluzione dei problemi e delle questioni efficiente e senza stress. La facilità dei processi di onboarding e offboarding è notevole, permettendo di completare questi compiti critici delle risorse umane in modo fluido ed efficiente, risparmiando molto tempo e sforzo. La piattaforma offre una panoramica eccellente con tutte le informazioni necessarie consolidate in un unico luogo, semplificando la gestione e l'accesso ai dati vitali. Sono impressionato dagli strumenti moderni e dall'integrazione dell'IA, che forniscono soluzioni più intelligenti, veloci e disponibili. Questo porta un livello di intelligenza ed efficienza che migliora significativamente le capacità operative. Passare a G-P è stato vantaggioso grazie al loro servizio e prodotto superiori, uniti a processi più veloci e moderni rispetto al nostro precedente fornitore. Nonostante alcuni problemi iniziali di configurazione durante il trasferimento TUPE, l'installazione complessiva è stata abbastanza semplice. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace il cambiamento dell'interfaccia della piattaforma G-P. Preferivo la versione vecchia perché tutto era più facile da trovare ed era più adatta alle mie esigenze e accesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che G-P renda tutto accessibile online per il mio libro paga e le mie buste paga. Mi permette di gestire tutte le mie vacanze, le buste paga e i T4 da un'unica piattaforma, il che è davvero conveniente. Apprezzo che tutto sia facile da accedere e il software per le mie spese è molto facile da usare. Il portale delle vacanze è fantastico perché mostra le festività statali e quanti giorni ho accumulato durante l'anno, e quando li prenoto, va direttamente al mio manager. L'installazione iniziale di G-P è stata super facile e ha richiesto solo un paio di minuti, e non ho mai avuto problemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa essendo l'unico dipendente canadese, i miei colleghi statunitensi non lo usano, quindi molte cose devono essere fatte separatamente da GP. Come la formazione e il 401K. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo davvero il pacchetto di benefici e la flessibilità dei benefici che G-P offre. Inoltre, avere accesso a un consulente finanziario è un vero valore aggiunto. Queste caratteristiche fanno sentire G-P come un datore di lavoro di prima classe e aiutano i dipendenti a sentirsi valorizzati. G-P garantisce che la mia famiglia e io abbiamo copertura sanitaria, assicurazione sulla vita e un piano pensionistico flessibile a cui posso contribuire. Il consulente finanziario mi aiuta a rimanere completamente orientato, il che contribuisce alla sensazione generale che G-P sia un ottimo datore di lavoro. Sembra davvero di ottenere tutti i benefici di un grande datore di lavoro, e non di uno remoto. Questo è un fattore distintivo chiave e aggiunge alla sensazione che G-P sia un ottimo datore di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho avuto alcuni problemi con l'impostazione delle spese e del mio approvatore. Penso che non sia stato necessariamente il processo più semplice. Ho avuto anche alcuni problemi iniziali con l'inserimento, ma sono stati risolti abbastanza rapidamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto il supporto da parte di G-P. I ticket ricevono sempre una risposta rapida e le indicazioni sono state per lo più eccellenti, specialmente in Germania e nei Paesi Bassi. Anche il nostro account manager è molto disponibile ad aiutare quando necessario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia - non c'è modo di filtrare tra dipendenti attivi e inattivi, il che è estremamente frustrante. Zoho - i dipendenti hanno segnalato frustrazioni nel registrare il tempo e le spese, ed è molto macchinoso anche dal lato amministrativo. Essere in grado di filtrare i dipendenti per stato attivo/inattivo sarebbe inestimabile. Quelli inattivi dovrebbero essere nascosti di default. Per la registrazione del tempo, un dipendente in Germania ha segnalato di dover registrare ogni giorno individualmente, non era possibile registrare, ad esempio, una vacanza di 2 settimane in un'unica soluzione. L'installazione iniziale è stata più complicata del previsto e ci sono stati alcuni problemi tecnici. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo il portale di G-P molto facile da usare, soprattutto per l'inserimento dei dipendenti. Con una breve orientazione, sono stato in grado di configurarlo rapidamente. È anche semplice per il nostro personale chiave accedere a informazioni tempestive su buste paga, vacanze, benefici e conti da pagare. Apprezzo la facilità di personalizzare i benefici per le posizioni a livello dirigenziale, come per il nostro Direttore a Manila. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è una tempistica molto stretta per effettuare i pagamenti per le buste paga. Sarebbe più facile se fosse automatizzato o se la finestra fosse più ampia. Con le transazioni bancarie internazionali, è un po' più difficile gestirle in un paio di giorni, specialmente quando il CFO o il CEO non sono disponibili. Inoltre, sarebbe utile se si integrasse con QuickBooks Online. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.