Confronta Workday HCM e Workday Talent Management

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Workday Talent Management

(72)

4.4 su 5

Workday Talent Management

Di Workday

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,471)4.1 su 5

(72)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.6% delle recensioni)

Impresa (49.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Ease of Use (19) HR Management (12) Complexity Issues (6) Not User-Friendly (4)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,471)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Workday Talent Management

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(72)4.4 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (49.3% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (19) HR Management (12) Complexity Issues (6) Not User-Friendly (4)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di servire come un sistema completo di registrazione dei dati dei dipendenti. Questo include una gestione efficace dei processi HR di base come la gestione del lavoro e dell'organizzazione, la compensazione e il monitoraggio delle prestazioni.
Gli utenti dicono che Workday Talent Management è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni più grandi, offrendo processi di onboarding semplificati e un'organizzazione efficiente dei dipendenti. I revisori evidenziano la sua facilità d'uso, rendendo semplice l'accesso a informazioni importanti senza dover consultare l'HR.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM si distingue per le sue capacità di reporting superiori, con gli utenti che trovano l'interfaccia intuitiva e facile da navigare. Questa caratteristica è spesso citata come un miglioramento significativo rispetto ai sistemi precedenti, migliorando la soddisfazione complessiva degli utenti.
I revisori menzionano che Workday Talent Management offre un'esperienza user-friendly, con funzionalità come il monitoraggio del tempo e i report di qualità particolarmente apprezzati. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe non essere altrettanto robusto in alcune funzionalità HR rispetto a Workday HCM.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM ha una forte presenza sul mercato, specialmente tra gli utenti aziendali, il che contribuisce ai suoi punteggi di soddisfazione complessiva più elevati. Le capacità di scalabilità e configurazione della piattaforma sono frequentemente elogiate, rendendola una scelta solida per le organizzazioni più grandi.
Gli utenti esprimono sentimenti contrastanti riguardo al processo di implementazione di Workday HCM, notando che, sebbene possa essere complesso, le caratteristiche complete della piattaforma giustificano lo sforzo. Al contrario, Workday Talent Management è noto per la sua rapida configurazione e facilità di amministrazione, rendendolo attraente per le aziende che cercano una soluzione semplice.

Workday HCM vs Workday Talent Management

I revisori hanno ritenuto che Workday Talent Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday Talent Management sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday Talent Management rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Workday Talent Management

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Workday Talent Management

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

8.5

1,158

8.8

8.2

1,176

8.4

7.6

299

8.7

7.6

241

Dati insufficienti

8.1

901

8.6

8.1

222

Dati insufficienti

8.1

1,141

8.8

Categorie

Workday HCM

Workday Talent Management

Workday HCM e Workday Talent Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Workday Talent Management è categorizzato comePiattaforme di Mercato del Talento

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Workday HCM

5.3%

20.1%

74.6%

Workday Talent Management

8.5%

42.3%

49.3%

5.3%

8.5%

20.1%

42.3%

74.6%

49.3%

Settore dei Recensori

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Internet

6.0%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.0%

Workday Talent Management

Servizi Finanziari

12.7%

Risorse Umane

11.3%

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.3%

Software per computer

7.0%

Servizi al Consumatore

4.2%

Altro

53.5%

Alternative

Alternative a Workday HCM

Alternative a Workday Talent Management

Culture Amp

Lattice

SAP SuccessFactors HCM

Leapsome

Discussioni

Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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