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Scopri di più su Workday RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio significativamente più alto rispetto a Workday Recruiting. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR, che migliora l'efficienza e riduce il lavoro manuale.
- Secondo recensioni verificate, Workday HCM ha un volume di feedback molto più ampio, con oltre 1.300 recensioni rispetto a solo 92 per Workday Recruiting. Questo suggerisce che le intuizioni su Workday HCM sono più affidabili e riflettono un'esperienza utente più ampia.
- Gli utenti dicono che il processo di onboarding di Workday HCM è particolarmente user-friendly, rendendo facile l'accesso e il completamento delle attività necessarie. Al contrario, mentre Workday Recruiting è noto per i suoi flussi di lavoro personalizzabili, alcuni utenti ritengono che manchi dello stesso livello di supporto completo per i processi HR end-to-end.
- I revisori menzionano che Workday Recruiting brilla per la sua integrazione senza soluzione di continuità con altri moduli HR e un'interfaccia user-friendly, rendendo le domande di lavoro semplici. Tuttavia, è ancora carente nella soddisfazione complessiva rispetto a Workday HCM, che è lodato per le sue funzionalità robuste e l'accuratezza dei dati.
- Gli utenti evidenziano che Workday HCM fornisce un supporto eccellente, con una valutazione di qualità che riflette la sua efficacia nell'assistere gli utenti. Al contrario, mentre Workday Recruiting ha una valutazione di supporto decente, non raggiunge il livello di soddisfazione riportato dagli utenti di HCM.
- Secondo feedback recenti, Workday HCM è riconosciuto per le sue prestazioni eccellenti nella gestione delle attività HR, con funzionalità come la verifica in due passaggi che migliorano la sicurezza. Workday Recruiting, pur apprezzato per il suo processo di candidatura, non offre la stessa ampiezza di funzionalità che gli utenti trovano vantaggiose in HCM.
Workday HCM vs Workday Recruiting
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Workday HCM più facile da usare. Tuttavia, Workday Recruiting è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Workday Recruiting nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Workday Recruiting.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Workday HCM
Nessun prezzo disponibileWorkday Recruiting
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Workday HCM
Prova gratuita disponibile
Workday Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
1,141
8.0
62
Facilità d'uso
8.2
1,159
7.7
62
Facilità di installazione
7.5
283
7.6
13
Facilità di amministrazione
7.5
229
8.3
11
Qualità del supporto
8.1
886
7.8
51
the product è stato un buon partner negli affari?
8.1
211
8.8
11
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
1,125
7.6
53
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.5
380
Dati insufficienti
8.7
346
Dati insufficienti
8.2
220
Dati insufficienti
8.3
323
Dati insufficienti
8.3
272
Dati insufficienti
8.4
325
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.9
38
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
202
7.1
16
8.0
175
7.2
16
7.9
167
7.1
12
8.3
204
7.9
17
8.5
203
7.7
15
8.0
175
7.1
16
8.2
200
7.5
17
8.4
203
7.6
17
Servizio Self Service per Dipendenti
8.8
363
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
320
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
248
Dati insufficienti
Amministrazione
8.7
271
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
327
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
327
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
266
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
174
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
265
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
264
Dati insufficienti
8.8
257
Dati insufficienti
Tasse
8.6
211
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Integrazione
8.3
167
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
160
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
202
|
Verificato
Dati insufficienti
Piattaforma
8.5
292
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
299
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
314
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
268
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
8.3
506
Dati insufficienti
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.3
209
Dati insufficienti
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.6
280
Dati insufficienti
8.3
209
Dati insufficienti
8.4
177
Dati insufficienti
8.2
30
Dati insufficienti
8.4
32
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.9
19
Dati insufficienti
7.1
19
Dati insufficienti
7.0
19
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
202
7.1
16
8.0
175
7.2
16
7.9
167
7.1
12
8.3
204
7.9
17
8.5
203
7.7
15
8.0
175
7.1
16
8.2
200
7.5
17
8.4
203
7.6
17
Elaborazione
7.9
27
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Conformità
8.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
Integrazione
8.5
28
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.2
22
Dati insufficienti
Segnalazione
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
23
Dati insufficienti
Operazioni
8.6
24
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.9
23
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
65
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
8.8
70
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.8
69
Dati insufficienti
8.6
72
Dati insufficienti
8.7
74
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
63
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
7.8
52
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
7.9
49
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
8.3
59
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.0
79
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
62
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
67
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.6
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
58
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.3
60
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
7.3
32
Dati insufficienti
Dati
8.5
62
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
61
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.7
14
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
7.5
6
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Mitigazione del rischio
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Analitica
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
8.3
378
7.5
52
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.7
120
7.8
41
7.8
121
7.9
35
9.0
5
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.1
118
7.5
36
8.9
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
202
7.1
16
8.0
175
7.2
16
7.9
167
7.1
12
8.3
204
7.9
17
8.5
203
7.7
15
8.0
175
7.1
16
8.2
200
7.5
17
8.4
203
7.6
17
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.7
11
Dati insufficienti
6.5
11
Dati insufficienti
6.8
11
Dati insufficienti
6.7
11
Dati insufficienti
7.0
11
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
202
Dati insufficienti
8.5
203
Dati insufficienti
8.1
98
Dati insufficienti
8.5
171
Dati insufficienti
8.4
157
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
134
Dati insufficienti
8.2
150
Dati insufficienti
8.2
166
Dati insufficienti
8.4
226
Dati insufficienti
8.4
235
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
8.0
169
Dati insufficienti
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
87
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
202
7.1
16
8.0
175
7.2
16
7.9
167
7.1
12
8.3
204
7.9
17
8.5
203
7.7
15
8.0
175
7.1
16
8.2
200
7.5
17
8.4
203
7.6
17
Reclutamento e Inserimento
8.1
206
Dati insufficienti
8.4
269
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
8.3
27
Dati insufficienti
Creazione di corsi
8.7
19
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
8.4
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
Consegna del Corso
8.7
19
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
Gestione del Corso
8.0
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
20
Dati insufficienti
Mercato LMS
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
18
Dati insufficienti
7.4
16
Dati insufficienti
Interfaccia
8.5
20
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
8.6
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.5
19
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
8.1
7
Dati insufficienti
8.6
7
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
8.6
329
Dati insufficienti
8.5
253
Dati insufficienti
8.5
202
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
8.2
153
Dati insufficienti
8.5
177
Dati insufficienti
8.2
148
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.7
251
Dati insufficienti
Amministrazione
8.3
147
Dati insufficienti
8.5
212
Dati insufficienti
8.6
207
Dati insufficienti
8.6
181
Dati insufficienti
8.6
209
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
201
Dati insufficienti
8.4
163
Dati insufficienti
8.4
149
Dati insufficienti
8.7
219
Dati insufficienti
8.0
184
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.5
202
7.1
16
8.0
175
7.2
16
7.9
167
7.1
12
8.3
204
7.9
17
8.5
203
7.7
15
8.0
175
7.1
16
8.2
200
7.5
17
8.4
203
7.6
17
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Workday HCM e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Software HCM
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Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Workday HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Software per computer
9.3%
Internet
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
5.3%
Altro
62.1%
Software per computer
10.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Vendita al dettaglio
6.5%
Personale e Reclutamento
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Altro
64.1%
Discussioni
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LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
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ST
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1 Commento
MA
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