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Confronta Softworks e Workday HCM

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Ottimizzato per una risposta rapida

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(21)4.1 su 5

(1,437)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (50.0% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Dati insufficienti

Ease of Use (97) Helpful (33) Not User-Friendly (29) Poor Interface Design (29)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Softworks

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Workday HCM

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(1,437)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (97) Helpful (33) Not User-Friendly (29) Poor Interface Design (29)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Softworks. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR, che migliora l'efficienza e riduce il lavoro manuale.
Gli utenti dicono che il processo di onboarding di Workday HCM è particolarmente user-friendly, rendendo facile l'accesso e il completamento delle attività necessarie. Questo contrasta con Softworks, dove gli utenti hanno notato un tempo di implementazione più rapido ma potrebbero non sperimentare lo stesso livello di supporto completo per l'onboarding.
I revisori menzionano che mentre Softworks offre un'interfaccia utente solida per la gestione delle attività della forza lavoro come le richieste di ferie e la timbratura, Workday HCM fornisce una soluzione più robusta per la gestione HR end-to-end, inclusa la gestione delle buste paga e dei dati dei dipendenti, che molti utenti trovano inestimabile.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM brilla nella sua capacità di fornire dati in tempo reale e forti capacità di integrazione, che gli utenti trovano essenziali per mantenere registri accurati e migliorare l'efficienza organizzativa. Al contrario, Softworks, pur essendo efficace, potrebbe non eguagliare questo livello di integrazione tra le varie funzioni HR.
I revisori di G2 evidenziano che le funzionalità di Workday HCM, come la verifica in due passaggi per la sicurezza e la facile navigazione dopo il login, contribuiscono a un'esperienza più sicura e user-friendly. Softworks, pur essendo lodato per la sua facilità d'uso, non offre la stessa profondità di funzionalità di sicurezza che alcuni utenti potrebbero considerare prioritarie.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, con Workday HCM preferito per le sue capacità HR complete e Softworks per i suoi strumenti di gestione della forza lavoro semplici. Tuttavia, il maggior volume di recensioni recenti per Workday HCM suggerisce un'esperienza utente più coerente, rendendolo una scelta più affidabile per le organizzazioni che cercano una soluzione ben bilanciata.

Softworks vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Softworks più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Softworks nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Softworks.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Softworks sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Softworks rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Softworks

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Softworks

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

7.9

8.5

1,141

8.7

8.2

1,159

8.8

7.5

283

8.1

7.5

229

8.5

8.1

886

8.6

8.1

211

9.2

8.1

1,125

Categorie

Softworks

Workday HCM

Softworks e Workday HCM sono categorizzati comeTracciamento del tempo

Softworks è categorizzato comeGestione delle spese, Gestione della forza lavoro, Gestione delle Competenze, e Tempo e Presenze

Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Risorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Softworks

50.0%

16.7%

33.3%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

50.0%

5.4%

16.7%

20.0%

33.3%

74.7%

Settore dei Recensori

Softworks

Tecnologia dell'informazione e servizi

16.7%

Cibo e Bevande

11.1%

Contabilità

11.1%

Istituzioni religiose

5.6%

Petrolio e Energia

5.6%

Altro

50.0%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.0%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Softworks

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Softworks

Softworks non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

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2 Commenti

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