Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a SAP SuccessFactors Learning. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR, che migliora l'efficienza e riduce il lavoro manuale.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Workday HCM è particolarmente rapido e facile da usare. I feedback recenti evidenziano la facilità di onboarding, con un utente che ha menzionato quanto sia semplice visualizzare e monitorare la retribuzione, aiutandoli a rimanere organizzati fin dall'inizio.
I revisori menzionano che mentre SAP SuccessFactors Learning offre un forte monitoraggio della conformità e percorsi di apprendimento strutturati, è carente nell'esperienza utente rispetto a Workday HCM. Gli utenti hanno notato che navigare in SuccessFactors può essere meno intuitivo, nonostante le sue robuste offerte di contenuti.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM brilla per facilità d'uso, con gli utenti che lo valutano altamente per le sue caratteristiche user-friendly. Al contrario, SAP SuccessFactors Learning ha ricevuto punteggi più bassi in quest'area, con alcuni utenti che esprimono difficoltà nel navigare efficacemente nella piattaforma.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM fornisce un supporto eccellente, con un punteggio di qualità del supporto che riflette le esperienze positive degli utenti. In confronto, mentre SAP SuccessFactors Learning ha i suoi punti di forza, gli utenti hanno notato che il suo supporto potrebbe essere più reattivo e utile.
Gli utenti riportano che le funzionalità di gestione dei contenuti di Workday HCM, come l'archiviazione e la gestione dei contenuti, sono altamente valutate, rendendo più facile per le organizzazioni gestire i materiali di formazione. SAP SuccessFactors Learning, pur offrendo una varietà di corsi, ha ricevuto feedback contrastanti sulle sue capacità di gestione dei contenuti.
SAP SuccessFactors Learning vs Workday HCM
I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a SAP SuccessFactors Learning.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a SAP SuccessFactors Learning.
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
2 Commenti
ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
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MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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