Confronta Sage HRMS e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(35)3.5 su 5

(1,496)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.8% delle recensioni)

Impresa (74.4% delle recensioni)

Pro e contro

Efficiency (2) Payroll (2) Expensive (1) High Fees (1)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Sage HRMS

Valutazione a Stelle

(35)3.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (68.8% delle recensioni)

Pro e contro

Efficiency (2) Payroll (2) Expensive (1) High Fees (1)

Prezzo di Ingresso

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,496)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (74.4% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che lodano le sue funzionalità self-service che permettono ai membri del team di apportare e monitorare facilmente le modifiche. Gli utenti apprezzano la capacità di vedere visivamente le connessioni all'interno dell'organizzazione, migliorando la collaborazione e la trasparenza.
Secondo recensioni verificate, Sage HRMS brilla per la sua interfaccia user-friendly, rendendo facile per i team navigare e utilizzare varie funzionalità nelle loro operazioni quotidiane. I revisori menzionano specificamente che l'UX e l'UI sono estremamente facili da comprendere, il che contribuisce a un processo di onboarding più fluido.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Workday HCM è generalmente rapido e intuitivo, con feedback recenti che evidenziano la configurazione senza soluzione di continuità con i dati dei lavoratori del progetto e del piano delle risorse. Questa efficienza è un vantaggio significativo per le organizzazioni che cercano di minimizzare i tempi di inattività durante le transizioni.
I revisori menzionano che Sage HRMS è stato utile per standardizzare i processi di onboarding, il che ha risparmiato notevoli quantità di tempo. Questa caratteristica è particolarmente preziosa per le aziende di medie dimensioni che cercano di ottimizzare le loro operazioni HR.
I revisori di G2 evidenziano che Workday HCM offre una qualità di supporto superiore, con molti utenti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo aspetto è cruciale per le organizzazioni che richiedono assistenza e guida continua mentre navigano nel software.
Secondo il feedback recente degli utenti, mentre Sage HRMS si integra bene con il software Sage Payroll e Time Clock, alcuni utenti ritengono che manchi delle funzionalità avanzate e della flessibilità presenti in Workday HCM, il che potrebbe limitarne l'efficacia per le grandi imprese che cercano soluzioni HR complete.

Sage HRMS vs Workday HCM

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workday HCM più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di configurazione con Sage HRMS, insieme all'amministrazione.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HRMS.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Sage HRMS.

Prezzi

Sage HRMS

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Sage HRMS

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

7.9

8.6

1,171

8.1

8.2

1,191

8.0

7.6

312

8.2

7.6

255

6.9

8.2

911

6.9

8.1

236

5.3

8.1

1,149

Categorie

Sage HRMS

Workday HCM

Sage HRMS e Workday HCM sono categorizzati comeAmministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, e Libro paga

Sage HRMS è categorizzato comeGestione della forza lavoro

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Sage HRMS

12.5%

68.8%

18.8%

Workday HCM

5.3%

20.3%

74.4%

12.5%

5.3%

68.8%

20.3%

18.8%

74.4%

Settore dei Recensori

Sage HRMS

Risorse Umane

12.5%

Vendita al dettaglio

9.4%

Ingegneria Civile

9.4%

Personale e Reclutamento

6.3%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.3%

Altro

56.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.6%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.9%

Servizi Finanziari

5.5%

Altro

62.0%

Alternative

Alternative a Sage HRMS

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Sage HRMS

Sage HRMS non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

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Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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