Confronta Rival e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(202)3.8 su 5

(1,537)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (54.5% delle recensioni)

Impresa (73.6% delle recensioni)

Pro e contro

Comprehensive Features (4) Features (4) Integration Issues (2) Poor Interface Design (2)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Rival

Valutazione a Stelle

(202)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (54.5% delle recensioni)

Pro e contro

Comprehensive Features (4) Features (4) Integration Issues (2) Poor Interface Design (2)

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Workday HCM

Valutazione a Stelle

(1,537)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (73.6% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che elogiano le sue funzionalità self-service che permettono ai membri del team di apportare e monitorare facilmente le modifiche. Gli utenti apprezzano la capacità di vedere visivamente le connessioni all'interno dell'organizzazione, migliorando la collaborazione e la trasparenza.
Gli utenti dicono che Rival offre un approccio semplificato alle attività HR, in particolare nel reclutamento e onboarding. I revisori evidenziano la sua integrazione senza soluzione di continuità con vari sistemi HR, rendendolo facile da implementare e personalizzare, il che può essere un vantaggio significativo per le organizzazioni più piccole.
Secondo le recensioni verificate, Workday HCM si distingue per le sue robuste capacità di reporting, con gli utenti che notano la facilità di archiviazione dei file e visualizzazione della storia dei dipendenti. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che cercano di mantenere registri completi e migliorare il processo decisionale.
I revisori menzionano che mentre Rival ha un forte focus sull'analisi, fornendo una funzionalità di riepilogo analitico di alto livello, potrebbe non eguagliare la profondità di reporting e approfondimenti offerti da Workday HCM, che è preferito dalle grandi imprese per le sue ampie capacità di gestione dei dati.
I revisori di G2 evidenziano che il processo di implementazione di Workday HCM è generalmente rapido e intuitivo, con gli utenti che apprezzano la configurazione senza soluzione di continuità con i dati dei lavoratori di progetto e del piano delle risorse. Questo può ridurre significativamente il tempo per la produttività dei nuovi utenti.
Gli utenti riportano che mentre Rival è efficace nell'acquisizione di talenti e nella gestione delle funzioni HR, affronta sfide in aree come l'esperienza utente rispetto a Workday HCM, che ha ricevuto valutazioni più alte per facilità d'uso e soddisfazione complessiva da un numero maggiore di revisori.

Rival vs Workday HCM

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workday HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Workday HCM in generale.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Rival.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Rival.

Prezzi

Rival

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Rival

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Workday HCM

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

7.4

153

8.6

1,183

7.5

154

8.2

1,203

6.5

118

7.7

319

7.3

129

7.7

263

7.5

144

8.2

922

7.5

126

8.2

244

6.4

148

8.1

1,158

Categorie

Rival

Workday HCM

Rival e Workday HCM sono categorizzati comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Gestione delle prestazioni

Rival è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Pianificazione della successione, Offboarding, Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS) per la Sanità, e Piattaforme di Reclutamento

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Rival

3.7%

54.5%

41.8%

Workday HCM

5.5%

20.9%

73.6%

3.7%

5.5%

54.5%

20.9%

41.8%

73.6%

Settore dei Recensori

Rival

Gestione delle organizzazioni non profit

10.9%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

8.8%

Servizi Finanziari

6.2%

Istruzione Superiore

5.7%

Costruzione

4.7%

Altro

63.7%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.5%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.8%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Rival

SAP SuccessFactors HCM

UKG Pro

Greenhouse

ClearCompany

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Rival

Rival non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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