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Confronta Rival e Workday HCM

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(202)3.8 su 5

(1,440)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (54.5% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Features (6) Comprehensive Features (5) Integration Issues (2) Learning Curve (2)

Ease of Use (101) Helpful (34) Not User-Friendly (30) Poor Interface Design (30)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Rival

Valutazione a Stelle

(202)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (54.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Features (6) Comprehensive Features (5) Integration Issues (2) Learning Curve (2)

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Workday HCM

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(1,440)4.1 su 5

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Impresa (74.7% delle recensioni)

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Ease of Use (101) Helpful (34) Not User-Friendly (30) Poor Interface Design (30)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a Rival. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR, che aiuta a ridurre il lavoro manuale e migliorare l'accuratezza dei dati.
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è elogiato per essere rapido e facile da usare. Gli utenti recenti hanno evidenziato funzionalità come il wizard di onboarding che rende facile accedere e completare le attività di onboarding, in netto contrasto con Rival, che, sebbene facile da implementare, non riceve lo stesso livello di apprezzamento.
Gli utenti dicono che Workday HCM fornisce una visione completa delle attività HR, rendendo semplice monitorare le retribuzioni e gestire i processi HR end-to-end. In confronto, mentre Rival semplifica le attività HR, manca della profondità di funzionalità che Workday HCM offre, in particolare in aree come l'integrazione dei dati in tempo reale.
I revisori menzionano che Workday HCM brilla nella qualità del supporto, con gli utenti che lo valutano altamente per reattività e disponibilità. Al contrario, il supporto di Rival è visto come adeguato ma non altrettanto robusto, il che può essere una preoccupazione per gli utenti che necessitano di assistenza tempestiva.
I revisori di G2 evidenziano che le capacità di reporting di Workday HCM sono superiori, con funzionalità che consentono approfondimenti dettagliati su metriche di onboarding e produttività. Rival, pur offrendo alcune funzionalità di reporting, non eguaglia il livello di dettaglio e usabilità che Workday HCM fornisce.
Secondo il feedback recente degli utenti, le funzionalità di sicurezza di Workday HCM, come la verifica in due passaggi, sono ben accolte, aumentando la fiducia degli utenti nella protezione dei dati. Rival, pur essendo efficace nelle sue funzionalità principali, non enfatizza le funzionalità di sicurezza nella stessa misura, il che può essere una considerazione per le organizzazioni che danno priorità alla sicurezza dei dati.

Rival vs Workday HCM

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Workday HCM più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Workday HCM in generale.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Rival.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Workday HCM rispetto a Rival.

Prezzi

Rival

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Workday HCM

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Rival

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Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

7.4

153

8.5

1,143

7.5

154

8.2

1,161

6.5

118

7.5

285

7.3

129

7.5

229

7.5

144

8.1

888

7.5

126

8.1

211

6.4

148

8.1

1,127

Categorie

Rival

Workday HCM

Rival e Workday HCM sono categorizzati comeInserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Gestione delle prestazioni

Rival è categorizzato comeMarketing del reclutamento, Pianificazione della successione, Offboarding, Sistemi di Gestione dell'Apprendimento (LMS) per la Sanità, e Piattaforme di Reclutamento

Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, e Software HCM

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Rival

3.7%

54.5%

41.8%

Workday HCM

5.4%

19.9%

74.7%

3.7%

5.4%

54.5%

19.9%

41.8%

74.7%

Settore dei Recensori

Rival

Gestione delle organizzazioni non profit

10.9%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

8.8%

Servizi Finanziari

6.2%

Istruzione Superiore

5.7%

Risorse Umane

4.7%

Altro

63.7%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Rival

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Rival

Rival non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

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2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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