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Confronta PerformYard Performance Management e Sage HR 
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PerformYard Performance Management
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.2% delle recensioni)
Piccola Impresa (54.9% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
A partire da £4.40 Al mese
PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,208)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Sage HR
Valutazione a Stelle
(83)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.9% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da £4.40 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 6Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Sage HR. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di fornire una chiara visibilità sugli obiettivi e le prestazioni del team senza il fastidio della reportistica manuale.
- Gli utenti dicono che le opzioni di personalizzazione di PerformYard sono una caratteristica distintiva, permettendo alle organizzazioni di adattare i cicli di revisione e i moduli di feedback alle loro esigenze uniche. Questa flessibilità è spesso evidenziata come un vantaggio chiave rispetto a Sage HR, che, sebbene user-friendly, potrebbe non offrire lo stesso livello di personalizzazione.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione per PerformYard è notevolmente rapido e intuitivo, rendendo più facile per i team iniziare. Al contrario, mentre Sage HR è lodato per la sua facilità d'uso, alcuni utenti ritengono che la sua configurazione potrebbe essere più snella.
- Secondo le recensioni verificate, l'attenzione di PerformYard sul feedback continuo è un grande vantaggio, incoraggiando una comunicazione continua piuttosto che fare affidamento esclusivamente sulle revisioni annuali. Questa caratteristica è meno enfatizzata in Sage HR, dove gli utenti apprezzano la gamma di strumenti HR ma potrebbero non trovare lo stesso livello di coinvolgimento nella gestione delle prestazioni.
- Gli utenti evidenziano la qualità del supporto fornito da PerformYard, con molti che notano la reattività e l'utilità del team di supporto. Anche Sage HR riceve feedback positivi per il suo supporto, ma le valutazioni più alte di PerformYard in quest'area suggeriscono un'esperienza di supporto più robusta.
- I revisori apprezzano le capacità di reporting e dashboard complete di PerformYard, che consentono un facile monitoraggio delle metriche di prestazione. Mentre Sage HR offre funzionalità utili come la prenotazione delle ferie e strumenti finanziari, le sue funzionalità di reportistica sono viste come meno avanzate, il che potrebbe influire sugli utenti che cercano approfondimenti dettagliati sulle prestazioni.
PerformYard Performance Management vs Sage HR
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PerformYard Performance Management più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a Sage HR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Sage HR
Core HR and Leave Management
A partire da £4.40
Al mese
Digitalise your absence management and HR essentials. Core HR and Leave Management are included as standard. Price per employee, per month.
- Workforce database
- Organisational chart
- Workflow builders
Prova Gratuita
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileSage HR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
980
8.4
73
Facilità d'uso
9.3
1,000
8.9
74
Facilità di installazione
9.1
545
8.8
52
Facilità di amministrazione
8.9
368
8.8
51
Qualità del supporto
9.6
846
8.6
63
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
372
9.0
47
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
965
7.8
73
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.5
40
Dati insufficienti
8.5
39
Dati insufficienti
7.1
23
Dati insufficienti
8.1
27
Dati insufficienti
7.9
26
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
28
9.3
290
8.5
28
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
29
9.1
283
8.5
28
Automazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Logistica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Monitoraggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
8.3
11
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
7.8
9
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
9
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.0
534
|
Verificato
6.7
6
9.0
558
|
Verificato
7.5
6
9.2
596
|
Verificato
7.3
5
Obiettivi
9.1
613
|
Verificato
7.7
8
8.8
526
|
Verificato
7.6
7
Feedback
9.0
567
|
Verificato
8.1
8
9.0
546
|
Verificato
8.3
7
8.6
492
|
Verificato
8.5
9
8.4
475
|
Verificato
8.6
7
Dati
8.9
564
|
Verificato
8.1
6
8.9
501
|
Verificato
8.1
7
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.0
5
9.1
179
7.4
7
8.8
174
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
9.0
175
4.0
5
8.9
172
4.0
5
9.3
179
5.0
6
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
171
6.9
6
9.3
179
5.0
6
9.0
175
6.7
6
8.8
174
4.7
5
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
28
9.3
290
8.5
28
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
29
9.1
283
8.5
28
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Altri reclutamentiNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
28
9.3
290
8.5
28
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
29
9.1
283
8.5
28
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PerformYard Performance Management e Sage HR sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Sondaggio, e Gestione delle riunioni
Sage HR è categorizzato comeRisorse Umane di Base, Tempo e Presenze, Gestione delle assenze, Pianificazione dei dipendenti, Tracciamento del tempo, e Altri reclutamenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Sage HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Contabilità
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Software per computer
5.0%
Altro
69.5%
Marketing e Pubblicità
13.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.4%
Software per computer
9.8%
Contabilità
4.9%
Produzione
3.7%
Altro
54.9%
Discussioni
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Quali sono le caratteristiche del software HR?
1 Commento
NE
I moduli chiave di un tipico software HR sono:
1) Core HR / Gestione delle assenze - per digitalizzare la gestione delle assenze e le funzioni essenziali...Leggi di più
Cosa fa Sage HR?
1 Commento
NE
Sage HR è entusiasta di supportare i nostri clienti con le loro sfide HR. Il nostro software pluripremiato è cresciuto da un sistema di gestione delle...Leggi di più
Sage ha un modulo HR?
1 Commento
NE
Sage HR è una soluzione cloud per la gestione delle risorse umane e delle persone che semplifica e automatizza i tuoi processi HR lungo tutto il percorso...Leggi di più
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