Confronta PerformYard Performance Management e Sage HR 
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Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Piccola Impresa (54.1% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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A partire da £4.40 Al mese
PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,237)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Sage HR
Valutazione a Stelle
(85)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da £4.40 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 6Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia semplice e intuitiva. Un utente ha notato come modernizzi i processi tradizionali di gestione delle prestazioni, rendendo facile elencare e aggiornare gli obiettivi.
- Gli utenti dicono che Sage HR offre un'esperienza fluida per compiti specifici come i rimborsi, evidenziando il suo flusso di lavoro chiaro per l'invio delle richieste e il monitoraggio delle approvazioni. Questa caratteristica è particolarmente vantaggiosa per gli utenti che danno priorità ai processi finanziari all'interno della gestione delle risorse umane.
- I revisori menzionano che la funzione di creazione degli obiettivi di PerformYard è eccezionale, aiutando gli utenti a rimanere in linea con i loro percorsi di carriera. Questa funzionalità è frequentemente elogiata per la sua facilità d'uso, permettendo aggiornamenti regolari e monitoraggio dei progressi.
- Secondo le recensioni verificate, il modulo di gestione delle prestazioni di Sage HR è apprezzato per le sue capacità di integrazione, permettendo agli utenti di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dall'onboarding all'offboarding senza problemi. Questo livello di integrazione è un vantaggio significativo per le aziende che cercano soluzioni HR complete.
- I revisori di G2 evidenziano che PerformYard ha un forte sistema di supporto, con gli utenti che valutano altamente la qualità del supporto. Questo è cruciale per le organizzazioni che potrebbero aver bisogno di assistenza durante l'implementazione o quando navigano tra le funzionalità del software.
- Gli utenti riportano che mentre Sage HR ha un'interfaccia familiare per coloro che già utilizzano altri prodotti Sage, potrebbe non eguagliare la soddisfazione complessiva e la ricchezza di funzionalità di PerformYard, in particolare in aree come la definizione degli obiettivi e il feedback continuo, dove PerformYard riceve costantemente valutazioni più alte.
PerformYard Performance Management vs Sage HR
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PerformYard Performance Management più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HR.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a Sage HR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Sage HR
Core HR and Leave Management
A partire da £4.40
Al mese
Digitalise your absence management and HR essentials. Core HR and Leave Management are included as standard. Price per employee, per month.
- Workforce database
- Organisational chart
- Workflow builders
Prova Gratuita
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileSage HR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
1,005
8.5
76
Facilità d'uso
9.3
1,025
8.9
77
Facilità di installazione
9.1
566
8.8
55
Facilità di amministrazione
8.9
372
8.7
53
Qualità del supporto
9.6
868
8.6
66
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
375
9.0
49
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
988
7.9
76
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.6
42
Funzionalità non disponibile
8.5
40
Funzionalità non disponibile
7.3
25
Dati insufficienti
8.2
28
Dati insufficienti
8.0
27
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
29
9.3
291
8.6
29
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
30
9.1
283
8.5
28
Automazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Logistica
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Monitoraggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
9
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
8.3
11
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
7.8
9
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.4
9
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
9
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.0
537
|
Verificato
6.7
7
9.0
566
|
Verificato
7.5
6
9.2
600
|
Verificato
7.3
5
Obiettivi
9.2
629
|
Verificato
7.7
8
8.8
529
|
Verificato
7.6
7
Feedback
9.0
576
|
Verificato
8.1
8
9.0
546
|
Verificato
8.3
7
8.6
494
|
Verificato
8.5
9
8.4
475
|
Verificato
8.6
7
Dati
8.9
569
|
Verificato
8.1
6
8.9
503
|
Verificato
7.5
8
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
7.0
5
9.1
179
7.4
7
8.8
174
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
9.0
175
4.0
5
8.9
172
4.0
5
9.3
181
5.0
6
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
171
6.9
6
9.3
181
5.0
6
9.0
175
6.7
6
Funzionalità non disponibile
4.7
5
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
29
9.3
291
8.6
29
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
30
9.1
283
8.5
28
Tracciamento del tempoNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Altri reclutamentiNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.8
295
8.1
28
8.5
224
7.2
16
Funzionalità non disponibile
7.8
20
9.2
290
8.5
29
9.3
291
8.6
29
8.7
236
8.1
28
8.7
270
7.9
30
9.1
283
8.5
28
Categorie
Categorie
Categorie condivise
PerformYard Performance Management e Sage HR sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione delle prestazioni, e Risorse Umane di Base
Categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle riunioni, Sondaggio, e Esperienza del dipendente
Sage HR è categorizzato comeTempo e Presenze, Gestione delle assenze, Pianificazione dei dipendenti, Tracciamento del tempo, e Altri reclutamenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Sage HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Contabilità
7.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Software per computer
5.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Altro
69.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.9%
Marketing e Pubblicità
12.9%
Software per computer
9.4%
Contabilità
4.7%
Costruzione
3.5%
Altro
56.5%
Discussioni
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
Quali sono le caratteristiche del software HR?
1 Commento
NE
I moduli chiave di un tipico software HR sono:
1) Core HR / Gestione delle assenze - per digitalizzare la gestione delle assenze e le funzioni essenziali...Leggi di più
Cosa fa Sage HR?
1 Commento
NE
Sage HR è entusiasta di supportare i nostri clienti con le loro sfide HR. Il nostro software pluripremiato è cresciuto da un sistema di gestione delle...Leggi di più
Sage ha un modulo HR?
1 Commento
NE
Sage HR è una soluzione cloud per la gestione delle risorse umane e delle persone che semplifica e automatizza i tuoi processi HR lungo tutto il percorso...Leggi di più
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