# Top 10 Sage HR Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.3/5 **Total Number of Reviews:** 90 Ricerca soluzioni alternative a Sage HR su G2, con recensioni reali degli utenti sugli strumenti concorrenti. Software HR Core è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software semplice, produttivo con gestione delle spese, tempo, presenze e pto, e amministrazione dei benefici. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Sage HR includono customer service e user interface. La migliore alternativa complessiva a Sage HR è Rippling. Altre app simili a Sage HR sono BambooHR, Personio, HiBob HRIS, e Workday HCM. Sage HR alternative possono essere trovate in [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr) ma potrebbero anche essere in [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software) o [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll). ## Migliori alternative a pagamento e gratuite a Sage HR - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [HR Plus](https://www.g2.com/it/products/trinet-hr-plus/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Le migliori alternative a 10 a Sage HR recentemente recensite dalla comunità G2 Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Sage HR si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Tecnologia dell'informazione e servizi, Contabilità, e Servizi finanziari, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda. ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) By Rippling **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 12,937 Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e gestione delle spese. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e snellisci le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Rippling potenzia la tua attività per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling. Reviewers say compared to Sage HR, Rippling is: - Meglio nel soddisfare i requisiti - Meglio nel supporto - Più utilizzabile Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Gestione delle assenze](https://www.g2.com/it/categories/absence-management-software), [Pianificazione dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-scheduling-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-sage-hr) **Compare Rippling with other alternatives:** - [Rippling vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-rippling) - [Rippling vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-rippling) - [Rippling vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [Rippling vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Rippling vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-rippling) - [Rippling vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-ukg-pro) - [Rippling vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-rippling) - [Rippling vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-rippling) - [Rippling vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,585 Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo. Reviewers say compared to Sage HR, BambooHR is: - Più costoso - Più utilizzabile - Più facile da amministrare Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-sage-hr) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-rippling) - [BambooHR vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-personio) - [BambooHR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [BambooHR vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [BambooHR vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-paylocity) - [BambooHR vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [BambooHR vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-gusto) - [BambooHR vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-trinet-hr-plus) - [BambooHR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 3. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) By Personio **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 860 Personio è un software olistico per la gestione delle risorse umane e dei candidati, progettato per aziende con 10 - 2000 dipendenti. Reviewers say compared to Sage HR, Personio is: - Più lento a raggiungere il roi - Più costoso - Meglio nel supporto Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Gestione delle assenze](https://www.g2.com/it/categories/absence-management-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management), [Coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Compare:** [Sage HR vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-sage-hr) **Compare Personio with other alternatives:** - [Personio vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-rippling) - [Personio vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-personio) - [Personio vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-personio) - [Personio vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Personio vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-personio) - [Personio vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-ukg-pro) - [Personio vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-personio) - [Personio vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-personio) - [Personio vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 4. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) By HiBob **Average Rating:** 4.5/5 **Total Reviews:** 2,340 Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo Reviewers say compared to Sage HR, HiBob HRIS is: - Più costoso - Più utilizzabile - Meglio nel supporto Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management), [Coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Compare:** [Sage HR vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-sage-hr) **Compare HiBob HRIS with other alternatives:** - [HiBob HRIS vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-rippling) - [HiBob HRIS vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-personio) - [HiBob HRIS vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [HiBob HRIS vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-paylocity) - [HiBob HRIS vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-ukg-pro) - [HiBob HRIS vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-hibob-hris) - [HiBob HRIS vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) By Workday **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,686 Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico. Reviewers say compared to Sage HR, Workday HCM is: - Più costoso - Meglio nel soddisfare i requisiti Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tracciamento del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/sage-hr-vs-workday-hcm) **Compare Workday HCM with other alternatives:** - [Workday HCM vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-workday-hcm) - [Workday HCM vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) By Paylocity **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,547 La suite di prodotti completa di Paylocity offre una piattaforma unificata per i professionisti per prendere decisioni strategiche nei settori dei benefici, delle risorse umane di base, delle buste paga, del talento e della gestione della forza lavoro, mentre coltiva un ambiente di lavoro moderno e migliora il coinvolgimento dei dipendenti. Reviewers say compared to Sage HR, Paylocity is: - Più costoso - Meglio nel soddisfare i requisiti - Meglio nel supporto Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Tracciamento del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-sage-hr) **Compare Paylocity with other alternatives:** - [Paylocity vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-rippling) - [Paylocity vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-paylocity) - [Paylocity vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-personio) - [Paylocity vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-paylocity) - [Paylocity vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-workday-hcm) - [Paylocity vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [Paylocity vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-paylocity) - [Paylocity vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-paylocity) - [Paylocity vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 7. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 2,203 Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti. Reviewers say compared to Sage HR, UKG Pro is: - Più lento a raggiungere il roi - Più costoso Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tracciamento del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management), [Coinvolgimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Compare:** [Sage HR vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/sage-hr-vs-ukg-pro) **Compare UKG Pro with other alternatives:** - [UKG Pro vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/ukg-pro-vs-workday-hcm) - [UKG Pro vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) ### 8. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) By Gusto **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 11,112 Buste paga, benefici e risorse umane resi sorprendentemente facili. Reviewers say compared to Sage HR, Gusto is: - Meglio nel soddisfare i requisiti - Più utilizzabile - Più facile da amministrare Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-sage-hr) **Compare Gusto with other alternatives:** - [Gusto vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-rippling) - [Gusto vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-gusto) - [Gusto vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-personio) - [Gusto vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-hibob-hris) - [Gusto vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-workday-hcm) - [Gusto vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-paylocity) - [Gusto vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-ukg-pro) - [Gusto vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-trinet-hr-plus) - [Gusto vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 9. [HR Plus](https://www.g2.com/it/products/trinet-hr-plus/reviews) By TriNet **Average Rating:** 3.9/5 **Total Reviews:** 466 HR Plus (precedentemente Zenefits) è una soluzione di organizzazione di servizi amministrativi (ASO) di TriNet progettata per aiutare le piccole e medie imprese a risparmiare tempo e rimanere conformi grazie a un supporto dedicato per le risorse umane e la gestione delle buste paga, combinato con una piattaforma tecnologica moderna e integrata. Reviewers say compared to Sage HR, HR Plus is: - Più lento a raggiungere il roi Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Tracciamento del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-sage-hr) **Compare HR Plus with other alternatives:** - [HR Plus vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-rippling) - [HR Plus vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-trinet-hr-plus) - [HR Plus vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-personio) - [HR Plus vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-hibob-hris) - [HR Plus vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-workday-hcm) - [HR Plus vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-paylocity) - [HR Plus vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-ukg-pro) - [HR Plus vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-trinet-hr-plus) - [HR Plus vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-sap-sap-successfactors-hcm) ### 10. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) By SAP **Average Rating:** 4.1/5 **Total Reviews:** 1,656 SAP SuccessFactors HCM aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione è la differenza. Reviewers say compared to Sage HR, SAP SuccessFactors HCM is: - Più lento a raggiungere il roi - Più costoso Categories in common with Sage HR: [Risorse Umane Principali](https://www.g2.com/it/categories/core-hr), [Tempo e Presenze](https://www.g2.com/it/categories/time-attendance), [Gestione delle assenze](https://www.g2.com/it/categories/absence-management-software), [Tracciamento del tempo](https://www.g2.com/it/categories/time-tracking-software), [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management) **Compare:** [Sage HR vs SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-sage-hr) **Compare SAP SuccessFactors HCM with other alternatives:** - [SAP SuccessFactors HCM vs Rippling](https://www.g2.com/it/compare/rippling-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs BambooHR](https://www.g2.com/it/compare/bamboohr-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Personio](https://www.g2.com/it/compare/personio-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/compare/hibob-hris-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Workday HCM](https://www.g2.com/it/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-workday-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs Paylocity](https://www.g2.com/it/compare/paylocity-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs UKG Pro](https://www.g2.com/it/compare/sap-sap-successfactors-hcm-vs-ukg-pro) - [SAP SuccessFactors HCM vs Gusto](https://www.g2.com/it/compare/gusto-vs-sap-sap-successfactors-hcm) - [SAP SuccessFactors HCM vs HR Plus](https://www.g2.com/it/compare/trinet-hr-plus-vs-sap-sap-successfactors-hcm) --- ## Domande frequenti sulle alternative Sage HR ### Quali sono le migliori alternative a Sage HR? Secondo i dati di G2, le migliori alternative a Sage HR nella categoria Core HR includono [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) con una valutazione di 4.8/5 stelle su 12.855 recensioni, [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) valutato 4.4/5 con 5.456 recensioni, e [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) anch'esso a 4.4/5 con 853 recensioni. Altre alternative degne di nota sono [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) (4.5/5, 2.335 recensioni), [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) (4.1/5, 1.639 recensioni), [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) (4.4/5, 5.368 recensioni), [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews) (4.3/5, 2.195 recensioni), e [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) (4.6/5, 10.771 recensioni). Queste alternative superano costantemente Sage HR in aree come facilità di amministrazione, usabilità, supporto e soddisfacimento dei requisiti. ### Quali caratteristiche offrono le alternative che Sage HR non offre? Le alternative a Sage HR offrono diverse funzionalità che Sage HR non fornisce nativamente, tra cui l'Amministrazione dei Benefici (disponibile in Rippling, BambooHR, Personio, Workday HCM, Paylocity, UKG Pro, Gusto, HR Plus e SAP SuccessFactors HCM), il Monitoraggio della Conformità (Rippling, Personio, HiBob HRIS, SAP SuccessFactors HCM), Dashboard e Reportistica (Rippling, Personio, HiBob HRIS, SAP SuccessFactors HCM), Raccolta Dati (Rippling, Personio, HiBob HRIS, SAP SuccessFactors HCM), Pagamenti Elettronici (Workday HCM, HR Plus, SAP SuccessFactors HCM), Creazione e Consegna di Fatture (Workday HCM, Paylocity, HR Plus, SAP SuccessFactors HCM), Gestione della Conformità delle Politiche (Workday HCM, Paylocity, UKG Pro, SAP SuccessFactors HCM), Contabilità di Progetto / Riconoscimento dei Ricavi (Workday HCM, Paylocity), Sintesi Testuale AI (BambooHR, Paylocity, SAP SuccessFactors HCM), Interoperabilità (HiBob HRIS, SAP SuccessFactors HCM), Capacità Offline (Paylocity, SAP SuccessFactors HCM), Modelli basati sulla Scienza (HiBob HRIS, SAP SuccessFactors HCM) e Basi della Piattaforma e Dati (Rippling, Personio). ### Quali strumenti Core HR consigliano i revisori invece di Sage HR? I revisori raccomandano alternative come [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) per la sua piattaforma tutto-in-uno che unifica HR, IT, gestione delle buste paga e delle spese con oltre 6.900 menzioni di facilità d'uso e interfaccia intuitiva, rendendo l'onboarding e l'amministrazione senza intoppi. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) è apprezzato per il suo design user-friendly, il sistema di tracciamento dei candidati premiato e le funzionalità HR complete, con 1.527 menzioni di facilità d'uso. [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews) è lodato per le sue capacità olistiche di gestione HR e dei candidati, automazione e ampie integrazioni, supportato da 217 menzioni di facilità d'uso e 93 menzioni di supporto clienti utile. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) si distingue per la sua interfaccia moderna in stile social media, flussi di lavoro flessibili e forte automazione, con 1.186 menzioni di facilità d'uso e 523 menzioni di supporto clienti. [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) è raccomandato per la sua semplicità nella gestione delle buste paga e dei benefici, con 5.640 menzioni di facilità d'uso e 1.221 menzioni di supporto clienti. Queste alternative offrono funzionalità più avanzate, un supporto migliore e una maggiore usabilità rispetto a Sage HR, rendendole scelte preferite tra i revisori che cercano soluzioni HR Core complete. ### Come si confronta Sage HR con Rippling? Secondo i dati di G2, [Sage HR](https://www.g2.com/products/sage-hr/reviews) ha una valutazione media di 4.3/5 da 90 recensioni, mentre [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) vanta una valutazione media significativamente più alta di 4.8/5 su 12.855 recensioni. Rippling supera Sage HR di 1.0 punto nel soddisfare i requisiti (9.5 vs 8.5), di 0.6 punti in usabilità (9.5 vs 8.9), di 0.5 punti nella facilità di configurazione (9.3 vs 8.8), di 0.3 punti nella facilità di amministrazione (9.0 vs 8.7), di 0.7 punti nel supporto (9.3 vs 8.6) e di 0.1 punti nella facilità di fare affari (9.1 vs 9.0). In termini di funzionalità, Rippling offre capacità avanzate non presenti in Sage HR, tra cui Amministrazione dei Benefici, Monitoraggio della Conformità, Dashboard e Reportistica, Raccolta Dati, Condivisione File, Previsioni, Basi della Piattaforma, Dati della Piattaforma, Applicazione delle Regolamentazioni e Gestione delle Attività. Al contrario, Sage HR offre Opzioni Linguistiche che Rippling non ha. Il sentimento degli utenti evidenzia i punti di forza di Rippling nella facilità d'uso (6.967 menzioni), interfaccia intuitiva (4.919 menzioni), navigazione semplice (4.447 menzioni) e gestione completa delle buste paga (1.978 menzioni). Gli utenti di Sage HR apprezzano la sua facilità d'uso e le funzionalità complete. Il set di funzionalità più ampio di Rippling e i punteggi di soddisfazione più alti riflettono la sua idoneità per le organizzazioni che cercano una piattaforma HR più integrata e scalabile. ### Perché gli utenti scelgono Rippling rispetto a Sage HR? Gli utenti scelgono [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) rispetto a [Sage HR](https://www.g2.com/products/sage-hr/reviews) principalmente per la sua superiore usabilità e il set di funzionalità complete. La valutazione media di Rippling di 4,8/5 con oltre 12.800 recensioni supera significativamente quella di Sage HR di 4,3/5 da 90 recensioni, indicando una soddisfazione degli utenti più ampia. Rippling supera Sage HR di 1,0 punto nel soddisfare i requisiti (9,5 vs 8,5) e di 0,6 punti nell'usabilità (9,5 vs 8,9), sottolineando la sua efficacia nel soddisfare le diverse esigenze organizzative. Le ampie funzionalità di Rippling, tra cui l'amministrazione dei benefici, il monitoraggio della conformità e la reportistica avanzata, offrono agli utenti un'esperienza HR più integrata. Gli utenti lodano frequentemente Rippling per la sua interfaccia intuitiva (4.919 menzioni), la facilità di configurazione (3.108 menzioni) e l'automazione che fa risparmiare tempo (3.092 menzioni). Inoltre, la gestione senza soluzione di continuità delle buste paga e le capacità di provisioning dei dispositivi di Rippling riducono il carico di lavoro manuale e migliorano l'efficienza operativa. L'automazione robusta di Rippling, le ampie integrazioni e i punteggi di supporto più alti (9,3 vs 8,6) lo rendono la scelta preferita per le organizzazioni che cercano una piattaforma di gestione HR e IT scalabile e tutto-in-uno. Questi fattori spingono gli utenti a selezionare Rippling per la sua capacità di semplificare i processi HR e migliorare efficacemente la produttività. ## Esplora Articoli - [piattaforme di gestione delle risorse digitali](https://www.g2.com/it/discussions/digital-asset-management-platforms-what-s-your-favorite) - [App AI più votata per le vendite](https://www.g2.com/it/discussions/what-s-the-top-rated-ai-app-for-sales) - [Migliori strumenti per analizzare il ROI dei contenuti](https://www.g2.com/it/discussions/which-content-tools-really-help-prove-content-roi) - [Quale software di analisi ABM fornisce le informazioni più utili?](https://www.g2.com/it/discussions/which-abm-analytics-software-provides-the-most-actionable-insights) - [Quali sono i migliori software di valutazione del talento sul mercato](https://www.g2.com/it/discussions/which-is-the-best-talent-assessment-software-in-the-market) - [Strumenti di gestione API più votati per i portali degli sviluppatori](https://www.g2.com/it/discussions/top-rated-api-management-tools-for-developer-portals) ## Categorie in evidenza - [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/it/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software di gestione del consiglio](https://www.g2.com/it/categories/board-management) - [Fornitori di VoIP](https://www.g2.com/it/categories/voip)