Confronta PeopleForce e Sage HR

A Colpo d'Occhio
PeopleForce
PeopleForce
Valutazione a Stelle
(218)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (55.1% delle recensioni)
Informazioni
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $2.00 1 employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2
Sage HR
Sage HR
Valutazione a Stelle
(85)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (54.1% delle recensioni)
Informazioni
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da £4.40 Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 6
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
  • I revisori di G2 riportano che PeopleForce eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo e la struttura chiara. Questo rende facile per i team HR gestire i dati dei dipendenti e generare report senza problemi, una caratteristica che gli utenti trovano particolarmente vantaggiosa per le operazioni quotidiane.
  • Gli utenti dicono che Sage HR offre una suite completa di strumenti per varie funzioni HR, inclusi reclutamento, onboarding e gestione delle prestazioni. I revisori apprezzano il design user-friendly della piattaforma, in particolare il sistema di prenotazione delle ferie, che semplifica il processo di richiesta di tempo libero.
  • Secondo le recensioni verificate, PeopleForce si distingue per la qualità eccezionale del supporto, con utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Questo aspetto è cruciale per le organizzazioni che richiedono assistenza affidabile durante l'implementazione e l'uso continuo.
  • I revisori menzionano che mentre Sage HR ha un solido set di funzionalità, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, portando a sfide di configurazione. Questo può essere uno svantaggio per le aziende che cercano una soluzione altamente personalizzabile su misura per i loro processi unici.
  • I revisori di G2 evidenziano che la capacità di PeopleForce di centralizzare le informazioni sui dipendenti è un vantaggio significativo, permettendo ai team HR di tracciare le richieste e gestire i processi in modo efficiente. Gli utenti apprezzano la comodità di avere tutti i dati necessari in un unico posto, il che aumenta la produttività.
  • Gli utenti riportano che il processo di implementazione di Sage HR è generalmente rapido e semplice, con molti che lodano il wizard di onboarding intuitivo. Tuttavia, la mancanza di recensioni recenti suggerisce che le esperienze degli utenti potrebbero non essere così attuali, il che potrebbe influire sull'affidabilità di questo feedback.

PeopleForce vs Sage HR

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato PeopleForce più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con PeopleForce nel complesso.

  • I revisori hanno ritenuto che PeopleForce soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Sage HR.
  • Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PeopleForce sia l'opzione preferita.
  • Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PeopleForce rispetto a Sage HR.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
PeopleForce
Core HR Standard
A partire da $2.00
1 employee Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 2
Sage HR
Core HR and Leave Management
A partire da £4.40
Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 6
Prova Gratuita
PeopleForce
Prova gratuita disponibile
Sage HR
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
195
8.5
76
Facilità d'uso
9.2
199
8.9
77
Facilità di installazione
9.0
188
8.8
55
Facilità di amministrazione
9.1
180
8.7
53
Qualità del supporto
9.7
193
8.6
66
the product è stato un buon partner negli affari?
9.4
178
9.0
49
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
195
7.9
76
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
133
8.6
42
9.0
131
8.5
40
8.2
106
7.3
25
8.5
108
8.2
28
9.1
103
8.0
27
8.9
103
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
Automazione
9.0
21
Dati insufficienti
Logistica
8.9
18
Funzionalità non disponibile
8.9
18
Funzionalità non disponibile
9.7
21
Dati insufficienti
Gestione
9.0
16
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.5
24
8.7
5
9.6
20
8.0
5
9.5
19
8.7
5
9.4
21
9.3
5
9.2
17
Dati insufficienti
Monitoraggio
8.9
17
Funzionalità non disponibile
9.2
19
Funzionalità non disponibile
9.0
18
7.0
5
Nozioni di base sulla piattaforma
8.5
12
Funzionalità non disponibile
8.7
13
8.7
9
9.0
10
7.1
7
9.3
10
8.3
11
Funzionalità della piattaforma
8.8
14
7.8
9
7.7
13
7.8
9
Dati della piattaforma
8.5
13
7.4
9
8.3
12
7.9
11
9.1
11
Funzionalità non disponibile
8.5
10
8.5
9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
61
7.8
10
Valutazioni delle prestazioni
9.0
50
6.7
7
8.9
50
7.5
6
9.3
50
7.3
5
Obiettivi
9.0
52
7.7
8
9.0
52
7.6
7
Feedback
9.3
50
8.1
8
9.2
49
8.3
7
9.1
52
8.5
9
8.5
48
8.6
7
Dati
9.4
49
8.1
6
9.0
48
7.5
8
AI agentico - Gestione delle prestazioni
8.3
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.8
78
Dati insufficienti
Rapporti
8.6
62
Dati insufficienti
8.9
66
Dati insufficienti
8.7
66
Dati insufficienti
9.1
64
Dati insufficienti
Pulizia
8.8
69
Dati insufficienti
8.7
64
Dati insufficienti
9.1
63
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.0
164
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
54
Dati insufficienti
9.1
53
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.8
58
Dati insufficienti
9.2
8
Dati insufficienti
9.4
8
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.1
169
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
9.4
6
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
81
Dati insufficienti
9.1
79
Dati insufficienti
8.4
80
Dati insufficienti
8.7
73
Dati insufficienti
9.0
76
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
80
Dati insufficienti
9.2
75
Dati insufficienti
9.1
68
Dati insufficienti
9.2
81
Dati insufficienti
9.2
78
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
67
Dati insufficienti
9.3
68
Dati insufficienti
9.2
75
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
Reclutamento e Inserimento
9.1
72
Dati insufficienti
9.5
76
Dati insufficienti
9.2
164
6.6
33
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
43
7.0
5
9.3
47
7.4
7
9.3
42
Funzionalità non disponibile
Contenuto della piattaforma
9.3
50
4.0
5
9.1
52
4.0
5
9.2
51
5.0
6
9.1
45
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
47
6.9
6
9.2
51
5.0
6
8.8
47
6.7
6
9.1
43
4.7
5
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
9.7
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
9.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
9.6
162
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
144
8.1
28
8.6
131
7.2
16
9.1
127
7.8
20
9.3
148
8.5
29
9.1
138
8.6
29
8.6
126
8.1
28
8.8
144
7.9
30
9.0
139
8.5
28
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
PeopleForce
PeopleForce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
43.5%
Mid-Market(51-1000 dip.)
55.1%
Enterprise(> 1000 dip.)
1.4%
Sage HR
Sage HR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
54.1%
Mid-Market(51-1000 dip.)
41.2%
Enterprise(> 1000 dip.)
4.7%
Settore dei Recensori
PeopleForce
PeopleForce
Tecnologia dell'informazione e servizi
22.5%
Software per computer
9.4%
Sviluppo del programma
7.0%
Giochi per computer
5.6%
Risorse Umane
4.7%
Altro
50.7%
Sage HR
Sage HR
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.9%
Marketing e Pubblicità
12.9%
Software per computer
9.4%
Contabilità
4.7%
Costruzione
3.5%
Altro
56.5%
Alternative
PeopleForce
Alternative a PeopleForce
BambooHR
BambooHR
Aggiungi BambooHR
HiBob HRIS
HiBob HRIS
Aggiungi HiBob HRIS
Rippling
Rippling
Aggiungi Rippling
Personio
Personio
Aggiungi Personio
Sage HR
Alternative a Sage HR
Rippling
Rippling
Aggiungi Rippling
BambooHR
BambooHR
Aggiungi BambooHR
HiBob HRIS
HiBob HRIS
Aggiungi HiBob HRIS
Workday HCM
Workday HCM
Aggiungi Workday HCM
Discussioni
PeopleForce
Discussioni su PeopleForce
Monty il Mangusta che piange
PeopleForce non ha discussioni con risposte
Sage HR
Discussioni su Sage HR
Quali sono le caratteristiche del software HR?
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Norberts E.
NE
I moduli chiave di un tipico software HR sono: 1) Core HR / Gestione delle assenze - per digitalizzare la gestione delle assenze e le funzioni essenziali...Leggi di più
Cosa fa Sage HR?
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Norberts E.
NE
Sage HR è entusiasta di supportare i nostri clienti con le loro sfide HR. Il nostro software pluripremiato è cresciuto da un sistema di gestione delle...Leggi di più
Sage ha un modulo HR?
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Norberts E.
NE
Sage HR è una soluzione cloud per la gestione delle risorse umane e delle persone che semplifica e automatizza i tuoi processi HR lungo tutto il percorso...Leggi di più