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Di Vensure Employer Solutions

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(5,076)4.5 su 5

(22)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.6% delle recensioni)

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (769) Helpful (367) Poor Customer Support (233) Missing Features (188)

Ease of Use (2) Comprehensive Features (1) Holiday Issues (1) Integration Issues (1)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Paylocity

Valutazione a Stelle

(5,076)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (73.6% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (769) Helpful (367) Poor Customer Support (233) Missing Features (188)

Prezzo di Ingresso

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PrismHR

Valutazione a Stelle

(22)3.9 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (66.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (2) Comprehensive Features (1) Holiday Issues (1) Integration Issues (1)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paylocity eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio significativamente più alto rispetto a PrismHR. Gli utenti apprezzano l'interfaccia user-friendly della piattaforma, notando che consente loro di "fare quasi tutto online ed è abbastanza semplice".
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Paylocity è elogiato per la sua efficienza, con molti utenti che evidenziano il wizard di onboarding intuitivo che rende facile iniziare. Al contrario, PrismHR ha meno recensioni recenti, il che potrebbe indicare un minore coinvolgimento e supporto degli utenti attuali.
Gli utenti dicono che il team di supporto di Paylocity è altamente competente e reattivo, con molti che menzionano la funzione di chat utile. Questo livello di supporto contribuisce a un'esperienza più positiva, mentre gli utenti di PrismHR hanno notato che, sebbene il loro supporto sia reattivo, potrebbe non sempre raggiungere lo stesso livello di soddisfazione.
I revisori menzionano che entrambe le piattaforme sono facili da usare, ma Paylocity si distingue con un punteggio più alto nell'esperienza utente. Gli utenti hanno commentato come "l'interfaccia utente sia facile da usare e da capire", il che migliora le operazioni quotidiane rispetto al feedback più misto di PrismHR.
I revisori di G2 evidenziano che Paylocity offre una suite completa di funzionalità che rispondono bene alle esigenze di HR e payroll, con gli utenti che notano la sua efficacia nella conformità del payroll. Al contrario, mentre PrismHR ha i suoi punti di forza, come i sistemi di payroll personalizzabili, potrebbe non fornire la stessa ampiezza di funzionalità che gli utenti trovano vantaggiose in Paylocity.
Secondo feedback recenti, la direzione complessiva del prodotto di Paylocity è vista positivamente, con gli utenti che si sentono fiduciosi nei suoi sviluppi futuri. Nel frattempo, la direzione del prodotto di PrismHR ha ricevuto un punteggio di soddisfazione inferiore, indicando potenziali preoccupazioni sulla sua evoluzione continua e sugli aggiornamenti delle funzionalità.

Paylocity vs PrismHR

I revisori hanno ritenuto che Paylocity soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PrismHR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Paylocity sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Paylocity rispetto a PrismHR.

Prezzi

Paylocity

Nessun prezzo disponibile

PrismHR

Nessun prezzo disponibile

Paylocity

Prova gratuita disponibile

PrismHR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.0

4,020

7.7

8.9

4,057

9.0

8.2

2,510

8.0

8.6

2,425

Dati insufficienti

8.7

3,550

7.0

8.8

2,430

Dati insufficienti

8.8

3,784

7.5

Categorie

Paylocity

PrismHR

Paylocity e PrismHR sono categorizzati comeRisorse Umane di Base

Paylocity è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Software HCM, Gestione delle spese, Libro paga, Inserimento, Gestione delle spese, Amministrazione dei benefici, Automazione AP, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Gestione delle prestazioni, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Acquisto, Gestione della forza lavoro, Acquisto al Pagamento, Pagamento aziendale, Gestione delle Fatture, e Gestione dei fornitori

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Paylocity

20.4%

73.6%

6.1%

PrismHR

14.3%

66.7%

19.0%

20.4%

14.3%

73.6%

66.7%

6.1%

19.0%

Settore dei Recensori

Paylocity

Software per computer

12.0%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.5%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.7%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.3%

Servizi Finanziari

4.2%

Altro

65.3%

PrismHR

Personale e Reclutamento

19.0%

Risorse Umane

19.0%

Ospitalità

14.3%

Software per computer

14.3%

Marketing e Pubblicità

4.8%

Altro

28.6%

Alternative

Alternative a Paylocity

Alternative a PrismHR

Discussioni

Discussioni su Paylocity

Posso usare Paylocity a casa?

27 Commenti

Sì! Paylocity è semplice e facile da usare da qualsiasi luogo con una connessione internet. Sono stato in grado di gestire circa 5 buste paga da casa CON il...Leggi di più

Paylocity è un sistema HRIS?

6 Commenti

Il 16 maggio ho aperto un account Divvy. Il 20 maggio, il mio account è stato sospeso. Non ho effettuato alcuna azione o transazione dal mio account durante...Leggi di più

Vorrei configurare Paylocity per conservare tutti i miei documenti del personale.

3 Commenti

Puoi effettivamente importare quei documenti dalle cartelle sul tuo computer nel profilo di ciascun dipendente.Leggi di più

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Discussioni su PrismHR

Quando il PTO verrà trasferito al libro paga?

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Risposta ufficiale da Namely

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