Confronta OneAdvanced Performance and Talent e Workday HCM

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OneAdvanced Performance and Talent

(124)

4.5 su 5

OneAdvanced Performance and Talent

Di OneAdvanced

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(124)4.5 su 5

(1,473)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (46.3% delle recensioni)

Impresa (74.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (37) Goal Setting (27) Feedback Issues (8) Navigation Difficulty (8)

Ease of Use (117) Features (42) Poor Interface Design (38) Not User-Friendly (36)

Prezzo di Ingresso

A partire da £417.00 Al mese

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OneAdvanced Performance and Talent

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Workday HCM

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(1,473)4.1 su 5

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire funzionalità self-service, permettendo agli utenti di apportare e monitorare facilmente modifiche all'interno dei loro team. Questa capacità è completata da una rappresentazione visiva delle connessioni organizzative, che migliora la collaborazione e la trasparenza.
Gli utenti dicono che OneAdvanced Performance and Talent si distingue per i suoi strumenti di collaborazione senza soluzione di continuità, consentendo sia ai dipendenti che ai manager di contribuire con note e feedback. Questa caratteristica favorisce una comunicazione chiara e garantisce che tutti siano allineati sugli obiettivi e le azioni di performance.
I revisori menzionano che Workday HCM ha un processo di configurazione robusto, in particolare per i dati di pianificazione dei lavoratori e delle risorse di progetto. Tuttavia, alcuni utenti hanno notato che può essere difficile personalizzarlo per flussi di lavoro specifici, il che può richiedere tempo ed impegno aggiuntivi durante l'installazione.
Secondo le recensioni verificate, OneAdvanced Performance and Talent offre un'esperienza di configurazione user-friendly, con molti utenti che apprezzano il suo design intuitivo. Lo strumento Connect della piattaforma è evidenziato per la sua efficacia nel monitorare le interazioni dei membri del team e i piani di sviluppo, rendendo più facile gestire le performance.
I revisori di G2 riportano che mentre Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, OneAdvanced Performance and Talent riceve elogi per la sua qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che il team di supporto è reattivo e disponibile, contribuendo a un'esperienza positiva nella risoluzione dei problemi.
Gli utenti dicono che le capacità di reporting di Workday HCM sono forti, con funzionalità che consentono dashboard dettagliati e monitoraggio dei dati storici. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che l'attenzione di OneAdvanced Performance and Talent sul feedback continuo e sulla definizione degli obiettivi offra un approccio più dinamico alla gestione delle performance.

OneAdvanced Performance and Talent vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato OneAdvanced Performance and Talent più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con OneAdvanced Performance and Talent nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OneAdvanced Performance and Talent rispetto a Workday HCM.

Prezzi

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Valutazioni

8.7

107

8.5

1,159

8.9

109

8.2

1,177

9.0

7.6

300

9.4

7.6

242

8.5

8.1

902

9.3

8.1

223

9.1

104

8.1

1,142

Categorie

OneAdvanced Performance and Talent

Workday HCM

OneAdvanced Performance and Talent e Workday HCM sono categorizzati comeGestione delle prestazioni

OneAdvanced Performance and Talent è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti

Workday HCM è categorizzato comeSoftware HCM, Gestione della carriera, Amministrazione dei benefici, Inserimento, Stipendi Multi-Paese, Risorse Umane Sanitarie, Agente di Intervista AI, Equità salariale, Risorse Umane di Base, Tracciamento del tempo, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Libro paga, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

OneAdvanced Performance and Talent

8.1%

45.5%

46.3%

Workday HCM

5.3%

20.2%

74.5%

8.1%

5.3%

45.5%

20.2%

46.3%

74.5%

Settore dei Recensori

OneAdvanced Performance and Talent

Compagnie aeree/Aviazione

12.2%

Gestione dell'Istruzione

5.7%

Costruzione

5.7%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.9%

Istruzione Superiore

4.9%

Altro

66.7%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Internet

5.9%

Servizi Finanziari

5.4%

Altro

62.0%

Alternative

Alternative a OneAdvanced Performance and Talent

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su OneAdvanced Performance and Talent

OneAdvanced Performance and Talent non ha discussioni con risposte

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Discussioni su Workday HCM

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Quasi tutti i casi d'uso aziendali delle Risorse Umane sono disponibili in Workday HCM e Payroll come Profilo del Dipendente, Obiettivi e Valutazione delle...Leggi di più

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Ciao Harold, sono Patrick, un analista di ricerca con G2 che si occupa del settore dei servizi finanziari, e sarei felice di aiutarti a rispondere alla tua...Leggi di più

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Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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