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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nel fornire un'interfaccia user-friendly, rendendo facile per i dipendenti gestire i loro processi HR. Gli utenti apprezzano funzionalità come la procedura guidata di onboarding intuitiva e la possibilità di visualizzare e monitorare la retribuzione, che li aiuta a rimanere organizzati.
- Gli utenti dicono che OneAdvanced Performance and Talent si distingue per le sue caratteristiche collaborative, permettendo una comunicazione senza soluzione di continuità tra dipendenti e manager. I revisori evidenziano la possibilità di condividere note e feedback, che favorisce una comunicazione chiara e migliora la dinamica del team.
- Secondo le recensioni verificate, Workday HCM ha un punteggio di soddisfazione complessivo significativamente più alto, indicando che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con il software. Questo si riflette nel numero maggiore di recensioni, suggerendo una base di utenti e un pool di feedback più robusti.
- I revisori menzionano che OneAdvanced Performance and Talent offre un'esperienza di configurazione forte, con gli utenti che notano che il processo di implementazione è semplice ed efficiente. Questa facilità di configurazione è un vantaggio chiave per i team che cercano di iniziare rapidamente.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Workday HCM ha una forte performance nell'integrazione e nella gestione dei dati, alcuni utenti trovano difficile personalizzare il software per adattarlo ai loro flussi di lavoro specifici. Questo può portare a frustrazione per i team con esigenze uniche.
- Gli utenti riportano che OneAdvanced Performance and Talent fornisce strumenti efficaci per il feedback continuo e la pianificazione dello sviluppo personale, che sono essenziali per la crescita dei dipendenti. La funzione "Connect" è particolarmente apprezzata per tenere traccia delle interazioni e dei piani di sviluppo dei membri del team.
OneAdvanced Performance and Talent vs Workday HCM
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato OneAdvanced Performance and Talent più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con OneAdvanced Performance and Talent nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday HCM.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OneAdvanced Performance and Talent rispetto a Workday HCM.
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OneAdvanced Performance and Talent
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkday HCM
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
106
8.5
1,141
Facilità d'uso
8.8
108
8.2
1,159
Facilità di installazione
9.0
62
7.5
283
Facilità di amministrazione
9.4
26
7.5
229
Qualità del supporto
8.5
68
8.1
886
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
25
8.1
211
Direzione del prodotto (% positivo)
9.1
103
8.1
1,125
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.5
380
Dati insufficienti
8.7
346
Dati insufficienti
8.2
220
Dati insufficienti
8.3
323
Dati insufficienti
8.3
272
Dati insufficienti
8.4
325
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
38
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
363
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
320
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
248
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
271
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
327
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
327
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
266
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
174
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
265
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
264
Dati insufficienti
8.8
257
Tasse
Dati insufficienti
8.6
211
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Integrazione
Dati insufficienti
8.3
167
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
208
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
160
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
202
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
292
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
299
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
314
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
268
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
506
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.3
209
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
8.6
306
Dati insufficienti
8.5
277
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
264
Dati insufficienti
8.7
297
Dati insufficienti
8.5
186
Dati insufficienti
8.6
280
Dati insufficienti
8.3
209
Dati insufficienti
8.4
177
Dati insufficienti
8.2
30
Dati insufficienti
8.4
32
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.9
19
Dati insufficienti
7.1
19
Dati insufficienti
7.0
19
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
Elaborazione
Dati insufficienti
7.9
27
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.5
25
Dati insufficienti
8.5
24
Conformità
Dati insufficienti
8.1
24
Dati insufficienti
8.2
24
Dati insufficienti
8.1
24
Integrazione
Dati insufficienti
8.5
28
Dati insufficienti
8.3
24
Dati insufficienti
8.2
22
Segnalazione
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
21
Dati insufficienti
8.4
23
Operazioni
Dati insufficienti
8.6
24
Dati insufficienti
8.7
22
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.9
23
Dati insufficienti
8.7
19
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
65
Dati insufficienti
8.2
57
Dati insufficienti
8.8
70
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
69
Dati insufficienti
8.6
72
Dati insufficienti
8.7
74
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.4
63
Dati insufficienti
8.4
65
Dati insufficienti
7.8
52
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
7.9
49
Dati insufficienti
8.5
55
Dati insufficienti
8.3
59
Valutazioni delle prestazioni
8.5
64
|
Verificato
8.4
62
|
Verificato
7.4
72
|
Verificato
8.2
60
|
Verificato
8.7
74
|
Verificato
8.4
67
|
Verificato
Obiettivi
9.0
79
|
Verificato
8.6
64
|
Verificato
8.4
74
|
Verificato
8.5
58
|
Verificato
Feedback
9.2
78
|
Verificato
8.3
60
|
Verificato
9.2
79
8.2
57
8.4
80
|
Verificato
7.6
50
7.6
68
7.3
32
Dati
7.7
75
|
Verificato
8.5
62
|
Verificato
8.0
75
|
Verificato
8.4
61
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
5.0
6
6.7
14
6.1
6
6.9
14
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.6
6
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
6
Analitica
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
378
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
7.7
120
Dati insufficienti
7.8
121
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
8.1
118
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.6
6
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
6.7
11
Dati insufficienti
6.5
11
Dati insufficienti
6.8
11
Dati insufficienti
6.7
11
Dati insufficienti
7.0
11
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.3
202
Dati insufficienti
8.5
203
Dati insufficienti
8.1
98
Dati insufficienti
8.5
171
Dati insufficienti
8.4
157
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
134
Dati insufficienti
8.2
150
Dati insufficienti
8.2
166
Dati insufficienti
8.4
226
Dati insufficienti
8.4
235
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.0
169
Dati insufficienti
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
87
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
8.1
206
Dati insufficienti
8.4
269
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
27
Creazione di corsi
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.4
20
Dati insufficienti
8.4
19
Dati insufficienti
8.3
19
Consegna del Corso
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
8.4
20
Gestione del Corso
Dati insufficienti
8.0
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
20
Mercato LMS
Dati insufficienti
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
18
Dati insufficienti
7.4
16
Interfaccia
Dati insufficienti
8.5
20
Dati insufficienti
8.3
19
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.3
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.7
19
Dati insufficienti
8.5
19
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
7.3
10
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
8.6
7
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.6
53
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.5
36
Dati insufficienti
7.7
39
Dati insufficienti
6.8
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.4
34
Dati insufficienti
7.4
35
Dati insufficienti
8.5
37
Dati insufficienti
7.1
33
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.6
36
Dati insufficienti
8.5
37
Dati insufficienti
8.7
37
Dati insufficienti
7.8
34
Dati insufficienti
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.6
329
Dati insufficienti
8.5
253
Dati insufficienti
8.5
202
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.2
153
Dati insufficienti
8.5
177
Dati insufficienti
8.2
148
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.7
251
Amministrazione
Dati insufficienti
8.3
147
Dati insufficienti
8.5
212
Dati insufficienti
8.6
207
Dati insufficienti
8.6
181
Dati insufficienti
8.6
209
Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
201
Dati insufficienti
8.4
163
Dati insufficienti
8.4
149
Dati insufficienti
8.7
219
Dati insufficienti
8.0
184
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
6.9
35
7.5
202
6.3
34
8.0
175
7.1
35
7.9
167
8.4
39
8.3
204
8.9
43
8.5
203
7.8
40
8.0
175
7.2
41
8.2
200
7.9
41
8.4
203
Categorie
Categorie
Categorie condivise
OneAdvanced Performance and Talent e Workday HCM sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
OneAdvanced Performance and Talent è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti
Workday HCM è categorizzato comeEquità salariale, Risorse Umane Sanitarie, Stipendi Multi-Paese, Gestione della carriera, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Amministrazione dei benefici, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, e Software HCM
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
OneAdvanced Performance and Talent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday HCM
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Compagnie aeree/Aviazione
12.3%
Gestione dell'Istruzione
5.7%
Costruzione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Istruzione Superiore
4.9%
Altro
66.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Software per computer
9.3%
Internet
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
5.3%
Altro
62.1%
Discussioni
OneAdvanced Performance and Talent non ha discussioni con risposte
Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?
2 Commenti
LB
Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più
Cosa è incluso in Workday HCM?
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ST
Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più
A cosa serve Workday HCM?
1 Commento
MA
Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più
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