Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Zoho Recruit eccelle nel fornire una suite completa di strumenti, rendendolo una scelta forte per le aziende che cercano una soluzione tutto-in-uno. Gli utenti apprezzano la sua capacità di gestire non solo il processo di reclutamento ma anche la gestione dei clienti, evidenziando le sue capacità di integrazione con siti di reclutamento e social media tramite collegamenti API.
Gli utenti dicono che Keka si distingue per la sua interfaccia user-friendly e facilità d'uso, rendendolo particolarmente attraente per i professionisti delle risorse umane. I revisori lo descrivono quasi come un "dizionario per le esigenze HR", con funzionalità come una sezione report semplice e un processo di onboarding senza intoppi che semplificano la gestione dei dipendenti.
Secondo le recensioni verificate, Zoho Recruit ha un punteggio di soddisfazione complessivo più alto, indicando che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con la piattaforma. Il feedback enfatizza la sua funzionalità robusta, che molti trovano ineguagliata rispetto a prodotti simili sul mercato.
I revisori menzionano che il supporto clienti di Keka è eccezionale, il che è un vantaggio significativo per gli utenti che potrebbero aver bisogno di assistenza durante l'implementazione o le operazioni quotidiane. Questo livello di supporto è spesso evidenziato come un fattore chiave nella soddisfazione degli utenti, specialmente per coloro che sono nuovi al software HR.
I revisori di G2 evidenziano che mentre Zoho Recruit ha un punteggio di facilità d'uso leggermente inferiore rispetto a Keka, compensa con funzionalità potenti come il parsing automatico dei curriculum e la gestione dei dati dei candidati, che sono cruciali per semplificare il processo di assunzione.
Gli utenti riportano che l'attenzione di Keka sul monitoraggio delle presenze e la gestione del tempo dei dipendenti è un punto di forza, rendendolo una grande scelta per le aziende di medie dimensioni. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che manchi delle ampie funzionalità di reclutamento che Zoho Recruit offre, il che potrebbe essere una considerazione per le aziende che danno priorità alle capacità di assunzione.
Keka vs Zoho Recruit
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Keka nel complesso.
I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Zoho Recruit.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Keka sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Zoho Recruit.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Keka
Foundation
Contattaci
Al mese
Per le aziende che stanno appena iniziando con l'automazione
Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?
3 Commenti
SR
Ogni esigenza per il libro paga come ferie, PF, ESIC, calcoli relativi a TDS dell'imposta sul reddito vengono eseguiti in breve tempo e con precisione.Leggi di più
hanno integrazioni per molti servizi Zoho, nessuna per Zoho Recruit al momento.Leggi di più
Che cos'è Zoho Recruit?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Zoho Recruit is an easy-to-use Applicant Tracking System (ATS) that helps staffing agencies and recruiting departments track job openings, resumes,...Leggi di più
Qual è la differenza tra la versione delle agenzie di collocamento e la versione del reclutamento interno?
1 Commento
Risposta ufficiale da Zoho Recruit
Except for Client and Contact Management in the staffing agencies version all modules remain the same for both the versions.
Leggi di più
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.