Confronta Keka e Workday Recruiting

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(1,941)4.5 su 5

(101)3.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.1% delle recensioni)

Impresa (61.5% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (538) Intuitive (315) Missing Features (127) Limited Features (123)

Customizability (1) Easy Tracking (1) Form Issues (1) Learning Curve (1)

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Keka

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Workday Recruiting

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano la sua interfaccia user-friendly e le funzionalità intuitive. Gli utenti hanno evidenziato quanto sia fluido il funzionamento del sistema di gestione stipendi e quanto sia facile monitorare le presenze, rendendolo una scelta forte per le aziende di mercato medio.
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Keka è particolarmente rapido ed efficiente, con gli utenti che apprezzano il supporto immediato fornito dal team. Al contrario, Workday Recruiting ha ricevuto feedback contrastanti riguardo alla sua configurazione, con alcuni utenti che la trovano meno intuitiva.
Gli utenti dicono che Keka offre un supporto superiore, con molti recensori recenti che elogiano la reattività e la chiarezza dell'assistenza fornita. Questo livello di supporto sembra essere un vantaggio significativo rispetto a Workday Recruiting, dove gli utenti hanno espresso il desiderio di un aiuto più completo.
I revisori menzionano che le funzionalità di reportistica e dashboard di Keka sono altamente valutate, permettendo una visualizzazione e un'analisi dei dati efficaci. In confronto, mentre Workday Recruiting offre capacità di reportistica, gli utenti hanno notato che queste funzionalità non sono altrettanto robuste o user-friendly.
Secondo feedback recenti, Workday Recruiting brilla nelle sue capacità di integrazione, in particolare con LinkedIn, che gli utenti trovano utile per le candidature di lavoro. Tuttavia, le valutazioni complessive delle prestazioni e della soddisfazione di Keka suggeriscono che possa offrire un'esperienza più coesa per le attività quotidiane delle risorse umane.
I revisori di G2 evidenziano che le opzioni di personalizzazione di Keka sono ben accolte, permettendo alle aziende di adattare il software alle loro esigenze specifiche. D'altra parte, mentre Workday Recruiting offre alcune personalizzazioni, gli utenti hanno indicato che potrebbe non essere così flessibile o intuitivo come le offerte di Keka.

Keka vs Workday Recruiting

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Keka nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Keka sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a Workday Recruiting.

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Valutazioni

8.8

1,508

8.0

9.1

1,563

7.6

8.8

1,176

6.9

8.9

886

8.1

8.7

1,476

7.8

8.8

862

8.5

9.6

1,461

7.5

Categorie

Keka

Workday Recruiting

Keka e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Libro paga, Tracciamento del tempo, Tempo e Presenze, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Gestione delle assenze, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro

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Workday Recruiting non ha categorie uniche

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Keka

21.5%

74.1%

4.5%

Workday Recruiting

6.3%

32.3%

61.5%

21.5%

6.3%

74.1%

32.3%

4.5%

61.5%

Settore dei Recensori

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.2%

Software per computer

14.1%

Servizi Finanziari

3.6%

Gestione dell'Istruzione

3.4%

Risorse Umane

2.8%

Altro

48.9%

Workday Recruiting

Software per computer

10.4%

Tecnologia dell'informazione e servizi

7.3%

Vendita al dettaglio

6.3%

Servizi Finanziari

5.2%

Personale e Reclutamento

5.2%

Altro

65.6%

Alternative

Alternative a Keka

Alternative a Workday Recruiting

Discussioni

Discussioni su Keka

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