Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a factoHR. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Keka, che semplifica compiti come il monitoraggio delle presenze e la gestione dei dipendenti, rendendola una scelta preferita per molti.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Keka è particolarmente fluido, con molti che evidenziano la facilità di configurazione e l'onboarding user-friendly. Al contrario, factoHR, pur offrendo funzionalità complete, non ha ricevuto recensioni recenti che indichino un livello simile di soddisfazione in quest'area.
I revisori menzionano che il supporto clienti di Keka è eccezionale, con gli utenti che si sentono ben supportati durante i loro processi HR. Questo è un vantaggio significativo rispetto a factoHR, che, nonostante le sue robuste funzionalità, manca di feedback recenti sulla qualità del supporto.
Secondo le recensioni verificate, Keka fornisce una vasta gamma di componenti HRMIS, come report dettagliati e importazioni facili, che gli utenti trovano inestimabili. In confronto, mentre factoHR offre automazione e accessibilità mobile, non ha raccolto lo stesso livello di entusiasmo per le sue capacità di reporting.
Gli utenti evidenziano che gli strumenti di gestione delle prestazioni di Keka sono efficaci e facili da usare, rendendo più semplice impostare obiettivi e fornire feedback continui. D'altra parte, le funzionalità di gestione delle prestazioni di factoHR, sebbene complete, non sembrano risuonare altrettanto fortemente con gli utenti in base ai feedback recenti.
I revisori di G2 notano che la capacità di Keka di integrarsi con altri software ne migliora l'usabilità, in particolare nel monitoraggio delle presenze. Al contrario, mentre factoHR è riconosciuto per la sua capacità di gestire vari compiti HR, manca dello stesso livello di lodi per l'integrazione, il che potrebbe limitarne l'appeal per gli utenti che cercano flussi di lavoro senza soluzione di continuità.
Keka vs factoHR
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato factoHR più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con factoHR in generale.
I revisori hanno ritenuto che factoHR soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Keka.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che factoHR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a factoHR.
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