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Mercato Medio (81.1% delle recensioni)

Mercato Medio (74.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (847) Intuitive (512) Missing Features (399) Limited Features (302)

Ease of Use (538) Intuitive (315) Missing Features (127) Limited Features (123)

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HiBob HRIS

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Keka

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Keka eccelle in facilità d'uso, con gli utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva per gestire buste paga e presenze. Un utente ha evidenziato che Keka semplifica la gestione delle buste paga, rendendo facile tracciare i record e gli annunci.
Gli utenti dicono che HiBob HRIS si distingue per le sue capacità di integrazione, permettendo alle aziende di ottimizzare i loro processi eliminando la necessità di più piattaforme. I revisori hanno elogiato l'integrazione senza soluzione di continuità, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
Secondo le recensioni verificate, il supporto clienti di Keka è frequentemente lodato, con gli utenti che notano l'assistenza tempestiva ricevuta dal personale di supporto. Questo livello di supporto contribuisce a un'esperienza positiva, specialmente durante l'implementazione.
I revisori menzionano che HiBob HRIS offre un'interfaccia user-friendly che è facile da navigare, rendendola adatta per aziende di varie dimensioni. Gli utenti hanno trovato la piattaforma visivamente attraente e semplice, il che aiuta in una rapida adozione.
I revisori di G2 evidenziano che Keka fornisce un forte sistema di gestione delle buste paga, con gli utenti che notano la sua efficacia nel gestire l'elaborazione delle buste paga e il monitoraggio delle presenze. Questo focus sulle funzionalità delle buste paga l'ha resa una scelta preferita per molte aziende di mercato medio.
Gli utenti riportano che mentre HiBob HRIS ha robuste funzionalità di automazione, alcuni trovano che potrebbe non soddisfare pienamente le esigenze specifiche del flusso di lavoro, indicando potenziali sfide di configurazione. Questo feedback suggerisce che, sebbene la piattaforma sia potente, potrebbe richiedere ulteriori personalizzazioni per alcuni utenti.

HiBob HRIS vs Keka

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Keka più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che entrambi i fornitori rendano ugualmente facile fare affari in generale.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiBob HRIS.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Keka sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a HiBob HRIS.

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Keka

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Valutazioni

8.5

1,919

8.8

1,482

8.9

1,960

9.1

1,536

8.3

1,505

8.8

1,152

8.6

1,423

8.9

858

8.6

1,705

8.7

1,452

8.8

1,391

8.8

835

9.2

1,887

9.6

1,438

Categorie

HiBob HRIS

Keka

HiBob HRIS e Keka sono categorizzati comeTempo e Presenze, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Libro paga, e Pianificazione della forza lavoro

HiBob HRIS è categorizzato comeSegnalazione di illeciti, Analisi delle Risorse Umane, Valutazione del Talento, e Gestione della Compensazione

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Automazione dei Servizi Professionali, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Gestione delle assenze, Riconoscimento dei dipendenti, e Gestione della forza lavoro

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HiBob HRIS

14.7%

81.1%

4.2%

Keka

21.6%

74.0%

4.5%

14.7%

21.6%

81.1%

74.0%

4.2%

4.5%

Settore dei Recensori

HiBob HRIS

Tecnologia dell'informazione e servizi

19.3%

Software per computer

16.2%

Servizi Finanziari

7.0%

Marketing e Pubblicità

5.0%

Vendita al dettaglio

2.7%

Altro

49.8%

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.2%

Software per computer

14.3%

Servizi Finanziari

3.6%

Gestione dell'Istruzione

3.3%

Marketing e Pubblicità

2.7%

Altro

48.9%

Alternative

Alternative a HiBob HRIS

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Discussioni

Discussioni su HiBob HRIS

Qual è il sistema ATS preferito per l'integrazione con Bob?

2 Commenti

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