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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(938)4.2 su 5

(1,444)4.1 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.7% delle recensioni)

Impresa (74.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

Ease of Use (101) Helpful (34) Not User-Friendly (30) Poor Interface Design (30)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

Valutazione a Stelle

(938)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (46.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (143) Features (68) Poor Customer Support (62) Missing Features (49)

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Workday HCM

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Workday HCM eccelle nella soddisfazione degli utenti, con molti che lodano la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei processi HR. Gli utenti apprezzano come semplifica compiti come il monitoraggio della retribuzione e il completamento dell'onboarding, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che cercano un'esperienza user-friendly.
Gli utenti dicono che Dayforce offre una piattaforma ben organizzata, in particolare per i ruoli di dipendente e manager. I revisori evidenziano la sua capacità di memorizzare i dettagli dei candidati e i feedback, che aiuta negli audit e migliora l'efficienza complessiva, dimostrando i suoi punti di forza nella gestione dei dati.
Secondo recensioni verificate, il processo di implementazione di Workday HCM è notevolmente rapido e semplice. Gli utenti hanno menzionato l'efficacia del suo wizard di onboarding, che aiuta i nuovi dipendenti a mettersi al passo rapidamente, una caratteristica che può migliorare significativamente la produttività.
I revisori menzionano che mentre Dayforce è facile da usare, affronta sfide in aree come la gestione delle spese, dove gli utenti hanno riportato una soddisfazione inferiore rispetto a Workday HCM. Questo potrebbe essere un fattore da considerare per le organizzazioni che danno priorità al monitoraggio finanziario completo.
I revisori di G2 evidenziano la qualità robusta del supporto di Workday HCM, con molti utenti che notano l'utilità del team di supporto. Questo contrasta con Dayforce, dove gli utenti hanno espresso alcune preoccupazioni sulla reattività del supporto, indicando che Workday potrebbe fornire una partnership più affidabile in quest'area.
Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza nella facilità d'uso, ma Workday HCM prevale con un'esperienza complessiva più favorevole. I revisori apprezzano funzionalità come la verifica in due passaggi per la sicurezza e la capacità di navigare nell'inventario senza problemi, che migliora l'usabilità quotidiana.

Dayforce vs Workday HCM

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Dayforce più facile da usare e fare affari nel complesso. Tuttavia, i recensori hanno preferito la facilità di configurazione con Workday HCM, insieme all'amministrazione.

I revisori hanno ritenuto che Workday HCM soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Workday HCM sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a Workday HCM.

Prezzi

Dayforce

Nessun prezzo disponibile

Workday HCM

Nessun prezzo disponibile

Dayforce

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Workday HCM

Prova gratuita disponibile

Valutazioni

8.4

807

8.6

1,144

8.3

813

8.2

1,162

7.0

505

7.5

286

7.9

522

7.5

230

7.7

735

8.1

889

8.2

527

8.1

212

8.6

797

8.1

1,128

Categorie

Dayforce

Workday HCM

Dayforce e Workday HCM sono categorizzati comeStipendi Multi-Paese, Inserimento, Amministrazione dei benefici, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Libro paga, Gestione delle prestazioni, e Software HCM

Dayforce è categorizzato comeConformità HR, Tempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione della forza lavoro, Intelligenza del Talento, e Pianificazione della Compensazione

Workday HCM è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Equità salariale, Gestione della carriera, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, e Agente di Intervista AI

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Dayforce

7.1%

46.7%

46.2%

Workday HCM

5.4%

20.0%

74.7%

7.1%

5.4%

46.7%

20.0%

46.2%

74.7%

Settore dei Recensori

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.1%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.8%

Servizi Finanziari

3.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.3%

Altro

71.3%

Workday HCM

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.4%

Software per computer

9.3%

Internet

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.9%

Servizi Finanziari

5.3%

Altro

62.1%

Alternative

Alternative a Dayforce

Alternative a Workday HCM

Discussioni

Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti

Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più

Quali vantaggi offre Dayforce HCM ai dipendenti? Cosa c'è per loro?

1 Commento

PTO daysLeggi di più

Chi possiede Dayforce HCM?

1 Commento

Dayforce HCM è di proprietà di CeridianLeggi di più

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Discussioni su Workday HCM

Puoi spiegare Workday Financial in modo più dettagliato?

2 Commenti

Mi hai incuriosito. Ho un colloquio in arrivo e non so come fare per chiedere correttamente domande che sono importanti per me riguardo alla retribuzione e...Leggi di più

Cosa è incluso in Workday HCM?

2 Commenti

Workday Student include Reclutamento Studenti, Ammissioni*, Gestione del Curriculum*, Registri*, Consulenza Accademica*, Aiuti Finanziari* e Finanze...Leggi di più

A cosa serve Workday HCM?

1 Commento

Workday HCM viene utilizzato per gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti in un'unica piattaforma integrata. Supporta le funzioni principali delle...Leggi di più

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