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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che G-P eccelle nel supporto agli utenti, con molti utenti che evidenziano i loro tempi di risposta rapidi e la professionalità. Questa affidabilità favorisce un senso di fiducia, rendendo più facile per gli utenti navigare nella piattaforma e risolvere i problemi in modo efficiente.
- Gli utenti dicono che Dayforce offre un'interfaccia altamente organizzata, rendendo facile per dipendenti e manager accedere ai dati storici e alle informazioni sui candidati. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata per semplificare gli audit e migliorare l'usabilità complessiva.
- Secondo le recensioni verificate, G-P è riconosciuto per il suo design intuitivo, che gli utenti trovano facile da comprendere e navigare. Questa esperienza user-friendly è un vantaggio significativo per coloro che danno priorità a un processo di onboarding semplice.
- I revisori menzionano che mentre Dayforce ha un solido set di funzionalità, alcuni utenti riscontrano difficoltà con la configurazione e l'impostazione. Questo può portare a una curva di apprendimento più ripida rispetto a G-P, che è noto per il suo processo di implementazione più fluido.
- I revisori di G2 evidenziano che la piattaforma centralizzata di G-P è particolarmente vantaggiosa per i professionisti nel programma Employer of Record (EoR), poiché consolida tutti i documenti di lavoro necessari in un unico luogo, semplificando i flussi di lavoro e migliorando l'efficienza.
- Gli utenti esprimono sentimenti contrastanti riguardo alle prestazioni complessive di Dayforce, notando che sebbene abbia funzionalità forti, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, il che può ostacolare la sua efficacia in determinati contesti organizzativi.
Dayforce vs G-P
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato G-P più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con G-P in generale.
- I revisori hanno ritenuto che G-P soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che G-P sia l'opzione preferita.
- Quando si valuta la direzione del prodotto, Dayforce e G-P hanno ricevuto valutazioni simili dai nostri revisori.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Dayforce
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G-P EOR
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- Legally compliant employment contracts in 180+ countries.
- Seamless AI-assisted onboarding experience.
- Dedicated Customer Success Manager.
Prova Gratuita
Dayforce
Nessuna informazione sulla prova disponibileG-P
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.4
782
8.9
654
Facilità d'uso
8.3
787
8.6
675
Facilità di installazione
6.9
482
8.7
586
Facilità di amministrazione
7.8
503
8.7
370
Qualità del supporto
7.6
710
8.7
645
the product è stato un buon partner negli affari?
8.1
508
9.1
476
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
776
8.5
668
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
7.9
278
Dati insufficienti
8.3
299
Dati insufficienti
4.9
70
Dati insufficienti
7.7
222
Dati insufficienti
7.9
256
Dati insufficienti
7.9
267
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
5.3
40
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Servizio Self Service per Dipendenti
8.7
434
|
Verificato
8.8
156
8.2
360
|
Verificato
8.4
147
8.3
403
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
Amministrazione
8.7
418
|
Verificato
8.9
148
8.4
429
|
Verificato
8.2
138
9.1
440
|
Verificato
9.0
146
7.2
122
8.3
143
8.7
421
|
Verificato
8.5
135
8.5
374
|
Verificato
8.2
126
8.7
398
|
Verificato
8.7
142
8.6
362
|
Verificato
8.1
123
8.6
356
|
Verificato
8.0
123
Tasse
8.5
401
|
Verificato
8.4
136
8.3
385
|
Verificato
8.3
131
8.4
375
|
Verificato
8.3
128
Integrazione
7.6
276
|
Verificato
7.8
122
8.3
321
|
Verificato
8.0
121
7.8
285
|
Verificato
Funzionalità non disponibile
8.2
297
|
Verificato
8.0
122
Piattaforma
7.9
408
|
Verificato
8.4
135
8.4
416
|
Verificato
8.6
130
8.2
421
|
Verificato
8.9
129
8.4
366
|
Verificato
8.6
127
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
8.3
239
8.6
102
8.3
217
8.4
101
7.5
189
Funzionalità non disponibile
8.1
195
8.5
101
8.3
193
Funzionalità non disponibile
8.6
246
8.7
101
8.4
203
8.8
99
8.2
173
Funzionalità non disponibile
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
8.3
239
8.6
102
8.3
217
8.4
101
7.5
189
Funzionalità non disponibile
8.1
195
8.5
101
8.3
193
Funzionalità non disponibile
8.6
246
8.7
101
8.4
203
8.8
99
8.3
183
8.3
85
8.2
173
Funzionalità non disponibile
7.9
154
7.6
81
7.0
40
Funzionalità non disponibile
7.6
46
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
5.8
31
6.6
38
5.8
31
6.6
39
5.2
30
6.6
37
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Automazione
8.3
180
Dati insufficienti
Logistica
8.0
190
Dati insufficienti
8.2
181
Dati insufficienti
8.3
147
Dati insufficienti
Gestione
8.0
162
Dati insufficienti
8.3
176
Dati insufficienti
8.0
178
Dati insufficienti
8.7
210
Dati insufficienti
8.6
204
Dati insufficienti
8.9
214
Dati insufficienti
8.6
189
Dati insufficienti
Monitoraggio
8.2
161
Dati insufficienti
8.2
170
Dati insufficienti
7.8
161
Dati insufficienti
Elaborazione
8.8
43
9.4
93
8.6
45
8.4
82
8.5
48
8.6
84
8.4
44
8.6
83
Conformità
8.6
43
8.8
83
8.7
42
8.9
89
8.6
42
Funzionalità non disponibile
Integrazione
8.5
41
7.7
78
8.1
41
Funzionalità non disponibile
8.1
29
7.9
73
Segnalazione
Funzionalità non disponibile
7.5
78
8.1
38
7.8
80
8.5
38
8.1
80
Nozioni di base sulla piattaforma
7.4
41
7.7
100
7.8
51
8.7
114
Dati della piattaforma
7.7
51
8.4
112
7.8
47
8.2
111
7.9
56
8.3
112
Contenuto della piattaforma
7.8
47
8.1
108
7.4
39
8.0
106
7.1
43
8.3
106
Intelligenza Artificiale Generativa
5.6
23
6.5
35
Gestione dei ContrattistiNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
100
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.8
93
Dati insufficienti
8.4
93
Dati insufficienti
8.1
95
Prestazioni della piattaforma
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.2
95
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
96
Dati insufficienti
7.9
90
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.6
28
Nozioni di base sulla piattaforma
6.7
5
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.9
7
Dati insufficienti
7.7
8
Dati insufficienti
6.9
9
Dati insufficienti
7.2
9
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
6.8
10
Dati insufficienti
6.5
9
Dati insufficienti
7.7
11
Dati insufficienti
6.1
9
Dati insufficienti
6.3
9
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di Gestione della FormazioneNascondi 4 CaratteristicheMostra 4 Caratteristiche
8.5
52
Dati insufficienti
Formazione e eLearning
8.6
42
Dati insufficienti
8.3
33
Dati insufficienti
8.6
35
Dati insufficienti
8.5
38
Dati insufficienti
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
7.4
74
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.8
62
Dati insufficienti
7.6
56
Dati insufficienti
7.6
57
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.6
52
Dati insufficienti
7.0
45
Dati insufficienti
7.2
44
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
7.4
45
Dati insufficienti
7.9
56
Dati insufficienti
7.0
44
Dati insufficienti
7.3
45
Dati insufficienti
7.1
50
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.2
80
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
7.1
46
Dati insufficienti
7.3
60
Dati insufficienti
7.9
51
Dati insufficienti
Obiettivi
7.5
70
Dati insufficienti
7.1
65
Dati insufficienti
Feedback
7.3
63
Dati insufficienti
7.4
56
Dati insufficienti
7.1
49
Dati insufficienti
6.4
47
Dati insufficienti
Dati
7.1
56
Dati insufficienti
7.4
56
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.1
63
Dati insufficienti
8.1
65
Amministrazione della piattaforma
Dati insufficienti
7.2
56
Dati insufficienti
8.4
60
Dati insufficienti
7.9
59
Contenuto del Pagamento della Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
62
Dati insufficienti
8.1
61
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Datore di lavoro registrato (EOR)Nascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
386
Compatibilità
Dati insufficienti
6.9
326
Dati insufficienti
7.7
329
Dati insufficienti
7.4
322
Benefici
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.1
353
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.9
195
Dati insufficienti
7.9
195
Dati insufficienti
7.8
176
Dati insufficienti
7.9
120
Dati insufficienti
7.8
147
Dati insufficienti
7.7
148
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
205
Dati insufficienti
7.9
142
Dati insufficienti
7.6
126
Dati insufficienti
8.2
187
Dati insufficienti
8.0
182
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.8
141
Dati insufficienti
7.7
156
Dati insufficienti
7.7
92
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Reclutamento e Inserimento
8.0
142
Dati insufficienti
8.3
201
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.9
423
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.1
29
Dati insufficienti
8.1
32
Dati insufficienti
8.1
29
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.4
28
Dati insufficienti
7.3
27
Dati insufficienti
7.4
31
Dati insufficienti
7.2
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
24
Dati insufficienti
7.4
31
Dati insufficienti
7.8
24
Dati insufficienti
7.2
24
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Piattaforme di Occupazione Globale (GEP)Nascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.3
121
Caratteristiche intermedie del GEP
Dati insufficienti
8.5
114
Dati insufficienti
8.0
108
Altre caratteristiche GEP
Dati insufficienti
8.4
114
Dati insufficienti
8.1
107
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo
8.7
307
Dati insufficienti
8.1
203
Dati insufficienti
7.9
172
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.6
262
Dati insufficienti
Amministrazione
7.9
202
Dati insufficienti
8.1
236
Dati insufficienti
7.7
219
Dati insufficienti
7.9
191
Dati insufficienti
8.2
253
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
237
Dati insufficienti
7.6
166
Dati insufficienti
7.9
137
Dati insufficienti
8.1
240
Dati insufficienti
8.0
221
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.1
493
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
370
Funzionalità non disponibile
7.4
260
7.1
112
7.7
212
8.3
123
8.3
384
8.5
131
8.0
355
8.7
129
7.9
341
Funzionalità non disponibile
7.6
382
8.0
127
7.8
304
8.1
131
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.0
145
Dati insufficienti
8.3
238
Dati insufficienti
8.7
285
Dati insufficienti
8.3
260
Dati insufficienti
7.9
156
Dati insufficienti
7.9
121
Dati insufficienti
8.1
175
Dati insufficienti
8.7
262
Dati insufficienti
8.2
159
Dati insufficienti
7.8
188
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Dayforce e G-P sono categorizzati comeConformità HR, Stipendi Multi-Paese, Amministrazione dei benefici, e Libro paga
Categorie uniche
Dayforce è categorizzato comeTempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Risorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Intelligenza del Talento, e Pianificazione della Compensazione
G-P è categorizzato comeDatore di lavoro registrato (EOR), Piattaforme di Occupazione Globale (GEP), Pagamenti ai Contraenti, e Gestione dei Contrattisti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Dayforce
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
G-P
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Vendita al dettaglio
10.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.0%
Servizi Finanziari
4.0%
Ospitalità
3.1%
Altro
71.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.4%
Software per computer
12.7%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.2%
Dispositivi medici
3.8%
Servizi Finanziari
3.8%
Altro
62.0%
Discussioni
Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?
2 Commenti
AN
Apprezziamo il tuo feedback! Ti riferisci a Ceridian.com o Dayforce?Leggi di più
Is Globalization Partners legit?
2 Commenti
Risposta ufficiale da G-P
Ciao e grazie per la tua domanda! G-P è un fornitore leader di EOR. Puoi trovare maggiori informazioni sul nostro sito web: www.g-p.com. Grazie mille!Leggi di più
Cosa fanno i partner della globalizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da G-P
G-P è la piattaforma di crescita globale SaaS numero 1 che ha creato il meccanismo per migliaia di aziende per assumere talenti a tempo pieno ovunque nel...Leggi di più
Globalization Partners è un PEO?
1 Commento
RR
Ciao e grazie per la tua domanda. Siamo una piattaforma di impiego globale che offre molti servizi. Puoi trovare ulteriori informazioni sul nostro sito web:...Leggi di più
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