Migliori Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
NOTA: Le soluzioni in questa categoria sono progettate per essere utilizzate dalle aziende per la formazione dei dipendenti. Se stai cercando un LMS da utilizzare in un contesto accademico, visita la nostra categoria Learning Management System (LMS).
I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS) aiutano le aziende a organizzare, monitorare e gestire gli sforzi per formare e migliorare le competenze della loro forza lavoro. Questi prodotti di eLearning gestiscono programmi di formazione individualizzati per l'inserimento, lo sviluppo e la formazione sulla conformità. Le organizzazioni utilizzano un LMS aziendale per assegnare corsi ai dipendenti, quindi monitorare i progressi mentre completano le lezioni e le valutazioni del corso.
Questi corsi possono essere creati utilizzando strumenti integrati nell'LMS o software di creazione di corsi separati software di creazione di corsi. L'LMS aziendale funge da repository centralizzato di contenuti di apprendimento sia per i dipendenti che per gli amministratori, consentendo alle aziende di fornire contenuti per lo sviluppo dei dipendenti in modo più efficiente.
I prodotti LMS aziendali ospitano corsi realizzati da software di creazione di corsi interni o di terze parti. Un LMS aziendale può anche essere offerto come componente di un software di gestione delle risorse umane integrato. Le organizzazioni possono acquistare contenuti eLearning invece di creare corsi internamente. L'LMS aziendale gestisce e traccia l'apprendimento e lo sviluppo online.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria dei Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale (LMS), un prodotto deve:
Ospitare corsi e materiali di formazione all'interno di un sistema centralizzato accessibile dai dipendenti per scopi di formazione aziendale Memorizzare i progressi della formazione e i record delle prestazioni per la valutazione da parte della direzione Consentire agli amministratori di personalizzare i programmi di formazione in base alle esigenze individuali degli utenti Offrire capacità di creazione di corsi integrate o integrazioni con applicazioni di creazione di corsi di terze partiSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale in evidenza a colpo d'occhio
G2 è orgogliosa di mostrare recensioni imparziali sulla soddisfazione user nelle nostre valutazioni e rapporti. Non permettiamo posizionamenti a pagamento in nessuna delle nostre valutazioni, classifiche o rapporti. Scopri di più sulle nostre metodologie di valutazione.
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Rippling è una piattaforma che offre una gamma di applicazioni per lavoratori a contratto, inclusi strumenti per la gestione delle buste paga e strumenti legati al lavoro. I recensori menzionano frequentemente la facilità d'uso, la capacità di gestire più funzioni in un unico posto e l'interfaccia intuitiva della piattaforma. Gli utenti hanno menzionato alcune difficoltà con l'impostazione corretta del libro paga, confusione con le diverse app e le loro impostazioni, e occasionali problemi tecnici.
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Absorb LMS è un sistema di apprendimento strategico leader di mercato, alimentato dall'IA, progettato per fornire risultati a tutti i discenti—dipendenti, partner e clienti. Costruito per semplificare
Absorb LMS è un Sistema di Gestione dell'Apprendimento che offre funzionalità come sessioni di apprendimento dal vivo, personalizzazione avanzata, facile integrazione e una ricca libreria di contenuti. I revisori apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma, la flessibilità e i robusti strumenti di reportistica, così come il supporto clienti reattivo e disponibile. Gli utenti hanno segnalato limitazioni nell'organizzazione dei corsi e nella funzionalità di ricerca, la necessità di una navigazione più intuitiva e problemi con alcune funzionalità che richiedono competenze tecniche.
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Docebo è una piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA progettata per supportare l'apprendimento continuo tra dipendenti, partner e clienti. Più di 3.900 organizzazioni utilizzano Docebo per for
Docebo è un sistema di gestione dell'apprendimento progettato per fornire e scalare esperienze di apprendimento in vari settori, con funzionalità come un'interfaccia intuitiva, supporto per formati di contenuto diversi e percorsi di apprendimento personalizzabili. I revisori apprezzano l'interfaccia user-friendly della piattaforma, la sua flessibilità nel soddisfare diverse esigenze, gli aggiornamenti e i miglioramenti costanti, la capacità di gestire diversi domini per utenti esterni e interni, e l'alto standard di supporto clienti. I revisori hanno notato problemi con l'app mobile della piattaforma, difficoltà con problemi di supporto più complessi, la necessità di una maggiore flessibilità all'interno di ciascuna funzione, la mancanza di opzioni multilingue in alcune aree e la necessità di miglioramenti nelle funzionalità di reportistica e analisi.
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UKG Pro è uno strumento HRIS che supporta varie funzioni HR come la gestione delle presenze, il monitoraggio del PTO, il libro paga e la gestione delle prestazioni, con alcune funzionalità limitate al mercato statunitense. I revisori apprezzano la facilità d'uso dello strumento, la sua capacità di tracciare e assegnare ore ai progetti, la comodità di richiedere e approvare il tempo di vacanza e l'integrazione delle attività HR in un'unica piattaforma. I revisori hanno notato che lo strumento ha opzioni limitate per le località globali, l'interfaccia non è molto intuitiva, il servizio clienti è carente e il processo di accesso, in particolare il breve limite di tempo per il codice di verifica, può essere frustrante.
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360Learning è la piattaforma di apprendimento potenziata dall'IA che combina le capacità di LMS e LXP per guidare l'onboarding, lo sviluppo dei dipendenti e la formazione dei clienti su larga scala. I
360Learning è una piattaforma che consente alle aziende di espandere il loro contenuto di base di conoscenze e rendere la formazione disponibile su richiesta. Gli utenti menzionano frequentemente la facilità di creazione dei contenuti, la natura intuitiva della piattaforma e l'eccellente supporto clienti fornito da 360Learning. Gli utenti hanno segnalato problemi con l'interfaccia della piattaforma, difficoltà nel navigare alcune funzionalità e limitazioni nelle capacità di personalizzazione e integrazione.
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Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti.
Paylocity è un software per la gestione delle buste paga e delle risorse umane che offre servizi come l'elaborazione delle buste paga, la gestione del tempo e l'inserimento dei dipendenti. I revisori apprezzano la facilità d'uso di Paylocity, le sue robuste capacità di reporting e la disponibilità del servizio clienti, che include un account manager dedicato per l'assistenza. Gli utenti hanno segnalato problemi con la Configurazione del Libro Mastro Generale, incoerenze nel servizio clienti, difficoltà nel navigare alcune funzionalità e limitazioni nell'app mobile.
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Kallidus Learn è un sistema di gestione dell'apprendimento pluripremiato che accelera il modo in cui costruisci team conformi, qualificati e ad alte prestazioni. Collaboriamo con organizzazioni di tut
Kallidus Learn is a corporate training distribution platform used for standard and bespoke role-based training, compliance reporting, and tracking staff progress. Reviewers like the user-friendly interface, the ability to tailor courses, the excellent compliance reporting functions, and the supportive customer service team. Reviewers noted that adding people to courses can be time-consuming, the accreditation is at the lesson level rather than the course level, and the admin area is inefficient due to many legacy features still included.
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Zoho Learn è una piattaforma completa che combina le funzionalità di gestione della conoscenza e del sistema di gestione dell'apprendimento (LMS), consentendo alle organizzazioni di creare, gestire e
Zoho Learn è uno strumento che aiuta i team a organizzare la conoscenza, creare corsi di formazione e monitorare i progressi nell'apprendimento. I revisori apprezzano la facilità d'uso, l'alta capacità di archiviazione, i costi di abbonamento gestibili e la possibilità di integrarsi facilmente con altri prodotti Zoho. Gli utenti hanno riscontrato problemi con la personalizzazione avanzata del design, l'esperienza mobile, i prezzi elevati, l'integrazione complessa delle API, la mancanza di una modalità di proctoring del browser per i quiz e frequenti problemi di disconnessione.
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SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre vis
SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development. Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward. Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
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Litmos sviluppa soluzioni di eLearning per aziende ad alte prestazioni. Leader affermato nel mercato dal 2007, Litmos offre il LMS più facile da usare al mondo e una libreria di contenuti didattici co
Litmos è una piattaforma progettata per preparare, organizzare e monitorare la formazione dei dipendenti, con funzionalità come la creazione di contenuti, la reportistica e i promemoria per le attività. Gli utenti menzionano frequentemente la facilità d'uso della piattaforma, la capacità di creare e personalizzare contenuti, il motore di reportistica robusto e l'eccellente supporto clienti come caratteristiche distintive. Gli utenti hanno riscontrato problemi con la funzione di reportistica, difficoltà nella personalizzazione del cruscotto utente, limitazioni con la funzione di assegnazione dei team e problemi con l'accessibilità dell'app mobile.
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Trainual è la piattaforma di formazione, apprendimento e gestione della conoscenza che collega l'intera azienda a come il lavoro viene effettivamente svolto. Ogni ruolo. Ogni processo. Ogni politica.
Trainual è una piattaforma progettata per semplificare i processi di onboarding, formazione e documentazione per le aziende, con funzionalità come la possibilità di ricerca, quiz e monitoraggio dei progressi. I revisori apprezzano l'interfaccia facile da usare, la capacità di creare report specifici, l'esperienza di apprendimento interattiva e l'eccellente supporto clienti fornito da Trainual. I revisori hanno menzionato problemi con l'organizzazione dei soggetti, limitazioni nelle funzionalità di personalizzazione, difficoltà con la funzione di ricerca e occasionali problemi tecnici.
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Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Work
Workday HCM è una piattaforma centralizzata che semplifica i processi HR fondamentali come il reclutamento, l'inserimento, la gestione delle prestazioni e la gestione dei dati dei dipendenti. I revisori apprezzano l'interfaccia intuitiva, le capacità di reporting e analisi in tempo reale e l'integrazione senza soluzione di continuità tra le funzioni principali delle risorse umane, che consentono decisioni basate sui dati durante tutto il ciclo di vita del dipendente. I revisori hanno riscontrato problemi con l'interfaccia utente poco intuitiva, specialmente per gli utenti alla prima esperienza o che la usano raramente, e la personalizzazione e configurazione dei report può essere complessa, richiedendo spesso il supporto di team tecnici o consulenti.
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iSpring Suite è lo strumento di authoring basato su PowerPoint più intuitivo per creare eLearning professionali. Permette ai team di trasformare rapidamente le diapositive esistenti in corsi interatti
iSpring Suite è un software che si integra con PowerPoint per creare moduli e presentazioni e-learning interattivi, con funzionalità come quiz, scenari e registrazioni dello schermo. I revisori apprezzano l'interfaccia intuitiva di iSpring Suite, la sua perfetta integrazione con PowerPoint, la velocità di conversione delle presentazioni in pacchetti conformi a SCORM e il supporto clienti reattivo. I revisori hanno menzionato problemi con aggiornamenti frequenti, bug occasionali, difficoltà nella condivisione degli account tra i membri del team e limitazioni nella personalizzazione e nella lunghezza del testo da convertire in voce.
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La pluripremiata piattaforma all-in-one di Wisetail eleva le prestazioni del team centralizzando i contenuti di apprendimento. Gestisci tutto in un unico posto per visualizzare le tendenze, tracciare,
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Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Pr
Paycom è un software completo di gestione del capitale umano (HCM) che offre funzionalità per la gestione delle buste paga, la rilevazione delle presenze, l'inserimento dei nuovi dipendenti, l'amministrazione dei benefici e altro ancora. Gli utenti apprezzano la facilità d'uso, la capacità di generare report personalizzati, il supporto clienti reattivo e gli aggiornamenti costanti per migliorare le capacità del software basati sul feedback degli utenti. Gli utenti hanno segnalato problemi con l'interfaccia utente difficile da navigare, il sistema non intuitivo, la mancanza di un sito di test e tempi di risposta lenti da parte del personale di supporto.
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Scopri di più su Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Cosa sono i Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale?
I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS) sono soluzioni utilizzate dalle aziende e dai dipartimenti di formazione per implementare e gestire iniziative di formazione e sviluppo aziendale. Le piattaforme LMS aziendali sono un tipo di software di gestione dei talenti che forniscono soluzioni di formazione per l'inserimento dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze basato sui ruoli e materiale educativo per lo sviluppo della carriera. Queste soluzioni offrono agli amministratori librerie di contenuti, strumenti di creazione, controllo di gestione e strumenti di reportistica. Inoltre, queste soluzioni offrono ai discenti un facile accesso ai corsi, ai programmi di formazione e al loro progresso.
Vantaggi Chiave dei Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale
- Semplificare tutti i processi di formazione dei dipendenti
- Fornire ai dipendenti materiale educativo facile da usare e disponibile in qualsiasi momento
- Fornire agli amministratori strumenti per la creazione e la gestione dei contenuti
- Monitorare il progresso e le prestazioni dei dipendenti
Perché Utilizzare i Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale?
I sistemi di gestione dell'apprendimento aiutano le aziende a implementare e gestire iniziative di formazione aziendale. Queste soluzioni vengono utilizzate per gestire programmi di formazione per l'inserimento, lo sviluppo della carriera, la conformità e altre iniziative di formazione dei dipendenti.
Inserimento — Le piattaforme LMS aziendali aiutano gli amministratori e il personale delle risorse umane a creare un programma di formazione di base accessibile a tutti i nuovi assunti. Questo può essere utilizzato per insegnare ai nuovi dipendenti la storia dell'azienda, la missione, la visione, i valori, le politiche, la cultura, la struttura, i prodotti, i servizi e altro ancora.
Formazione sui prodotti — Gli LMS aziendali possono essere utilizzati dai manager, dai dipartimenti di formazione e dal personale delle risorse umane per gestire iniziative di formazione sui prodotti. I corsi di formazione sui prodotti possono includere corsi sui benefici, le caratteristiche e l'uso dei diversi prodotti o servizi dell'azienda.
Formazione sulle competenze — I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale possono fornire formazione sulle competenze specifiche del lavoro basata sui ruoli dei dipendenti all'interno dell'azienda. La formazione sulle competenze di vendita e supporto clienti, ad esempio, fornisce agli utenti una formazione su come vendere il prodotto e su come far sentire i clienti supportati. Questo tipo di formazione specifica per il lavoro è essenziale per aiutare i dipendenti a prevedere le esigenze dei clienti, chiudere le vendite e risolvere i problemi.
Formazione per i partner di canale — Gli LMS aziendali possono aiutare le aziende a gestire la formazione globale. Questo è essenziale per rimanere conformi a varie normative basate sulla localizzazione, come il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) dell'Unione Europea.
Chi Utilizza i Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale?
I formatori aziendali, i dipartimenti di formazione, i dipartimenti delle risorse umane e tutti i dipendenti utilizzano e beneficiano dei sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale. Le soluzioni di formazione aziendale aiutano i dipendenti ad apprendere competenze aziendali specifiche legate alla loro organizzazione, ruolo, leggi, conformità o sviluppo della carriera.
Tipi di Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale
LMS aziendale commerciale — Gli LMS aziendali commerciali forniscono agli utenti un sistema sicuro e robusto. Questi possono funzionare per aziende di qualsiasi dimensione e possono essere accessibili tramite il cloud o implementati in loco.
LMS aziendale open-source — Le soluzioni LMS aziendali open-source forniscono agli utenti accesso gratuito al codice rendendo la soluzione facilmente configurabile per le esigenze di qualsiasi azienda. Le soluzioni di formazione open-source possono essere trovate categorizzate tra gli LMS aziendali e le categorie di soluzioni di sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS).
Caratteristiche dei Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale
Creazione di contenuti — I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale forniscono librerie di contenuti e strumenti per creare e caricare contenuti educativi, inclusi video, corsi e documenti.
Posizione centrale — I sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale aiutano gli amministratori a mantenere un unico archivio per tutto il materiale di formazione. I dipendenti devono solo accedere all'LMS per accedere a tutto il materiale di formazione e apprendimento. Questo assicura che tutte le informazioni relative a politiche, formazione, sviluppo della carriera e prodotti siano collocate in un database centrale. Una singola fonte aiuta a mantenere informazioni e processi accurati e aggiornati in tutti i dipartimenti e mitiga il rischio che i dipartimenti isolino le informazioni.
Conformità — Gli LMS aziendali forniscono funzionalità di conformità per aiutare le aziende e gli amministratori delle soluzioni a mantenere standard e regolamenti essenziali nei loro contenuti e iniziative di formazione.
Monitoraggio delle prestazioni — Gli LMS aziendali forniscono ai manager funzionalità di monitoraggio delle prestazioni per seguire il progresso dei dipendenti. I professionisti delle risorse umane e i manager possono monitorare quali formazioni sono state avviate, completate e i risultati delle valutazioni. Questo fornisce ai manager una visione di come stanno performando i loro dipendenti e dell'efficacia di vari moduli, argomenti o sessioni di formazione.
Valutazione e presenza — Gli LMS aziendali tracciano la presenza dei dipendenti e i record delle prestazioni. Le soluzioni potrebbero fornire schemi di valutazione integrati, certificazioni o funzionalità di gamification.
Aggiornamenti — Le soluzioni LMS aziendali rendono facile aggiornare i materiali di formazione, risparmiando tempo e denaro per le organizzazioni. Questo è particolarmente utile quando si tratta di materiale aziendale obsoleto, regolamenti di conformità e ricertificazioni.
Scalabilità — Gli LMS aziendali sono facili da scalare man mano che un'azienda cresce.
Personalizzazione — Le interfacce degli LMS aziendali possono essere modificate e alterate per adattarsi al branding e alla rappresentazione dell'azienda.
Sicurezza — Gli strumenti di sicurezza degli LMS aziendali consentono agli amministratori di concedere e limitare l'accesso con una funzione di permessi utente. Questa funzione aiuta a proteggere i contenuti e i dati degli utenti dall'essere accessibili senza permesso.
Strumenti di reportistica — Gli strumenti di feedback degli LMS aziendali consentono agli utenti finali di valutare la loro esperienza con i corsi e gli strumenti per il miglioramento continuo.
Integrazioni — Le piattaforme LMS aziendali forniscono integrazioni con strumenti che già contengono materiale di apprendimento per facilitare la creazione di contenuti e incoraggiare l'uso di software di single sign-on per la sicurezza aziendale.
Caratteristiche Aggiuntive degli LMS Aziendali
Opzioni multilingue — Le piattaforme LMS aziendali multilingue aiutano le aziende a implementare e gestire piattaforme di apprendimento globali in tutto il mondo per soddisfare tutte le esigenze linguistiche dei loro dipendenti.
Apprendimento misto — Gli LMS aziendali forniscono alle aziende e agli utenti opzioni di apprendimento misto. Questo consente agli istruttori di combinare e-learning e formazioni guidate da istruttori. Questo potrebbe includere videoconferenze, messaggistica personale e forum di discussione.
Microlearning — L'apprendimento a piccoli bocconi è un'opzione conveniente per migliorare l'uso e aumentare il coinvolgimento per i dipendenti impegnati.
Mobile — Gli LMS aziendali forniscono ai dipendenti l'accesso a tutti i materiali di apprendimento sul loro dispositivo mobile. Questo aiuta a promuovere l'apprendimento misto.
Gamification — Utilizzare giochi come parte dell'apprendimento aiuta a rendere la formazione divertente per tutti i dipendenti. Fornire giochi e premiare gli utenti con badge, premi e classifiche promuove il coinvolgimento.
Formazione esterna — Le piattaforme LMS aziendali aiutano le aziende a fornire soluzioni di formazione per i clienti con funzionalità di e-commerce e fatturazione, mentre altre si integrano con soluzioni di negozi online.
Strumenti di feedback — Gli strumenti di reportistica degli LMS aziendali raccolgono dati sugli utenti, i corsi e il sistema consentendo agli amministratori di misurare e migliorare i loro programmi di formazione.
Altre Caratteristiche dei Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale: Suite HR tutto-in-uno, Associazioni, Educazione del cliente, eCommerce, Governo, Formazione per partner, LMS autonomo
Problemi Potenziali con i Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale
Costo — Gli strumenti dei sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale (LMS) hanno una vasta gamma di prezzi, ma il costo iniziale per queste soluzioni per i nuovi utenti potrebbe comunque essere proibitivo.
Curva di apprendimento — È utile avere un membro del personale dedicato alla gestione delle iniziative di formazione e inserimento per l'azienda. Se non c'è una persona in questo ruolo, un dipendente delle risorse umane dovrà intervenire per reperire, configurare e gestire il sistema di apprendimento.
Implementazione — Le aziende devono già essere basate sulla tecnologia o disposte a spostare i loro materiali su un sistema basato su computer per una corretta implementazione e gestione di uno strumento LMS aziendale. Questo richiede di avere qualcuno all'interno dell'azienda che lavori con il fornitore di LMS aziendale per una corretta implementazione e utilizzo.
Software e Servizi Correlati ai Sistemi di Gestione dell'Apprendimento Aziendale
Software di sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) — I software di sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), noti anche come sistemi di gestione dell'apprendimento accademico, condividono caratteristiche simili con gli strumenti LMS aziendali ma sono impiegati per scopi diversi. I sistemi di gestione dell'apprendimento focalizzati sull'educazione sono utilizzati da insegnanti, amministratori e studenti per gestire gli sforzi di apprendimento online. Nel frattempo, i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale forniscono formazione online per aziende e dipendenti. Questi sistemi forniscono anche gestione dei talenti poiché spesso gestiscono l'inserimento, la formazione e lo sviluppo della carriera.
Software di creazione di corsi— I software di creazione di corsi aiutano le aziende e i dipartimenti di formazione a creare contenuti educativi che possono essere amministrati tramite integrazioni con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale.
Software di contenuti eLearning — I software di contenuti eLearning offrono alle aziende e ai professionisti librerie di contenuti che includono corsi basati su cloud, lezioni, video e libri. Queste soluzioni coprono una vasta gamma di argomenti tra cui competenze aziendali, gestione, leadership, IT, salute ambientale e sicurezza (EHS) formazione sulla conformità, e altro ancora. Alcuni fornitori di contenuti eLearning offrono anche integrazioni con LMS aziendali, da utilizzare in combinazione con le loro librerie di contenuti.
Piattaforme di microlearning — Le piattaforme di microlearning sono soluzioni di formazione che forniscono ai dipendenti brevi esplosioni di contenuti educativi focalizzati che si adattano a un flusso di lavoro quotidiano e sono accessibili su qualsiasi dispositivo. Le aziende possono creare i propri contenuti o accedere a una libreria di contenuti di apprendimento preesistente che include un mix di video, flashcard e risorse di supporto alle prestazioni, per citarne alcuni. Alcune piattaforme di microlearning si integrano con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale per aiutare le aziende a migliorare l'esperienza di apprendimento incorporando il microlearning nella piattaforma.
Software di piattaforme di esperienza di apprendimento (LEP) — I software di piattaforme di esperienza di apprendimento (LEP) forniscono ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate e intuitive. Le soluzioni LMS aziendali si concentrano tipicamente sull'amministrazione, la gestione e la reportistica della formazione aziendale, mentre le LEP forniscono alle aziende librerie di contenuti che possono essere implementate così come sono, personalizzate o create da zero. Le LEP possono integrarsi con i sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale per aiutare i dipartimenti di formazione a creare, gestire e monitorare soluzioni di apprendimento micro, macro e pratico.
