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Segmenti di Mercato

Mercato Medio (57.7% delle recensioni)

Mercato Medio (73.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Automation Efficiency (3) Ease of Use (2) Missing Features (3) Slow Loading (2)

Ease of Use (509) Intuitive (298) Missing Features (121) Limited Customization (111)

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CEIPAL Workforce

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(28)4.2 su 5

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Mercato Medio (57.7% delle recensioni)

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Keka

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Keka eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a CEIPAL Workforce. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di Keka, con un revisore che ha notato che sembra "quasi come un dizionario per le mie esigenze HR", rendendola una soluzione di riferimento per la gestione dei dettagli dei dipendenti.
Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Keka è particolarmente fluido, con molti che sottolineano la facilità di configurazione. I feedback recenti enfatizzano che la configurazione iniziale è stata molto facile, permettendo ai team di iniziare rapidamente a gestire la presenza e il tempo dei dipendenti senza problemi.
I revisori menzionano che Keka fornisce un supporto clienti eccezionale, che è un fattore cruciale per molti utenti. Un utente ha specificamente elogiato Keka per la sua integrazione senza soluzione di continuità con altri software di tracciamento delle presenze, indicando che il supporto è prontamente disponibile quando necessario.
Secondo le recensioni verificate, CEIPAL Workforce offre un'interfaccia pulita e organizzata che consolida le informazioni sui dipendenti in un unico posto. Gli utenti apprezzano la possibilità di tracciare i fogli di presenza e l'onboarding senza la necessità di email avanti e indietro, rendendola una scelta pratica per i team che cercano semplicità.
I revisori di G2 evidenziano che mentre CEIPAL Workforce ha un set di funzionalità solido, fatica a eguagliare i livelli di soddisfazione complessiva di Keka. Gli utenti hanno notato che, sebbene CEIPAL sia facile da usare, manca di alcune delle funzionalità avanzate che Keka fornisce, in particolare in aree come il tracciamento delle presenze e la reportistica.
Gli utenti riportano che entrambi i prodotti hanno i loro punti di forza, ma le valutazioni più alte di Keka in aree chiave come la facilità d'uso e la qualità del supporto lo rendono un'opzione più favorevole per molti. I revisori hanno espresso che Keka semplifica i compiti HR complessi, mentre CEIPAL, pur essendo user-friendly, potrebbe non soddisfare tutte le esigenze avanzate.

CEIPAL Workforce vs Keka

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Keka più facile da usare e fare affari in generale. Tuttavia, i revisori hanno preferito la facilità di amministrazione con CEIPAL Workforce. I revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

I revisori hanno ritenuto che Keka soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a CEIPAL Workforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che CEIPAL Workforce sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Keka rispetto a CEIPAL Workforce.

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Keka

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Valutazioni

8.5

8.8

1,417

9.0

9.1

1,467

8.8

1,085

9.2

8.9

824

8.8

8.7

1,389

8.1

8.9

802

9.5

9.6

1,374

Categorie

CEIPAL Workforce

Keka

CEIPAL Workforce e Keka sono categorizzati comeRisorse Umane di Base, Gestione della forza lavoro, e Tracciamento del tempo

CEIPAL Workforce è categorizzato comeGestione delle spese, Consegna del Servizio HR, e Analisi delle Risorse Umane

Keka è categorizzato comeGestione delle Risorse, Software HCM, Automazione dei Servizi Professionali, Gestione delle prestazioni, Libro paga, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tempo e Presenze, Software di feedback a 360 gradi, Gestione del lavoro, Gestione delle assenze, Riconoscimento dei dipendenti, Inserimento, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della forza lavoro

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

CEIPAL Workforce

34.6%

57.7%

7.7%

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

34.6%

21.6%

57.7%

73.9%

7.7%

4.5%

Settore dei Recensori

CEIPAL Workforce

Personale e Reclutamento

53.8%

Risorse Umane

19.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

11.5%

Outsourcing/Delocalizzazione

3.8%

Consulenza di gestione

3.8%

Altro

7.7%

Keka

Tecnologia dell'informazione e servizi

27.4%

Software per computer

14.1%

Servizi Finanziari

3.7%

Gestione dell'Istruzione

3.4%

Marketing e Pubblicità

2.8%

Altro

48.6%

Alternative

Alternative a CEIPAL Workforce

Alternative a Keka

Discussioni

Discussioni su CEIPAL Workforce

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1 Commento

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