Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta BambooHR e Salary.com 
Prodotti in evidenza
Sponsorizzato
Stai vedendo questo annuncio in base alla rilevanza del prodotto per questa pagina. Il contenuto sponsorizzato non riceve un trattamento preferenziale in nessuna delle valutazioni di G2.
Greatpoint HR
Visita il Sito Web
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Contattaci Al mese
Nessun prezzo disponibile
BambooHR
Valutazione a Stelle
(2,830)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Contattaci Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Salary.com
Valutazione a Stelle
(956)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (58.3% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che BambooHR eccelle per facilità d'uso con un punteggio di 9.2, rendendolo intuitivo per i team HR nella navigazione e gestione dei dati dei dipendenti. Al contrario, Salary.com, con un punteggio di 8.3, è noto per essere leggermente più complesso, il che può richiedere una formazione aggiuntiva per i nuovi utenti.
- I revisori menzionano che il punteggio di prestazioni di BambooHR di 8.7 riflette le sue capacità robuste nella gestione efficiente dei compiti HR, mentre Salary.com, con un punteggio di 8.5, è riconosciuto per le sue forti prestazioni ma potrebbe non eguagliare l'esperienza senza soluzione di continuità fornita da BambooHR.
- Gli utenti di G2 evidenziano le superiori funzionalità di reporting di BambooHR, con un punteggio di 8.5, che consentono report personalizzabili facili da generare. Salary.com, con un punteggio di 8.1, offre capacità di reporting ma manca di una certa flessibilità e facilità d'uso che BambooHR fornisce.
- Gli utenti su G2 apprezzano le forti funzionalità di gestione degli utenti, dei ruoli e degli accessi di BambooHR, con un punteggio di 8.7, che facilitano un migliore controllo sui permessi dei dipendenti. Salary.com, con un punteggio di 8.3, offre funzionalità simili ma è visto come meno completo nella gestione dei ruoli degli utenti.
- I revisori dicono che la qualità del supporto di BambooHR, valutata a 8.8, è spesso evidenziata come un punto di forza chiave, con molti utenti che lodano la reattività e l'utilità del team di supporto. Salary.com, con un punteggio di 8.9, riceve anche feedback positivi ma potrebbe non eguagliare l'esperienza di supporto personalizzata riportata dagli utenti di BambooHR.
- Gli utenti segnalano che le capacità di integrazione di BambooHR, con un punteggio di 7.3, sono generalmente efficaci, consentendo connessioni fluide con altri software. Salary.com, con un punteggio di 7.0, è noto per avere meno opzioni di integrazione, il che può limitare la sua funzionalità in un ambiente multi-software.
BambooHR vs Salary.com
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato BambooHR più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con BambooHR nel complesso.
- BambooHR e Salary.com soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di BambooHR rispetto a Salary.com.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
BambooHR
Elite
Contattaci
Al mese
Approfondimenti potenti e parametri di riferimento dei dati per informare decisioni più intelligenti per la tua azienda.
- Dati HR
- Reportistica HR
- Assunzioni
Salary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
BambooHR
Prova gratuita disponibile
Salary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
2,329
8.6
770
Facilità d'uso
9.2
2,437
8.3
780
Facilità di installazione
8.8
1,493
8.4
554
Facilità di amministrazione
9.0
1,494
8.4
468
Qualità del supporto
8.8
2,008
8.9
709
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
1,473
8.8
473
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,254
8.5
737
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
8.7
1426
Dati insufficienti
8.6
1416
Dati insufficienti
5.5
749
Dati insufficienti
7.4
1148
Dati insufficienti
7.8
1168
Dati insufficienti
7.3
1005
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
6.2
517
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Servizio Self Service per Dipendenti
8.9
417
Dati insufficienti
7.9
392
Dati insufficienti
8.2
410
Dati insufficienti
Amministrazione
8.6
411
Dati insufficienti
8.8
433
Dati insufficienti
9.0
407
Dati insufficienti
6.9
333
Dati insufficienti
8.4
388
Dati insufficienti
8.1
350
Dati insufficienti
8.6
408
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Tasse
8.2
389
Dati insufficienti
8.1
380
Dati insufficienti
8.2
372
Dati insufficienti
Integrazione
7.6
339
Dati insufficienti
8.0
379
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
8.2
361
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
405
Dati insufficienti
8.8
404
Dati insufficienti
8.9
400
Dati insufficienti
8.6
388
Dati insufficienti
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
8.3
1,808
7.8
561
Nozioni di base
7.8
338
7.4
139
8.7
380
8.5
191
8.5
380
8.2
176
Contenuto
8.2
368
7.6
160
7.7
343
7.8
157
7.9
349
7.6
138
Logistica
7.6
318
7.2
122
8.7
403
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
8.7
513
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.4
1,840
Dati insufficienti
Nozioni di base
8.6
403
Dati insufficienti
7.9
334
Dati insufficienti
8.6
373
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
365
Dati insufficienti
8.6
391
Dati insufficienti
Contenuto
8.4
375
Dati insufficienti
8.5
385
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.3
491
Dati insufficienti
7.6
936
Dati insufficienti
8.7
536
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
624
Piattaforma
Dati insufficienti
7.9
346
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
335
Dati insufficienti
8.0
387
Dati insufficienti
7.4
289
Dati insufficienti
7.0
285
Dati insufficienti
7.6
337
Dati insufficienti
8.0
421
Dati insufficienti
8.3
477
Dati insufficienti
7.5
312
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
8.2
223
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
8.3
228
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
7.6
694
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.0
552
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
577
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
582
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.1
597
|
Verificato
Dati insufficienti
7.4
528
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.2
574
Dati insufficienti
8.2
570
Dati insufficienti
6.7
421
Dati insufficienti
6.6
464
Dati insufficienti
Dati
8.3
596
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
594
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
6.4
38
Dati insufficienti
6.8
37
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
7.3
127
Dati insufficienti
8.0
174
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
7.8
142
Dati insufficienti
6.9
125
Dati insufficienti
7.0
119
Dati insufficienti
7.6
147
Analitica
Dati insufficienti
8.5
181
Dati insufficienti
7.5
142
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
159
Dati insufficienti
8.2
163
Dati insufficienti
7.8
154
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
149
Dati insufficienti
7.8
149
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
145
Dati insufficienti
6.1
132
Dati insufficienti
7.5
137
Dati insufficienti
7.3
139
Dati insufficienti
6.4
134
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.6
111
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
107
Dati insufficienti
7.5
104
Dati insufficienti
8.0
108
Dati insufficienti
7.3
100
Dati insufficienti
7.6
103
Dati insufficienti
7.5
104
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.9
106
Dati insufficienti
7.3
100
Dati insufficienti
7.4
100
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.6
1,774
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.3
44
Dati insufficienti
6.0
44
Dati insufficienti
6.1
44
Dati insufficienti
Approvvigionamento
7.8
731
Dati insufficienti
7.8
730
Dati insufficienti
7.9
41
Dati insufficienti
8.8
47
Dati insufficienti
8.1
42
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.3
780
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
9.0
45
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
41
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
6.0
35
Dati insufficienti
5.9
35
Dati insufficienti
5.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
6.1
52
Dati insufficienti
6.2
53
Dati insufficienti
6.4
53
Dati insufficienti
6.6
53
Dati insufficienti
6.8
55
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
1179
Dati insufficienti
8.8
1233
Dati insufficienti
6.2
667
Dati insufficienti
8.4
1082
Dati insufficienti
8.3
1075
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
1234
Dati insufficienti
8.5
1112
Dati insufficienti
7.1
761
Dati insufficienti
8.7
1178
Dati insufficienti
8.8
1226
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
7.2
773
Dati insufficienti
8.2
1004
Dati insufficienti
8.3
920
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Reclutamento e Inserimento
7.6
936
Dati insufficienti
8.8
1200
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
1,847
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
1466
8.0
439
7.3
1174
7.0
321
7.3
1155
7.3
324
8.7
1509
8.3
446
8.5
1422
8.4
437
8.4
1384
7.5
334
8.3
1449
8.0
424
8.5
1486
8.0
435
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
7.1
534
Dati insufficienti
6.1
411
Dati insufficienti
8.2
681
Dati insufficienti
8.9
796
Dati insufficienti
7.4
466
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
633
Dati insufficienti
8.8
744
Dati insufficienti
6.4
405
Dati insufficienti
7.6
508
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
BambooHR e Salary.com sono categorizzati comeGestione della Descrizione del Lavoro
Categorie uniche
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, Pianificazione della Compensazione, Equità salariale, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
BambooHR
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.5%
Software per computer
11.5%
Costruzione
5.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.4%
Altro
61.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.1%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.3%
Discussioni
Qualcun altro utilizza il campo Data di Assunzione Originale e Data di Assunzione per mostrare le date di assunzione a tempo pieno e part-time?
3 Commenti
EM
Mi piacerebbe farlo per un progetto attuale di un cliente, ma non riesco nemmeno a trovare dove si trova l'opzione della data di assunzione originale o come...Leggi di più
Qual è la novità sulla prova gratuita di 7 giorni?
2 Commenti
TI
Il sistema ha funzionato per noi durante la prova, ma non sono riusciti a consegnare durante l'implementazione.Leggi di più
Sono vincolato a un contratto quando lavoro con BambooHR?
2 Commenti
TI
Nessun contratto solo mese per meseLeggi di più
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
