# Migliori Software del Mercato UKG *By [Gauri Pawsey](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)* La categoria del UKG Marketplace include una gamma diversificata di soluzioni software progettate per migliorare ed estendere la funzionalità dei sistemi UKG. Questi prodotti offrono servizi specializzati come screening dei precedenti, ottimizzazione della gestione del capitale umano e miglioramenti nella programmazione, tra gli altri. Puntano a semplificare i processi HR, migliorare il processo decisionale e garantire la conformità con le normative del settore. Le caratteristiche principali spesso includono controlli dei precedenti personalizzabili, test antidroga, screening degli inquilini e strumenti avanzati di programmazione. Inoltre, queste soluzioni possono fornire capacità di integrazione con le piattaforme HR esistenti, offrendo funzionalità di gestione e reportistica dei dati senza soluzione di continuità. Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria del UKG Marketplace, un prodotto deve: - Avere caratteristiche e casi d'uso che non rientrano nelle categorie di app del marketplace esistenti - Migliorare o estendere la funzionalità dei sistemi UKG attraverso servizi specializzati o integrazioni ## Category Overview **Total Products under this Category:** 33 ## Trust & Credibility Stats **Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:** - 30 Analisti ed Esperti di Dati - 9,700+ Recensioni autentiche - 33+ Prodotti - Classifiche Imparziali Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria. ## Best Software del Mercato UKG At A Glance - **Miglior software gratuito:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews) LinkedIn Talent Basic, Finder e Pro Plans. Ottieni accesso aggiuntivo ai talenti e agli strumenti per gestire il reclutamento sulla rete di LinkedIn. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 417 **Seller Details:** - **Venditore:** [LinkedIn](https://www.g2.com/it/sellers/linkedin) - **Anno di Fondazione:** 2003 - **Sede centrale:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn (1,833,237 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technical Recruiter, Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 48% Mid-Market, 35% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Recruitment Efficiency (30 reviews) - Ease of Use (25 reviews) - Search Functionality (17 reviews) - Easy Search (15 reviews) - LinkedIn Integration (12 reviews) **Cons:** - Expensive (19 reviews) - Inadequate Search Functionality (8 reviews) - Search Issues (7 reviews) - Messaging Issues (4 reviews) - Slow Processing (4 reviews) ### 2. [NetSuite](https://www.g2.com/it/products/netsuite/reviews) Come soluzione ERP Cloud AI numero 1 al mondo da oltre 25 anni, NetSuite ha aiutato le aziende a ottenere la visibilità, il controllo e l'agilità per costruire e far crescere un'attività di successo. Inizialmente focalizzati su finanza ed ERP, ora forniamo un sistema integrato potenziato dall'AI che include anche la gestione dell'inventario, le risorse umane, l'automazione dei servizi professionali e il commercio, ed è utilizzato da oltre 43.000 clienti in 220 paesi. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 4,570 **Seller Details:** - **Venditore:** [Oracle](https://www.g2.com/it/sellers/oracle) - **Sito web dell'azienda:** https://www.oracle.com/middleware/technologies/api-manager.html - **Anno di Fondazione:** 1977 - **Sede centrale:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,310 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, Accounting Manager - **Top Industries:** Software per computer, Contabilità - **Company Size:** 57% Mid-Market, 31% Piccola impresa #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (568 reviews) - Customizability (363 reviews) - Functionality (337 reviews) - Customization Options (320 reviews) - Customization (300 reviews) **Cons:** - Learning Curve (383 reviews) - Improvement Needed (335 reviews) - Missing Features (286 reviews) - Limited Customization (248 reviews) - Not User-Friendly (243 reviews) ### 3. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/products/atlantic-employee-screening/reviews) Atlantic Employee Screening (AES) fornisce soluzioni conformi e accurate per lo screening dei dipendenti, inclusi controlli dei precedenti, test antidroga, screening dei social media e verifiche, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione sicure. Servendo i clienti dal 1997, AES offre le risorse di un grande fornitore di screening con il servizio personale di un partner fidato. Più di 2.500 organizzazioni a livello globale si affidano ai nostri servizi, che vanno da 50 dipendenti a oltre 125.000 dipendenti, con un tasso di fidelizzazione del cliente del 99,5%. Il nostro cliente più grande ha collaborato con AES per oltre 25 anni. Perché scegliere Atlantic Employee Screening Grandi Risorse. Servizio Personale. - Combiniamo capacità a livello aziendale con supporto relazionale e personalizzato: - Nessun contratto a lungo termine o costi nascosti - Programmi di screening flessibili e scalabili - Supporto dal vivo, con sede negli Stati Uniti—risposta al secondo squillo - Sede centrale a Palm Beach Gardens, Florida Controlli dei Precedenti Lavorativi AES fornisce controlli dei precedenti lavorativi affidabili e conformi alla FCRA, su misura per le tue esigenze di assunzione. I servizi possono includere: - Controlli dei precedenti penali (contea, stato, federale) - Verifica dell'identità e della storia degli indirizzi - Ricerche nel registro dei trasgressori sessuali - Pacchetti di screening personalizzati per ruolo o settore Tutti gli screening seguono le linee guida FCRA, EEOC e le normative statali e locali applicabili. Servizi di Test Antidroga I nostri servizi di test antidroga supportano ambienti di lavoro sicuri e conformi attraverso test basati su laboratorio e una rete di raccolta a livello nazionale. Le opzioni includono: - Test pre-assunzione, casuali, post-incidente e per sospetto ragionevole - Test delle urine, del fluido orale e dei capelli - Supervisione del Medical Review Officer (MRO) Screening dei Social Media per l'Occupazione: AES offre screening dei social media conformi utilizzando solo contenuti online disponibili pubblicamente. Il nostro processo identifica indicatori di rischio rilevanti per il lavoro evitando informazioni di classe protetta e supportando pratiche di assunzione eque. Verifiche di Occupazione, Istruzione e Credenziali: Forniamo servizi affidabili di verifica dell'occupazione, dell'istruzione e delle credenziali per aiutare a confermare le qualifiche dei candidati e ridurre le frodi di assunzione. Soluzioni Scalabili per Ogni Azienda Che si tratti di screening di dozzine di candidati all'anno o di decine di migliaia al mese, AES offre: - Oltre 100 integrazioni ATS, HCM e HRIS - Flussi di lavoro ottimizzati per assunzioni ad alto volume - Soluzioni convenienti per team più piccoli - Pacchetti di screening configurabili allineati a esigenze di settore, conformità e budget Sicurezza dei Dati e Conformità di cui Puoi Fidarti AES protegge i dati sensibili attraverso: - Conformità SOC 2 - Crittografia avanzata (in transito e a riposo) - Autenticazione a più fattori (MFA) La nostra tecnologia e i controlli operativi soddisfano o superano gli standard di sicurezza dei maggiori datori di lavoro della nazione. La Nostra Promessa Quando collabori con Atlantic Employee Screening, ottieni: - Capacità di screening a livello aziendale - Servizio di alta qualità senza code di attesa - Affidabilità a lungo termine basata su trasparenza e fiducia Non forniamo solo rapporti—offriamo fiducia, partnership e tranquillità. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Seller Details:** - **Venditore:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/it/sellers/atlantic-employee-screening) - **Sito web dell'azienda:** https://atlanticscreening.com/ - **Anno di Fondazione:** 1997 - **Sede centrale:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (78 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (15 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari - **Company Size:** 43% Piccola impresa, 37% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Customer Support (25 reviews) - Background Checks (23 reviews) - Helpful (18 reviews) - Product Quality (15 reviews) - Accuracy (14 reviews) **Cons:** - Integration Issues (1 reviews) - Lack of Integration (1 reviews) - Poor Integration (1 reviews) ### 4. [Emburse Expense Enterprise (formerly Chrome River Expense)](https://www.g2.com/it/products/emburse-expense-enterprise-formerly-chrome-river-expense/reviews) Emburse Expense Enterprise è un'app web mobile veloce e fluida che offre alle organizzazioni globali le ultime novità nella gestione di viaggi e spese. Forniamo la stessa esperienza utente su tutti i dispositivi – smartphone, tablet, laptop, desktop – il che rende felici i dipendenti. Potenti capacità di analisi e reportistica delle spese rendono ancora più felici il CFO e il personale contabile. Expense serve organizzazioni aziendali complesse e globali. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,947 **Seller Details:** - **Venditore:** [Emburse](https://www.g2.com/it/sellers/emburse) - **Sito web dell'azienda:** https://www.emburse.com/ - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Los Angeles, California - **Twitter:** @emburse (1,146 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11008286/ (909 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, Associate - **Top Industries:** Istruzione superiore, Automobilistico - **Company Size:** 42% Enterprise, 26% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (288 reviews) - Easy Upload (80 reviews) - Simplicity (61 reviews) - Efficiency (58 reviews) - Intuitive (54 reviews) **Cons:** - Not Intuitive (61 reviews) - Manual Entry (33 reviews) - Receipt Management (32 reviews) - Invoicing Issues (30 reviews) - Learning Curve (30 reviews) ### 5. [Vault Verify](https://www.g2.com/it/products/vault-verify/reviews) Vault Verify offre una suite completa di soluzioni di automazione HR progettate per semplificare i processi di verifica dell'occupazione e del reddito, migliorare la sicurezza dei dati e ridurre i carichi amministrativi per i dipartimenti HR. Integrandosi perfettamente con le principali piattaforme di gestione del capitale umano (HCM) e di gestione delle buste paga attraverso API in tempo reale, Vault Verify garantisce report tempestivi e accurati mantenendo i più alti standard di protezione dei dati. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Servizi di Verifica dell'Occupazione e del Reddito: Automatizza il processo di verifica, fornendo accesso in tempo reale ai dati di occupazione e reddito per i verificatori autorizzati, eliminando così la gestione manuale e riducendo i tempi di risposta. - Vault EDGe Gateway: Una piattaforma di integrazione API sicura e in tempo reale che si connette direttamente con i sistemi HCM dei clienti, regolando l'accesso ai dati e abilitando un ecosistema controllato per i fornitori di tecnologia HR che richiedono dati sensibili dei dipendenti. - Gestione delle Richieste di Disoccupazione: Offre una gestione efficiente e sicura delle richieste di disoccupazione fornendo dati tempestivi e accurati attraverso il Vault EDGe Gateway, riducendo i carichi di lavoro e le responsabilità aziendali. - Conformità I-9: Garantisce la conformità con i requisiti di verifica dell'idoneità all'occupazione automatizzando il processo I-9, riducendo gli errori e mantenendo registri aggiornati. - Gestione dei Crediti Fiscali: Facilita l'identificazione e l'elaborazione dei crediti fiscali, come il Work Opportunity Tax Credit (WOTC), accedendo in modo sicuro ai dati occupazionali necessari, massimizzando così gli incentivi finanziari per i datori di lavoro. Valore Primario e Soluzioni Fornite: Vault Verify affronta le sfide che i dipartimenti HR incontrano nella gestione delle verifiche di occupazione e reddito automatizzando questi processi, riducendo così il lavoro manuale, minimizzando l'esposizione dei dati e garantendo la conformità con le normative in evoluzione. L'integrazione API in tempo reale della piattaforma elimina la necessità di feed di file obsoleti, fornendo accesso ai dati accurato e tempestivo mantenendo rigorosi protocolli di sicurezza dei dati. Esternalizzando i compiti di verifica a Vault Verify, le organizzazioni possono riallocare risorse a iniziative strategiche, migliorare l'efficienza operativa e ottenere significativi risparmi sui costi. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **Seller Details:** - **Venditore:** [Vault Verify](https://www.g2.com/it/sellers/vault-verify) - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** New Smyrna Beach, US - **Pagina LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/vault-verify (20 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Enterprise, 33% Mid-Market ### 6. [Konica Minolta – Return to Work Solution](https://www.g2.com/it/products/konica-minolta-return-to-work-solution/reviews) La Soluzione Ritorno al Lavoro di Konica Minolta è un programma completo progettato per facilitare una transizione sicura ed efficiente verso i luoghi di lavoro fisici nell'era post-pandemica. Integrando tecnologie avanzate come l'imaging termico, il riconoscimento facciale e la gestione dei dati basata su cloud, questa soluzione garantisce la conformità alle linee guida sanitarie e migliora la sicurezza sul posto di lavoro. Semplifica il processo di valutazione e monitoraggio di dipendenti e visitatori, fornendo alle organizzazioni gli strumenti necessari per gestire efficacemente gli screening sanitari, il controllo degli accessi e la gestione degli incidenti. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Controllo Accessi Dipendenti: Impone l'autodichiarazione dello stato di salute prima che i dipendenti tornino al lavoro, salvaguardando sia l'azienda che la sicurezza sul posto di lavoro. - Monitoraggio del Luogo di Lavoro: Implementa screening in loco, inclusi rilevamenti termici, per valutare la salute dei dipendenti e la prontezza al ritorno al lavoro. - Controllo Accessi Visitatori: Richiede l'approvazione preventiva per i visitatori, garantendo una pianificazione adeguata per prevenire il sovraffollamento e confermare la necessità delle visite. - Tracciamento dei Contatti: Interrompe le catene di trasmissione garantendo una quarantena efficace dei contatti potenziali, rallentando la diffusione del virus. - Screening Termico: Esegue screening di massa per temperature corporee elevate, attivando allarmi per identificare potenziali rischi per la salute. - Monitoraggio Ambientale del Luogo di Lavoro: Utilizza indicatori di qualità dell'aria interna per determinare la probabilità di presenza del virus, consentendo di adottare misure per migliorare l'ambiente di lavoro e ridurre il rischio di infezione. - Gestione degli Incidenti: Gestisce gli incidenti elettronicamente, facilitando la ricerca e il recupero efficienti. Valore Primario e Problema Risolto: La Soluzione Ritorno al Lavoro affronta la necessità critica per le organizzazioni di creare un ambiente sicuro e conforme mentre i dipendenti tornano nelle sedi fisiche degli uffici. Automatizzando gli screening sanitari, il controllo degli accessi e la gestione degli incidenti, riduce gli oneri amministrativi e garantisce l'adesione alle linee guida sanitarie. Questa soluzione non solo migliora la sicurezza dei dipendenti, ma infonde anche fiducia tra il personale e i visitatori, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e produttivo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Venditore:** [Konica Minolta Business Solutions, U.S.A](https://www.g2.com/it/sellers/konica-minolta-business-solutions-u-s-a) - **Anno di Fondazione:** 1873 - **Sede centrale:** Ramsey, New Jersey, United States - **Twitter:** @KonicaMinoltaUS (15,943 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-business-solutions-u-s-a--inc- (6,899 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 7. [Salary.com](https://www.g2.com/it/products/salary-com-salary-com/reviews) Fondata nel 1999, Salary.com aiuta le organizzazioni a gestire correttamente la retribuzione con un approccio completo alla gestione della compensazione. Basata su un'ontologia del lavoro proprietaria, Salary.com offre software, dati e servizi che consentono alle aziende di definire ruoli, confrontare lavori, gestire strutture retributive e prendere decisioni retributive destinate a durare. Più di 10.000 clienti in tutto il mondo si affidano a Salary.com, con approfondimenti alimentati da oltre 30.000 organizzazioni in più di 140 paesi e che coprono più di 20.000 titoli di lavoro a livelli diversi. Combinando un'innovazione pragmatica nell'intelligenza artificiale con una profonda esperienza umana, Salary.com aiuta le organizzazioni a prendere decisioni retributive precise, a costruire fiducia con i dipendenti e a competere in un mondo in cambiamento. La nostra piattaforma di gestione totale della compensazione offre ai leader delle risorse umane tutto ciò di cui hanno bisogno per gestire la retribuzione in modo strategico, dalla determinazione dei prezzi dei lavori e l'architettura alle competenze, l'equità retributiva, la pianificazione e l'intelligenza di mercato. Con una sola piattaforma, le organizzazioni possono attrarre i migliori talenti, trattenere i principali performer e allineare la compensazione al successo aziendale. CompAnalyst® – Gestione della compensazione alimentata dall'IA con i dati più affidabili del settore Dati di Mercato – Oltre 800 milioni di punti dati riportati dalle risorse umane per una determinazione dei prezzi dei lavori precisa e competitiva JobArchitect® – Descrizioni dei lavori guidate dall'IA con modelli, controlli di bias e approvazioni Libreria delle Competenze – Un database completo delle competenze per potenziare l'assunzione, il miglioramento delle competenze e la pianificazione della forza lavoro Suite di Equità Retributiva – Strumenti completi per identificare, chiudere e prevenire i divari retributivi CompXL – Pianificazione semplificata per merito, bonus, incentivi e ricompense totali SalaryIQ – Intelligenza competitiva in tempo reale dai dati globali delle offerte di lavoro **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,001 **Seller Details:** - **Venditore:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/sellers/salary-com) - **Sito web dell'azienda:** https://www.salary.com - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR Manager, HR Generalist - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 57% Mid-Market, 26% Enterprise #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (150 reviews) - Compensation Management (104 reviews) - Salary Management (103 reviews) - Customer Support (97 reviews) - Market Data (75 reviews) **Cons:** - Limited Job Information (31 reviews) - Expensive (29 reviews) - Limited Job Variety (27 reviews) - Poor Interface Design (26 reviews) - Insufficient Data (24 reviews) ### 8. [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/it/products/first-choice-background-screening/reviews) First Choice fornisce alle aziende di tutte le dimensioni servizi di screening pre-assunzione di qualità e le informazioni necessarie per prendere decisioni di assunzione più sensate. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [First Choice Background Screening](https://www.g2.com/it/sellers/first-choice-background-screening) - **Anno di Fondazione:** 1996 - **Sede centrale:** Davie, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-choice-research-screening/ (32 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Piccola impresa ### 9. [Hub International](https://www.g2.com/it/products/hub-international/reviews) HUB International è un'importante società di brokeraggio assicurativo nordamericana che offre prodotti e servizi assicurativi per dipendenti, aziende e privati. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [Hub International](https://www.g2.com/it/sellers/hub-international) - **Sede centrale:** Chicago, Illinois, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hub-international/ (15,922 dipendenti su LinkedIn®) ### 10. [Alliance 2020](https://www.g2.com/it/products/alliance-2020/reviews) Alliance 2020 fa tutto! Dallo screening dei precedenti lavorativi ai test antidroga, abbiamo tutto ciò di cui hai bisogno per integrare nuovi assunti. Utilizzando la stessa azienda per effettuare sia lo screening dei precedenti che i test antidroga, puoi semplificare notevolmente le cose. **Seller Details:** - **Venditore:** [Alliance 2020](https://www.g2.com/it/sellers/alliance-2020) - **Anno di Fondazione:** 1987 - **Sede centrale:** Renton, US - **Twitter:** @Alliance2020Inc (54 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alliance-2020 (31 dipendenti su LinkedIn®) ### 11. [Blueline Services](https://www.g2.com/it/products/blueline-services/reviews) Tranne i combattenti UFC e i pugili, nessuno dovrebbe andare al lavoro aspettandosi di essere aggredito. Attraverso lo screening dei dipendenti, Blueline aiuta a proteggere i dipendenti, i clienti e i beni delle organizzazioni da frodi e abusi. **Seller Details:** - **Venditore:** [Blueline Services](https://www.g2.com/it/sellers/blueline-services) - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Salt Lake City, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blueline-services-llc/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 12. [CIChecked](https://www.g2.com/it/products/cichecked/reviews) Da CIChecked, non ci limitiamo a eseguire controlli sui precedenti - noi indaghiamo. In qualità di agenzia investigativa privata autorizzata, accediamo a database e metodi di verifica non disponibili ai fornitori di screening standard. Mentre altri automatizzano, il nostro team verifica ogni punto dati per scoprire le incongruenze che i sistemi automatizzati non rilevano. La differenza si vede nei risultati: oltre 500.000 controlli completati, 7° posto nella classifica Baker's Dozen di HRO Today e un tasso di risposta alla prima chiamata del 98% quando hai bisogno di noi. Lo facciamo dal 2004 - abbastanza a lungo per sapere che i dettagli contano. Se stai confrontando i fornitori e vuoi un partner che risponda effettivamente al telefono, parliamone. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Venditore:** [CIChecked](https://www.g2.com/it/sellers/cichecked) - **Sito web dell'azienda:** https://www.cichecked.com/ - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Latham, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/commercial-investigations-llc/ (32 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mid-Market ### 13. [Coligos](https://www.g2.com/it/products/coligos/reviews) Coligos Consulting può fornire Project Management lato cliente per la selezione o l'implementazione del tuo software. **Seller Details:** - **Venditore:** [Coligos](https://www.g2.com/it/sellers/coligos) - **Anno di Fondazione:** 2011 - **Sede centrale:** Nashville, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1944202 (28 dipendenti su LinkedIn®) ### 14. [CompXL](https://www.g2.com/it/products/compxl/reviews) CompXL è un tipo di soluzione software per la pianificazione della compensazione progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare e automatizzare l'intero ciclo di compensazione. Questa piattaforma innovativa combina la funzionalità familiare di Excel™ con i vantaggi della tecnologia basata su cloud, offrendo un ambiente flessibile e sicuro per gestire aumenti di merito, bonus, incentivi a lungo termine e dichiarazioni di ricompense totali. Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane e ai manager della compensazione, CompXL è adatto a organizzazioni di varie dimensioni che cercano di migliorare i loro processi di gestione della compensazione. È particolarmente vantaggioso per coloro che stanno passando da sistemi manuali o obsoleti, così come per coloro che mirano a migliorare le loro attuali strategie di compensazione. La configurabilità del software gli consente di adattarsi alle esigenze specifiche di qualsiasi organizzazione, garantendo che gli utenti possano implementarlo senza dover ristrutturare completamente i loro processi esistenti. Una delle caratteristiche chiave di CompXL è la sua capacità di automatizzare calcoli complessi di compensazione, riducendo significativamente il tempo e lo sforzo richiesti per la pianificazione della compensazione. Centralizzando tutte le attività relative alla compensazione all'interno di una singola piattaforma, gli utenti possono facilmente tracciare e gestire aumenti di merito, bonus e altri incentivi. Questo non solo migliora l'efficienza ma anche l'accuratezza, poiché il rischio di errori manuali è minimizzato. Inoltre, la piattaforma offre capacità di reporting complete, consentendo alle organizzazioni di analizzare i dati di compensazione e prendere decisioni informate basate su intuizioni in tempo reale. CompXL si distingue nella sua categoria grazie alla sua interfaccia user-friendly e alle robuste capacità di integrazione. Le organizzazioni possono collegare senza problemi il software con i loro sistemi HR esistenti, garantendo un flusso di dati fluido e minimizzando le interruzioni durante l'implementazione. La natura basata su cloud della piattaforma significa anche che gli utenti possono accedervi da qualsiasi luogo, facilitando il lavoro a distanza e la collaborazione tra i team. Inoltre, le caratteristiche di sicurezza intrinseche nelle soluzioni cloud offrono tranquillità, proteggendo i dati sensibili di compensazione da accessi non autorizzati. Nel complesso, CompXL offre una soluzione potente per le organizzazioni che cercano di migliorare i loro processi di pianificazione della compensazione. La sua combinazione di flessibilità, automazione e sicurezza lo rende uno strumento prezioso per i professionisti delle risorse umane che mirano a ottimizzare le loro strategie di compensazione mantenendo conformità e accuratezza. **Seller Details:** - **Venditore:** [Salary.com](https://www.g2.com/it/sellers/salary-com) - **Anno di Fondazione:** 1999 - **Sede centrale:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,361 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software per computer, Assicurazioni - **Company Size:** 17% Enterprise, 17% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Ease of Use (1 reviews) - Easy Access (1 reviews) - Efficiency (1 reviews) - Features (1 reviews) - Flexibility (1 reviews) ### 15. [Core Connector Platform](https://www.g2.com/it/products/core-connector-platform/reviews) ApexConnect automatizza la comunicazione dei dati tra piattaforme per migliorare l'efficienza e fornire tempestive informazioni aziendali. **Seller Details:** - **Venditore:** [ApexConnect](https://www.g2.com/it/sellers/apexconnect) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Bloomington, US - **Pagina LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/apexconnect-inc (15 dipendenti su LinkedIn®) ### 16. [Core HCM](https://www.g2.com/it/products/core-hcm/reviews) Offriamo una gamma di servizi in tutto lo spettro HCM, così puoi scegliere dove hai più bisogno di noi. Che si tratti di paghe, benefici o in una capacità di consulenza più ampia, siamo qui per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi HR. **Seller Details:** - **Venditore:** [Core HCM](https://www.g2.com/it/sellers/core-hcm) - **Sede centrale:** Columbus, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/core-hcm (17 dipendenti su LinkedIn®) ### 17. [CredentialCheck](https://www.g2.com/it/products/credentialcheck/reviews) CredentialCheck è un leader nel settore dello screening occupazionale, specializzato in controlli di background conformi, test antidroga, verifiche e altri servizi necessari ai professionisti delle risorse umane. Aiutiamo le aziende in tutto il mondo ad assumere e trattenere i migliori talenti attraverso servizi progettati per identificare i migliori candidati possibili, creando una forza lavoro più forte e sicura attraverso controlli di background. Grazie alla nostra dedizione ai clienti e all'esperienza dei candidati, abbiamo ottenuto diversi premi, tra cui il primo posto nella lista HRO Baker’s Dozen dei leader nello screening pre-assunzione e la lista Inc. 5000 delle aziende in più rapida crescita. Valorizziamo l'integrità e la qualità come pilastri forti della nostra organizzazione. Dal 1984 abbiamo servito migliaia di clienti in tutti i settori, inclusi molti dei maggiori datori di lavoro della nazione. Insieme, il nostro team aiuta i clienti a ottenere il massimo ritorno sull'investimento per le loro assunzioni. **Seller Details:** - **Venditore:** [CredentialCheck](https://www.g2.com/it/sellers/credentialcheck) - **Anno di Fondazione:** 1984 - **Sede centrale:** Troy, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/credential-check-corporation (42 dipendenti su LinkedIn®) ### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/it/products/data-facts/reviews) Dal 1989, Data Facts fornisce ai professionisti delle risorse umane informazioni affidabili su cui contare per prendere decisioni di assunzione ponderate sia a livello nazionale che internazionale. Forniamo ai nostri clienti sia tecnologia di screening dei precedenti all'avanguardia e di alta qualità, sia supporto e servizio personalizzati. Questo sistema di supporto a 360 gradi è la base delle nostre relazioni con i clienti. Il nostro obiettivo è fornire i tempi di risposta più rapidi, il servizio clienti più forte e le informazioni più accurate disponibili nello screening dei precedenti. Ti invitiamo a utilizzare la nostra gamma completa di strumenti di screening dei precedenti e a sperimentare la Differenza Data Facts. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Venditore:** [Data Facts](https://www.g2.com/it/sellers/data-facts) - **Anno di Fondazione:** 1989 - **Sede centrale:** Cordova, US - **Twitter:** @dfscreening (654 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/data-facts-inc-/ (94 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market ### 19. [FASE Group](https://www.g2.com/it/products/fase-group/reviews) Forniamo soluzioni per applicazioni HCM per ambienti On-Premise e basati su cloud. **Seller Details:** - **Venditore:** [FASE Group](https://www.g2.com/it/sellers/fase-group) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Martinez, US - **Twitter:** @TheFaseGroup (18 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-fase-group (13 dipendenti su LinkedIn®) ### 20. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/it/products/gradadvantage/reviews) GradADVANTAGETM è un controllo dei precedenti che fornisce una ricerca della storia criminale di 7 anni, oltre a verificare l'istruzione e l'esperienza lavorativa o di volontariato sul curriculum del laureato. **Seller Details:** - **Venditore:** [Application Researchers](https://www.g2.com/it/sellers/application-researchers) - **Anno di Fondazione:** 1994 - **Sede centrale:** Chattanooga, US - **Twitter:** @appresearchers (150 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ### 21. [HR Works](https://www.g2.com/it/products/hr-works/reviews) Che stiamo lavorando in loco come estensione del tuo team principale o gestendo un progetto strategico di HR, HRWorks ti aiuterà ad allineare le strategie HR ed eseguire programmi per i dipendenti per raggiungere i tuoi obiettivi aziendali. È una partnership che aiuta ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti e a ridurre gli oneri amministrativi, così puoi concentrarti sulla crescita della tua attività. **Seller Details:** - **Venditore:** [HR Works](https://www.g2.com/it/sellers/hr-works) - **Anno di Fondazione:** 1991 - **Sede centrale:** Fairport, New York, United States - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-works-inc- (179 dipendenti su LinkedIn®) ### 22. [Info Cubic](https://www.g2.com/it/products/info-cubic/reviews) Info Cubic ti aiuta a soddisfare le aspettative dei candidati. Comunichi con loro tramite SMS. Completano la loro domanda sul telefono. Controllano lo stato del loro controllo dei precedenti sul telefono. Sentono che li capisci. **Seller Details:** - **Venditore:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/it/sellers/orange-tree-employment-screening) - **Anno di Fondazione:** 1990 - **Sede centrale:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @WeAreOTES (136 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 dipendenti su LinkedIn®) ### 23. [Joynd](https://www.g2.com/it/products/joynd/reviews) Joynd è una piattaforma di integrazione middleware di terze parti - le integrazioni HR sono tutto ciò che facciamo. Sviluppiamo e distribuiamo connettori sulla nostra piattaforma (pensatela come un hub) e poi attraverso questo hub i fornitori si connettono ad altri fornitori senza progetti lunghi e costosi sforzi personalizzati. È un modo altamente efficiente per integrare senza gravare sui team di sviluppo o sui dipartimenti IT. Tutti i nostri connettori sono standardizzati, altamente configurabili e riutilizzabili. Joynd è conosciuta per il nostro servizio premuroso e la profonda conoscenza delle applicazioni HR e dei processi aziendali HR - la maggior parte del nostro business proviene da referenze di fornitori! BENEFICI PER I DATORI DI LAVORO - Scegli le applicazioni e i servizi che meglio si adattano alla tua organizzazione; lavoriamo direttamente con i tuoi fornitori per garantire che siano connessi - Le tue integrazioni vengono completate più velocemente e in modo più economico grazie ai nostri connettori configurabili, all'esperienza aggregata e alle partnership con i fornitori - Ospitiamo, gestiamo e manteniamo le tue integrazioni; il tuo dipartimento IT può stare tranquillo - Lavoriamo a stretto contatto con te in ogni fase per comprendere le tue esigenze, tenerti aggiornato sui nostri progressi e testare tutto prima che venga distribuito. BENEFICI PER I FORNITORI DI APPLICAZIONI HR - Mantieni le tue risorse di sviluppo concentrate sulle tue soluzioni principali - Riduci drasticamente il tempo di immissione sul mercato; consegna le integrazioni più velocemente - Un ulteriore punto di contatto che può aumentare la "fedeltà" con i tuoi clienti senza influire sulla roadmap del prodotto - Sii più competitivo e rispondi sì quando i clienti chiedono se puoi integrare - Non hai bisogno di essere esperti di integrazione, questo è il nostro ruolo. Lavoriamo in tandem con i nostri partner per consentire loro di fornire le giuste informazioni come parte del processo di vendita. - L'ampia conoscenza di Joynd dei fornitori di applicazioni HR significa che non solo possiamo fornire implementazioni robuste e standardizzate, ma possiamo anche configurarle OLTRE il livello base per soddisfare le tue esigenze. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Venditore:** [Tavio](https://www.g2.com/it/sellers/tavio) - **Anno di Fondazione:** 2015 - **Sede centrale:** Quebec - **Twitter:** @CloudConnectors (159 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10520284/ (1 dipendenti su LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Enterprise, 50% Mid-Market #### Pros & Cons **Pros:** - Integrations (1 reviews) - Recruitment Efficiency (1 reviews) **Cons:** - Confusing Functionality (1 reviews) - Delayed Responses (1 reviews) - Steep Learning Curve (1 reviews) ### 24. [Labor In-Sight by Zaddons – Schedule Viewer](https://www.g2.com/it/products/labor-in-sight-by-zaddons-schedule-viewer/reviews) Zaddons sta rivoluzionando il modo in cui stiamo facendo partnership con le esigenze del mercato che continuano ad aumentare. Questo è il motivo per cui crediamo che il futuro risieda in soluzioni e partnership complementari. Questa collaborazione è guidata da una passione reciproca e dal desiderio di essere gloriosi. **Seller Details:** - **Venditore:** [Labor In-Sight](https://www.g2.com/it/sellers/labor-in-sight) - **Anno di Fondazione:** 2019 - **Sede centrale:** Montréal, US - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zaddons/ (29 dipendenti su LinkedIn®) ### 25. [Metrodata Services](https://www.g2.com/it/products/metrodata-services/reviews) Presso Metrodata Services, Inc. il nostro obiettivo è garantire che la vostra azienda prenda la migliore decisione possibile in materia di assunzioni. **Seller Details:** - **Venditore:** [Metrodata Services](https://www.g2.com/it/sellers/metrodata-services) - **Anno di Fondazione:** 1992 - **Sede centrale:** Buffalo, US - **Twitter:** @MetrodataInc (41 follower su Twitter) - **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrodata-services-inc-/ (7 dipendenti su LinkedIn®) ## Parent Category [App di Mercato](https://www.g2.com/it/categories/marketplace-apps)