Confronta ADP TotalSource e Dayforce

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(322)4.3 su 5

(947)4.2 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (71.1% delle recensioni)

Mercato Medio (46.8% delle recensioni)

Pros & Cons

Customer Support (71) Ease of Use (67) Poor Customer Support (38) Expensive (29)

Ease of Use (153) Features (76) Poor Customer Support (59) Missing Features (49)

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ADP TotalSource

Valutazione a Stelle

(322)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (71.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Customer Support (71) Ease of Use (67) Poor Customer Support (38) Expensive (29)

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Dayforce

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(947)4.2 su 5

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Mercato Medio (46.8% delle recensioni)

Pros & Cons

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che ADP TotalSource eccelle nell'esperienza utente, in particolare grazie alla sua interfaccia intuitiva e facile da usare. Gli utenti la trovano facile da navigare, il che è particolarmente vantaggioso per i nuovi utenti, rendendo il processo di onboarding più fluido rispetto a Dayforce.
Gli utenti dicono che Dayforce offre uno strumento di gestione completo che integra sia i profili dei reclutatori che dei dipendenti in un unico posto. Questa caratteristica è apprezzata per migliorare la visibilità e il monitoraggio delle prestazioni, anche se alcuni utenti hanno notato sfide con la configurazione.
I revisori menzionano che ADP TotalSource brilla nelle sue capacità di reporting, fornendo report dettagliati e personalizzabili che aiutano a semplificare i compiti HR. Questa caratteristica è particolarmente apprezzata dagli utenti che devono gestire sistemi complessi di buste paga e presenze.
Secondo le recensioni verificate, Dayforce è riconosciuto per la sua facilità d'uso nei processi HR e di onboarding, con gli utenti che evidenziano come affronti efficacemente i problemi di pianificazione. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare nel soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro.
Gli utenti apprezzano la flessibilità di ADP TotalSource nella gestione delle funzionalità di tempo e presenze, che sono cruciali per le aziende con lavoro basato su progetti. Questa flessibilità è vista come un vantaggio significativo rispetto a Dayforce, che ha ricevuto feedback contrastanti in quest'area.
I revisori di G2 indicano che mentre Dayforce ha una forte performance in alcune aree, ADP TotalSource generalmente fornisce una soluzione più robusta per le piccole imprese, in particolare in termini di conformità e amministrazione dei benefici, dove le offerte di ADP sono notate come superiori.

ADP TotalSource vs Dayforce

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Dayforce più facile da usare. Tuttavia, ADP TotalSource è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con ADP TotalSource in generale.

I revisori hanno ritenuto che ADP TotalSource soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Dayforce.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che ADP TotalSource sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Dayforce rispetto a ADP TotalSource.

Prezzi

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Il prezzo di ADP TotalSource è personalizzato per ogni cliente, poiché vengono considerati diversi fattori, tra cui i benefici, le risorse umane, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e altro ancora.

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Valutazioni

8.8

247

8.4

815

8.2

254

8.3

822

8.1

220

7.0

509

8.5

224

7.9

523

8.2

247

7.7

741

8.7

236

8.2

528

7.8

244

8.6

805

Categorie

ADP TotalSource

Dayforce

ADP TotalSource e Dayforce sono categorizzati comeInserimento, Risorse Umane di Base, Amministrazione dei benefici, Conformità HR, e Libro paga

ADP TotalSource è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Analisi delle Risorse Umane, e Fornitori di PEO

Dayforce è categorizzato comeStipendi Multi-Paese, Tempo e Presenze, Sistemi di Gestione della Formazione, Pianificazione dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, Tracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, Software HCM, Intelligenza del Talento, e Pianificazione della Compensazione

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

ADP TotalSource

71.1%

25.4%

3.5%

Dayforce

7.1%

46.8%

46.1%

71.1%

7.1%

25.4%

46.8%

3.5%

46.1%

Settore dei Recensori

ADP TotalSource

Gestione delle organizzazioni non profit

6.7%

Costruzione

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Software per computer

5.1%

Produzione

4.8%

Altro

72.1%

Dayforce

Vendita al dettaglio

10.0%

Gestione delle organizzazioni non profit

6.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.8%

Servizi Finanziari

3.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

3.2%

Altro

71.2%

Alternative

Alternative a ADP TotalSource

Alternative a Dayforce

Discussioni

Discussioni su ADP TotalSource

Qual è la differenza tra ADP e ADP TotalSource?

2 Commenti

ADP TotalSource è una divisione all'interno di ADP che si concentra esclusivamente sulle risorse PEO. Combina la tecnologia e l'amministrazione delle buste...Leggi di più

Quali altri prodotti avete in uscita in futuro?

2 Commenti

Risposta ufficiale da ADP TotalSource

Sebbene le tempistiche varino a seconda della soluzione, stiamo attivamente valutando le tecnologie di intelligenza artificiale generativa e sviluppando e...Leggi di più

Come puoi ridurre i nostri costi per i benefici?

1 Commento

In ADP TotalSource, semplifichiamo i tuoi processi amministrativi per rendere i compiti delle risorse umane più fluidi. Analizziamo aree critiche, come la...Leggi di più

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Discussioni su Dayforce

Puoi rendere il sito web più compatibile con i dispositivi mobili?

2 Commenti